大學(xué)生研究調(diào)查報告分析

大學(xué)生研究調(diào)查報告分析大學(xué)生研究調(diào)查報告分析大學(xué)生研究調(diào)查報告分析暑期大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告

隨著近年各大高校擴招,全國總體就業(yè)壓力嚴峻,畢業(yè)生就業(yè)壓力前所未有。對每個大學(xué)生來說,及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析，總結(jié)和測定，確定奮斗目標,才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。?

調(diào)查目的:一是對當代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;二是通過對影響大學(xué)生就業(yè)因素的調(diào)查,更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系;三是幫助大學(xué)生盡快認識自我,學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo)，使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。

調(diào)查形式：于20０4年3月至4月，隨機抽取廣州地區(qū)1４所大學(xué)(包括本科學(xué)校和?？茖W(xué)校四個年級）的705位學(xué)生進行調(diào)查,其中男生占46.8%,女生占５3．2％。調(diào)查問卷回收率100%，有效問卷668張,有效率９４.8%。使用SPSＳ10.0軟件進行數(shù)據(jù)處理，統(tǒng)計圖表用EXCEL來繪制。??調(diào)查內(nèi)容:廣州市大學(xué)生對所學(xué)專業(yè)的滿意程度、對自我的認識程度、對就業(yè)前景的關(guān)注程度、職業(yè)期望狀況四個方面。調(diào)查結(jié)果如下:?

對所學(xué)專業(yè)的滿意程度??學(xué)生對本專業(yè)的滿意與否主要取決于能否擇己所愛，該專業(yè)能否在將來幫助自己找到好的又喜歡的工作。調(diào)查發(fā)現(xiàn)(如下圖)，有21.0%的大學(xué)生對自己的專業(yè)較滿意,有66.6%的大學(xué)生不清楚，有1０.0%的大學(xué)生比較不滿意，有２．4%的大學(xué)生對自己的專業(yè)非常不滿意,各專業(yè)的滿意程度沒有顯著差異。??對專業(yè)不滿意的直接表現(xiàn)是對本專業(yè)的學(xué)習(xí)動力不足或畢業(yè)后不愿從事與專業(yè)相關(guān)的行業(yè)。高考填報志愿時對專業(yè)的了解與自身了解的缺乏,可能是導(dǎo)致只有２1.0%的學(xué)生對所學(xué)專業(yè)持滿意態(tài)度的原因之一。因為對大學(xué)生活的憧憬，對五花八門的專業(yè)的不了解，抱有神秘感,從而選了一個自己以后不喜歡的專業(yè)。另外,個人興趣與社會需求之間的矛盾也可能是原因之一。比如,某個同學(xué)對考古學(xué)很有興趣,但社會需求相對比較少，此時可能會產(chǎn)生心理沖突,也許選了一個自己并不感興趣的但賺錢的專業(yè),夢想與現(xiàn)實出現(xiàn)落差,從而對所學(xué)專業(yè)不滿意。而專業(yè)在一定的程度上決定了職業(yè)取向,如果對本專業(yè)不滿意或態(tài)度模糊,勢必會影響自身潛能的開發(fā)，以及今后的擇業(yè)。

?二、對自我認識程度?

自我認識包括個人的興趣與特長、個人的性格與價值觀、個人所選定的目標與需求、個人的情商、個人的工作經(jīng)驗、個人的學(xué)歷與能力、個人的生理情況等七個方面,是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)(如下圖）,只有6.7%的被調(diào)查者對自己有比較清楚的認識,而5２.3%的被調(diào)查者對自己的各面能力，興趣等持含糊態(tài)度,４1.0%的被調(diào)查者完全不了解自己；而不同年級不同專業(yè)的學(xué)生對自我認識沒有顯著性差異。這說明較多的大學(xué)生未能很好地關(guān)注自身特點,發(fā)現(xiàn)自身問題，促進自身發(fā)展。那么,這里便牽涉到了大學(xué)生就業(yè)生涯目標的問題。

職業(yè)生涯目標是指可預(yù)想到的、有一定實現(xiàn)可能的目標。而職業(yè)目標的選擇并無定式可言，關(guān)鍵是要依據(jù)自我實際，這就要求我們要對自己有所了解。通過個人分析認識自己,估計自己的能力,確認自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的興趣,明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距,并以此來開發(fā)自己塑造自己,使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調(diào)查表明，大部分大學(xué)生對自己的能力、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對職業(yè)生涯目標是模糊的。

三、對就業(yè)前景的關(guān)注程度

?對就業(yè)情景的關(guān)注程度，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),只有14.5%的被調(diào)查者對當前的就業(yè)狀況有比較清楚的了解。不同年級的學(xué)生對就業(yè)前景的關(guān)注程度沒顯著性差異，而不同專業(yè)的學(xué)生對就業(yè)前景的關(guān)注程度就有顯著性差異,冷門專業(yè)的學(xué)生比熱門專業(yè)的學(xué)生更加關(guān)注就業(yè)前景。?

造成這種狀況的原因可能來自于兩個方面。一方面，在校園里，舒適、閑逸的生活和父母的絕對經(jīng)濟支持,使很多大學(xué)生忘卻或暫時忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊張感，很少去接觸外面的世界。有些學(xué)生的確是每天都只是讀書，缺乏對就業(yè)的準確和認識。另一方面,學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)不夠。調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)有7３.５%的學(xué)生認為目前學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)不夠，需要更詳細具體的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。

四、職業(yè)期望狀況

影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面，聲望地位穩(wěn)定性因素(城市位置與社會地位)，內(nèi)在價值因素(發(fā)展空間和興趣愛好），外在價值因素（薪水高低)。在調(diào)查中，被調(diào)查者將薪水高低、發(fā)展空間、城市位置、興趣愛好、社會地位按自身在選擇工作時所起作用從大到小排序。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況（見下圖），發(fā)展空間、興趣愛好成了大多數(shù)被調(diào)查者的首選,接下來依次才是薪水高低、城市位置、社會地位,男女生沒有顯著的差異。在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)被調(diào)查者中有８3．3%的被試認為“前途”比“錢途”更為重要,60．3%的被試愿意充當“雞頭”也不愿意當“鳳尾”。以上結(jié)果表明,多數(shù)大學(xué)生更注重工作的內(nèi)在價值。

從上述四個方面的分析表明廣州大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃呈現(xiàn)一下特點：(一）多數(shù)大學(xué)生對所學(xué)專業(yè)的滿意度較低;(二)廣州市大學(xué)生對職業(yè)生涯的規(guī)劃還比較模糊，自我認識不夠,絕大多數(shù)人沒有明確目標；（三）廣州市大學(xué)生對社會人才的需求了解甚少，另外，學(xué)校提供的就業(yè)信息不足,學(xué)生了解就業(yè)相關(guān)信息的渠道較少;(四)廣州市大學(xué)生的職業(yè)期望更注重發(fā)展空間和興趣愛好。因此,我們認為,根據(jù)上述特點，學(xué)校應(yīng)該加強對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)，大學(xué)生應(yīng)該及早進行職業(yè)生涯的規(guī)劃,為未來做好充分準備。?大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告當代大學(xué)生面臨著相當嚴峻的就業(yè)形勢,這場經(jīng)濟危機不僅影響了世界各國的經(jīng)濟,還導(dǎo)致即將走向工作崗位的各校大學(xué)生帶來了相當大的影響,面對危機我們應(yīng)該何去何從呢?全國大學(xué)擴招后，大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,且有可能走向越來越難的趨勢.這個方面和國際經(jīng)濟形勢有很大關(guān)系,另一方面和中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān),更和當今大學(xué)生的就業(yè)觀滯后有關(guān),針對這一社會現(xiàn)象進行各方面的調(diào)查,問題涉及大學(xué)生就業(yè)期望,就業(yè)素質(zhì)的自我評價，高校就業(yè)指導(dǎo)工作，擇業(yè)與就業(yè)的影響等方面,旨在對大學(xué)生就業(yè)期望與實際就業(yè)的相關(guān)問題進行實證研究，為高校就業(yè)指導(dǎo)和人才培養(yǎng)提供資料與對策研究依據(jù)調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)出以下幾個問題.一多數(shù)學(xué)生對于務(wù)實有新的認識，就業(yè)期望趨向現(xiàn)實,主要表現(xiàn)在工作單位，工作區(qū)域等方面.１就業(yè)方向:先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇,大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是：先就業(yè)后擇業(yè),先擇業(yè)后就業(yè),繼續(xù)深造,它們分別為41.76％,28.57%，27.84%,調(diào)查顯示，在面對就業(yè)壓力時，多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,在此問題的選擇中，特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是繼續(xù)深造,這選項占,有過四分之一的學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí),而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰，且愈演愈烈.究其原因:一是經(jīng)濟知識時代的影響和人才素質(zhì)要求的提高;二是就業(yè)競爭激烈，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層人才;三是心理素質(zhì),有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力,回避即時就業(yè)問題等因素,這一現(xiàn)象值得認真分析研究，其利弊何在？其利在于緩解就業(yè)壓力,促進人才素質(zhì)的提高,改善我國人才結(jié)構(gòu),增強我國高級人才的科技實力和國際競爭力。憂慮的是它反應(yīng)出大學(xué)生心理素質(zhì)的方面欠缺，社會壓力的承受力不夠,面對激烈的社會競爭，有相當部分的大學(xué)生選擇了回避的方式，職業(yè)期望趨于非風(fēng)險化。這種現(xiàn)象還可以從學(xué)生對就業(yè)前景持有不容客觀的評價，這里除了客觀因素外,更多的是學(xué)生的心理素質(zhì)問題，由此可見，高校加強就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo)室必要的。二就業(yè)取向:就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，調(diào)查結(jié)果表明,學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時,選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)占66.5％。這說明兩個問題，一是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與國際接軌更便捷，更能為就業(yè)者提供在學(xué)習(xí)提高的機會,這與學(xué)生的自我發(fā)展,自我實現(xiàn)的需要時密切相關(guān)的。二是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會較其他不發(fā)達地區(qū)的高，且就業(yè)崗位多元化的選擇方位較之其他地區(qū)多，這也成為就業(yè)者選擇的原因。三價值取向:記者在走訪的過程中了解到,各單位的薪資基本保持在相對穩(wěn)定的水平,只有少部分單位存在降薪的現(xiàn)象。大多數(shù)企業(yè)負責(zé)招聘的人員都表示,崗位薪資不可能高于招聘薪酬,但會基本保持原有水平。這種情況下,大部分求職者應(yīng)對人力資源市場和薪酬采取主動迎合態(tài)度，針對現(xiàn)階段形式自身作出相應(yīng)調(diào)整。我們大學(xué)生的擇業(yè)觀正在發(fā)生變化,他們變的冷靜理智,據(jù)國家工商總局統(tǒng)計,２０06年我國的中小企業(yè)已經(jīng)達到100萬家,占全部企業(yè)的9９％,中小企業(yè)和民營企業(yè)也是我們大學(xué)生的主力軍，其企業(yè)具有更多的創(chuàng)新和更新能力，我國加入wto后對大學(xué)生求職擇業(yè)帶來了更多的機會。四大學(xué)生應(yīng)加強就業(yè)工作的對策（一）堅持理想教育確定正確的職業(yè)理想,道德修養(yǎng)在掌握的所學(xué)專業(yè)要求的各項準予技能重點培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)心環(huán)境和動手創(chuàng)造的能力。（二)緊跟時代步伐，更新大學(xué)生就業(yè)觀念,目前的社會強調(diào)的是以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，勇于挑戰(zhàn),不怕失敗,隨著改革開放農(nóng)村經(jīng)濟有了突飛猛進的發(fā)展也創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會。只要我們大學(xué)生都有積極的心態(tài),正視社會適應(yīng)社會,你就會越來越尊重知識,尊重人才，社會將會盡可能的為大學(xué)生求職擇業(yè)提供合適的環(huán)境,大學(xué)生得以施展自己的才華。所以大學(xué)生本身應(yīng)對就業(yè)只是有一定的了解，才能使自己在今后的就業(yè)中有立足之地?，F(xiàn)在的就業(yè)形式在這里我不像多說，大學(xué)生面對這種嚴峻的形勢，在調(diào)查過程當中了解到,現(xiàn)在大學(xué)生也正視到了這一點。大學(xué)生“畢業(yè)就失業(yè)”,早已不是危言聳聽，大學(xué)生就業(yè)難已成為當今中國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題，那么大學(xué)生就業(yè)究竟面臨怎樣的難題那?具體請看調(diào)查報告下面是調(diào)查過程：據(jù)了解，多數(shù)人無法一次應(yīng)聘成功:２．7%的人應(yīng)聘次數(shù)在5次以內(nèi)；2成的人應(yīng)聘次數(shù)在6—10次。而且人們在求職的過程中花費很大:2/3以上的人不足500元;將近2成的人花費在５０0—999元之間。在求職成功后,據(jù)不完全統(tǒng)計：１0.8％的人很滿意;5２%的人比較滿意;不滿意者僅占3.2%。另外,求職時間長也是一個因素:20%的人在１個月之內(nèi)就找到了工作；24．8%的人在１—２個月之內(nèi)找到了工作；２２.9%的人在2—3個月之內(nèi)找到了工作,人均費時3.１3個月，有的甚至成為“校飄族”。就拿計算機行業(yè)來說吧。大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)在：１.供與求平行上升，供求矛盾并不突出。2．量與質(zhì)逆向而馳,量穩(wěn)質(zhì)降十分明顯。3.冷與熱分布不均,冷熱兩極反差強烈。一是不同高校計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)不平衡,名牌大學(xué)、工科院系計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為熱,而一般院校畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為冷。二是用人單位熱,計算機專業(yè)畢業(yè)生表現(xiàn)冷。從社會總體需求來看,社會及用人單位對計算機專業(yè)畢業(yè)生的需求量大,很多單位急需計算機專業(yè)人才，有的單位是高薪引進，有的單位則是降格以求。而現(xiàn)在計算機專業(yè)的畢業(yè)生還不能認清當前的就業(yè)形勢,認為學(xué)計算機專業(yè)是高投入,在找工作時應(yīng)該得到高的回報,習(xí)慣于和以前的師兄師姐們的工作環(huán)境和待遇攀比，導(dǎo)致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠。計算機專業(yè)畢業(yè)生對一般用人單位表現(xiàn)出極為冷淡,有的甚至“寧愿失業(yè),也不要找一個自己不滿意的工作”。三是學(xué)校熱，用人單位冷。當前，各高校十分重視畢業(yè)生的就業(yè)工作,主動跑市場、跑職場,為學(xué)生找就業(yè)的門路。但由于高校師資隊伍老化、知識陳舊、教學(xué)方法呆板,畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)遠不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業(yè)生,對畢業(yè)生表現(xiàn)為冷。四是動手能力強的同學(xué)在就業(yè)時熱，而能力差的同學(xué)在就業(yè)時受到用人單位的冷遇。在機關(guān)、事業(yè)單位,對計算機專業(yè)畢業(yè)生的要求是在掌握一定計算機技術(shù)的前提下考慮學(xué)生的綜合素質(zhì),而企業(yè)更看重的是畢業(yè)生的動手能力。因此，專業(yè)素養(yǎng)高、綜合能力強、動手能力突出的學(xué)生在就業(yè)時非常搶手，而素質(zhì)一般的學(xué)生在就業(yè)時就顯得十分困難。總兒言之,大學(xué)生就業(yè)難這一社會問題的癥結(jié)何在,經(jīng)過一個假期的調(diào)查和了解,我認為主要有以下幾個原因：專業(yè)面太窄;缺乏社會關(guān)系;信息不足;性別歧視。據(jù)了解,在填寫了試用期月均凈收入的學(xué)生中，不含社會保險的男生月均凈收入為１9１5元,女生為182０元；轉(zhuǎn)正后月均凈收入男生為270６元,女生為2441元。進一步分析發(fā)現(xiàn),校際差異大于性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與39７5元；而同校男生為30１2元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國外就業(yè)、月收入高達1500０元去掉后，女生月均凈收入跌至２974元和3660元,低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。為提高畢業(yè)生的就業(yè)率,應(yīng)大力加強哪些方面的工作？給大學(xué)生更多實踐機會；高校應(yīng)根據(jù)市場需求培養(yǎng)學(xué)生;提供更多的就業(yè)信息；規(guī)范就業(yè)市場,制止憑關(guān)系、走后門等不公平現(xiàn)象。作為一名大學(xué)生，“堅決拼一個美好的未來”是他們的目標。他們已經(jīng)覺得沒有退路了。所以他們很苦——這是我的感覺。兩天的時間中,我接觸了很這樣的“校漂族”,很多時候我都被他們的這種精神感動著。他們真的很苦!我感覺到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據(jù)，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說，他們己經(jīng)沒有退路了。從心底里我佩服這些人。但我覺得這不是一種正常的狀況，作為受過高等教育的大學(xué)生，畢業(yè)后勇敢面向社會,理性分析，理性選擇,去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強，回報社會，這才是進取的人生態(tài)度。大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告當代大學(xué)生面臨著相當嚴峻的就業(yè)形勢,這場經(jīng)濟危機不僅影響了世界各國的經(jīng)濟,還導(dǎo)致即將走向工作崗位的各校大學(xué)生帶來了相當大的影響,面對危機我們應(yīng)該何去何從呢?全國大學(xué)擴招后，大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象，且有可能走向越來越難的趨勢.這個方面和國際經(jīng)濟形勢有很大關(guān)系,另一方面和中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān),更和當今大學(xué)生的就業(yè)觀滯后有關(guān)，針對這一社會現(xiàn)象進行各方面的調(diào)查,問題涉及大學(xué)生就業(yè)期望，就業(yè)素質(zhì)的自我評價,高校就業(yè)指導(dǎo)工作，擇業(yè)與就業(yè)的影響等方面,旨在對大學(xué)生就業(yè)期望與實際就業(yè)的相關(guān)問題進行實證研究，為高校就業(yè)指導(dǎo)和人才培養(yǎng)提供資料與對策研究依據(jù)調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)出以下幾個問題.一多數(shù)學(xué)生對于務(wù)實有新的認識,就業(yè)期望趨向現(xiàn)實,主要表現(xiàn)在工作單位,工作區(qū)域等方面.1就業(yè)方向:先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇,大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是：先就業(yè)后擇業(yè),先擇業(yè)后就業(yè),繼續(xù)深造,它們分別為41.7６％，２8.5７%,２7.84%,調(diào)查顯示,在面對就業(yè)壓力時,多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,在此問題的選擇中,特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是繼續(xù)深造,這選項占,有過四分之一的學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí),而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰,且愈演愈烈．究其原因:一是經(jīng)濟知識時代的影響和人才素質(zhì)要求的提高;二是就業(yè)競爭激烈,優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層人才；三是心理素質(zhì),有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力,回避即時就業(yè)問題等因素,這一現(xiàn)象值得認真分析研究,其利弊何在？其利在于緩解就業(yè)壓力,促進人才素質(zhì)的提高,改善我國人才結(jié)構(gòu),增強我國高級人才的科技實力和國際競爭力。憂慮的是它反應(yīng)出大學(xué)生心理素質(zhì)的方面欠缺，社會壓力的承受力不夠，面對激烈的社會競爭，有相當部分的大學(xué)生選擇了回避的方式，職業(yè)期望趨于非風(fēng)險化。這種現(xiàn)象還可以從學(xué)生對就業(yè)前景持有不容客觀的評價，這里除了客觀因素外,更多的是學(xué)生的心理素質(zhì)問題,由此可見，高校加強就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo)室必要的。二就業(yè)取向：就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，調(diào)查結(jié)果表明，學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時,選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)占66．5％。這說明兩個問題，一是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外,經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與國際接軌更便捷，更能為就業(yè)者提供在學(xué)習(xí)提高的機會，這與學(xué)生的自我發(fā)展,自我實現(xiàn)的需要時密切相關(guān)的。二是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會較其他不發(fā)達地區(qū)的高，且就業(yè)崗位多元化的選擇方位較之其他地區(qū)多，這也成為就業(yè)者選擇的原因。三價值取向:記者在走訪的過程中了解到，各單位的薪資基本保持在相對穩(wěn)定的水平，只有少部分單位存在降薪的現(xiàn)象。大多數(shù)企業(yè)負責(zé)招聘的人員都表示,崗位薪資不可能高于招聘薪酬，但會基本保持原有水平。這種情況下，大部分求職者應(yīng)對人力資源市場和薪酬采取主動迎合態(tài)度,針對現(xiàn)階段形式自身作出相應(yīng)調(diào)整。我們大學(xué)生的擇業(yè)觀正在發(fā)生變化，他們變的冷靜理智,據(jù)國家工商總局統(tǒng)計，2006年我國的中小企業(yè)已經(jīng)達到１00萬家，占全部企業(yè)的99%，中小企業(yè)和民營企業(yè)也是我們大學(xué)生的主力軍,其企業(yè)具有更多的創(chuàng)新和更新能力,我國加入wｔo后對大學(xué)生求職擇業(yè)帶來了更多的機會。四大學(xué)生應(yīng)加強就業(yè)工作的對策(一)堅持理想教育確定正確的職業(yè)理想，道德修養(yǎng)在掌握的所學(xué)專業(yè)要求的各項準予技能重點培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)心環(huán)境和動手創(chuàng)造的能力。(二）緊跟時代步伐,更新大學(xué)生就業(yè)觀念，目前的社會強調(diào)的是以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，勇于挑戰(zhàn)，不怕失敗,隨著改革開放農(nóng)村經(jīng)濟有了突飛猛進的發(fā)展也創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會。只要我們大學(xué)生都有積極的心態(tài)，正視社會適應(yīng)社會，你就會越來越尊重知識，尊重人才,社會將會盡可能的為大學(xué)生求職擇業(yè)提供合適的環(huán)境,大學(xué)生得以施展自己的才華。所以大學(xué)生本身應(yīng)對就業(yè)只是有一定的了解，才能使自己在今后的就業(yè)中有立足之地。大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告作者:蔡文強(徐州師范大學(xué)高教）最后更新：２０１0-6－13【摘要】近年來,我國高等教育不斷進行改革,高等教育加快了從“精英化”向“大眾化”轉(zhuǎn)變的步伐，高校大學(xué)生數(shù)量迅速增加，大學(xué)生就業(yè)問題日益凸現(xiàn)。08年全球金融危機,對世界各國經(jīng)濟造成重大影響，我國經(jīng)濟也遭受其影響,就業(yè)市場更是雪上加霜，給０９屆畢業(yè)生就業(yè)帶來巨大壓力,大學(xué)生就業(yè)形勢更加不容樂觀。通過本次實踐調(diào)查,我們進一步了解分析了金融危機下大學(xué)生就業(yè)狀況以及大學(xué)生為就業(yè)所需要提高的素質(zhì)能力和就業(yè)工作指導(dǎo)，尋求緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的途徑。引言受國際金融危機影響，加上國內(nèi)本身的結(jié)構(gòu)性問題，09年中國的就業(yè)形勢將異常嚴峻。09年企業(yè)用人需求下降的趨勢難有根本性轉(zhuǎn)變;回流的農(nóng)民工以及新增的需要轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力，將面臨難以轉(zhuǎn)移就業(yè)的問題,導(dǎo)致農(nóng)村失業(yè)問題加重；城鎮(zhèn)低學(xué)歷青年以及規(guī)模不斷增大的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)將更加困難。隨著我國現(xiàn)階段畢業(yè)生數(shù)量急劇增長,社會可提供的就業(yè)崗位增長緩慢,因而造成就業(yè)矛盾十分嚴峻。同時，畢業(yè)生就業(yè)市場化與畢業(yè)生滯后的就業(yè)觀之間的沖突顯得十分突出，畢業(yè)生到經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)和基層就業(yè)的態(tài)勢尚未形成,人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在,這些都影響著高校畢業(yè)生的就業(yè)。時下又將是畢業(yè)生就業(yè)的高峰期，為了更好的了解大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)和對目前就業(yè)形勢的認識,我們組織了此項調(diào)查，由此進一步分析大學(xué)生的就業(yè)前景,以便為學(xué)校提供未來就業(yè)指導(dǎo)工作的資料與對策依據(jù)，也使在校大學(xué)生在整個大學(xué)學(xué)習(xí)期間進行以提高就業(yè)競爭力為目標的就業(yè)準備,培養(yǎng)大學(xué)生追求最優(yōu)選擇和最佳就業(yè)的精神與品質(zhì)。本次調(diào)查采用問卷調(diào)查的方法，進行抽樣調(diào)查，預(yù)計完成５０0份問卷,回收了４8８份,其中合格４82份,合格率為96.4%。樣本中男、女分別占38%和62％。文科生１２３人,理科生1８３人，工科生116人,其他音、體、美學(xué)生６0人。對此次調(diào)查收集的數(shù)據(jù)，運用SPSS軟件對數(shù)據(jù)進行分析。一、就業(yè)形勢分析1.金融危機下大學(xué)生認為就業(yè)形勢更加嚴峻,但半數(shù)以上認為就業(yè)前景較為樂觀對于當前的就業(yè)形勢，82.37%的大學(xué)生認為形勢嚴峻；而大學(xué)生在對自己發(fā)展前途的態(tài)度上，一半以上選擇很樂觀或比較樂觀,占57.47％；在問及求職中最困擾的因素時,7.93%認為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)不夠;16.76%認為信息量少；21.9１％認為對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解;10.30%認為能力不足;８.99%認為優(yōu)勢難以發(fā)揮;16.52％認為求職方法技巧欠缺;16.27%認為對社會缺乏了解。2．大學(xué)生在提升自身素質(zhì)上已從傳統(tǒng)的專業(yè)知識和技能轉(zhuǎn)向相關(guān)工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)大學(xué)生對于自身所欠缺的素質(zhì)，9.75%選擇基本解決問題的能力;1３.07％選擇溝通協(xié)調(diào)能力；13.2８%選擇承受壓力、克服困難的能力;30．08％選擇相關(guān)工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗；2２．2%選擇專業(yè)知識和技能。面對名牌高校的畢業(yè)生，很多普通院校的畢業(yè)生都會有些自卑心理，那么當大家同臺競技爭奪工作崗位時又會如何？大多數(shù)大學(xué)生認為有壓力,占７2.2%。3．被調(diào)查的大學(xué)生認為自身周圍的畢業(yè)生就業(yè)率普遍低于70%，大薪酬的期望也普遍降低在被調(diào)查者周圍畢業(yè)的與即將畢業(yè)的大學(xué)生平均就業(yè)率上，４6.４7％認為就業(yè)率在50%以下；２4.9％認為就業(yè)率在50%-７0%；6．２2%認為就業(yè)率在70%－９0%。大學(xué)生認為目前畢業(yè)生的平均就業(yè)率偏低，形勢不是很樂觀，大部分人認為就業(yè)率在７0％以下，而事實上據(jù)調(diào)查來看0９年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率為68%，與去年同比基本持平。對于大學(xué)生畢業(yè)參加工作的初期月薪，67．43%選擇800-1500元；23.03%選擇1501－2000元;選擇2０００元以上的占9.13%。對求職薪酬（試用期后的工資）主要集中在10０1-2500之間,5.３9％認為求職薪酬在1001－150０之間;23．65%認為在1501－２000之間;24.9０%認為在２00１-2500之間;28.42%認為在2５０1－4000之間；認為求在400１以上的，占17.6４%。二、就業(yè)傾向分析1．大學(xué)生今后就業(yè)的崗位大多集中在國企及政府部門,就業(yè)地區(qū)主要集中在經(jīng)濟較發(fā)達的城市或東南沿海城市，總體趨向穩(wěn)定大學(xué)生畢業(yè)后的行業(yè)類型主要集中在國有企業(yè)和政府部門,占51.７４%,民營企業(yè)和外資企業(yè)分別占7.39%、１4．35%；6．96%的會自主創(chuàng)業(yè)。到經(jīng)濟較發(fā)達的城市或東南沿海城市發(fā)展自己的事業(yè)仍然是大部分大學(xué)生的選擇，占4７．30%;23．０3%選擇中部大中城市來發(fā)展自己的事業(yè)。大學(xué)生選擇上述地區(qū)的原因主要集中在該地區(qū)有較大的發(fā)展機會或有良好的社會資源，占５6.64%;16．６2%選擇該地區(qū)是因為生活條件好；而因看中創(chuàng)業(yè)環(huán)境的有7.２9%;回報家鄉(xiāng)有10.87%;因為家人安排或其他原因分別占2.30%、6.2７%。2.大多數(shù)大學(xué)生想過自主創(chuàng)業(yè)，但資金和經(jīng)驗成為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的瓶頸在自主創(chuàng)業(yè)這個問題上,７0．12%表示想過自主創(chuàng)業(yè),大學(xué)畢業(yè)生不應(yīng)該僅是社會現(xiàn)有崗位的競爭者，擠占就業(yè)機會，而更應(yīng)該是新崗位的開拓者，為社會帶來就業(yè)的機會。但是資金和經(jīng)驗仍是制約大學(xué)生自主創(chuàng)新的主要瓶頸，占６5.56%;認為自主創(chuàng)業(yè)最需要的是政策支持和技術(shù)的分別占1０.1７％、1４.１７%。3．半數(shù)以上的大學(xué)生愿意參加蘇北志愿者服務(wù)計劃及報考村官對于是否愿意投身蘇北志愿者服務(wù)計劃,55.6％的被調(diào)查者愿意投身蘇北志愿者服務(wù)計劃。在對于村官的選擇上，5％的大學(xué)生已報名村官考試；57%有意向朝村官方向發(fā)展,但自身條件不夠。這體現(xiàn)了當代大學(xué)生的就業(yè)觀念也在發(fā)生新的變化。4.大多數(shù)大學(xué)生的擇業(yè)觀是先就業(yè)后擇業(yè)，超過半數(shù)的認為專業(yè)對口對未來選擇工作比較重要關(guān)于擇業(yè)觀調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2１．2５%的被調(diào)查者希望畢業(yè)后一步到位，有穩(wěn)定的收入；５5.８３％希望先就業(yè)后擇業(yè);1６.67%不打算直接就業(yè)而是繼續(xù)深造；6.２5%打算自主創(chuàng)業(yè)。一個人的職業(yè)發(fā)展應(yīng)該是呈階梯型的,根據(jù)自身發(fā)展的水平，抓住各種各樣的機遇,通過一個又一個崗位不斷成長。所以在當前獲得一個理想職業(yè)的時機還不成熟時，可以采取“先就業(yè)，后擇業(yè),再創(chuàng)業(yè)”的辦法。也就是說,在擇業(yè)時不要期望太高，可以先選擇一個職業(yè)，不斷提高自己的社會生存能力、增加工作經(jīng)驗，然后再憑借自己的努力，通過正當?shù)穆殬I(yè)流動,來逐步實現(xiàn)自我價值。超過半數(shù)的大學(xué)生選擇工作首先考慮經(jīng)濟收入因素,達５5%；考慮自身興趣和工作環(huán)境的分別占3５%、32％;4３%考慮對事業(yè)發(fā)展是否有利。58.１３%認為專業(yè)對口對未來選擇工作比較重要;8．７5％認為很重要。在所學(xué)專業(yè)前景的看法上，認為所學(xué)專業(yè)前景較有前途的占大多數(shù),比例為65．15%;7.６8%覺得自己所學(xué)的專業(yè)很有前途。三、就業(yè)工作指導(dǎo)1.在校期間對大學(xué)生工作影響最大的教學(xué)環(huán)節(jié)是社會實踐71．78%的大學(xué)生認為社會實踐對工作影響最大,55.87%認為專業(yè)知識很重要,23．65%選擇了職業(yè)資格認證,選擇基礎(chǔ)理論、畢業(yè)設(shè)計的分別占9.54%、6.４3％,６．85%認為其他方面的教學(xué)環(huán)節(jié)。2．對今后就業(yè)最為重要的素質(zhì)和能力培養(yǎng)還是社會交際能力,最需要的就業(yè)指導(dǎo)是就業(yè)面試的指導(dǎo)在選擇哪些素質(zhì)和能力的培養(yǎng)對今后就業(yè)最為重要這個問題上,選擇社會交際能力的占75.５2%，其次是心理素質(zhì)和發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，分別占７1.1６%、7０.75％,也有49.38%認為組織管理能力很重要,46.４7%選擇創(chuàng)新能力。這表明現(xiàn)在的大學(xué)生需要提高自身綜合素質(zhì),逐步向復(fù)合型人才發(fā)展。75.3%的大學(xué)生認為他們最需要的就業(yè)指導(dǎo)是就業(yè)面試的指導(dǎo)；54.4%最需要的是就業(yè)信息的獲?。?1．7%最需要的是推薦就業(yè)崗位；40．７%最需要的是國家就業(yè)政策；１８．9%最需要的是關(guān)于創(chuàng)業(yè)教育方面;17.2%需要的是就業(yè)派遣的程序；還有17%最需要的是就業(yè)指導(dǎo)材料的制作。３.大多數(shù)大學(xué)生認為職業(yè)生涯規(guī)劃很重要6７.01%的大學(xué)生覺得職業(yè)生涯規(guī)劃很重要，而不太確定是否重要占了18%，有將近十分之一覺得職業(yè)生涯規(guī)劃不重要，沒有考慮過職業(yè)生涯規(guī)劃的占5%。4.54．3％的大學(xué)生對學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作持基本滿意的態(tài)度對學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作持基本滿意態(tài)度的占54.3%；有相當一部分認為不太滿意，占27.3%。這表明學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作還存在諸多不足，需要進一步提高學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作的質(zhì)量。5．大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道還是人才招聘會２3.2％的大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道是學(xué)?；蛟合稻蜆I(yè)信息欄;26．1％認為是人才招聘會；5.6％認為是學(xué)校就業(yè)網(wǎng)；從班主任及任課老師或親朋好友方面得到就業(yè)信息的，分別占２．3%、8.1%；也有少部分通過電視報紙等媒體或其他渠道獲得。6．大學(xué)生希望企業(yè)人士、成功的校友來學(xué)校做就業(yè)報告的主要內(nèi)容分別是企業(yè)需要的人才類型和在校期間應(yīng)為就業(yè)做何準備１１.4％表示希望企業(yè)人士來學(xué)校做就業(yè)報告的主要內(nèi)容是生涯規(guī)劃;５5．６%希望是企業(yè)需要什么樣的人才;8.7％希望涉及該企業(yè)的發(fā)展前景和規(guī)劃；6.4%希望應(yīng)涉及市場經(jīng)濟基本規(guī)律;12%希望講解關(guān)于員工的職業(yè)素質(zhì)。62%的大學(xué)生希望其報告主要講述在校期間應(yīng)為就業(yè)做何準備，9%希望是關(guān)于如何處理工作中的人際關(guān)系，22%認為就業(yè)報告的主要內(nèi)容是“成功的因素”。四、對策與建議隨著國際金融危機沖擊的加劇,國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力加大,近年來本就不大樂觀的就業(yè)形勢更加嚴峻。為了減少金融危機的不利影響，尋找解決問題的路徑和方法,擴大大學(xué)生就業(yè),需要政府、社會、高校以及大學(xué)生等共同努力。1.政府:創(chuàng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境首先,政府應(yīng)加快經(jīng)濟發(fā)展，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境。其次政府需繼續(xù)重視和推進社會就業(yè)，進一步理順畢業(yè)生就業(yè)體制，始終堅持市場取向，提高勞動力市場的流動性。淡化戶口對勞動力市場供需雙方自主選擇的約束,淡化單位的福利保障功能,在戶口、檔案管理和勞動保險等方面給予相應(yīng)配套的社會保障。同時提供優(yōu)惠政策,鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村和西部地區(qū)就業(yè),通過城市社區(qū)和農(nóng)村基層崗位補貼、助學(xué)貸款代償、考研究生、考公務(wù)員加分，以及擴大“三支一扶”、“志愿服務(wù)蘇北計劃”、“大學(xué)生村官”等計劃，多種手段鼓勵畢業(yè)生去基層工作。第三，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生不應(yīng)該僅是社會現(xiàn)有崗位的競爭者,擠占就業(yè)機會，而更應(yīng)該是新崗位的開拓者，為社會帶來就業(yè)的機會。調(diào)查資料顯示:182人認為自主創(chuàng)業(yè)最需要的是資金,占樣本量的37.76％,資金不足仍然是制約大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的主要瓶頸,政府應(yīng)出臺鼓勵各種資本對畢業(yè)生新創(chuàng)高科技實體進行投資的傾斜政策；設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地,并為創(chuàng)業(yè)大學(xué)生提供專業(yè)指導(dǎo)、法律咨詢、市場分析等服務(wù);對自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生在審批手續(xù)、金融貸款、工商登記、稅收等予以特殊優(yōu)惠。第四，擴大畢業(yè)生入伍人數(shù)，擴大研究生招生規(guī)模。讓部分優(yōu)秀畢業(yè)加入人民解放軍,既有利于提高軍隊素質(zhì)，同時解決部分大學(xué)生就業(yè)對家庭困難的畢業(yè)生就業(yè)，可以指定出臺一些幫扶政策。一是待業(yè)求職登記制度。準許待業(yè)畢業(yè)生進行求職登記，并享受失業(yè)人員就業(yè)優(yōu)惠扶持政策。二是臨時救助制度。對因短期無法就業(yè)或就業(yè)后生活仍有困難的,戶籍遷入地民政部門要及時按照有關(guān)規(guī)定為符合條件的高校畢業(yè)生提供最低生活保障或臨時救助。三是優(yōu)先安排就業(yè)制度。對城鎮(zhèn)特困職工家庭、低保家庭畢業(yè)生實行重點推薦、優(yōu)先安置;對零就業(yè)家庭畢業(yè)生，采取政府安排崗位等多種方式實行保底就業(yè)。四是免費服務(wù)制度。對未就業(yè)的高校畢業(yè)生實行免費培訓(xùn)、免費推薦、免收服務(wù)費用。五是就業(yè)見習(xí)制度。通過建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，為尚未就業(yè)的畢業(yè)生免費提供3至6個月的見習(xí)培訓(xùn),見習(xí)單位和地方財政部門為其提供基本生活補助。２．社會:觀念與時俱進,服務(wù)實在周到我國社會對大學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變勢在必行，必須徹底擺脫長期以來固存于人們頭腦中的人分五等、官分九級等封建思想的束縛，真正認同勞動者無高低貴賤之分的觀念,形成行行出人才的社會意識。同時實實在在地為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的服務(wù)。畢業(yè)生更應(yīng)當根據(jù)人才市場供求狀況適當調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期。大學(xué)既培養(yǎng)社會精英,也培養(yǎng)普通的社會勞動者，“北大才子賣肉”很正常。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和熱門行業(yè)畢竟是少數(shù)，其吸納畢業(yè)生的能力有限,而相當一部分不被大學(xué)生看好的地方和行業(yè),卻對大學(xué)生有著巨大的需求。同時，建議建立全國性的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，加強社會需求預(yù)測研究和報告,真正為畢業(yè)生提供細致周到的就業(yè)服務(wù)。3.高校：教育改革刻不容緩(1)畢業(yè)生就業(yè)情況已成為衡量高校辦學(xué)成效的重要標志。學(xué)校教育與市場需求、職業(yè)能力之縫誰來填？目前情況下高校得擔此大任。高校應(yīng)該努力提高辦學(xué)水平,應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,把握教育國際化的潮流，加強世界高教領(lǐng)域的交流與合作,全面提高辦學(xué)水平。高校教學(xué)改革與社會發(fā)展、國家建設(shè)需要緊密結(jié)合。不斷進行教育改革，高校必須以市場為導(dǎo)向,緊密聯(lián)系經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況，加快調(diào)整高校專業(yè)結(jié)構(gòu),合理配置教育資源，以培養(yǎng)適銷對路的人才。專業(yè)設(shè)置、課程結(jié)構(gòu)要滿足市場所需;建立“高校畢業(yè)生就業(yè)率反饋”、“高校生源報考錄取比預(yù)警”等系統(tǒng)，根據(jù)不同專業(yè)科學(xué)地制定擴招規(guī)模;加大社會急需專業(yè)的招生數(shù)量，控制長線專業(yè)的發(fā)展規(guī)模,對教學(xué)質(zhì)量不高、專業(yè)設(shè)置不合理的專業(yè)要減少招生數(shù)量甚至停止招生。（2）發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),大膽嘗試校企聯(lián)姻。剛從學(xué)校里出來的學(xué)生除了動手能力弱外,表達溝通能力也普遍存在問題。學(xué)校應(yīng)增設(shè)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或增加職業(yè)素質(zhì)教育課程，包括商務(wù)禮儀、心理健康、與人溝通、融入團隊等內(nèi)容。將職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)與實習(xí)結(jié)合起來,真正使畢業(yè)實習(xí)起到縮小、彌合學(xué)校教育與市場需求之縫的作用。(３）高校應(yīng)加強畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。在接受調(diào)查的大學(xué)生人群中，有６7．０1%的人覺得職業(yè)生涯規(guī)劃很重要。給就業(yè)指導(dǎo)工作重新定位,成為學(xué)生思想政治教育的一個部分,作為對學(xué)生的人生指導(dǎo)，滿足學(xué)生對于人生發(fā)展和職業(yè)生涯設(shè)計的需求，貫穿于大學(xué)教育的始終,既彌補以前就業(yè)指導(dǎo)的不足，又豐富了大學(xué)生思想政治教育體系。加強就業(yè)指導(dǎo)的理論研究和實踐操作。20０7年,教育部發(fā)文要求將大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃逐步由選修課過渡到全校公共必修課,將其與傳統(tǒng)公共必修課等置于同地位。開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是新時期創(chuàng)新高校思想政治工作的有效手段;系統(tǒng)科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃能夠為學(xué)生找到適合個體發(fā)展的職業(yè)目標，而且通過細化過程分解目標從而提高學(xué)生的自信;另外,良好的目標意識促使學(xué)生充分利用時間資源進行有益的活動，從而可以減少他們接觸不良信息的機會,這在信息化社會的今天尤為重要。在高等院校中構(gòu)建適應(yīng)社會發(fā)展的就業(yè)指導(dǎo)體系，建立完整的就業(yè)指導(dǎo)目標、指導(dǎo)內(nèi)容，形成有效的就業(yè)指導(dǎo)方式和手段,逐步推進在整個大學(xué)期間的就業(yè)指導(dǎo),并且在就業(yè)指導(dǎo)的同時推進對學(xué)生的人生教育，提高學(xué)生對素質(zhì)教育的認同度和參與的積極性。(4）自主創(chuàng)業(yè)是時代的要求，也是我國高校畢業(yè)生就業(yè)體系改革的一個方向,也給大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作提出了更高的要求。授人以魚,不如授人以漁。聯(lián)合國教科文組織提出,學(xué)習(xí)的“第三本護照”是創(chuàng)業(yè)能力。重視對大學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)教育并將其在高校教程中加以正規(guī)化、制度化成為我國高等教育的一個趨勢。創(chuàng)業(yè)教育是一項系統(tǒng)工程，通過各種可利用的教育方式來培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)思維、創(chuàng)業(yè)技能等各種創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì),并最終使被教育者具有一定的創(chuàng)業(yè)能力。創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)注重對學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,使學(xué)生由被動的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥膭?chuàng)業(yè)觀念,鼓勵學(xué)生將創(chuàng)業(yè)作為自己職業(yè)的選擇,并將自己的專業(yè)技能和興趣特長相結(jié)合，創(chuàng)造出自己所期望的價值。自主創(chuàng)業(yè)是個體在解決就業(yè)問題上發(fā)揮主觀能動性的重要形式。2003年江蘇大學(xué)成立學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)校。武漢大學(xué)也宣布允許學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)，建立了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金，并組織專家教授編寫創(chuàng)業(yè)課教材,在全體本科生中增設(shè)“創(chuàng)業(yè)課”，教有能力的學(xué)生“做老板”。對畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策、自主創(chuàng)業(yè)的可能性和素質(zhì)要求、實施途徑及發(fā)展趨勢等的研究，對畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的引導(dǎo)等也是高校應(yīng)加強研究的課題。４.大學(xué)生:自強自立，努力增強綜合素質(zhì),樹立科學(xué)就業(yè)觀首先，努力提升自身的綜合素質(zhì)。當代大學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國家進步、社會的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格,崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,并具有良好的職業(yè)道德,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大學(xué)生要爭取知識廣博，具備合理的知識結(jié)構(gòu),有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神,隨機性、靈活性的思維方式,做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質(zhì),面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇,視困難為坦途，有頑強的自制力，堅定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。同時，要有良好身體素質(zhì),健康欠佳會減弱人才的決策能力，因為如果要達到目標需要體力與耐力,一個人就可能因體力不支而放棄。除素質(zhì)外，還需要注重能力的培養(yǎng)，能力是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn),是在社會中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容,當前社會大學(xué)生必須盡可能培養(yǎng)自己,處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術(shù)的能力等。其次,加強社會實踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會實踐,將所學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合，提高處理實際問題的能力,積累工作經(jīng)驗。第三，正確就業(yè)定位。當前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當面對現(xiàn)實，根據(jù)市場實際狀況更新觀念，轉(zhuǎn)換思路,到最適合自己的崗位上工作,而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實現(xiàn)人生價值。第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機會。當前大學(xué)生可利于人才交流會、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機會。第五,先就業(yè)后擇業(yè)。面對嚴峻的就業(yè)形勢，不得已時,大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè)，求職擇業(yè)不可再像過去那樣追求一步到位,如果斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會，可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗,使自我價值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。5.用人單位:科學(xué)用人，善于成為伯樂首先,用人單位要樹立科學(xué)的人才觀，改變唯經(jīng)驗論、唯學(xué)歷論，摒棄用人歧視,鼓勵人人都作貢獻，人人競相成才。其次，選人標準要合理。用人單位要根據(jù)自身規(guī)模、性質(zhì)、發(fā)展狀況、崗位實際，制定相關(guān)崗位說明書，細化崗位職責(zé)，按照崗位的要求，制定合理選人標準,確定招聘人員質(zhì)與量。第三，確定科學(xué)招聘程序。要確定招聘考核的程序,制定考核內(nèi)容,在按程序進行考核后，擇優(yōu)錄用?？偨Y(jié)本次調(diào)查僅局限于徐州地區(qū)的高校,時間倉促，收集的數(shù)據(jù)雖不能全部體現(xiàn)中國當今大學(xué)生的就業(yè)狀況,但是這些數(shù)據(jù)基本反映了金融危機下大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻。金融危機使得我國就業(yè)形勢更加嚴峻,大學(xué)生就業(yè)難引起社會各界的廣泛關(guān)注，在這種情況下調(diào)查分析大學(xué)生就業(yè)狀況，從中探討解決大學(xué)生就業(yè)難的方法。緩解和解決大學(xué)生就業(yè)難不僅需要依賴經(jīng)濟發(fā)展，也離不開體制改革和觀念更新。解決畢業(yè)生就業(yè)是一項系統(tǒng)工程，涉及政府、社會、學(xué)校、學(xué)生自身和企業(yè)單位等各個方面,需要政府管理部門、高校、社會、企業(yè)，包括畢業(yè)生本人的共同努力。政府應(yīng)重視研究畢業(yè)生就業(yè)工作的社會分工。繼續(xù)推進就業(yè)體制改革,明確國家、高校和勞動人事等政府部門的職責(zé)和管理權(quán)限。確立學(xué)校在學(xué)生就業(yè)過程中的地位及應(yīng)承擔的權(quán)利義務(wù)。加快適合我國國情的高校畢業(yè)生就業(yè)機制的建立和完善,使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境，走上正軌。這兩年,在中國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘會上，幾乎所有的招聘單位，都要求應(yīng)聘者有“兩年以上工作經(jīng)驗”。剛畢業(yè)的大學(xué)生哪來的“兩年以上工作經(jīng)驗”?中國的就業(yè)歧視竟然如此荒唐,如此離譜。?

在中國，３5歲，如此年富力強，便已無法找到工作。更不用說四十五十，我們該不該制定中國的《雇傭年齡歧視法》？

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?2006年中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢

?轟轟烈烈的２006年中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)大幕，在２005年的冬天,便已早早拉開序幕,總數(shù)再創(chuàng)新高的4１3萬大學(xué)畢業(yè)生開始涌入人才市場。

當前中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已經(jīng)成了一個社會性的難題。從1999年開始,高校擴招,我國高等教育進入新的發(fā)展階段，畢業(yè)生人數(shù)每年以60-７0萬增加，如:2０02年14５萬，2０03年21２萬,2004年280萬,2005年達到338萬。與此同時，企業(yè)紛紛減員增效,政府提倡精簡機構(gòu),事業(yè)單位實行下崗分流,造成人才需求下降?？梢灶A(yù)計,大學(xué)生就業(yè)競爭將會更加激烈。2006年大學(xué)生將遭遇就業(yè)寒冬。?

日前，教育部宣布，200６年中國的大學(xué)將繼續(xù)擴招,招生總數(shù)將創(chuàng)出天量,達到創(chuàng)紀錄的800萬。

然而近年來,大學(xué)生就業(yè)率卻持續(xù)下降。據(jù)教育部統(tǒng)計,2002年開始,高校擴招的大學(xué)生陸續(xù)畢業(yè)。當年全國普通高校畢業(yè)生145萬,6月初次就業(yè)率為６4.７%,與２001年同時相比下降5個百分點。到2０02年底,又有約２2萬人實現(xiàn)就業(yè),就業(yè)率上升到8０%。2０03年畢業(yè)生21２萬,時值“非典”期間,企業(yè)減縮就業(yè)指標,學(xué)生就業(yè)心理受到創(chuàng)傷。后經(jīng)黨中央、國務(wù)院統(tǒng)籌、多方協(xié)調(diào),各級政府高度重視下,最后的就業(yè)率本科院校7０%,高職院校就業(yè)率為5５%。2０04年大學(xué)畢業(yè)生為280萬,初次就業(yè)率本科院校６1.3%,高職院校就業(yè)率不到40%。２005年大學(xué)畢業(yè)生為33８萬，就業(yè)率本科院校為７０%,大專生為40%(專家認為有水份)。

中國的大學(xué)生一次就業(yè)率一跌再跌。是因為中國的人才資源過于旺盛，缽滿盆盈了嗎?不是，2005年之春，中國爆發(fā)了史無前例的民工荒，民工荒的規(guī)模之大,情況之嚴重讓中國措手不及?？删褪窃谶@樣的情況下,中國大學(xué)生的就業(yè)率還是一跌再跌。

那么，是因為中國的大學(xué)生太多了嗎?在美國和日本，接受過高等教育的人數(shù),占全國總?cè)藬?shù)的比重,分別為35%和２3％，而我國僅為5%。顯然,我國的大學(xué)畢業(yè)生不是太多,而是太少。?

在勞動力這座金字塔上，農(nóng)民工處在最下層，對于中國來說，他們的計數(shù)是以億為單位的。而大學(xué)畢業(yè)生處在這座金字塔的塔尖上,他們的計數(shù)是以百萬為單位的，兩者之差為上百倍。??如果我們把中國豐富的勞動力資源比作一棵大白菜,那么，大學(xué)畢業(yè)生就是白菜心。可現(xiàn)在,白菜幫子大家都在搶,白菜心卻沒人要了。?

就業(yè)歧視已成為嚴重的社會問題

?２００5年１2月，CＣTV對就業(yè)歧視進行了一個網(wǎng)上調(diào)查,結(jié)果顯示,有74%的求職者遭遇過就業(yè)歧視?？梢娋蜆I(yè)歧視已不是個案，已不是小概率事件，已不是依靠道德或輿論就能解決的問題了。

長期從事社會保障領(lǐng)域研究的專家學(xué)者、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長、十屆全國人大常委會委員鄭功成認為：在中國的就業(yè)市場上,90%以上的招聘廣告均含有歧視性條款，包括年齡歧視、性別歧視、學(xué)歷歧視、戶籍歧視、地域歧視乃至身體歧視如身高、相貌等等,就業(yè)歧視正在愈演愈烈。不立法明令禁止,便會損害勞動力市場的正常發(fā)育與成長，進而帶來更為嚴重的經(jīng)濟社會后果。同時也會嚴重扭曲人力資本投資的正常行為。如片面追求高學(xué)歷等,破壞就業(yè)市場的公平競爭環(huán)境，導(dǎo)致人力資本的巨大浪費。如果任其發(fā)展下去,勞動力市場就不可能正常地發(fā)育成長，最終必然損害政府促進就業(yè)的戰(zhàn)略和整個經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。?近些年，中國高等教育規(guī)模不斷擴大，為社會培養(yǎng)了大量的高層次人才，促進了社會的迅速發(fā)展。但是，中國大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴峻，帶來了巨大的教育資源浪費，也是一個不爭的事實。這一現(xiàn)象不僅潛在地影響著社會的持續(xù)發(fā)展，也對現(xiàn)實社會的穩(wěn)定提出了挑戰(zhàn)。一、中國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)象分析新年剛過，即將畢業(yè)的大學(xué)生們便開始為就業(yè)而四處奔波。緊張的求職氣氛、巨大的時間精力投入、漫長的謀職過程和部分大學(xué)生未能上崗的結(jié)果,使得大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)難的問題擺在人們面前。1.畢業(yè)當年未能找到工作的大學(xué)生數(shù)量比例較大據(jù)《大學(xué)周刊》報道，來自北京市教委的統(tǒng)計顯示,北京地區(qū)２０04屆大學(xué)畢業(yè)生為89．４3%。記者對這一數(shù)據(jù)的真實性作了調(diào)查,發(fā)現(xiàn)其中某些高校就業(yè)率數(shù)字注入了水分。[１]也許這是應(yīng)對教育部關(guān)于到８月份畢業(yè)生就業(yè)率達到7０%的要求,但這也說明實際存在的待業(yè)率要大大高于１0%。畢業(yè)當年未能就業(yè)的大學(xué)生數(shù)量增加,是中國大學(xué)生就業(yè)難的最直接表現(xiàn)。2.大學(xué)生就業(yè)成本提高大部分畢業(yè)生最后一個學(xué)期幾乎全部精力用于找工作。他們或托親求友，或奔走于用人單位之間，或頻頻出入于人才市場。這不僅耗費了他們大量的時間和精力，而且也耗費了他們大量的財物。據(jù)國家教育部調(diào)查統(tǒng)計,近年在高校畢業(yè)生就業(yè)過程中，憑親戚朋友關(guān)系落實工作單位的畢業(yè)生已超過25％,而且有40％的畢業(yè)生認為關(guān)系后門在就業(yè)中的作用最重要。[2]那些沒有關(guān)系的畢業(yè)生,用于外在包裝、手機配備、就業(yè)推薦書的打印、奔赴人才市場的差旅費等方面的就業(yè)成本折合量則不低于3000元。3．大學(xué)生就業(yè)時背離就業(yè)意愿的情況越來越多在就業(yè)形勢日趨嚴峻的情況下，為了盡快謀得一個職位,不少大學(xué)生顧不得個人就業(yè)意愿，往往是只為了就業(yè)而湊合找個工作崗位。這種背離就業(yè)意愿的勉強就業(yè)，也是當今中國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的一個表現(xiàn)。4.中國大學(xué)生就業(yè)比以前難成為社會存在的普遍心態(tài)應(yīng)屆畢業(yè)生考研熱不斷升溫,家長對子女大學(xué)畢業(yè)后就業(yè)憂慮重重,以及新聞媒體的頻繁報道，都反映了人們對大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的強烈體驗與感受。同一個問題,西方國家大學(xué)生畢業(yè)后不能在短期內(nèi)就業(yè)的現(xiàn)象也都普遍存在，但人們認為就業(yè)并不困難。這是為什么呢?這是由于傳統(tǒng)體制下我國長期包分配安置，大學(xué)生畢業(yè)分配不存在待業(yè)或自謀職業(yè)問題。以這種狀況下養(yǎng)成的就業(yè)心理定勢來看今天的大學(xué)生畢業(yè)就業(yè),問題就顯得比較突出了。二、中國大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的社會影響中國大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻是不可爭議的事實，這種現(xiàn)實已經(jīng)對中國高等教育乃至整個社會帶來了強烈的影響,同時也為中國高等教育的發(fā)展提供了機遇和挑戰(zhàn)，其社會影響應(yīng)引起我們的高度重視。1．高層次人才的浪費高等教育培養(yǎng)的人才是高層次專門人才。大學(xué)畢業(yè)生不能及時就業(yè),就意味著這一部分高層次專門人才的閑置或不能在用其所長的崗位上最大限度地發(fā)揮作用，這無疑是高層次人才的直接浪費。2.造成教育資源的浪費教育資源包括人力資源、物力資源和文化資源，這些資源的使用集中表現(xiàn)為教育經(jīng)費的投入。大學(xué)生作為高層次專門人才，其培養(yǎng)費用是相當可觀的。隨著高校并軌改革和社會工資水平的整體提高，大學(xué)生的培養(yǎng)費用也逐年增長。如此大量的經(jīng)費投入高等教育領(lǐng)域,培養(yǎng)出的大學(xué)生不能就業(yè)，無法獲得收益回報,無疑等于這部分教育資源的浪費。３．在一定程度上影響教育的可持續(xù)發(fā)展教育的可持續(xù)發(fā)展是教育健康發(fā)展的基本要求,是提高整個民族素質(zhì)素養(yǎng)的根本保證。世界民族進化的歷史經(jīng)驗和個體發(fā)展實驗表明,提高素質(zhì)素養(yǎng)的關(guān)鍵在于基礎(chǔ)教育的扎實和高質(zhì)量。只有如此，才能為高等教育提供優(yōu)質(zhì)的“原材料”,保證高等教育的高質(zhì)量運行。因此,教育的可持續(xù)發(fā)展必須以基礎(chǔ)教育為重心，這就意味著，在經(jīng)費分配上,要充分保證基礎(chǔ)教育的需要。我國目前教育經(jīng)費相對來說還比較拮據(jù)，基礎(chǔ)教育,尤其是農(nóng)村基礎(chǔ)教育還比較薄弱，因此教育發(fā)展和教育經(jīng)費投入的重點還應(yīng)是基礎(chǔ)教育。高等教育與基礎(chǔ)教育投入的倒置，在一定程度上削弱了高等教育的生源質(zhì)量，使整個教育系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展受到影響。當然，大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)難現(xiàn)象也有其潛在的積極面，這是一種重要的預(yù)警信號。從大學(xué)生個人角度看，就業(yè)形勢嚴峻將激發(fā)他們自覺地調(diào)整自己的學(xué)習(xí)狀態(tài)和內(nèi)容，提高學(xué)習(xí)效率和質(zhì)量。從高等教育組織者角度看,他們也會由此醒悟到教育結(jié)構(gòu)、專業(yè)設(shè)置不盡合理，不能很好地適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的要求。這將警示教育管理者要審時度勢,適度發(fā)展高等教育,合理調(diào)整高等教育內(nèi)部的專業(yè)、課程結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)符合社會生產(chǎn)需要的高層次專業(yè)人才。三、中國大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的原因分析形成大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的原因是多方面的。筆者對其原因作一分析：１.對高層次人才吸納空間相對狹窄，大學(xué)生就業(yè)適宜職業(yè)崗位相對有限或短缺，是造成大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的根本原因。從經(jīng)濟類型看，與改革開放之前及其前期相比，我國社會生產(chǎn)系統(tǒng)的高科技引入雖然有了長足發(fā)展，但跟發(fā)達國家相比，我國高科技引入的力度還很不夠，生產(chǎn)設(shè)施技術(shù)更新?lián)Q代相對緩慢,總體水平仍不高;我國經(jīng)濟總體上看仍是勞動密集型、資金密集型為主的粗放型經(jīng)濟；科學(xué)技術(shù)的貢獻潛力還沒有得到充分挖掘,對高層次人才的吸納能力相對不高，與擴增較快的高等教育形成一定反差。另外，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，當前世界發(fā)達國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已轉(zhuǎn)換成“三二一”的倒金字塔式,從事第一產(chǎn)業(yè)的人口比重已降到10%以下，第二產(chǎn)業(yè)為３0%,第三產(chǎn)業(yè)約60％，這就為高等教育人才的就業(yè)提供了廣大空間和強烈需求。而在我國,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)大致與發(fā)達國家20年前相似,第一、二、三產(chǎn)業(yè)勞動力的結(jié)構(gòu)比例為59.5:22．６：１７.9。［3］這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)無疑弱化了我國高層次高學(xué)歷人才的需求,成為大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的重要原因。從歷史人才積累看，歷史積淀“人才”過剩，新增崗位被先行擠占。隨著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)崗位的萎縮撤銷，他們中的有些人可能隨著冗職閑崗的撤銷淘汰而被甩離出原有的生產(chǎn)體系,但由于用人體制改革的力度不夠,而且這些人大多處于社會優(yōu)勢地位，他們很快就在新的職業(yè)結(jié)構(gòu)中謀得了新崗,搶先占據(jù)了新位,從而使對大學(xué)生的新需求被排擠。這種現(xiàn)象在行政、事業(yè)單位尤為普遍。２.教育產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才社會需求結(jié)構(gòu)的錯位,導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生的結(jié)構(gòu)性過剩隨著科技迅猛發(fā)展和改革開放力度的加大,市場需求結(jié)構(gòu)急劇變遷,生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的調(diào)整日益加快,部分傳統(tǒng)生產(chǎn)領(lǐng)域日漸萎縮,許多“夕陽”企業(yè)產(chǎn)品過剩，生產(chǎn)急劇縮減甚至關(guān)停，很多職業(yè)崗位被淘汰了。與此同時,另一部分新興部門和企業(yè)則迅速崛起,相應(yīng)的崗位也迅速增加。當然,由于社會發(fā)展水平和體制等方面的原因,中國社會的現(xiàn)實社會需求結(jié)構(gòu)有一定的畸形性，“各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)幾月”的各種“熱”就說明了這一點，但產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的巨大變化卻是實實在在的。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級，必然要求人才結(jié)構(gòu)和質(zhì)量進而要求教育結(jié)構(gòu)和質(zhì)量作出積極的相應(yīng)變化。然而，由于教育本身的滯后性和同樣的一些復(fù)雜原因，我國的高等教育未能及時有效地調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu),與那些萎縮淘汰的舊行業(yè)崗位需求相對應(yīng)的傳統(tǒng)專業(yè)并沒有及時得到縮減,甚至也在借擴招之機而大量擴張,這就造成了大學(xué)生所學(xué)專業(yè)與社會需求的錯位,有者不需，需者無有,從而導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性待業(yè)。人才結(jié)構(gòu)和社會需求結(jié)構(gòu)的錯位，是中國大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的最直接原因。３.不規(guī)范、不健全的的人才市場機制，加重了中國大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻性人才市場機制在這里主要指人才就業(yè)市場機制和人才市場管理機制。從人才就業(yè)市場機制看,目前,我國高校畢業(yè)生完全自主擇業(yè)的社會環(huán)境條件還很不成熟，缺乏及時準確的人才供求信息收集、發(fā)布、檢索和交流的權(quán)威機構(gòu)和通道,穩(wěn)定規(guī)范的人才勞務(wù)市場還沒有形成系統(tǒng)完整的網(wǎng)絡(luò)體系,大學(xué)畢業(yè)生自主擇業(yè)權(quán)利社會保障、法律保障體系也不健全，這大大削弱了大學(xué)生供求信息和自主擇業(yè)的時效性和可靠性。從人才市場管理機制看,不規(guī)范、不健全的人才市場管理機制缺乏對用人單位的激勵、保障、限制機制，削弱了用人單位吸納高層次人才的積極性。一方面,國家允許基層企事業(yè)單位擁有越來越多的用人自主權(quán)，自主決定是否接受大學(xué)畢業(yè)生。但同時國家又沒有在短時間內(nèi)建立與之完全匹配的市場激勵保障機制,宏觀引導(dǎo)這些基層企事業(yè)單位理性地用人。例如,基層企事業(yè)單位一般進行承包任期制、經(jīng)費包干制等改革,而任期目標中往往缺乏單位人力發(fā)展目標要求,這就導(dǎo)致了許多企事業(yè)單位在引進人才上的短期行為。他們拼設(shè)備、拼資源、壓縮成本，不愿在承包期內(nèi)接受見效遲而支付早的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,寧愿“竭澤而漁”或采取短平快的在職培訓(xùn)，何況這還能解決企事業(yè)既有人員的學(xué)歷升級和穩(wěn)住既有崗位的隱性需求。這就在很大程度上掩蓋弱化了對大學(xué)畢業(yè)生的實際需求，阻塞了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)入口。另一方面,一些用人單位的選人心態(tài)與方式過于保守與苛刻。有的單位只要研究生,但本科生其實就有能力干好這些工作;有的單位只要男生,但有些女生往往比有些男生更有能力；有的單位用人考慮長相,等等,這些用人單位不考慮畢業(yè)生特點和利益的挑剔心態(tài)與選人方式，造成擇業(yè)和擇人渠道紊亂不暢。四、改善中國大學(xué)生就業(yè)形勢的幾點建議中國大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的形成，是多種社會因素交織在一起的結(jié)果,要解決這一問題，需要社會的全面配套改革。1.發(fā)展地看待大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)趨勢，熱情地迎接高層次人才需求高潮的到來隨著中國加入世界貿(mào)易組織、融入全球經(jīng)濟運行循環(huán)體系,隨著中國高品位開發(fā)大西北浩大工程的啟動,特別是經(jīng)過2０多年來改革開放的醞釀和積累,我國整個國民生產(chǎn)體系、社會管理體系升級換代的序幕已悄然拉開。毫不夸張地說，中國社會結(jié)構(gòu)的大調(diào)整、大重組、大升級的新時期就要到來了。面對國際認可的高水平和高標準，大量培養(yǎng)、吸納高層次人才將成為我國社會經(jīng)濟發(fā)展的主軌跡、調(diào)整升級的主旋律。在這樣一個需要高層次人才、呼喚高層次人才的時代,從發(fā)展的眼光看大學(xué)生畢業(yè)生不是多了，而是少了。我們完全可以有信心地說，今天中國大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻只是這種社會轉(zhuǎn)變中的一種正?，F(xiàn)象或繁榮前的調(diào)整,只是大學(xué)生供不應(yīng)求前的一個小插曲。2．培養(yǎng)和樹立現(xiàn)代流動職業(yè)觀念,提高人們化解就業(yè)壓力的承受力在長期計劃分配體制影響下，人們形成了保守脆弱的一次性就業(yè)和職業(yè)終身制觀念。實際上，這既是不可能的,也是有害的。且不說在市場體制條件下，社會生產(chǎn)體系需要一定規(guī)模的勞動后備軍作為自身彈性發(fā)展的基礎(chǔ)，而且失業(yè)可以激發(fā)勞動者生產(chǎn)的積極性,是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換時期必需的能量源泉。更重要的是,暫時失業(yè)、無業(yè)是重新選擇的良機，個人自主擇業(yè)發(fā)展的前提條件,而且,只有能夠較自由地轉(zhuǎn)換職業(yè)，馬克思主義的現(xiàn)代人的全面發(fā)展觀才有可能真正實現(xiàn)。從這個意義上講，暫時找不到工作比勉強就業(yè)要有意義得多，從自主擇業(yè)的角度說甚至是幸事。為此,我們不僅要教育大學(xué)生,而且也包括家長及廣大社會成員正確認識待業(yè)、失業(yè)、再就業(yè)這一客觀存在，要盡快、徹底地改變?nèi)藗円淮蔚轿?、端牢“鐵飯碗”的就業(yè)觀念,廣泛宣傳多次就業(yè)、自主擇業(yè)的必然性和重要意義，提高承受、化解和轉(zhuǎn)換就業(yè)壓力的能力,把暫時失業(yè)變成自主、充分和全面發(fā)展的條件機會和動力。３.加快社會生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級換代的步伐,創(chuàng)造更多的高層次就業(yè)需求，這是解決大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)難的關(guān)鍵所在事實上，從現(xiàn)代社會生產(chǎn)生活的基本要求來看,當前畢業(yè)的大學(xué)生不是多了,關(guān)鍵是生產(chǎn)結(jié)構(gòu)層次太落后，容納不下實際上有限的大學(xué)生。因此，我們首先要大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化第一產(chǎn)業(yè)，精減第二產(chǎn)業(yè),加速發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。其次,要努力提高生產(chǎn)的科技含量，壓縮和淘汰陳舊落后的生產(chǎn)設(shè)施系統(tǒng)，提高生產(chǎn)過程的機器化、電子化、自控化水平，加速發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè),改變手工作坊式的粗放型生產(chǎn)為高智力的集約型生產(chǎn),尤其是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域，生產(chǎn)、管理、服務(wù)現(xiàn)代化高科技化的潛力很大,高層次人才就業(yè)空間極為寬廣。事實上,只有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及農(nóng)村社會實現(xiàn)現(xiàn)代化,中國社會才談得上真正的進步。4.徹底轉(zhuǎn)變陳舊落后的教育觀念,改革我國高等教育課程、專業(yè)等結(jié)構(gòu)首先,要改變過時的人才觀。這里要著重明確三點：(1）人才和高學(xué)歷并不是完全對等的；（2）只要保證名副其實的教育質(zhì)量,各個層次都可以培養(yǎng)出相應(yīng)的人才；(３)現(xiàn)代社會分工越來越細,分類分層日益明確，社會的網(wǎng)絡(luò)化程度越來越高,任何一個崗位的合格工作者都是人才。人才不僅包括高層人才,也包括基層、中層人才。要改變?yōu)闋幦∽鳌叭瞬拧倍鴺O端追求高學(xué)歷的觀念。其次，要改變高等教育只重現(xiàn)實所急、眼前就業(yè)所需，忽視長遠發(fā)展要求的觀念。將教育、社會、個人的長遠發(fā)展與眼前社會需求結(jié)合起來，樹立教育的可持續(xù)發(fā)展觀。再次，要改變重量不重質(zhì)的效益觀，克服無視教育質(zhì)量，盲目追求高等教育規(guī)模的觀念和做法。誠然規(guī)模效益很重要,但如果質(zhì)量不能保證,高等教育的整體效益就難于真正實現(xiàn),就會導(dǎo)致高等教育的“貶值”,最終失去效益。最后，要改革我國的高等教育結(jié)構(gòu)。要根據(jù)人才市場的需求變化，對高等教育的門類結(jié)構(gòu)進行大幅度調(diào)整。要加強人才市場需求的預(yù)測工作,果斷地壓縮甚至關(guān)閉那些由于生產(chǎn)升級而沒有市場的專業(yè),及時增開朝陽產(chǎn)業(yè)所急需和未來需要的新專業(yè),保證高等教育真正生產(chǎn)出合格的適銷對路“產(chǎn)品”。而一些基礎(chǔ)理論型專業(yè)也不能放松，必須保證一部分基礎(chǔ)理論研究人員的培養(yǎng)。5．規(guī)范人才勞務(wù)市場,健全就業(yè)機制我國的傳統(tǒng)用人機制是非市場性的,在向市場機制轉(zhuǎn)軌過程中，人才勞動力市場還很不規(guī)范，關(guān)系就業(yè)、暗箱操作、隱形市場現(xiàn)象還很嚴重。只有徹底消除這些現(xiàn)象,建立健全人才市場機制，才能有效消除高層次人才供求錯位、通道不暢,甚至被扭曲的現(xiàn)象，實現(xiàn)供求均衡。為此,要下大力量建立規(guī)范穩(wěn)定的人才勞務(wù)市場。人事部門要徹底轉(zhuǎn)變觀念、機制和運作方式,真正成為高層次人才供需見面、調(diào)配、實現(xiàn)的規(guī)范場所,擔負起及時進行人才供需信息的收集、發(fā)布和交流的職能，提高信息的實效性和可靠性,強化就業(yè)質(zhì)量和鞏固率。要徹底改變?nèi)瞬挪块T單位所有制的封閉局面，使人員錄用、流動和崗位轉(zhuǎn)換真正按規(guī)范的市場機制運作,實現(xiàn)人才流動常規(guī)化、高效化。6．建立健全的人才市場管理機制和完備高效的大學(xué)生就業(yè)社會法律保障體系其一，國家要制定法律，明確用人單位的用人權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范其確定、選擇、錄用高層次人才的行為。其二,政府要通過市場形式、政策和宣傳教育，對用人單位提出長遠的人才要求。其三，建立公開有形的人才勞務(wù)市場,明確人事部門、勞動部門的人才預(yù)測、交流及人才市場組織管理的權(quán)利和義務(wù)，制定有關(guān)規(guī)范人才勞務(wù)市場的法律。其四,明確高校保障畢業(yè)生正常就業(yè)的權(quán)利和義務(wù),規(guī)范高校產(chǎn)品出口及其社會實現(xiàn)的責(zé)任行為，強化對高校生產(chǎn)規(guī)模盲目擴張的剛性約束。其五，設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)保障基金,建立與維持人才“蓄水池”,一定規(guī)模對應(yīng)相當?shù)馁Y金儲備，充分保障個人就業(yè)與社會人才需求的彈性協(xié)調(diào)狀態(tài)?？傊?，中國大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻是我國社會體制在轉(zhuǎn)軌過程中出現(xiàn)的新問題,它既反映了我國社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)運行仍處于低品位狀態(tài),從而要求我們加速技術(shù)更新升級和體制改革，以創(chuàng)造更多的高層次人才需求;同時，也暴露出了我國教育系統(tǒng)本身存在的結(jié)構(gòu)失調(diào)的問題以及用人體制上的嚴重缺陷，需要我們加強教育結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度,改革人才部門所有制和人才責(zé)、權(quán)、利錯位脫離的體制,以生產(chǎn)充足適量優(yōu)質(zhì)的高等教育產(chǎn)品,達到高等教育供求之間的動態(tài)均衡，實現(xiàn)高層次人才的充分合理的任用和流動。更為重要的是，我們要用發(fā)展的眼光來看待大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻這一暫時現(xiàn)象，堅持以全球認可水準在全球范圍內(nèi)構(gòu)建和發(fā)展我們的社會經(jīng)濟和教育體系，大學(xué)生就業(yè)狀況就會日趨好轉(zhuǎn)并蒸蒸日上。1、本科院校就業(yè)率有所下降，高職院校持平該報告指出，2008年本科院校大學(xué)生就業(yè)率有所下降,而職高院校學(xué)生就業(yè)率與往年持平。統(tǒng)計研究數(shù)據(jù)表明,2008屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率約為8609年中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報告，比起20０7屆大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了2個百分點；2008屆“２11”院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率為89%（非失業(yè)率９0％），非“211”本科院校為87%、高職高專為8４％；而200７屆半年后就業(yè)率“2１1”院校為93％(非失業(yè)率94%)、非“２１1”本科院校為90%、高職高專院校為８4%。按教育部公布的數(shù)據(jù),200８屆高校畢業(yè)生總數(shù)為55９萬，其中大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)約為529萬(本、專),按本研究得出的比例推算，200８屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后就在國內(nèi)外讀研究生的人數(shù)為２1.４3萬,畢業(yè)半年后的就業(yè)人數(shù)約為434萬。２009年中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報告在畢業(yè)半年后的73.56萬失業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中（包括有了工作又失去的)，有5１．59萬人還在繼續(xù)尋找工作,有5．46萬人無業(yè)但正在復(fù)習(xí)考研和準備留學(xué),另有１６.５1萬沒有HYＰERLINK"ｈｔtｐ://wwｗ.gojx．com／xiｎ/4８/"求職和求學(xué)行為者(即所謂的啃老族,該報告中定義為待定族)(見圖一、圖二)。此外,200９年就業(yè)報告還指出,２008屆畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟南、蘇州;高職高專畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、鄭州、青島。2、越是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),自主創(chuàng)業(yè)的比例越低2０08屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例為1%，與2007年１.２%的比例接近。云南大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)比例最高,為1.9%，吉林1.7%,寧夏1．5%。而廣東、北京、江蘇、上海等省份的大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)比例排名靠后。自主創(chuàng)業(yè)的主要地區(qū)是就業(yè)比較困難的中西部地區(qū),主要城市類型是地級及以下城市?？傮w而言，越是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、越是大城市，就業(yè)環(huán)境越好，自主創(chuàng)業(yè)的比例越低。自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生最多的是工科類，其次是財經(jīng)管理2009年中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報告類。自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生主要集中在零售行業(yè)和文體娛樂業(yè),其月收入大大高于受雇應(yīng)屆畢業(yè)生的月收入。調(diào)查結(jié)果表明,200８屆大學(xué)畢業(yè)生中，來自“私營企業(yè)主”、“企業(yè)經(jīng)理人員”、“個體工商戶”等家庭的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例最高(見圖三)。大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)受其家庭的企業(yè)家文化影響較大。而且,其創(chuàng)業(yè)資金82％以上依靠父母、親友和個人儲蓄，來自商業(yè)性風(fēng)險投資和政府資助的只占1%。所以,有創(chuàng)業(yè)意愿但家庭經(jīng)濟條件不好的畢業(yè)生就不容易實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想,政府需要在啟動資金方面幫助經(jīng)濟困難的創(chuàng)業(yè)者。2０08屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)者認為，創(chuàng)業(yè)理想是創(chuàng)業(yè)的最重要動力(４1%-4８%）,而不是找不到工作才創(chuàng)業(yè)(12%-1５%)，而大學(xué)期間對其創(chuàng)業(yè)幫助最大的是假期實習(xí)和課外兼職，學(xué)校、政府提供的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和咨詢以及大學(xué)的模擬創(chuàng)業(yè)活動也有顯著幫助,如創(chuàng)業(yè)大賽等等。所以,高?？梢约訌妼W(xué)生自主創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)和相關(guān)的創(chuàng)業(yè)比賽活動。3、工學(xué)、管理學(xué)就業(yè)率最高，法學(xué)和哲學(xué)最低２008屆本科生畢業(yè)半年后就業(yè)率最高的專業(yè)大類是工學(xué)和管理學(xué)（見圖四),最低的是法學(xué)和哲學(xué)，高職高專就業(yè)率最高的專業(yè)大類是資源開發(fā)與測繪,最低2