幼兒園人員管理制度

第第頁幼兒園人員管理制度現(xiàn)如今，制度的使用頻率漸漸增多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。我們該怎么擬定制度呢？下面是我為大家收集的幼兒園人員管理制度，歡迎大家共享。幼兒園人員管理制度1一、炊事人員要研究和改進烹調(diào)技術，依據(jù)嬰幼兒的年齡特點，做到細致切，細致做、每周菜譜不重復，注意花色品種及色，香，味和各種營養(yǎng)素的調(diào)配，增長幼兒食欲，保證幼兒有充分的營養(yǎng)、另外還要注意葷素搭配，米面搭配，干稀搭配，做到小而精。為病弱兒童做好病號餐，每周自制點心1—2次。二、建立食物驗收制度，采購新鮮的食物，要注意飯菜的質(zhì)量和數(shù)量，保持蔬菜的維生素，先洗后切，燒得不能太熟變黃、飯菜的.數(shù)量不能過多過少，隔頓飯菜肯定要回鍋燒透后再供應。三、開飯要按時，夏天做到四涼（飯，菜，湯，茶），冬天做到三熱（飯，菜，湯，），保證幼兒吃飽吃好。四、搞好廚房衛(wèi)生，嚴防食物中毒，做到：1、上班堅持穿好工作衣，戴好工作帽，上洗手間要脫掉工作衣帽，便后要用肥皂洗手，做好個人衛(wèi)生工作（勤剪指甲，理發(fā)，洗澡，換衣）、2、要保持廚房間的清潔，整齊，干爽，如有雜物要及時清洗整理，每周清潔三次廚房地板、洗碗布，每周一小掃，每月一大掃、3、廚房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分開，廚房水槽、工作臺面、冰箱把手、抹布等做好衛(wèi)生消毒工作，每日清洗。日常用具，餐具等，嚴格消毒，定期用去污粉洗食具，餐具及鍋子，每樣器具都要放在固定的地方，不得隨便拖拉，略有損壞及時修理，下班后廚房要整理干凈，倒掉垃圾。4、分飯菜，點心前要用肥皂洗手，桌子消毒，每天桌子要用肥皂水或溫水，保持桌面無油膩。五、加強伙食管理，冰箱管理，填寫有關登記表格、廚房工作人員必需嚴格做到公私分明，防止多吃多占，有責任阻攔其他人員擅自進廚房或做違反廚房制度的事。六、廚房工作人員之間要搞好工作，自動吸取教工及幼兒對伙食的看法，不絕提高伙食質(zhì)量。增補管理條例：一、抽油煙機的油垢應定時清理，而所排出的污油，也應適當處理。二、工作廚臺及廚柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應特別注意清掃。三、食物應在工作臺上料理操作，并將生、熟食物分開處理。刀和砧板工具及抹布等，必需保持乾凈。四、師生員工工作時，應穿著乾凈工作衣帽。工作時避開讓手接觸或沾染食物與食器，盡量利用夾子、勺子等工具取用。五、在廚房工作時，不得在食物或食器的相近吸煙、咳嗽、吐痰、打噴嚏，萬一打噴嚏時，要背向食物用手帕或衛(wèi)生紙罩住口鼻，并隨即洗手。六、廚房工作人師生員工作前、便后，均應徹底洗手，保持一雙清潔的手。七、廚房清潔掃除工作，每日數(shù)次，至少要做一次，清潔完畢。八、不得在廚房內(nèi)躺臥，也不許隨便懸掛衣裳及放置鞋屐，或亂放雜物等。九、保證廚房熱水供應。十、廚房工作人員兼管宿舍衛(wèi)生。幫助值日生做好衛(wèi)生工作。十一、每日由安保衛(wèi)生主管檢查并記錄。接受園長抽查。記錄表作為年終評獎一個標準。安保衛(wèi)生主管負責編排值日生表，和每日檢查記錄表，一并貼墻公示。幼兒園人員管理制度2一、前言幼兒園人員管理制度是幼兒園管理的緊要構(gòu)成部分，對于提高幼兒園的教育質(zhì)量和保障幼兒的安全健康起著至關緊要的作用。本方案旨在建立一個科學、規(guī)范、有效的幼兒園人員管理制度，確保幼兒園人員行為合法合規(guī)，維護教職工權益，提高教職工素養(yǎng)和工作效率。二、人事管理流程1.招聘與錄用（1）招聘條件：應具備相應學歷、專業(yè)知識和崗位技能要求；具有愛心和責任心；無不良記錄。（2）招聘程序：①廣泛宣傳招聘信息，吸引符合條件的人才投遞簡歷；②依照崗位要求篩選簡歷，進行面試；③經(jīng)過面試后確定錄用人選，并簽訂勞動合同。2.崗位培訓與考核（1）新員工入職培訓：對新員工進行入職培訓，使其了解幼兒園教育理念、工作流程及相關法律法規(guī)。（2）在職培訓：定期組織員工參加教育培訓，提升員工專業(yè)知識和技能。（3）考核機制：建立完善的員工考核機制，對員工進行定期考核，以確保其崗位技能和綜合素養(yǎng)的提高。3.績效評估與獎懲（1）績效評估：定期對員工進行績效評估，依據(jù)評估結(jié)果確定其薪資待遇和晉升機會。（2）獎懲制度：建立健全的獎懲制度，對表現(xiàn)突出的員工進行嘉獎，并對違紀違規(guī)的員工進行相應的懲罰。三、人事管理要求1.工作紀律（1）按時上下班，依照規(guī)定穿著服裝；（2）遵守幼兒園各項規(guī)章制度，嚴格依照教育計劃和教學進度布置開展教學活動；（3）嚴格保守幼兒園機密信息。2.年假與請假（1）年假：依據(jù)勞動法規(guī)定，予以每年5天以上帶薪年假；（2）請假：①事假：員工應提前向幼兒園請假，事假不得超出3天；②病假：員工應供應病假證明，病假不得超出15天。3.保險與福利（1）社會保險：為員工繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）；（2）福利待遇：①供應餐補和交通補貼；②供應節(jié)日慰問和生日禮物；③供應職業(yè)培訓和晉升機會。4.職業(yè)道德（1）員工應具有良好的職業(yè)道德，以身作則，為幼兒樹立良好模范；（2）員工應敬重幼兒的人格權利，嚴格遵守保密條例，絕不泄露幼兒個人信息。四、人事管理制度執(zhí)行機構(gòu)1.幼兒園校長：負責全面領導和管理幼兒園教育教學工作，并對人事管理制度進行監(jiān)督和檢查。2.人事部門：負責招聘、錄用、培訓、考核、績效評估和獎懲等人事管理工作，并對員工的日常行為進行監(jiān)督和檢查。3.教務部門：負責教學計劃的訂立和實施，對員工的教學活動進行監(jiān)督和檢查。五、總結(jié)幼兒園人員管理制度是幼兒園管理的.緊要構(gòu)成部分，建立一個科學、規(guī)范、有效的人事管理制度，對于提高幼兒園的教育質(zhì)量和保障幼兒的安全健康起著至關緊要的作用。因此，我們應當加強對幼兒園人事管理制度的建設和完善，確保其有效執(zhí)行，并不絕完善和改進。幼兒園人員管理制度31、人員招聘與選拔1.1招聘渠道多樣化幼兒園可以通過多樣化的招聘渠道，包含線上招聘平臺、學校宣傳、內(nèi)部介紹等方式，來吸引更多的優(yōu)秀人才。1.2嚴格的選拔標準在人員選拔階段，幼兒園應當設定嚴格的選拔標準，包含面試、本領測試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，以確保招聘到的員工素養(yǎng)過硬。2、崗位分工與職責明確2.1崗位職責清楚每個崗位的職責都應當被明確定義，員工清楚本身的責任范圍，從而提高工作效率。2.2團隊協(xié)作幼兒園人員管理制度也應鼓舞員工之間的團隊協(xié)作，讓每個員工都感受到團隊的力氣和成就感。3、薪酬福利體系3.1公平合理的薪資水平幼兒園應當建立公平合理的薪資水平，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位等級進行薪酬調(diào)配。3.2完善的福利政策在福利方面，幼兒園可以供應員工的健康保險、帶薪年假、職業(yè)培訓等福利，提升員工的工作滿意度。4、績效考核與激勵機制4.1訂立科學的績效考核制度幼兒園可以訂立科學的績效考核制度，通過定期的考核評估，激勵員工不絕提升自身本領。4.2激勵機制的建立另外，也可以建立激勵機制，譬如年終獎金、榮譽稱呼、晉升機會等，讓員工感受到自身努力的價值。5、培訓與發(fā)展5.1職業(yè)培訓的緊要性幼兒園應當重視員工的職業(yè)培訓，供應各類培訓機會，使員工不絕提升自身的專業(yè)技能。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也可以為員工訂立個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓員工在幼兒園這個平臺上有更大的成長空間。幼兒園人員管理制度4一、食堂從業(yè)人員必需持有效健康證明上崗，每年到法定機構(gòu)體檢一次，體檢符合要求，由疾控中心發(fā)給健康證，方可從事食堂工作。二、食堂從業(yè)人員一旦患上傳染性疾?。〖病?、病毒性肝炎、活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病等）不得從事食堂工作。三、注意個人衛(wèi)生及形象，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，穿著乾凈的`工作衣帽，頭發(fā)梳理整齊置于帽內(nèi)。堅持科學的洗手習慣：操作前、便后以及從事與食品無關的其他活動后應洗手，先用肥皂消毒，后用流動水沖洗。四、不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在食品加工場合或銷售場合內(nèi)吸煙、吃東西、隨地吐痰，不得穿工作服人廁。不得面對食品打噴嚏、咳嗽及做其他影響食品衛(wèi)生的行為，不得直接抓取直接入口食品或用勺直接嘗味。炊具用具操作后不得隨處亂放。五、認真執(zhí)行各項食品衛(wèi)生管理制度。六、樂觀參加各種政治學習、業(yè)務培訓，樹立為師生服務的思想，加強服務意識，努力研討業(yè)務，不絕提高業(yè)務本領和兒童膳食質(zhì)量。七、自動學習《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》和相關衛(wèi)生知識、各項食品衛(wèi)生管理制度，加強衛(wèi)生意識和安全法律意識。八、遵守幼兒園各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行幼兒一日生活作息制度，定時送餐收容。九、認真維護保養(yǎng)坎具灶具，并嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，確保人員安全和機械設備正常運轉(zhuǎn)，防止安全事故發(fā)生。十、安全操作水電氣并注意節(jié)省使用。幼兒園人員管理制度51、員工有事必需事前請事，辦理請假手續(xù)，經(jīng)領導批準后方可離開，請事假一天的，有園長批準，請事假三天以內(nèi)（含三天）由園長批準后報分管領導批準，超出三天的`，有園長及分管領導批準后報總經(jīng)理審批，凡請假一天（含一天）以上的假條一律報綜合部備案。2、員工請病假必需出具由總醫(yī)院開的診斷證明，按事假程序執(zhí)行。3、員工請外派探親假和外派服務假按永煤公司規(guī)定進行，請假人員必需保持通訊暢通，聽從公司調(diào)遣，否則，按曠工論處。4、員工請?zhí)接H假、產(chǎn)假、婚假、喪假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。5、育齡女工請假先有公司計生部門登記備案后報總經(jīng)理審批。6、員工請假必需找到受托人，不能因請假而誤了工作，影響服務質(zhì)量。7、員工請假到期后，在第二天必需到有關部門銷假，否則按礦工論處。幼兒園考勤管理制度1、幼兒園考勤實行專人管理，管理人員分工負責，紀秀麗負責上午班的簽到和簽退，張維英負責下午班的簽到和簽退，園長負責管理人員簽到和簽退。2、員工必需定時簽到和簽退，不得退后和提前，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當月工資50元；遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當月工資100元；遲到早退30分鐘以上扣罰當月工資150元；遲到、早退2小時以上按曠工論處。3、員工簽到必需真實，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發(fā)現(xiàn)有以上行為，對當事人按曠工論處。4、簽到本應妥當保管，不得隨便擺放，處在規(guī)定簽到、簽退時間外，其他時間應鎖在柜子中，檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，對考勤管理責任人扣罰當月工資100元。幼兒園人員管理制度6一、幼兒園建立由園領導、后勤組長為食品衛(wèi)生安全主管領導負責制，配備專職或兼職的保健為食品衛(wèi)生安全管理人員。二、幼兒園食堂在取得衛(wèi)生局發(fā)放的有效食品衛(wèi)生許可證后方可開辦。三、幼兒園食堂需符合上級部門的規(guī)定創(chuàng)設合理、衛(wèi)生的食堂管理要求。四、食堂員工必需每年一次定期體檢，并持有效的健康證上崗工作。平常應當接受衛(wèi)生培訓，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，搞好個人衛(wèi)生，工作前做到洗手消毒、帶上工作帽和佩戴口罩。五、采購食品應當依照以下規(guī)定予以實施：（1）食堂采購有后勤部負責，幼兒園指定送貨單位，保健員驗收，禁止三無食品、腐爛變質(zhì)的食品進入廚房。（2）采購食品原材料時必需向供貨商索取衛(wèi)生許可證及產(chǎn)品檢驗合格證。不得擅自采購來歷不明的食品。杜絕加工銷售混雜作假、以劣充好的偽劣食品，采購的原材料須有專業(yè)人員驗收質(zhì)量和數(shù)量，并做到每天一次性配好中餐、點心的原材料。（3）配菜中心的報價和自行采購的發(fā)票都必需寫明品種、數(shù)量、單價、金額。報價、發(fā)票應當與當天的菜單相符合。（4）食品原材料必需做到分類存放，生熟分開，并做好防塵、防蠅、防鼠、防潮。加工熟食品應當洗手消毒，佩戴口罩，使用售貨夾。（5）加工蔬菜做到反復漂洗，避開蔬菜污染，防備引起食物中毒。（6）生熟食品分開存放，每天留樣保管48小時，并標明時間，菜名，留樣人員等。生熟砧板要分開，擺放食品和廚具要規(guī)范、乾凈、有序。（7）全部食堂物品由食堂工作人員負責，做到安全衛(wèi)生，餐具、用具用后洗凈，用前消毒，消毒后要用紗布蓋好，并放在規(guī)定的位置。（8）食堂應有食堂工作人員保持衛(wèi)生、乾凈、無異味、無蟲害、地面無積水、污物，垃圾桶隨時蓋嚴、并及時清理，定時進行大掃除。（9）脫排油煙機和煙道要定期清洗，廚房必需配全消防器材。非食堂工作人員嚴禁進入廚房。煤氣要每天小查檢查，每周大檢查，用后及時擰緊開關。六、飲水衛(wèi)生應當依照以下規(guī)定予以實施：（1）供應給幼兒的飲水設備必需具有衛(wèi)生許可證。（2）由總務處負責，保健室監(jiān)督，定期請專業(yè)人員做好飲水機內(nèi)部消毒清洗工作。（3）要求保育員每天對幼兒的保暖桶和水杯進行消毒，嚴禁使用隔夜水，做到早放晚收，保暖水壺要上鎖。七、保健老師每天應認真做好食堂從業(yè)人員的晨檢工作，一旦發(fā)現(xiàn)有腹瀉、皮膚發(fā)炎出膿等不適合工作的癥狀應讓其停止工作，回家治療。八、廚房工作人員要將安全放在第一位，下班后將廚房的門鎖好，工作時間無特殊情況不準離開廚房，保證廚房有人，防止非法分子進入作案。九、廚房倉庫、貯藏柜要及時上鎖，由專人保管鑰匙。幼兒園人員管理制度7一、前言幼兒園是孩子們成長道路上的緊要階段，良好的幼兒園人員管理制度對于孩子們的健康成長至關緊要。然而，在當前社會背景下，幼兒園人員管理制度存在著一些問題，如管理混亂、制度不完善等，因此需要進行全面評估并提出完善方案。二、近況分析1、人員管理混亂問題目前，一些幼兒園的人員管理存在著諸多混亂，包含幼兒園管理人員素養(yǎng)不足、人員流動頻繁、職責不明確等。這些問題影響了幼兒園的正常運作，也給孩子們的成長帶來了肯定的隱患。2、制度不完善問題另外，幼兒園人員管理制度的不完善也是一個亟待解決的問題。當前制度中存在很多漏洞，如人員招聘、培訓、考核等方面的制度不足健全，導致幼兒園管理的不足規(guī)范和科學。三、完善方案提出1、完善人員管理制度針對人員管理混亂的問題，可提出完善人員管理制度的方案。譬如加強對管理人員的職業(yè)培訓，提高其素養(yǎng)和本領；訂立人員流動的規(guī)范化制度，降低幼兒園人員流動率；明確各個管理崗位的職責，建立起科學合理的管理體系。2、加強人員培訓對于制度不完善這一問題，可以提出加強人員培訓的方案。通過加強新員工的入職培訓和在職培訓，提高員工的素養(yǎng)和服務意識，從而提升整個幼兒園的管理水平。3、設立績效考核機制另外，設立績效考核機制也是完善幼兒園人員管理制度的緊要一環(huán)。通過建立科學、公正的績效考核機制，激發(fā)員工的工作樂觀性，提高整個幼兒園的教學質(zhì)量和管理水平。四、總結(jié)回顧幼兒園人員管理制度完善方案應包含完善人員管理制度、加強人員培訓以及設立績效考核機制等多個方面。這些方案有助于提高幼兒園管理的科學性、規(guī)范性和有效性，為幼兒園的發(fā)展和孩子們的成長供應更好的保障。個人觀點和理解在我看來，幼兒園人員管理制度的.完善對于孩子們的成長至關緊要。只有通過科學合理的制度和規(guī)范管理，才略為孩子們創(chuàng)造一個良好的成長環(huán)境。希望廣闊幼兒園管理者和從業(yè)人員能認真對待這一問題，共同努力，為幼兒園的發(fā)展貢獻本身的力氣。作為文章寫手，我深知幼兒園人員管理完善的緊要性，因此在本文中，我提出了一些完善方案，并希望能為幼兒園人員管理制度的改進起到肯定的促進作用。希望這些方案能夠得到廣闊幼兒園管理者和從業(yè)人員的重視和接受，共同為幼兒園的健康發(fā)展貢獻本身的力氣。結(jié)語通過對幼兒園人員管理制度的深度評估和提出完善方案，希望能夠引起社會的關注，并促進幼兒園管理水平的提升，為孩子們的成長營造更加良好的環(huán)境。讓我們共同努力，為幼兒園人員管理制度的完善貢獻力氣，為孩子們的將來搭建更加堅實的成長基礎。幼兒園人員管理制度8一、考勤制度：1．幼兒園的教職工要嚴格遵守幼兒園上下班時間，做到不遲到、不早退，定時上下班。2．工作時間不得擅自離開工作崗位，如有特殊情況須經(jīng)領導批準，搞好交接，方可離開。二、值班、交接班制度：1．老師要嚴格依照幼兒園訂立的幼兒作息時間．有目的、有計劃的組織各項活動，并按《幼兒園一日生活常規(guī)》的內(nèi)容去要求幼兒。2．老師帶班時間一般不接待親友，不接電話，值班老師不能離開幼兒，班級發(fā)生的事故應由當班老師負責處理，并及時向領導匯報。3．上下班老師和保育員，下班時肯定要做好交接班工作才可離開，老師或保育員交接班時必需交待清楚下列情況：（1）幼兒健康情況（打針、吃藥、精神情形及特殊問題）。（2）幼兒出勤情況。（3）個別幼兒情況及家長聯(lián)系工作。三、教育教學制度:1．幼兒園要認真組織好幼兒一日生活，科學布置好幼兒的一日活動，幼兒的集體活動時間。小班10——15分種，中班20——25分鐘，大班25——30分鐘或35分鐘，大班后期可延長到40分鐘。2．老師應依照《幼兒園教育綱要》要求，每學期訂立工作計劃（班級計劃、學科計劃）。3．老師值班時間必需使用普通話，進班之前做好各種準備（玩具、教具和其它用具）。4．觀摩公開課活動及其他教學活動均要有計劃、有總結(jié)。5．定時進辦公室清掃衛(wèi)生、保持桌面、地面整沾，不在辦公室會客、閑談，保持安靜。6．獨立完成備課任務，備課本要書寫認真，字跡清楚。7．按課程表上課，組織游戲，無特殊情況不得隨便調(diào)課。8．定時交備課本，每周五下午檢查教案。9．嚴格按細則掌握幼兒作息時間和布置活動，值班時不接待客人，午睡時不睡覺、不離崗、不談笑打鬧，高聲喊叫、不吃零食，不顯現(xiàn)有損老師形象的言行。10．要精力集中，注意幼兒精神，對幼兒細致而寬松，隨時觸摸幼兒，如有不正常情況，隨時處理。11．利用接送幼兒時間，向家長做宣傳，并了解幼兒情況，不得暗示早接孩子。12．上課所需教具、學具，課前肯定準備好，不得值班時離崗去找。13.家長會每學期1～2次，節(jié)假日前召開安全保衛(wèi)會。四、教玩具使用管理制度：1、教玩具要保持整齊、清潔，教玩具都要分類存放，取用方便。2、當班老師需保證教玩具完好無缺失，以防幼兒吞咬、損壞、私藏。五、保育員工作制度:1．保育員要酷愛本職工作，加強政治文化和業(yè)務學習，努力為幼兒教育服務。2．做好本班消毒．搞好衛(wèi)生，做到室內(nèi)乾凈，空氣流暢，光線好，窗明幾凈，物品整齊，地面干凈，使幼兒有一個舒適、干凈的環(huán)境休息和活功。3、好個人衛(wèi)生，幼兒每人一巾一杯，生活用品專人專用，飯前便后幼兒和工作人員都要用肥皂及流動水洗手，飯桌用專用抹布消毒并擦洗干凈。4．要愛惜清潔用具（地板拖、肥皂、條帚、刷子等）用后應放在固定地方，不要亂丟亂放。5．要保持儀容儀表乾凈、精神，不串班，不閑談，不使用幼兒任何物品。六、獎懲制度:（一）嘉獎每年幼兒園在教職工中，對履行職責、勤奮上進、完成任務好、受回到家中長、幼兒和教職工好評的可按比例評比先進工（年終考核成績）（1）設考勤獎：（2）