設計師義務聘用合同（3篇）

設計師義務聘用合同（3篇）設計師義務聘用合同（精選3篇）設計師義務聘用合同篇1甲方：乙方：一.甲方因工作需要聘用乙方擔任職務，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特制定合同如下，雙方共同遵守。二.本合同執(zhí)行時間從年月日，至年月日止。三.甲方應按時給予乙方工資，獎金及提成。四.甲方的權利與義務：1.為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。2.按乙方所做的工作量，結合工資及提成發(fā)放標準，給予乙方相應的報酬。3.協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務機會。4.甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同并予以勸退(需提前一個月)。5.甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。6.甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權利取消各項提成.獎金.工資的發(fā)放。7.在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。五.乙方的權利與義務：1.如果甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。2.乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。3.合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。(詳見業(yè)務部門的管理制度)4.個人所簽工地，一個星期至少下工地兩次或三次，工地如有臨時需要配合要及時配合工地需要的服務和指導，如果發(fā)現(xiàn)業(yè)主投訴，公司將給予處罰。5.有義務維護公司的聲譽和權利，對公司的業(yè)務信息進行保密。6.按時認真做好每一項工作，服務好每一個客戶。7團結公司每一位員工，認真學習本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項工作。8服從公司領導的安排。六.在合同期間，如果乙方需要終止合同，應提前一個月通知甲方。如果提前離開工作崗位，甲方有權利扣除乙方各項提成及獎金。對炒單，炒項，私自出賣公司信息資料，私賣資料的員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成，獎金，工資的發(fā)放，情節(jié)嚴重的可追究法律責任。七.具體薪金如下：1.每月保底工資為：元。(按每月滿天出勤日為準，節(jié)假日或休息日除外)每月保底開工業(yè)務量為5萬元以上，如沒完成，則按每差1萬元業(yè)務量工資相應下浮10%，如超過，則按每超過1萬元業(yè)務量工資相應上漲10%的工資。2.拿底薪的設計師個人所簽得單按本單最終結算額的3%，4%，5%計算提成(主材除外)，不論大小?？蛻魶]有打折的按5%計算提成，打9折的按4%計算提成，8.5折的按3%計算提成，不論大小。3.不拿公司底薪的按每單最終結算額的7%，8%，9%計算提成(主材除外)，客戶沒有打折的按9%計算提成，打9折的按8%計算提成，8.5折的按7%計算提成，不論大小。4.有關簽單獎的規(guī)定：當月所簽單的第一單為保底(5萬元以上)，以后每簽一單獎150元。5.客戶定金需交滿3000元以上(含3000元,如當月沒交滿的，則不累計到下個月，簽單獎需到工地開工并交首期款后能領取。5萬元以下的單不發(fā)放簽單獎。八.薪金發(fā)放.結算方式及時間：1.保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進行發(fā)放。2.個人所簽單的設計提成，客戶付80%以上的當月工資發(fā)放日就可以領取全部提成，客戶在當月沒有付80%的需要在工地圓滿完工并和業(yè)主結算后終一次性結算。3.簽單獎待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進行發(fā)放。4.對于只買設計單的，設計提成在業(yè)主全部付清設計費后結算。5.不享受公司月薪的設計師，純設計費比率提成按4/6分成，設計師40%，公司60%。6.享受公司月薪的設計師，純設計費比率提成按2.5/7.5分成，設計師25%，公司75%。九.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方代表簽名：(公章)乙方簽名：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：年月日設計師義務聘用合同篇2聘用方：有限公司應聘方：甲、乙雙方本著自愿、平等、公平、誠實、信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國有關法律、法規(guī)的規(guī)定簽定本協(xié)議，由雙方共同遵守。一、聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔任甲方產(chǎn)品造型設計師一職。二、聘用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，為期_______年，合同期滿聘用關系自行終止，甲方應在合同終止當日結清乙方薪金。三、權利義務：甲方：1、由甲方監(jiān)督乙方的工作。2、如乙方有以甲方名義接私單或把甲方的單子外流等損害公司名譽和利益的行為，甲方保留追究責任的權利。乙方：1、服從甲方管理，遵守甲方規(guī)章制度。2、對甲方分配的合理任務，乙方需保質(zhì)保量按時完成。3、乙方不得有以甲方名義接私單或把甲方的單子外流的行為。如乙方以甲方名義私自接單所產(chǎn)生的任何糾紛與甲方無關。4、乙方所負責的工地現(xiàn)場，乙方有義務定期巡查跟蹤。四、工資待遇：為保證乙方的利益，保底月薪為人民幣元，按月發(fā)放。乙方按所負責工程的結算價的提取分成。提成按工程付款進度提取，當月10號結算。五、合同解除：聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的;由于其他原因乙方要求解除聘用合同，應提前一個月以內(nèi)書面形式通知甲方，甲方同意并做好交接工作方可離職。六、其它事項：未盡事宜甲乙雙方協(xié)商決定。本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。附加條款：___________________________________________;___________________________________________;___________________________________________;___________________________________________;___________________________________________。甲方：_____________________乙方：_____________________法定代表人或委托代理人：_______電話：____________________________電話：____________________________簽約時間：_______年_______月_______日設計師義務聘用合同篇3甲方：________________________乙方：為加強用工管理，保障臨時工的合法權益和學院的利益，根據(jù)《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》（試行）及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的'各項義務。第一條勞務合同期限：本合同自年月日起至年月日止，合同期限為壹年。第二條工作崗位：甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事________________崗位工作。（具體工作任務等見合同附件）第三條工資待遇：1.根據(jù)《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》（試行）中不占編制合同制人員工資標準相應條款，乙方在勞務期間的工資為元/月（大寫：________________________），在完成當月工作任務的下月發(fā)放。2.按相關規(guī)定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險（具體險種）。第四條權利義務：（一）甲方權利1.甲方有權對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務。2.甲方根據(jù)工作需要有權調(diào)整乙方的工作崗位。（二）甲方義務：1、甲方有義務對乙方宣傳國家法令、法規(guī)和介紹甲方有關工作制度以及相關管理規(guī)定，對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。2、按時支付乙方的報酬，按規(guī)定代扣意外傷害保險及其它單項保險。（三）乙方權利：1、乙方對甲方在勞務合同和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權拒絕操作。（四）乙方義務：1.遵守國家法律、法規(guī)；遵守學院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。2.乙方應為甲方保守商業(yè)秘密。3.認真履行工作職責、團結協(xié)作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位工作任務。第五條、解除勞務合同1.乙方不服從安排或不勝任崗位工作；2.違反規(guī)章制度，工作出現(xiàn)過錯、事故，給甲方造損失和影響的；3.多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工二天以上的；4.有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的；5.甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務合同的。第六條、違約責任：1.乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權按責任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責，同時根據(jù)學院的規(guī)章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務合同。2.甲方違約或侵害乙方權益，并因此造成乙方損失的，乙方有權提出賠嘗要求。3.乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務合同被解除或提前終止勞務合同的，對造