2024年競業(yè)禁止與保密協(xié)議范本

?2024年競業(yè)禁止與保密協(xié)議范本合同編號：__________地址：____________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________身份證號：____________住址：____________________聯(lián)系電話：____________鑒于乙方在受雇于甲方期間，將接觸并了解甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)信息等保密信息，為保證甲方的合法權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂如下競業(yè)禁止與保密協(xié)議：一、定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2“保密信息”包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)信息、市場營銷計(jì)劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等。1.3“競業(yè)禁止期限”自乙方離職之日起計(jì)算，為期____年。二、保密義務(wù)2.1乙方在受雇于甲方期間及離職后，應(yīng)對其在工作中接觸到的保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方披露、泄露或允許他人使用。2.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息。三、競業(yè)禁止義務(wù)3.1乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的單位擔(dān)任股東、合伙人、董事、監(jiān)事、高級管理人員、技術(shù)人員或顧問等職務(wù)，或自己從事與甲方相同或相近的業(yè)務(wù)。3.2乙方在競業(yè)禁止期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得直接或間接地勸誘、招聘、誘導(dǎo)或以其他方式促使甲方的雇員或客戶離職或改變與甲方的合作關(guān)系。四、保密與競業(yè)禁止的補(bǔ)償4.1甲方同意在乙方離職后，按月支付乙方競業(yè)禁止補(bǔ)償金，補(bǔ)償金為乙方離職前十二個月平均工資的____%。4.2乙方在競業(yè)禁止期限內(nèi)如違反本協(xié)議，甲方有權(quán)立即停止支付補(bǔ)償金，并有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方離職前十二個月平均工資的____倍。五、權(quán)利歸屬5.1乙方在受雇于甲方期間所創(chuàng)造的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品等，其知識產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。七、其他條款7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________注意事項(xiàng)：1.確保合同中的商業(yè)秘密和保密信息的定義明確，以免產(chǎn)生歧義。2.競業(yè)禁止的期限、范圍及補(bǔ)償金需符合法律規(guī)定，不得隨意設(shè)定。3.確保乙方在簽訂合同時充分理解其權(quán)利和義務(wù)，避免信息不對稱。4.合同中的違約責(zé)任和爭議解決機(jī)制應(yīng)具體明確，便于執(zhí)行。解決辦法：1.聘請專業(yè)法律顧問起草和審查合同，確保合同條款合法有效。2.在簽訂合同前與乙方充分溝通，確保乙方對合同內(nèi)容無異議。3.在合同中明確約定違約金、補(bǔ)償金等關(guān)鍵條款，保障雙方權(quán)益。4.發(fā)生爭議時，通過協(xié)商解決，協(xié)商不成再依法訴訟。法律名詞解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。保密信息：包括商業(yè)秘密以及其他不為公眾所知悉，對權(quán)利人具有經(jīng)濟(jì)利益的信息。競業(yè)禁止：指雇員在與雇主解除或終止勞動合同關(guān)系后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的企業(yè)或自己經(jīng)營與雇主相同的業(yè)務(wù)。違約金：一方違反合同約定時，按照法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜腻X款。爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決雙方爭議。場景1：小王在一家初創(chuàng)科技公司工作，公司擔(dān)心他離職后會將重要技術(shù)信息帶到競爭對手那里。補(bǔ)充條款：小王在離職后兩年內(nèi)，不得到與本公司有直接競爭關(guān)系的企業(yè)工作或提供服務(wù)。如果小王需要創(chuàng)業(yè)，公司可以同意，但不得使用公司的技術(shù)信息和客戶資源。特殊場合應(yīng)用：附件列表：場景2：李女士是一家時尚品牌的設(shè)計(jì)師，公司不想讓她離職后立即開設(shè)自己的品牌店。補(bǔ)充條款：李女士在離職后一年內(nèi)，不得開設(shè)與本公司業(yè)務(wù)相似的個人品牌店，也不得為其他同類品牌提供設(shè)計(jì)服務(wù)。特殊場合應(yīng)用：附件列表：1.設(shè)計(jì)作品保密附件特殊場合與補(bǔ)充條款：1.場合一：應(yīng)用場合：如果雇員是高級管理人員補(bǔ)充條款：高級管理人員離職后三年內(nèi)，不得在任何與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任相同或類似職務(wù)。附件列表：高級管理人員職責(zé)范圍說明2.場合二：應(yīng)用場合：如果雇員涉及國際市場業(yè)務(wù)補(bǔ)充條款：雇員在全球范圍內(nèi)均應(yīng)遵守競業(yè)禁止條