7.1 立足職場有法寶 同步課件 2024-2025學年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

前言我們終究要告別校園生活，離開父母的羽翼，走上就業(yè)之路。作為勞動者，我們要了解與職場有關的法律，學會用法律武器來維護自己的合法權益，做個明白的勞動者。法律

與生活民法第一單元民事權利與義務第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會爭議解決第一課在生活中學民法用民法第二課依法有效保護財產權第三課訂約履約誠信為本第四課侵權責任與權利界限第五課在和睦家庭中成長第六課珍惜婚姻關系第七課做個明白的勞動者第八課自主創(chuàng)業(yè)與誠信經營第九課糾紛的多元解決方式第十課訴訟實現公平正義勞動法訴訟法7.1立足職場有法寶第七課做個明白的勞動者010203目標GOAL明確公民有勞動的權利和義務，了解我國勞動法律體系，闡明勞動法律體系在勞動權益保護、構建和諧勞動關系等方面的作用。/了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容通過案例分析，明確勞動法的基本原則，結合勞動合同文本,闡明勞動合同的主要內容及訂立原則，認識到簽訂勞動合同的重要性。通過案例辨析,列舉勞動合同無效或者部分無效的情形,知道勞動合同對簽訂雙方都具有法律約束力,初步養(yǎng)成法治意識。01法律守護勞動者

如何維護勞動者權益？情景：HR：你目前的婚育情況怎么樣？面試者女A：已婚未育HR：該工作需要你進行高強度勞動，你能接受嗎？面試者女A：我可以。HR：不過我們還是想優(yōu)先錄用男性。面試者女A：招聘啟示上沒有這個要求。HR：如果你可以簽訂3年內不懷孕承諾書，我們也可以再考慮一下。面試者女A：這是不是不太合理？HR：你愛簽不簽，不簽走人。法律守護勞動者1.對勞動者權利與義務的保障①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。（1）法律保障②為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發(fā)展。①憲法規(guī)定，公民有勞動的權利和義務。（2）國家保障我國的勞動法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等。核心基礎輔助勞動法律體系法律守護勞動者2.勞動法（1）調整對象：勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系。①勞動者指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。②勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。特殊情況：如文藝、體育和特種工藝單位經未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，經國家有關部門批準，經相關部門審批，可以招用未滿十六周歲的未成年人。注意：①勞動關系的特點：勞動者和用人單位之間不是平等主體關系，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，具有從屬性。具有長期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性的特點。勞動關系不適用于民法調整。②勞務關系：平等主體依據雙方勞務的提供與報酬的給付所達成的一種財產關系，不存在人身隸屬關系。往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。法律守護勞動者2.勞動法（2）基本原則①首要原則——保護勞動者的合法權益內容：勞動法明確規(guī)定了勞動者應享有的各項權利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務。勞動法就是勞動者權益保護法。意義：可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。②勞動者平等競爭的原則內涵：a.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；b.勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。勞動法對勞動關系雙方的保護存在偏重保護和優(yōu)先保護。勞動者處于事實上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護，達到實質上的平等法律守護勞動者2.勞動法（2）基本原則③特殊勞動保護的原則內容：除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志?！鞠嚓P鏈接】：國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：

⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；⑵不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；⑷用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等…………某公司在國慶節(jié)假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費。>應屆女大學生邱某在應聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。>因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。>保護勞動者合法權益勞動者平等競爭的原則特殊勞動保護的原則分析以下三則案例，這些公司違背了勞動法的哪些原則？02勞動也要簽合同PPT下載http:///xiazai/勞動也要簽合同勞動法施行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動合同的現象。當被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點。思考：⑴請對上述觀點進行評析

⑵不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響？觀點1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。觀點2：現在能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不上保險，簽與不簽無所謂。觀點4：簽了合同，想走也走不了啦。（1）法律規(guī)定：勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面合同。1、勞動合同勞動也要簽合同（2）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。（3）意義：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

【相關鏈接】《中華人民共和國勞動法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動合同是確立勞動關系的協議，這并不等于只有訂立勞動合同，才確立勞動關系?！秳趧雍贤ā返谄邨l：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。”（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款。主要包括：勞動合同期限，工作內容和地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。2、勞動合同的條款勞動也要簽合同（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款。包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。勞動合同書

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在

工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負責。

二、工資薪酬：每月1200元，每天工作9小時，月休6天。

三、三年之內不準結婚。四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日案例探究與分析：如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？這份合同存在什么問題？你會怎么修改？

還需增加條款：工作內容、工作地點、社保、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等。依法公司負責不少于最低工資標準；8小時工作制廢除此條款合法勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。3、訂立勞動合同的原則勞動也要簽合同公平勞動合同的內容應當公平、合理。平等自愿雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。協商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用。4、勞動合同的效力勞動也要簽合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(2)具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：(1)勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產生法律效力；有效要件：主體適格、意思表示真實、內容合法、形式合法、程序合法(3)無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。【相關鏈接】：勞動合同被確認無效，勞動者