2024年勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移協(xié)議

?2024年勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（原用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：__________丙方（新用人單位）：_______第一條勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移1.1自本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同項(xiàng)下的全部權(quán)利和義務(wù)由丙方承繼。1.2丙方同意按照原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行對(duì)乙方的各項(xiàng)義務(wù)，并保證乙方的工資、福利待遇不低于原勞動(dòng)合同的約定。第二條勞動(dòng)合同期限2.1丙方同意承繼原勞動(dòng)合同的剩余期限，自本協(xié)議生效之日起計(jì)算。2.2若原勞動(dòng)合同未規(guī)定具體期限，則本協(xié)議的有效期限為____年，自本協(xié)議生效之日起計(jì)算。第三條工作地點(diǎn)及崗位3.1乙方同意按照丙方的安排，在______（工作地點(diǎn)）從事______（崗位）工作。3.2丙方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的工作地點(diǎn)和崗位進(jìn)行調(diào)整，但需與乙方協(xié)商一致。第四條工資及福利待遇4.2丙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及原勞動(dòng)合同的約定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.3乙方在甲方的工齡，丙方予以認(rèn)可，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算相關(guān)待遇。第五條保密及競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移后，仍應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款。5.2丙方同意履行原保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款中的甲方權(quán)利和義務(wù)。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為______元。6.2丙方違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________丙方（蓋章）：____________簽訂日期：____________注意事項(xiàng)：1.確保勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移的合法性，即甲乙雙方有權(quán)進(jìn)行合同轉(zhuǎn)移，且丙方具備承擔(dān)勞動(dòng)合同義務(wù)的能力。2.明確勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移后乙方的工資、福利待遇不變或有所提高，避免降低乙方權(quán)益。3.確保丙方了解并同意承擔(dān)原勞動(dòng)合同中的所有權(quán)利和義務(wù)。4.保密及競(jìng)業(yè)限制條款的繼續(xù)遵守，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.明確違約責(zé)任，確保各方在違約時(shí)能夠有明確的賠償依據(jù)。6.確定合適的爭(zhēng)議解決機(jī)制，以便于糾紛的解決。解決辦法：1.各方在簽訂合同前應(yīng)充分溝通，確保信息對(duì)稱。2.合同中應(yīng)詳細(xì)列明乙方的工資、福利待遇等關(guān)鍵條款，避免模糊不清。3.丙方應(yīng)充分了解原勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并在合同轉(zhuǎn)移前進(jìn)行充分調(diào)查。4.在合同中明確保密及競(jìng)業(yè)限制條款的延續(xù)性和具體要求。5.設(shè)定合理的違約金，并在合同中明確違約責(zé)任的承擔(dān)方式。6.選擇適當(dāng)?shù)臓?zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。法律名詞解釋：勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移：指在勞動(dòng)者、原用人單位和新用人單位之間，將原勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)由新用人單位承繼的法律行為。工齡：指勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作的時(shí)間，通常用于計(jì)算勞動(dòng)者的工資、休假、福利等待遇。保密協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定的，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者自己經(jīng)營(yíng)與用人單位相同的業(yè)務(wù)。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特殊應(yīng)用場(chǎng)合與合同補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：如果乙方（勞動(dòng)者）在新崗位需要特殊的職業(yè)培訓(xùn)。補(bǔ)充條款：考慮到乙方在新崗位的工作需求，丙方將提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以確保乙方能夠勝任新工作。培訓(xùn)費(fèi)用由丙方承擔(dān)。2.場(chǎng)合：乙方因?yàn)榧彝ピ?，需要靈活的工作時(shí)間安排。補(bǔ)充條款：丙方理解并尊重乙方的家庭責(zé)任，將根據(jù)乙方的情況，提供靈活的工作時(shí)間安排，以保障乙方的工作與家庭平衡。3.場(chǎng)合：乙方在新崗位上可能涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造。補(bǔ)充條款：關(guān)于乙方在丙方工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲乙雙方同意按照相關(guān)法律規(guī)定，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)則。合同補(bǔ)充條款：場(chǎng)合與補(bǔ)充：4.場(chǎng)合：乙方需要臨時(shí)或者長(zhǎng)期的國(guó)際出差。補(bǔ)充條款：丙方將提前與乙方協(xié)商國(guó)際出差的相關(guān)事宜，并確保乙方的安全和健康，同時(shí)提供相應(yīng)的出差補(bǔ)貼。附件列表：1.原勞動(dòng)合同副本：證明甲乙雙方之前的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款副本：確保乙方在合同轉(zhuǎn)移后繼續(xù)遵守相關(guān)條款。3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明：證明甲方為乙方繳納的相關(guān)保險(xiǎn)和公積金情況。4.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃：如果涉及上述場(chǎng)合1，需要提供的培訓(xùn)計(jì)劃。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：如果涉及場(chǎng)合3，需要明確的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。1.如果換了新工作后需要學(xué)習(xí)新技能，新東家得提供培訓(xùn)，費(fèi)用他們出。2.如果家里有特殊情況，需要調(diào)整工作