臨時工聘用合同

第第頁臨時工聘用合同臨時工聘用合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，本身樂意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（_____部門）擔負臨時崗位工作。合同期限為一年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）三、甲方的權(quán)利與義務（一）負責乙方的日尋尋常人事管理；（二）負責支出乙方工資，每日_____元。（三）其它；四、乙方的權(quán)利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，聽從工作崗位布置或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時本身樂意遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的更改、解除、停止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重點更改，經(jīng)當事人協(xié)商不能就更改合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2.連續(xù)曠工時間超出十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超出三十天的；3.無理取鬧、干架斗毆、恐嚇威逼單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4.貪污、偷竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段誑騙甲方的；7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分失去工作本領(lǐng)的；3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；4.符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可依據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支出勞動酬勞的；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行停止：1.合同期限屆滿；2.合同期內(nèi)乙方死亡；3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日篇2:公務員事業(yè)編工作人員合同工臨時工區(qū)別談談公務員，事業(yè)編，工作人員，合同工，臨時工的區(qū)別親愛的戰(zhàn)友們，一年了，大家都在彷徨中期望。不管過線還是沒過線，大家都要放平心態(tài)！我是連排就沒過線。當然不是我沒考好，是檔案分數(shù)太低。大家確定都關(guān)懷公務員喝事業(yè)編的問題。個人總結(jié)了一下發(fā)給大家。愿有所幫忙借鑒。其實，說實在的，很多伙伴并不是很分的清楚，公務員，事業(yè)編，工作人員，合同工，臨時工的區(qū)別。我把我知道的約莫說下，說的不對，大家增補吧。一，先解釋什么是公務員。依據(jù)新出臺《公務員法》，滿足以下三個條件的，為國家公務員。1，吃財政。2，行使國家行政權(quán)利。3，在編在職（行政編制）。只有滿足以上全部條件者，才為公務員。公務員分兩種，政務類公務員和業(yè)務類公務員。我們一般都說的是后者，兩類公務員可以簡單的理解為，前者為官，實行任期制；后者為大頭兵，實行常任制，在公務員中稱非領(lǐng)導職務，實在又分為，主任科員、副主任科員、科員、做事員等級別，享受相應的待遇，不是領(lǐng)導。就這么簡單的解釋下吧，說的太認真，一頁都說不完。二，什么是事業(yè)編。事業(yè)編制是事業(yè)單位編制的總稱，像學校就是典型的事業(yè)單位。事業(yè)單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。第一種，就是你的工資和福利全由自身單位的收入來支出。第二種，就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自身單位的收入負擔。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業(yè)編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。這里，約莫得說下行政編和事業(yè)編的區(qū)別，兩者比較明顯的區(qū)別，并非待遇和工資等方面，而是，行步行線不一樣。行政編，走級別制，譬如，副科，正科，副處，正處，始終往上。事業(yè)編，走職稱，前幾天人事部剛下發(fā)了事業(yè)編級別分類，分了10級，分別對應公務員級別。大家可以搜尋著看看。我就不說那么認真了。還有其他的區(qū)別，都不是很大，理論上，事業(yè)編是不能任領(lǐng)導職務的，假如你是事業(yè)編，假如升你為處長，那么你的編制自然就轉(zhuǎn)為了行政編制。這點大家務必分清，再有，事業(yè)編在省一級人事主管部門里，是無人事備案的。三，什么是工作人員。假如摳字眼的話，工作人員也分2種第一種，黨政機關(guān)的工作人員，也稱為機關(guān)工。其實他們是有編制的，但各地情況不一樣，所以不好區(qū)分，有的地方黨政機關(guān)的工作人員是公務員，但習慣上稱呼他們?yōu)闄C關(guān)工。有的地方他們可能是事業(yè)編制，但是他們確定有編制。。絕不是合同工。第二種，某單位自主招考的同事業(yè)編待遇的工作人員。這種工作人員，要看招考單位在招生簡章上的說明白，假如說你是事業(yè)編，那么就會給相應的編制，相應的待遇。假如沒說給編制，那么就純粹是同事業(yè)編待遇的工作人員。無編，待遇相同。中國地方大了，各種情況都有，別說各省了，常常見一個省內(nèi)不同地市情況都不相同，所以不太好解釋，不過，常見的就是后者。同待遇，無編制類工作人員。四，什么是合同工。這個東西也分2種，集團合同工和單位合同工。下面，解釋下何為合同工？企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包含時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。集團合同工，一般是指企業(yè)工，在企業(yè)里合同工=正式工。不過企業(yè)內(nèi)部很多而雜，我也說不實在，大家增補吧。單位合同工，一般指在政府單位，這種合同工沒有國家編制，福利待遇也有確定的差別。我們（這里的我們指山西，其他省我不了解哈）一般理解的合同工，均不屬于上述兩種，其實就是我要解釋的第五種臨時工。五，什么是臨時工。正式工即使不簽合同,也是會長期雇傭的.也就是這些人和單位的勞動關(guān)系有高于勞動合同的東西維系,譬如人事關(guān)系,黨內(nèi)的組織關(guān)系等.合同工（臨時工）一般是崗位不固定的短期工,或沒有勞動關(guān)系之外關(guān)系的職工.福利待遇通常比正式工差,合同期滿不續(xù)約則走人.簡單的就這么說下吧，認真談論起來，里面很多而雜，而且上述情況不愿定就是你身邊的情況，我說的是大多數(shù)，相當一部分，是理論上這么理解篇3:臨時工用工協(xié)議合同20**年臨時工用工協(xié)議范本依據(jù)《_________》的規(guī)定，單位（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即停止勞動合同。二、生產(chǎn)工作任務：1.乙方在甲方從事_________工作。2.乙方必需依照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務。三、甲方應為乙方供應生產(chǎn)、工作條件：1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓。2.甲方應依據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，供應其它必需的生產(chǎn)、工作條件。四、勞動酬勞：1.乙方在合同期間的工資標準：_________；2._________。五、保險、福利待遇：1.乙方因工負傷，醫(yī)療結(jié)束前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療結(jié)束后，全部或部分失去勞動本領(lǐng)的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分失去勞動本領(lǐng)的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可依據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超出1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超出6個月（含6個月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超出2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以依據(jù)實際情況酌情發(fā)給確定數(shù)量的生活補助費。3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，聽從甲方領(lǐng)導、管理和教育。七、勞動合同的解除：1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：（一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行方法”第四條規(guī)定的招用條件的；（二）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；（三）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、揮霍原材料子、能源，造成重點經(jīng)濟損失或嚴重后果的；（五）貪污、偷竊、賭博、營私舞弊，不足刑事懲罰的；（六）無理取鬧、干架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的；（七）犯有其它嚴重錯誤的。2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；（二）用工單位不能依照勞動合同規(guī)定支出勞動酬勞的；（三）參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的；（四）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必需提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。八、違反勞動合同應承當?shù)呢熑危魏我环竭`反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)后果和責任大小予以賠償。九、乙方在合同期