管理人員考勤

管理人員考勤一、目的

為加強管理人員的工作紀律，提高工作效率，確保企業(yè)運營的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確管理人員的考勤規(guī)定，規(guī)范工作時間，保障員工權(quán)益，同時為企業(yè)人力資源管理和薪酬核算提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體管理人員，包括但不限于各部門負責人、主管、項目經(jīng)理等。以下簡稱為“管理人員”。

三、工作時間

1.標準工作制：管理人員實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，每天工作8小時。

2.工作時間安排：上午工作時間為9:00-12:00，下午工作時間為13:00-18:00。

3.休息時間：中午休息1小時，具體時間為12:00-13:00。

4.加班規(guī)定：如需加班，管理人員應提前向上級領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后方可進行加班。

5.彈性工作制：特殊情況下，管理人員可根據(jù)工作需要申請彈性工作制，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實施。

6.節(jié)假日及休息日工作安排：國家法定節(jié)假日和休息日，管理人員根據(jù)公司安排進行值班或休息，具體安排由公司人力資源部提前通知。

7.工作地點：管理人員應在公司規(guī)定的工作地點開展工作，如有變動，需提前通知人力資源部及相關(guān)部門。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

管理人員需每日按時進行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由公司指定，可采用電子考勤系統(tǒng)、考勤卡、指紋識別或其他公司認可的方式。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:50-9:10，下午簽到時間為12:50-13:10。

（3）如有特殊情況需提前或延遲簽到，應提前向上級領(lǐng)導報告，并經(jīng)批準。

3、因公外出未簽到處理

（1）管理人員因公外出未能按時簽到，需在返回公司后一個工作日內(nèi)，向直接上級報告外出事由，并由上級領(lǐng)導在考勤記錄上備注。

（2）如因公外出未能提前通知，管理人員需在返回公司后及時補填外出申請表，并說明原因，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后，由人力資源部進行考勤調(diào)整。

4、忘記簽到處理

（1）管理人員如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

（2）忘記簽到次數(shù)每月累計不得超過兩次，超出部分將按未簽到處理。

（3）連續(xù)三個月內(nèi)累計忘記簽到次數(shù)超過五次，將在年度績效評估中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤記錄進行監(jiān)督管理。

（2）各部門負責人負責本部門管理人員的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

（3）管理人員本人負責按時簽到，并對自己的考勤記錄負責。

（4）如有爭議，應由人力資源部協(xié)同相關(guān)部門進行調(diào)查處理，并在五個工作日內(nèi)給予答復。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）管理人員請假需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少三個工作日提交，緊急情況下需在請假前盡可能提前通知，并說明緊急原因。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批后，由人力資源部備案，并通知財務部門進行工資核算。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在2-3天的，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

（3）請假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部備案。

（4）特殊情況下，如請假天數(shù)超過10天或涉及重要項目、關(guān)鍵崗位的管理人員請假，需報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，管理人員需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)療證明）。

（2）如有特殊情況導致無法按時返回工作崗位，管理人員需提前通知直接上級，并按照請假程序申請續(xù)假。

（3）未按時銷假或未經(jīng)批準續(xù)假的管理人員，按曠工處理。

（4）請假期間，管理人員需保持通訊暢通，確保能及時處理緊急工作事務。如有需要，應配合公司完成相關(guān)工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為管理人員提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及申請?zhí)鞌?shù)。

（2）根據(jù)假期種類，提供相應的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，婚假需提供結(jié)婚證書等。

（3）經(jīng)審批通過后，由人力資源部備案并通知財務部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：管理人員因病需要休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照實際需要給予病假，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：管理人員因私事需要請假，每年累計不超過15天，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：管理人員結(jié)婚可享受3天婚假，晚婚（男25歲、女23歲以上結(jié)婚）可享受7天婚假。

（4）喪假：管理人員直系親屬去世，可享受3天喪假。

（5）產(chǎn)假：女性管理人員可享受產(chǎn)假，根據(jù)國家法律規(guī)定給予產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

管理人員根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天年假。

（3）工作滿10年不滿20年的，享受15天年假。

（4）工作滿20年以上的，享受20天年假。

年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性管理人員根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性管理人員在其配偶生產(chǎn)時，可享受7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定公眾假期安排管理人員的工作和休息，具體安排由公司人力資源部提前通知。公眾假期期間，如需管理人員值班或加班，應提前通知并支付相應的加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：管理人員在規(guī)定的工作時間開始后5分鐘內(nèi)到達工作崗位視為遲到；超過5分鐘但不足30分鐘，視為輕微遲到；超過30分鐘不足1小時，視為嚴重遲到；超過1小時，視為曠工半天。

（2）曠工：管理人員未請假或請假未批準而未到崗，或請假批準后未按時返回工作崗位，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到和曠工情況將在月度考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應的工資，具體扣除標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）管理人員未按時簽到，需在當日內(nèi)向上級報告并說明原因。

（2）忘記簽到且未及時報告的，按遲到處理；如造成嚴重影響的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門管理人員的出勤情況符合規(guī)