經(jīng)營管理實(shí)務(wù)

[第1題］(單選題）駿馬能歷險(xiǎn),力田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟；舍長以就短,智長難為謀，生才貴適用，慎勿多苛求是指用好人才必須（):

A.疑人不用、用人不疑B.合理用人、人盡其才、才盡其用C。建立基于工作分析基礎(chǔ)之上的人才崗位體系D.對(duì)員工的工作行為、方式及其結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)

［第2題］(單選題）根據(jù)雙因素理論，使員工感到滿意的因素主要與工作內(nèi)容或工作成果有關(guān)，這些因素的改善可以使員工獲得滿足感，產(chǎn)生強(qiáng)大而持久的激勵(lì)作用，這種因素被稱為（)。

A。促進(jìn)因素B。保健因素C.激勵(lì)因素D.溝通因素

［第3題］(單選題)用小布條掛在出風(fēng)口，顯示空調(diào)、抽風(fēng)機(jī)是否工作。屬于（）。A.目視管理B.紅牌作戰(zhàn)C.看板作戰(zhàn)D。都不是

[第12題］（多選題）創(chuàng)業(yè)生命周期分為（

）階段.A。種子期B。初創(chuàng)期C。發(fā)展期D。成熟期［第3題］（單選題)（

)設(shè)計(jì)簡單、權(quán)責(zé)分明、信息溝通方便，便于統(tǒng)一指揮，集中管理.A。直線制組織結(jié)構(gòu)B。職能制組織結(jié)構(gòu)C.直線職能制組織結(jié)構(gòu)D。事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)［第4題](單選題）馬斯洛認(rèn)為每個(gè)人都有五個(gè)層次的需要，依次是(）

A.生理-安全-社交—尊重-自我實(shí)現(xiàn)B。安全—生理-尊重—社交—自我實(shí)現(xiàn)C。自我實(shí)現(xiàn)—尊重—社交—安全-生理D。社交-尊重—自我實(shí)現(xiàn)-安全-生理

［第5題]（單選題)培訓(xùn)效果評(píng)估的最終層次是（）：

A。反應(yīng)B。成果C.行為D.學(xué)習(xí)

[第6題](單選題）透過職業(yè)錨，組織獲得員工正確信息的反饋，這樣，組織才可能有針對(duì)性的對(duì)員工職業(yè)發(fā)展設(shè)置可行的、有效的、順暢的職業(yè)渠道,是反映職業(yè)錨的（）功能：

A.為員工設(shè)置可行有效的職業(yè)渠道B.為員工做好奠定中后期工作的基礎(chǔ)C.增長員工工作經(jīng)驗(yàn)D.使組織獲得正確的反饋

[第7題]（單選題）不是長期出差的員工參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)是（):

A.讀書活動(dòng)B?；ヂ?lián)網(wǎng)培訓(xùn)C。光盤教學(xué)D。面對(duì)面輔導(dǎo)

［第8題](單選題)某公司人力資源部打算更新工作描述，需要分析的方面不包括（）.

A.是否需要承擔(dān)新任務(wù)B。使用的技術(shù)是否有變化C。工作模式是否發(fā)生了變化D。是否需要添加新能力

[第9題]（單選題)人員招聘必須遵守國家有關(guān)方面的法令、法規(guī)和政策，公開展示招聘信息和招聘方法,讓公眾監(jiān)督招聘工作。這是指招聘的什么原則(）A.公平公正原則B.人事相符原則C.成本優(yōu)化原則D.公開原則

［第10題］（單選題）（）一般是指薪酬系統(tǒng)中與績效直接掛鉤的部分，有時(shí)稱浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金。

A?？勺冃匠闎?；拘匠闏.間接薪酬D.固定薪酬

[第11題](單選題）5S起源于（),是指在生產(chǎn)現(xiàn)場中對(duì)人員、機(jī)器、材料、方法等生產(chǎn)要素所進(jìn)行的有效管理，是()企業(yè)獨(dú)特的一種管理方法。

A.美國B。英國C。中國D.曰本

[第12題］（單選題)對(duì)于大企業(yè)來說，做適當(dāng)?shù)恼衅敢?guī)劃是十分必要的。招聘規(guī)劃的第一步應(yīng)該是(）。A。確定招聘的人數(shù)和崗位B.選擇招聘的渠道C.制定招聘預(yù)算D.確定招聘時(shí)間

[第13題]（單選題）商鞅在秦國推行改革，他在城門外立了一根木棍,聲稱有將木棍從南門移到北門的，獎(jiǎng)勵(lì)500金,但沒有人去嘗試。根據(jù)期望理論，這是由于（)。

A。500金的效價(jià)太低B.居民對(duì)完成要求的期望很低C。居民對(duì)得到報(bào)酬的期望很低D.槍打出頭鳥,大家都不敢嘗試

［第14題]（單選題）幫助他人,改善人們的安全，通過新的產(chǎn)品消除疾病。反應(yīng)的是（）職業(yè)錨傾向。

A.挑戰(zhàn)型B.生活型C。服務(wù)型D.創(chuàng)造型

［第15題］（單選題)（)屬于犯了面試中的鏡像效應(yīng)錯(cuò)誤。A.憑借第一感覺對(duì)應(yīng)聘者作出判斷B。對(duì)與自己有相似背景、外貌或言行的應(yīng)聘者不自覺地產(chǎn)生好感C。應(yīng)聘者說他(她）喜歡做填字游戲，就認(rèn)定該應(yīng)聘者文字能力不錯(cuò)D.面試氣氛過于友好和不正式

［第16題]（多選題）平衡計(jì)分卡是績效考核中用得較多的一種方法，它將與企業(yè)競爭力相關(guān)的(）個(gè)方面納入統(tǒng)一的目標(biāo)體系之中：

A.顧客角度B.財(cái)務(wù)角度C。內(nèi)部業(yè)務(wù)角度D.人力資源角度E。創(chuàng)新與學(xué)習(xí)角度

［第17題]（多選題)薪酬就是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入以及有形服務(wù)和福利，它包括(）：

A?；拘匠闎.固定薪酬C.可變薪酬D.寬帶薪酬E.間接薪酬

［第18題]（多選題）間接薪酬一般指員工福利與服務(wù)，福利與服務(wù)不是以員工向企業(yè)供給的工作時(shí)間為單位來計(jì)算的薪酬組成部分，故間接薪酬一般包括（）：

A.帶薪非工作時(shí)間B.員工個(gè)人及其家庭服務(wù)C.健康醫(yī)療保健D。保險(xiǎn)E.養(yǎng)老金

[第19題](多選題）實(shí)施看板管理應(yīng)遵循（)的“三定"原則。

A.定位B.定物C。定人D.定量

[第20題］（多選題)馬斯洛需要層次理論,將需要依次分為（）層次。

A。生理需要B.安全需要C。愛的需要D.尊重需要E。自我實(shí)現(xiàn)需要

[第21題]（判斷題)面試中了解背景的環(huán)節(jié)其作用主要是讓面試雙方都給以對(duì)方好的印象以示尊重。A.正確B.錯(cuò)誤

[第22題]（判斷題)工作特性影響著員工對(duì)工作的認(rèn)識(shí)，而這種影響程度在職業(yè)生涯階段的晚期要大于中期A。正確B.錯(cuò)誤

[第23題］（判斷題）保健因素搞得最好,職工會(huì)因此而增大積極性A。正確B。錯(cuò)誤

［第24題］(判斷題)為吸引和留住目標(biāo)市場上的客戶，滿足股東對(duì)財(cái)務(wù)回報(bào)的要求，管理者需關(guān)注對(duì)客戶滿意度和實(shí)現(xiàn)組織財(cái)務(wù)目標(biāo)影響最大的那些內(nèi)部過程,并為此設(shè)立衡量指標(biāo)是客戶方面的指標(biāo)。A.正確B.錯(cuò)誤

[第25題］(判斷題)內(nèi)部調(diào)用的主要優(yōu)點(diǎn)是給員工提供發(fā)展空間和上升機(jī)會(huì)，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，留住人才A。正確B。錯(cuò)誤

[第26題]（判斷題)職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合.A。正確B.錯(cuò)誤

[第27題］（判斷題）職業(yè)錨是初期職業(yè)工作的基礎(chǔ)。A.正確B.錯(cuò)誤

［第28題］（判斷題)對(duì)任職者提出有關(guān)工作能力、知識(shí)水平、素質(zhì)、個(gè)性、適應(yīng)性等方面的標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)在工作說明書里面。A。正確B。錯(cuò)誤

[第29題]（判斷題）可變薪酬是員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,這部分薪酬對(duì)員工來說非常重要A。正確B.錯(cuò)誤

[第30題]（判斷題）績效管理的最終目的是要提高員工的績效,確保員工的工作活動(dòng)和工作產(chǎn)出與部門的目標(biāo)保持一致，最求利益最大化A。正確B。錯(cuò)誤

[第1題］（單選題）百事可樂把自己的目標(biāo)顧客定位在年輕人,并通過低價(jià)，從而把可口可樂的市場份額硬生生地?fù)寠Z了一部分過來。百事可樂所采取的戰(zhàn)略類型是(）A。差異集中化B.低成本集中化C。成本路線戰(zhàn)略D。差異化戰(zhàn)略[第2題］(單選題)TCL正在策劃進(jìn)軍汽車制造領(lǐng)域，這一戰(zhàn)略層次屬于（)A。公司戰(zhàn)略B。競爭戰(zhàn)略C。職能戰(zhàn)略D。產(chǎn)品戰(zhàn)略［第3題](單選題）美國艾維斯汽車租賃公司提出“我們希望成為汽車租賃業(yè)中發(fā)展最快．利潤最多的公司”，這個(gè)口號(hào)表明了該公司的（）A。經(jīng)營戰(zhàn)略B。經(jīng)營哲學(xué)C。社會(huì)責(zé)任D.企業(yè)愿景［第4題](單選題）迪斯尼公司在美國本土.日本和英國所開的迪斯尼樂園都比較成功，賺取了大量的利潤?？墒窃诜▏牡纤鼓針穲@自開業(yè)以來年年虧損，其原因是忽視了（）A.政治法律因素B.經(jīng)濟(jì)因素C.社會(huì)文化因素D.技術(shù)因素[第5題]（單選題）生物制藥具有高成長性行業(yè)，其進(jìn)入壁壘和退出壁壘的組合是(）A。進(jìn)入壁壘高，退出壁壘高B。進(jìn)入壁壘低,退出壁壘低C。進(jìn)入壁壘低，退出壁壘高D。進(jìn)入壁壘高,退出壁壘低[第6題](單選題)柯達(dá)公司的產(chǎn)品與市場領(lǐng)域該定義為以下哪個(gè)領(lǐng)域（)A。照片膠卷B.數(shù)碼相機(jī)C。信息記錄D.攝影產(chǎn)品[第7題］(單選題）(）不是集中化戰(zhàn)略的實(shí)施途徑.A。培訓(xùn)集中化B。產(chǎn)品線集中化C。顧客集中化D。地區(qū)集中化[第8題]（單選題)文案調(diào)研是依據(jù)調(diào)查目的來收集一切可利用的現(xiàn)有資料。（）不屬于法文案調(diào)研法.A.綜合法B.相關(guān)法C.推導(dǎo)法D.網(wǎng)上問卷調(diào)研法[第9題］（單選題）創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書具有（）和“計(jì)劃”兩個(gè)主要作用。A.管理B。生產(chǎn)C.營銷D?？刂芠第10題](單選題)一份良好的調(diào)查問卷,設(shè)（）個(gè)幾個(gè)開放式的問題較好。A。1—2B.3-4C。5—6D。7—8［第11題］(多選題）創(chuàng)業(yè)面臨大量的不同類型的風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)可以歸為四個(gè)基本的類別(）。A.融資風(fēng)險(xiǎn)B。職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)C。意外風(fēng)險(xiǎn)D。家庭社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)E.心理健康風(fēng)險(xiǎn)［第12題]（多選題)企業(yè)三種基本競爭戰(zhàn)略是（）.A。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.集中化戰(zhàn)略C。差異化戰(zhàn)略D.進(jìn)攻戰(zhàn)略E。防御戰(zhàn)略[第13題］(多選題)注冊(cè)一家有限責(zé)任公司,應(yīng)具備以下幾個(gè)條件（）。A.股東符合法定人數(shù)B。股東出資達(dá)到法定資本的最低限額C。股東共同制定公司章程D.有公司的名稱，。建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)E.要有公司的住所［第14題］(多選題）按照有關(guān)法律，目前我國企業(yè)有三種基本的組織形式（）.A。獨(dú)資企業(yè)B。合伙企業(yè)C.公司制企業(yè)D。國有［第15題]（多選題)企業(yè)形象定位通過（）三個(gè)部分來體。A。理念識(shí)別B.視覺識(shí)別C.商標(biāo)識(shí)別D。行為識(shí)別[第16題］（多選題）華僑城集團(tuán)致力于人們生活的改善。提升和創(chuàng)新，以及高品味生活氛圍的營造，致力于將自身的發(fā)展榮融中國現(xiàn)代化事業(yè)的歷史過程中。華僑城集團(tuán)是企業(yè)家創(chuàng)新的舞臺(tái),是明星企業(yè)的孵化器，是創(chuàng)業(yè)者夢(mèng)想成真的家園，是具有高成長性和鮮明文化個(gè)性的國際化企業(yè)。這一表述包括了以下內(nèi)容（）A.企業(yè)使命B。企業(yè)愿景C。對(duì)外部環(huán)境的認(rèn)識(shí)D.企業(yè)的價(jià)值鏈E。戰(zhàn)略目標(biāo)[第17題］（多選題）2004年中國人民銀行提高了人民幣貸款利率，這一因素將會(huì)對(duì)哪些行業(yè)產(chǎn)生重大影響？（）A.汽車B。房地產(chǎn)C。裝修裝飾D。修理業(yè)E.餐飲業(yè)[第18題]（多選題)企業(yè)核心能力可以通過三個(gè)方面競爭價(jià)值的測試來辨識(shí)，即（）。A.是否容易被復(fù)制B。是否容易保密C.是否能持續(xù)D.是否在競爭中有持續(xù)的價(jià)值表現(xiàn)[第19題](多選題）銀行開立賬戶的操作程序。通常企業(yè)在拿到()后才能到銀行申請(qǐng)開立自己的結(jié)算賬戶。A。《營業(yè)執(zhí)照》B.《組織機(jī)構(gòu)代碼證》C.《稅務(wù)登記證》D?！豆菊鲁獭穂第20題](多選題)宏觀分析PEST模型,PEST中是指（)。A。政治B。經(jīng)濟(jì)C.社會(huì)D.技術(shù)E。自然條件F。人口［第21題]（判斷題）成立公司,注冊(cè)資金是可以用實(shí)物出資的，但是要去事務(wù)所請(qǐng)?jiān)u估師出具評(píng)估報(bào)告。最主要的是注冊(cè)資本中貨幣資金不得低于百分之三十.A。正確B.錯(cuò)誤［第22題］(判斷題)“把雞蛋放在一只籃子里的做法”是集中化戰(zhàn)略戰(zhàn)略的形象表述（)。A。正確B.錯(cuò)誤[第23題]（判斷題）市場信息是有關(guān)市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各種消息、情報(bào)、數(shù)據(jù)、資料的總稱，是對(duì)市場運(yùn)行過程與狀況的客觀描述.A。正確B。錯(cuò)誤[第24題］（判斷題)一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略可分為公司戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略三個(gè)層次（).A.正確B.錯(cuò)誤［第25題］(判斷題)企業(yè)戰(zhàn)略一般由企業(yè)中層人員和基層人員共同制定(）。A.正確B.錯(cuò)誤[第26題］（判斷題）文案調(diào)研法是一種直接的調(diào)研方法，它是利用企業(yè)內(nèi)外現(xiàn)有的各種信息、情報(bào)資料，對(duì)調(diào)查內(nèi)容進(jìn)行分析研究的一種調(diào)研方法。A。正確B。錯(cuò)誤[第27題](判斷題)企業(yè)名稱冠以“中國”、“中華”、“全國”、“國家"、“國際”等字樣的;無須國家工商行政管理總局核準(zhǔn)。A。正確B。錯(cuò)誤［第28題］（判斷題)企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)員工的集體意識(shí)，它反映了企業(yè)員工集體志向的決心和追求.A。正確B.錯(cuò)誤[第29題](判斷題)石油公司對(duì)石油化工企業(yè)來而言，決定他們討價(jià)還價(jià)能力的最主要影響因素是產(chǎn)業(yè)集中度（)。A.正確B。錯(cuò)誤［第30題]（判斷題）西單商場的目標(biāo)市場定位是：大眾化的精品店。有部分顧客抱怨商場的裝修檔次太低,商場里的椅子太少。有人建議商場進(jìn)一步裝修。多放置椅子并提高名牌商品的比例,并力求使名牌商品物美價(jià)廉,這一建議的措施符合顧客的需求，可以實(shí)施。（）A。正確B.錯(cuò)誤［第31題]（判斷題)TCL正在策劃進(jìn)軍汽車制造領(lǐng)域，這一戰(zhàn)略層次屬于產(chǎn)品戰(zhàn)略（）。A。正確B。錯(cuò)誤［第32題］（判斷題)資源是企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，在向社會(huì)提供產(chǎn)品或服務(wù)的過程中，所擁有或能夠支配的能夠?qū)崿F(xiàn)公司戰(zhàn)略的各種要素和要素組合。A.正確B。錯(cuò)誤[第33題](判斷題）美國電話電報(bào)公司對(duì)外宣稱,本公司“提供信息溝通的工具和服務(wù)而不是生產(chǎn)電話."這一表述屬于企業(yè)目標(biāo)（）.A。正確B。錯(cuò)誤[第34題］(判斷題）制造商的選址標(biāo)準(zhǔn)與零售商和服務(wù)商的選址標(biāo)準(zhǔn)相同，選址標(biāo)準(zhǔn)同樣關(guān)系著公司的成敗。A.正確B.錯(cuò)誤[第35題］（判斷題)商業(yè)模式的基本檢驗(yàn)方法有兩種即邏輯檢驗(yàn)和物理檢驗(yàn).A。正確B。錯(cuò)誤[第1題](單選題）理念識(shí)別系統(tǒng)（MI)不包括的是(）：

A。企業(yè)宗旨B。企業(yè)準(zhǔn)則C.企業(yè)精神D。經(jīng)營哲學(xué)

[第2題](單選題）建立與利用企業(yè)品牌或產(chǎn)品品牌的影響力來進(jìn)行產(chǎn)品（服務(wù)）營銷。這是營銷的哪種模式(）。

A。整合營銷傳播B。服務(wù)營銷C.關(guān)系營銷D.品牌營銷

[第3題］（單選題）某企業(yè)要撰寫一個(gè)促銷方案,在確定活動(dòng)主題后，下一個(gè)步驟是：（)。

A?；顒?dòng)對(duì)象B。活動(dòng)方式C.活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)D.廣告配合方式

[第4題］(單選題）企業(yè)的物質(zhì)文化不包括（）：

A。企業(yè)器物B。企業(yè)環(huán)境C。企業(yè)標(biāo)識(shí)D.企業(yè)員工

[第5題］(單選題）能夠提供給用戶(）的網(wǎng)站最終都能實(shí)現(xiàn)商業(yè)價(jià)值的轉(zhuǎn)化.

A.體驗(yàn)B。價(jià)值C。需求D。資訊

［第1題](單選題）高級(jí)工程師李華在一家研究所工作，該所擁有一流的研究條件.根據(jù)雙因素理論，你認(rèn)為下列哪一種措施最能對(duì)李華的工作起到激勵(lì)作用？（）

A。調(diào)整設(shè)計(jì)工作流程使李華可以完成完整的產(chǎn)品設(shè)計(jì)而不是總重復(fù)做局部的設(shè)計(jì)B.調(diào)整工資水平和福利措施C.給李華配備性能更為先進(jìn)的個(gè)人電腦D。以上各條都起不到激勵(lì)的作用

[第2題］(單選題)人員招聘必須遵守國家有關(guān)方面的法令、法規(guī)和政策，公開展示招聘信息和招聘方法，讓公眾監(jiān)督招聘工作.這是指招聘的什么原則（)A。公平公正原則B.人事相符原則C.成本優(yōu)化原則D。公開原則

［第3題](單選題)（）不是5S管理活動(dòng)的內(nèi)容。

A。安全B.整理C.整頓D。清潔

[第4題］（單選題)馬斯洛認(rèn)為每個(gè)人都有五個(gè)層次的需要,依次是（）

A.生理—安全-社交—尊重-自我實(shí)現(xiàn)B。安全—生理-尊重-社交—自我實(shí)現(xiàn)C.自我實(shí)現(xiàn)-尊重-社交—安全—生理D。社交—尊重—自我實(shí)現(xiàn)-安全—生理

[第5題］(單選題）某公司人力資源部打算更新工作描述,需要分析的方面不包括().

A。是否需要承擔(dān)新任務(wù)B.使用的技術(shù)是否有變化C。工作模式是否發(fā)生了變化D.是否需要添加新能力

[第6題](單選題）張經(jīng)理作為一名面試官，在面試過程中不需要盡力避免的問題是（）A。根據(jù)外表和言行貿(mào)然下結(jié)論B。鏡像效應(yīng)C。氣氛過于友好和不正式D。應(yīng)聘者的談話占到70%

[第7題］(單選題)某公司人力資源部專員要做份關(guān)于某崗位的工作描述，工作的（）不是這份工作描述必須包括的。

A。主要目的B.主要任務(wù)C.主要范圍D。工作模式

[第8題］(單選題)培訓(xùn)效果評(píng)估的最終層次是(）：

A.反應(yīng)B。成果C.行為D.學(xué)習(xí)

[第9題]（單選題）作為儲(chǔ)備人員需要克服重大的心理議題是（)：

A。承擔(dān)個(gè)人教育決策的責(zé)任B.果斷求職,忍受對(duì)未來的不確定性C.重新評(píng)估生涯目標(biāo)D。依賴他人；認(rèn)可組織中的現(xiàn)實(shí);克服不安全感

[第10題](單選題)駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛;堅(jiān)車能載重，渡河不如舟;舍長以就短,智長難為謀，生才貴適用，慎勿多苛求是指用好人才必須(）：

A。疑人不用、用人不疑B。合理用人、人盡其才、才盡其用C。建立基于工作分析基礎(chǔ)之上的人才崗位體系D。對(duì)員工的工作行為、方式及其結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)

[第16題](判斷題）現(xiàn)代意義上的培訓(xùn)指知識(shí)技能和操作能力的培訓(xùn)A.正確B.錯(cuò)誤

［第19題](判斷題)一個(gè)企業(yè)決定是否需要招聘新員工,主管說了算，人員不足直接通過相關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息即可.A.正確B。錯(cuò)誤

[第21題]（判斷題)工作分析又叫職務(wù)分析，即制訂工作流程的系統(tǒng)過程。A.正確B.錯(cuò)誤

[第22題]（判斷題)培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部可立即會(huì)同部門主管對(duì)培訓(xùn)有效性進(jìn)行評(píng)估，并完成《培訓(xùn)有效性評(píng)估表》。A.正確B.錯(cuò)誤

[第23題]（判斷題)當(dāng)一個(gè)人做出了成績并取得了報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量,是公平理論的原理A.正確B。錯(cuò)誤

[第1題］(單選題）企業(yè)的物質(zhì)文化不包括（）:

A。企業(yè)器物B。企業(yè)環(huán)境C.企業(yè)標(biāo)識(shí)D.企業(yè)員工

[第2題］（單選題)某企業(yè)要撰寫一個(gè)促銷方案，在確定活動(dòng)主題后，下一個(gè)步驟是:（）。

A?；顒?dòng)對(duì)象B。活動(dòng)方式C.活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)D.廣告配合方式

[第5題]（單選題）()是CIS中分列項(xiàng)目最多、層面最廣、效果最直接的向社會(huì)傳遞信息的部分。

A。理念識(shí)別B。行為識(shí)別C。視覺識(shí)D。產(chǎn)品識(shí)別

［第6題］(單選題）債權(quán)人在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)分析時(shí)，最為關(guān)心的是（）。

A.企業(yè)獲利能力B。企業(yè)償債能力C.企業(yè)發(fā)展能力D.企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營能力

［第7題]（單選題)某公司準(zhǔn)備做一個(gè)市場調(diào)查，在確定了調(diào)查方案之后，下一個(gè)流程是（）。

A。確定調(diào)查目的B。撰寫調(diào)查報(bào)告C.進(jìn)行調(diào)查D.整理分析調(diào)查資料

［第8題］（單選題)小王當(dāng)月取得工資收入8000元，當(dāng)月個(gè)人承擔(dān)住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金共計(jì)800元，個(gè)稅起征點(diǎn)2000元,則小王當(dāng)月應(yīng)交納的個(gè)人所得稅為（)。

A.234元B.825元C。915元D。665元

[第9題］（單選題）理念識(shí)別系統(tǒng)(MI）不包括的是（）：

A.企業(yè)宗旨B.企業(yè)準(zhǔn)則C。企業(yè)精神D.經(jīng)營哲學(xué)

[第10題］（單選題)企業(yè)文化的功能不包括().

A。約束功能B.經(jīng)濟(jì)功能C.凝聚功能D.激勵(lì)功能

［第15題](判斷題）主題促銷活動(dòng)主要包括買贈(zèng)、特價(jià)、路演等活動(dòng)形式A.正確B.錯(cuò)誤

［第16題］（判斷題)利潤表格式主要有兩種：一是單步式表格，二是多步式表格.我國會(huì)計(jì)制度規(guī)定的參考格式是單步式表格。

A.正確B。錯(cuò)誤

[第18題]（判斷題)其他條件不變的情況下，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大，投資者要求的預(yù)期報(bào)酬率就高,企業(yè)籌資的資本成本相應(yīng)就大A.正確B。錯(cuò)誤

［第20題]（判斷題）企業(yè)文化的核心內(nèi)容是企業(yè)制度和企業(yè)價(jià)值觀。A。正確B。錯(cuò)誤

［第21題］（判斷題）新產(chǎn)品上市前期應(yīng)該做的就是增強(qiáng)顧客對(duì)產(chǎn)品的好感和信任度。A.正確B。錯(cuò)誤

［第22題]（判斷題）科學(xué)的營銷策劃分為產(chǎn)品營銷策劃和價(jià)格競爭策劃。A。正確B。錯(cuò)誤

［第23題]（判斷題）企業(yè)文化是一個(gè)復(fù)合概念，它由企業(yè)的“外顯文化"與“內(nèi)隱文化"兩個(gè)部分構(gòu)成。A.正確B.錯(cuò)誤

［第24題](判斷題)對(duì)企業(yè)的企業(yè)文化進(jìn)行嚴(yán)格認(rèn)真的診斷分析，是為企業(yè)提供優(yōu)化設(shè)計(jì)方案的基礎(chǔ)和前提。A。正確B.錯(cuò)誤

［第24題]（判斷題)可變薪酬是員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，這部分薪酬對(duì)員工來說非常重要A。正確B。錯(cuò)誤［第6題]（單選題)企業(yè)文化的功能不包括（）.

A.約束功能B.經(jīng)濟(jì)功能C。凝聚功能D。激勵(lì)功能

[第7題]（單選題）債權(quán)人在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)分析時(shí)，最為關(guān)心的是（）。

A.企業(yè)獲利能力B。企業(yè)償債能力C.企業(yè)發(fā)展能力D.企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營能力

［第8題］（單選題)向客戶企業(yè)的所有成員發(fā)放專業(yè)的企業(yè)文化調(diào)查問卷,通過回收并整理調(diào)查問卷，診斷客戶企業(yè)文化的特點(diǎn)。這屬于哪種企業(yè)文化診斷方法（）:

A.外部經(jīng)營B.訪談法C.問卷調(diào)查法D。挖掘背景

［第1題]（單選題)某企業(yè)要撰寫一個(gè)促銷方案,在確定活動(dòng)主題后，下一個(gè)步驟是：（）。

A.活動(dòng)對(duì)象B?；顒?dòng)方式C.活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)D.廣告配合方式

［第2題](單選題)企業(yè)文化的基本導(dǎo)向不包括（）：

A。目標(biāo)導(dǎo)向B。規(guī)則導(dǎo)向C。支持導(dǎo)向D?？刂茖?dǎo)向

［第3題](單選題）銷售人員最應(yīng)該看重的是（).

A.品德B.能力C。業(yè)績D.經(jīng)驗(yàn)

[第4題］(單選題）能夠提供給用戶（）的網(wǎng)站最終都能實(shí)現(xiàn)商業(yè)價(jià)值的轉(zhuǎn)化。

A。體驗(yàn)B。價(jià)值C。需求D.資訊

[第5題］（單選題)債權(quán)人在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)分析時(shí),最為關(guān)心的是（)。

A。企業(yè)獲利能力B。企業(yè)償債能力C。企業(yè)發(fā)展能力D.企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營能力

[第6題］（單選題)選擇業(yè)務(wù)員的時(shí)候，評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)中最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是看他的()。

A。經(jīng)驗(yàn)B。品德C.業(yè)績D?？诓?/p>

［第8題]（單選題）某公司準(zhǔn)備做一個(gè)市場調(diào)查,在確定了調(diào)查方案之后,下一個(gè)流程是（）。

A.確定調(diào)查目的B。撰寫調(diào)查報(bào)告C.進(jìn)行調(diào)查D.整理分析調(diào)查資料

［第9題]（單選題)企業(yè)依據(jù)客戶承受能力、產(chǎn)品成本、競爭性產(chǎn)品的價(jià)格定位情況，為上市的產(chǎn)品確定當(dāng)前價(jià)格、價(jià)格實(shí)現(xiàn)方式和價(jià)格變化的方向。這是產(chǎn)品營銷的哪一種定位（）。

A.產(chǎn)品定位B.價(jià)格定位C.渠道定位D。促銷定位

[第12題](多選題)網(wǎng)絡(luò)營銷獲取有效客戶的方法包括（）：

A.獲取潛在客戶信息B.留住客戶C.網(wǎng)站與客戶互動(dòng)D.管好客戶信息E.增大網(wǎng)站流量

［第15題]（判斷題)企業(yè)文化是一個(gè)復(fù)合概念,它由企業(yè)的“外顯文化”與“內(nèi)隱文化"兩個(gè)部分構(gòu)成。A。正確B。錯(cuò)誤

[第16題］(判斷題）隨著競爭的加劇，針對(duì)特定商品的促銷活動(dòng)在營銷環(huán)節(jié)中的地位已越來越重要。A。正確B.錯(cuò)誤

［第17題](判斷題）長時(shí)間的低價(jià)拋售會(huì)讓使顧客對(duì)商品的信任度急劇上升。A.正確B.錯(cuò)誤

［第18題］(判斷題)80/20規(guī)則規(guī)定,80%的銷售額來自20%的員工A。正確B。錯(cuò)誤

[第19題］（判斷題)科學(xué)的營銷策劃分為產(chǎn)品營銷策劃和價(jià)格競爭策劃.A。正確B。錯(cuò)誤

［第20題](判斷題）企業(yè)在選擇目標(biāo)市場營銷策略時(shí)，主要根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件進(jìn)行考慮，才能做出明智選擇。A。正確B。錯(cuò)誤

[第21題](判斷題）對(duì)企業(yè)的企業(yè)文化進(jìn)行嚴(yán)格認(rèn)真的診斷分析，是為企業(yè)提供優(yōu)化設(shè)計(jì)方案的基礎(chǔ)和前提.A。正確B。錯(cuò)誤

[第22題](判斷題)新產(chǎn)品上市前期應(yīng)該做的就是增強(qiáng)顧客對(duì)產(chǎn)品的好感和信任度。A.正確B.錯(cuò)誤

［第23題］(判斷題）主題促銷活動(dòng)主要包括買贈(zèng)、特價(jià)、路演等活動(dòng)形式A。正確B.錯(cuò)誤

[第24題](判斷題)有效的市場營銷使企業(yè)在市場上有良好的知名度，產(chǎn)品適銷對(duì)路，有良好的生存和發(fā)展前景。A。正確B.錯(cuò)誤

[第1題](單選題)（

）不是集中化戰(zhàn)略的實(shí)施途徑.A。培訓(xùn)集中化B。產(chǎn)品線集中化C.顧客集中化D。地區(qū)集中化

［第2題]（單選題)百事可樂把自己的目標(biāo)顧客定位在年輕人，并通過低價(jià)，從而把可口可樂的市場份額硬生生地?fù)寠Z了一部分過來。百事可樂所采取的戰(zhàn)略類型是（

）A.差異集中化B.低成本集中化C.成本路線戰(zhàn)略D。差異化戰(zhàn)略

［第3題］（單選題)“把雞蛋放在一只籃子里的做法”是什么戰(zhàn)略的形象表述（

)A.集中化戰(zhàn)略B.一體化戰(zhàn)略C。差異化戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略

[第4題］(單選題)直接參與企業(yè)日常生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的資源，我們稱之為要素資源，（

)不屬要素資源。A。資金資源B。政策資源C.人才資源D?？萍假Y源

[第5題］(單選題)可口可樂與百事可樂面臨激烈的競爭，二企業(yè)如果分別考慮實(shí)施差異化戰(zhàn)略,哪個(gè)變量實(shí)施差異化更可能獲得成功（）A.產(chǎn)品B。服務(wù)C。人事D。形象

［第1題］(單選題)普通合伙企業(yè)由普通合伙人組成，合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)（

）責(zé)任。A.有限B.無限連帶C。無法確定D。以上都不對(duì)

［第4題](單選題）（

）企業(yè)定位較合適。A.化妝品公司定位我們生產(chǎn)化妝品B.復(fù)印機(jī)公司定位我們出售復(fù)印機(jī)C。石油公司定位我們提供能源D?？照{(diào)器廠定位我們生產(chǎn)空調(diào)器

[第13題]（多選題)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的基本品質(zhì)（

）。A.胸有愿景，目標(biāo)明確B.富有創(chuàng)新,自我激勵(lì)C.自信樂觀,百折不撓D。團(tuán)隊(duì)精神，善于學(xué)習(xí)E.誠實(shí)正直,精力充沛［第2題］(單選題)（

）是為貫徹、執(zhí)行和支持公司戰(zhàn)略與競爭戰(zhàn)略而在企業(yè)特定的職能管理領(lǐng)域制定的戰(zhàn)略.主要關(guān)注企業(yè)資源的利用效率最大化。A。公司戰(zhàn)略B.競爭戰(zhàn)略C。職能戰(zhàn)略則D.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略[第8題］（單選題）文案調(diào)研是依據(jù)調(diào)查目的來收集一切可利用的現(xiàn)有資料.（

）不屬于法文案調(diào)研法。A.綜合法B.相關(guān)法C.推導(dǎo)法D。網(wǎng)上問卷調(diào)研法

［第11題］(多選題）企業(yè)三種基本競爭戰(zhàn)略是（

）。A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.集中化戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.進(jìn)攻戰(zhàn)略E.防御戰(zhàn)略

[第12題］(多選題)2004年中國人民銀行提高了人民幣貸款利率，這一因素將會(huì)對(duì)哪些行業(yè)產(chǎn)生重大影響？（

)A。汽車B.房地產(chǎn)C。裝修裝飾D.修理業(yè)E.餐飲業(yè)

［第13題］(多選題）企業(yè)核心能力可以通過三個(gè)方面競爭價(jià)值的測試來辨識(shí),即（

)。A.是否容易被復(fù)制B.是否容易保密C。是否能持續(xù)D。是否在競爭中有持續(xù)的價(jià)值表現(xiàn)

[第14題]（多選題)要實(shí)現(xiàn)組織確立的目標(biāo)，就必須采取一定的行動(dòng)，管理者應(yīng)對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必須的職能和活動(dòng)進(jìn)行分組,這個(gè)過程稱為部門化，部門化可以根據(jù)（

）劃分。A。職能B.產(chǎn)品C.工藝流程D。區(qū)域

［第15題](判斷題）企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)員工的集體意識(shí),它反映了企業(yè)員工集體志向的決心和追求。A.正確B。錯(cuò)誤

［第16題](判斷題）“把雞蛋放在一只籃子里的做法”是集中化戰(zhàn)略戰(zhàn)略的形象表述(

）。A.正確B。錯(cuò)誤

［第17題]（判斷題）核心能力就是企業(yè)新產(chǎn)品的研發(fā)能力(

）。A。正確B。錯(cuò)誤

[第18題]（判斷題）企業(yè)戰(zhàn)略一般由企業(yè)中層人員和基層人員共同制定（

).A.正確B.錯(cuò)誤

[第19題］(判斷題）市場信息是有關(guān)市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各種消息、情報(bào)、數(shù)據(jù)、資料的總稱，是對(duì)市場運(yùn)行過程與狀況的客觀描述。A.正確B。錯(cuò)誤

[第20題](判斷題)一個(gè)自然人只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司，該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司.A。正確B。錯(cuò)誤

[第21題］（判斷題)俗話說“誠信招財(cái)”，誠實(shí)可靠是保證個(gè)人成功和良好商業(yè)關(guān)系的一種粘合劑，并使這種關(guān)系彌久長新。A.正確B.錯(cuò)誤

［第22題］（判斷題）在進(jìn)行企業(yè)文化診斷前，沒有必要了解企業(yè)文化的現(xiàn)狀。A。正確B.錯(cuò)誤

［第23題］(判斷題)美國電話電報(bào)公司對(duì)外宣稱，本公司“提供信息溝通的工具和服務(wù)而不是生產(chǎn)電話?！边@一表述屬于企業(yè)目標(biāo)（

）。A.正確B。錯(cuò)誤

[第9題］（單選題)（）是網(wǎng)絡(luò)營銷留住客戶的關(guān)鍵

A。內(nèi)容的可讀性B。搜索引擎的競價(jià)排名C。網(wǎng)站的規(guī)模D。網(wǎng)站的美觀

[第10題](單選題)銷售人員最應(yīng)該看重的是(）。

A。品德B。能力C。業(yè)績D。經(jīng)驗(yàn)

［第11題］（單選題）目標(biāo)市場的選定和（）的組合是市場營銷戰(zhàn)略的兩個(gè)相互聯(lián)系的核心部分。

A.市場細(xì)分B.實(shí)施計(jì)劃C.市場營銷組合D。組織實(shí)施與檢測評(píng)估

［第12題］(單選題）企業(yè)文化的基本導(dǎo)向不包括（）：

A.目標(biāo)導(dǎo)向B。規(guī)則導(dǎo)向C。支持導(dǎo)向D?？刂茖?dǎo)向

［第13題］（單選題)企業(yè)的制度文化不包括（）：

A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制B。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)C。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方式D。企業(yè)管理制度

［第14題]（單選題）(）通常是各商家用來征服市場的最佳手段。

A.新產(chǎn)品B.價(jià)格C。品牌知名度D.促銷

[第15題］（單選題）將產(chǎn)品的功效視為影響營銷效果的第一因素,優(yōu)先考慮產(chǎn)品的質(zhì)量及功效優(yōu)化。這是哪種營銷策略（)。

A.價(jià)格適眾策略B。品牌提升策略C。刺激源頭策略D。功效優(yōu)先策略

［第9題](單選題）當(dāng)產(chǎn)品進(jìn)入(）時(shí)，廣告宣傳的重點(diǎn)就要轉(zhuǎn)移到誘導(dǎo)消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的興趣和偏好上來。

A.導(dǎo)入期B.成長期C.飽和期D.衰退期[第13題］(多選題）企業(yè)文化的層次可分為(）:

A.精神文化B。制度文化C。行為文化D。物質(zhì)文化E。歷史文化[第14題]（多選題）企業(yè)文化的基本內(nèi)涵應(yīng)包括（)

A。文化背景B.文化積淀C.實(shí)體內(nèi)容D.復(fù)合形態(tài)E。功用特點(diǎn)[第15題]（判斷題)PDCA循環(huán)又稱“戴明環(huán)”，是能使任何一項(xiàng)活動(dòng)有效進(jìn)行的一種合乎邏輯的工作程序.A.正確B.錯(cuò)誤

[第16題]（判斷題）企業(yè)在選擇目標(biāo)市場營銷策略時(shí)，主要根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件進(jìn)行考慮,才能做出明智選擇。A。正確B。錯(cuò)誤

［第17題](判斷題)對(duì)企業(yè)的企業(yè)文化進(jìn)行嚴(yán)格認(rèn)真的診斷分析，是為企業(yè)提供優(yōu)化設(shè)計(jì)方案的基礎(chǔ)和前提。A.正確B.錯(cuò)誤

[第18題］（判斷題)80/20規(guī)則規(guī)定，80%的銷售額來自20％的員工A.正確B.錯(cuò)誤

[第19題］(判斷題）利潤表格式主要有兩種：一是單步式表格，二是多步式表格.我國會(huì)計(jì)制度規(guī)定的參考格式是單步式表格。

A.正確B。錯(cuò)誤

［第20題］(判斷題）視覺識(shí)別系統(tǒng)是動(dòng)態(tài)的識(shí)別形式,它規(guī)范著企業(yè)內(nèi)部的組織、管理、教育以及社會(huì)的一切活動(dòng)，實(shí)際上是企業(yè)的運(yùn)作模式。A.正確B.錯(cuò)誤

[第21題］(判斷題)企業(yè)文化是一個(gè)復(fù)合概念，它由企業(yè)的“外顯文化”與“內(nèi)隱文化”兩個(gè)部分構(gòu)成。A。正確B。錯(cuò)誤

［第22題](判斷題)營銷組合不是動(dòng)態(tài)，而是靜態(tài)的.A。正確B.錯(cuò)誤

[第23題］（判斷題)其他條件不變的情況下，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大，投資者要求的預(yù)期報(bào)酬率就高，企業(yè)籌資的資本成本相應(yīng)就大A.正確B.錯(cuò)誤［第1題］（單選題）理念識(shí)別系統(tǒng)（MI)不包括的是（）:

A。企業(yè)宗旨B。企業(yè)準(zhǔn)則C。企業(yè)精神D。經(jīng)營哲學(xué)[第1題](單選題)理念識(shí)別系統(tǒng)（MI）不包括的是（）：

A.企業(yè)宗旨B。企業(yè)準(zhǔn)則C.企業(yè)精神D.經(jīng)營哲學(xué)[第16題］（多選題)常用市場營銷策劃工具包括（）：

A。SWOT分析B。核心競爭力C.80/20規(guī)則D。PDCA循環(huán)E。競爭四種手段

［第21題](判斷題)一個(gè)優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)，要培養(yǎng)銷售人員的個(gè)人素質(zhì)。A。正確B。錯(cuò)誤

［第22題］（判斷題)目標(biāo)市場一旦明確，就要考慮如何進(jìn)入該市場，并滿足其市場需求的問題A.正確B.錯(cuò)誤

［第23題]（判斷題)營銷組合不是動(dòng)態(tài),而是靜態(tài)的。A。正確B.錯(cuò)誤

［第24題](判斷題)PDCA循環(huán)又稱“戴明環(huán)”,是能使任何一項(xiàng)活動(dòng)有效進(jìn)行的一種合乎邏輯的工作程序。A.正確B。錯(cuò)誤

[第25題］（判斷題）企業(yè)在選擇目標(biāo)市場營銷策略時(shí)，主要根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件進(jìn)行考慮,才能做出明智選擇。A.正確B。錯(cuò)誤

[第26題］（判斷題）活動(dòng)方式是促銷活動(dòng)方案的核心部分,應(yīng)該力求創(chuàng)新，使活動(dòng)具有震憾力和排他性。A.正確B.錯(cuò)誤

［第27題］(判斷題）長時(shí)間的低價(jià)拋售會(huì)讓使顧客對(duì)商品的信任度急劇上升。A.正確B。錯(cuò)誤

[第28題]（判斷題）有效的市場營銷使企業(yè)在市場上有良好的知名度，產(chǎn)品適銷對(duì)路，有良好的生存和發(fā)展前景。A.正確B.錯(cuò)誤

[第29題］(判斷題）隨著競爭的加劇，針對(duì)特定商品的促銷活動(dòng)在營銷環(huán)節(jié)中的地位已越來越重要。A.正確B。錯(cuò)誤

［第30題］(判斷題）科學(xué)的營銷策劃分為產(chǎn)品營銷策劃和價(jià)格競爭策劃。A.正確B。錯(cuò)誤第1題]（單選題）從事不同的行業(yè)有不同的審批部門，經(jīng)營網(wǎng)吧必須經(jīng)（

）審批。A.工商局B.稅務(wù)局C。技術(shù)監(jiān)督局D。公安局

[第2題]（單選題）百事可樂把自己的目標(biāo)顧客定位在年輕人,并通過低價(jià)，從而把可口可樂的市場份額硬生生地?fù)寠Z了一部分過來。百事可樂所采取的戰(zhàn)略類型是（

）A。差異集中化B.低成本集中化C.成本路線戰(zhàn)略D.差異化戰(zhàn)略

［第4題］（單選題）“把雞蛋放在一只籃子里的做法”是什么戰(zhàn)略的形象表述（

)A.集中化戰(zhàn)略B.一體化戰(zhàn)略C。差異化戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略

［第5題］(單選題）可口可樂與百事可樂面臨激烈的競爭，二企業(yè)如果分別考慮實(shí)施差異化戰(zhàn)略，哪個(gè)變量實(shí)施差異化更可能獲得成功（）A.產(chǎn)品B.服務(wù)C.人事D.形象

［第7題］（單選題)美國艾維斯汽車租賃公司提出“我們希望成為汽車租賃業(yè)中發(fā)展最快．利潤最多的公司”,這個(gè)口號(hào)表明了該公司的（）A.經(jīng)營戰(zhàn)略B.經(jīng)營哲學(xué)C。社會(huì)責(zé)任D.企業(yè)愿景

[第8題］（單選題）（

)是為貫徹、執(zhí)行和支持公司戰(zhàn)略與競爭戰(zhàn)略而在企業(yè)特定的職能管理領(lǐng)域制定的戰(zhàn)略.主要關(guān)注企業(yè)資源的利用效率最大化.A.公司戰(zhàn)略B.競爭戰(zhàn)略C。職能戰(zhàn)略則D.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

［第9題](單選題)創(chuàng)辦手續(xù)簡單，易于組建，創(chuàng)辦費(fèi)用最低，是（

）企業(yè)組織形式的優(yōu)點(diǎn)。A。獨(dú)資B.合伙C。國有D。公司制

[第10題］（單選題)迪斯尼公司在美國本土。日本和英國所開的迪斯尼樂園都比較成功，賺取了大量的利潤.可是在法國的迪斯尼樂園自開業(yè)以來年年虧損，其原因是忽視了（

）A。政治法律因素B。經(jīng)濟(jì)因素C.社會(huì)文化因素D。技術(shù)因素

［第11題](多選題)影響商圈大小的因素有企業(yè)內(nèi)部因素和外部因素，內(nèi)部因素包括（

).A。經(jīng)營規(guī)模B。經(jīng)營品種C.交通狀況D。促銷活動(dòng)

[第12題](多選題)按照有關(guān)法律，目前我國企業(yè)有三種基本的組織形式（

）.A.獨(dú)資企業(yè)B。合伙企業(yè)C.公司制企業(yè)D。國有

[第13題](多選題）2004年中國人民銀行提高了人民幣貸款利率，這一因素將會(huì)對(duì)哪些行業(yè)產(chǎn)生重大影響？（

）A.汽車B.房地產(chǎn)C。裝修裝飾D.修理業(yè)E。餐飲業(yè)

[第15題](判斷題）商業(yè)模式的基本檢驗(yàn)方法有兩種即邏輯檢驗(yàn)和物理檢驗(yàn)。A。正確B。錯(cuò)誤

[第17題]（判斷題)百事可樂把自己的目標(biāo)顧客定位在年輕人，并通過低價(jià),從而把可口可樂的市場份額硬生生地?fù)寠Z了一部分過來。百事可樂所采取的戰(zhàn)略類型是低成本集中化（

）。A.正確B.錯(cuò)誤

［第18題］(判斷題)企業(yè)戰(zhàn)略一般由企業(yè)中層人員和基層人員共同制定（

）.A。正確B。錯(cuò)誤

［第19題](判斷題)“把雞蛋放在一只籃子里的做法”是集中化戰(zhàn)略戰(zhàn)略的形象表述（

）.A.正確B.錯(cuò)誤

[第20題](判斷題)企業(yè)名稱冠以“中國”、“中華”、“全國"、“國家"、“國際”等字樣的;無須國家工商行政管理總局核準(zhǔn)。A.正確B.錯(cuò)誤

[第21題］（判斷題）資源是企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，在向社會(huì)提供產(chǎn)品或服務(wù)的過程中，所擁有或能夠支配的能夠?qū)崿F(xiàn)公司戰(zhàn)略的各種要素和要素組合。A。正確B.錯(cuò)誤

[第22題］(判斷題)美國電話電報(bào)公司對(duì)外宣稱，本公司“提供信息溝通的工具和服務(wù)而不是生產(chǎn)電話。"這一表述屬于企業(yè)目標(biāo)（

）。A。正確B。錯(cuò)誤

［第23題］(判斷題)俗話說“誠信招財(cái)”,誠實(shí)可靠是保證個(gè)人成功和良好商業(yè)關(guān)系的一種粘合劑，并使這種關(guān)系彌久長新。A。正確B。錯(cuò)誤

[第24題］（判斷題）一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略可分為公司戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略三個(gè)層次(

）.A.正確B.錯(cuò)誤

［第3題](單選題）培訓(xùn)效果評(píng)估的最終層次是（）：

A.反應(yīng)B。成果C.行為D。學(xué)習(xí)

[第1題］(單選題）商鞅在秦國推行改革，他在城門外立了一根木棍,聲稱有將木棍從南門移到北門的，獎(jiǎng)勵(lì)500金，但沒有人去嘗試。根據(jù)期望理論,這是由于（）。

A。500金的效價(jià)太低B。居民對(duì)完成要求的期望很低C.居民對(duì)得到報(bào)酬的期望很低D。槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試

［第2題](單選題)在平衡計(jì)分卡中，關(guān)鍵員工流失率屬于(）角度的指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)B?？蛻鬋.學(xué)習(xí)與成長D。內(nèi)部流程

[第6題］（單選題）張經(jīng)理作為一名面試官,在面試過程中不需要盡力避免的問題是(）A。根據(jù)外表和言行貿(mào)然下結(jié)論B。鏡像效應(yīng)C。氣氛過于友好和不正式D。應(yīng)聘者的談話占到70%[第10題］(單選題）根據(jù)雙因素理論，使員工感到滿意的因素主要與工作內(nèi)容或工作成果有關(guān)，這些因素的改善可以使員工獲得滿足感，產(chǎn)生強(qiáng)大而持久的激勵(lì)作用，這種因素被稱為（）。

A.促進(jìn)因素B.保健因素C.激勵(lì)因素D.溝通因素［第5題］(單選題）作為儲(chǔ)備人員需要克服重大的心理議題是(）：

A。承擔(dān)個(gè)人教育決策的責(zé)任B。果斷求職,忍受對(duì)未來的不確定性C。重新評(píng)估生涯目標(biāo)D.依賴他人；認(rèn)可組織中的現(xiàn)實(shí)；克服不安全感[第3題］（單選題)不同的面試方式有不同的優(yōu)點(diǎn)，個(gè)別面試的優(yōu)點(diǎn)在于（).A.提高判斷的準(zhǔn)確性B.有利于應(yīng)聘者與面試人員建立較為親密的關(guān)系C.克服個(gè)人偏見D。使得對(duì)應(yīng)聘者的考查十分可信

［第8題](單選題)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化是5S管理活動(dòng)（）的要領(lǐng)。

A。整理B.整頓C。清掃D.清潔E.修養(yǎng)[第13題](多選題）雙因素理論中激勵(lì)因素是影響人們工作的內(nèi)在因素，其本質(zhì)為注重工作本身的內(nèi)容，其主要因素有（）：

A.成就B.認(rèn)可C.工作本身的吸引力D。責(zé)任E.工作條件

[第5題]（單選題）用小布條掛在出風(fēng)口，顯示空調(diào)、抽風(fēng)機(jī)是否工作。屬于(）。A.目視管理B.紅牌作戰(zhàn)C?？窗遄鲬?zhàn)D。都不是

［第7題］（單選題)駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟;舍長以就短，智長難為謀,生才貴適用，慎勿多苛求是指用好人才必須（):

A。疑人不用、用人不疑B.合理用人、人盡其才、才盡其用C.建立基于工作分析基礎(chǔ)之上的人才崗位體系D。對(duì)員工的工作行為、方式及其結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)

[第10題］（單選題)（）屬于犯了面試中的鏡像效應(yīng)錯(cuò)誤。A.憑借第一感覺對(duì)應(yīng)聘者作出判斷B。對(duì)與自己有相似背景、外貌或言行的應(yīng)聘者不自覺地產(chǎn)生好感C.應(yīng)聘者說他（她）喜歡做填字游戲，就認(rèn)定該應(yīng)聘者文字能力不錯(cuò)D。面試氣氛過于友好和不正式

［第11題](多選題)平衡計(jì)分卡是績效考核中用得較多的一種方法,它將與企業(yè)競爭力相關(guān)的()個(gè)方面納入統(tǒng)一的目標(biāo)體系之中：

A。顧客角度B.財(cái)務(wù)角度C.內(nèi)部業(yè)務(wù)角度D.人力資源角度E。創(chuàng)新與學(xué)習(xí)角度

［第11題］（多選題）要實(shí)現(xiàn)組織確立的目標(biāo)，就必須采取一定的行動(dòng)，管理者應(yīng)對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必須的職能和活動(dòng)進(jìn)行分組,這個(gè)過程稱為部門化，部門化可以根據(jù)（

）劃分.A。職能B。產(chǎn)品C。工藝流程D.區(qū)域

[第15題]（判斷題）職業(yè)錨是初期職業(yè)工作的基礎(chǔ)。A.正確B。錯(cuò)誤

[第16題](判斷題）當(dāng)一個(gè)人做出了成績并取得了報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量,是公平理論的原理A.正確B.錯(cuò)誤

[第18題](判斷題)對(duì)任職者提出有關(guān)工作能力、知識(shí)水平、素質(zhì)、個(gè)性、適應(yīng)性等方面的標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)在工作說明書里面。A。正確B.錯(cuò)誤

[第19題］(判斷題）績效管理中評(píng)價(jià)績效階段是最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A。正確B。錯(cuò)誤

［第20題](判斷題）可變薪酬通?？煞珠L期和短期兩種:短期可變薪酬或短期獎(jiǎng)金一般都建立在鼓勵(lì)員工努力實(shí)現(xiàn)跨年度績效目標(biāo)基礎(chǔ)之上的。A。正確B。錯(cuò)誤

[第21題](判斷題）保健因素搞得最好，職工會(huì)因此而增大積極性A.正確B。錯(cuò)誤

［第22題](判斷題）工作特性影響著員工對(duì)工作的認(rèn)識(shí)，而這種影響程度在職業(yè)生涯階段的晚期要大于中期A.正確B.錯(cuò)誤

[第23題］(判斷題)工作分析的主要功能是為人力資源管理者提供完整的人員和崗位需求信息，它是整個(gè)人力資源的基礎(chǔ)工作。A.正確B.錯(cuò)誤

[第24題］(判斷題）可變薪酬是員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，這部分薪酬對(duì)員工來說非常重要A.正確B。錯(cuò)誤

［第2題](單選題）企業(yè)的非制度規(guī)范的行為文化是(）：

A。員工行為規(guī)范B。管理人員行為規(guī)范C.企業(yè)服務(wù)行為規(guī)范D。企業(yè)精神

［第3題］（單選題）債權(quán)人在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)分析時(shí),最為關(guān)心的是（）。

A.企業(yè)獲利能力B。企業(yè)償債能力C.企業(yè)發(fā)展能力D.企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營能力

[第4題］(單選題)（）通常是各商家用來征服市場的最佳手段.

A.新產(chǎn)品B.價(jià)格C.品牌知名度D.促銷

［第5題]（單選題)企業(yè)文化的基本導(dǎo)向不包括（）：

A.目標(biāo)導(dǎo)向B。規(guī)則導(dǎo)向C.支持導(dǎo)向D.控制導(dǎo)向

［第6題](單選題）在整個(gè)企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)的視覺設(shè)計(jì)中,應(yīng)用最廣、出現(xiàn)頻率最高的是（)，它是視覺設(shè)計(jì)的核心.

A。商標(biāo)B。字體C.色彩D。企業(yè)名稱

[第7題］（單選題）理念識(shí)別系統(tǒng)（MI）不包括的是（）：

A。企業(yè)宗旨B。企業(yè)準(zhǔn)則C。企業(yè)精神D。經(jīng)營哲學(xué)

[第8題］(單選題）某企業(yè)要撰寫一個(gè)促銷方案,在確定活動(dòng)主題后，下一個(gè)步驟是:（)。

A.活動(dòng)對(duì)象B.活動(dòng)方式C?；顒?dòng)時(shí)間和地點(diǎn)D。廣告配合方式

[第9題](單選題)()是網(wǎng)絡(luò)營銷留住客戶的關(guān)鍵

A。內(nèi)容的可讀性B。搜索引擎的競價(jià)排名C。網(wǎng)站的規(guī)模D。網(wǎng)站的美觀［第11題］（多選題）CIS的調(diào)查研究階段包括（）：

A.企業(yè)自身研究B。市場調(diào)查C。競爭者研究D。消費(fèi)者調(diào)研E。產(chǎn)品