煤礦技術(shù)員考勤管理制度

煤礦技術(shù)員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)煤礦技術(shù)員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)安全，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確技術(shù)員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行有效管理。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于煤礦技術(shù)員（以下簡(jiǎn)稱為“技術(shù)員”），包括但不限于地質(zhì)、測(cè)量、機(jī)電、通風(fēng)等技術(shù)崗位。

三、工作時(shí)間

1.技術(shù)員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，以周為單位進(jìn)行工作安排。

2.每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間為周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，周六、周日休息。

3.特殊情況下，如生產(chǎn)任務(wù)緊張或遇到緊急事故，技術(shù)員需根據(jù)公司要求調(diào)整工作時(shí)間，確保生產(chǎn)安全。

4.技術(shù)員在法定節(jié)假日及休息日如需加班，應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并享有加班工資或調(diào)休待遇。

（注：以下內(nèi)容因要求只編寫前三部分，故不再展開。）

四、考勤制度

1、每日簽到制度

技術(shù)員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤卡。簽到為每日工作開始的重要環(huán)節(jié)，是計(jì)算工資、考核績(jī)效的依據(jù)之一。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

技術(shù)員每日需完成兩次簽到，分別為：

-上午簽到：工作日早上7:50至8:10，逾期簽到視為遲到；

-下午簽到：工作日下午13:50至14:10，逾期簽到視為遲到。

簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有誤應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員反映。

3、因公外出未簽到處理

如技術(shù)員因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽，同時(shí)附上外出公務(wù)證明，由上級(jí)主管簽字確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

如技術(shù)員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向考勤管理人員申請(qǐng)補(bǔ)簽，并提供合理的證明材料，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。連續(xù)或累計(jì)多次忘記簽到，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理人員：負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理技術(shù)員的考勤工作，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析、異?？记诘奶幚淼?。

-各部門主管：負(fù)責(zé)本部門技術(shù)員的考勤情況，審批因公外出申請(qǐng)，監(jiān)督部門內(nèi)的考勤紀(jì)律。

-技術(shù)員本人：負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，及時(shí)反饋考勤問題，確保個(gè)人考勤記錄的準(zhǔn)確性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-技術(shù)員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)等信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）應(yīng)盡快提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明緊急原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，技術(shù)員應(yīng)將請(qǐng)假單副本提交給考勤管理人員備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)主管審批；

-請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門經(jīng)理審批；

-請(qǐng)假3天以上至7天（含7天）由人力資源部門審批；

-請(qǐng)假7天以上，需提交至公司高層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-技術(shù)員請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變化，技術(shù)員應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管和考勤管理人員，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)與實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)相符，如有不符，需說(shuō)明原因，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或逾期未銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-技術(shù)員申請(qǐng)休假時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定的流程提交申請(qǐng)，具體流程為：填寫休假申請(qǐng)表，注明假期種類、起止日期、請(qǐng)假事由等，經(jīng)上級(jí)主管審批后，提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：技術(shù)員因病需請(qǐng)假，需提供有效醫(yī)療證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：技術(shù)員因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：技術(shù)員結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假為3天，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前申請(qǐng)。

-喪假：技術(shù)員直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假為3天，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前申請(qǐng)。

-產(chǎn)假：女技術(shù)員生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），具體天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

3、年假規(guī)定

-技術(shù)員年假標(biāo)準(zhǔn)為12天/年，根據(jù)工作年限遞增，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年，年假為12天；

-工作滿5年不滿10年，年假為15天；

-工作滿10年不滿15年，年假為18天；

-工作滿15年以上，年假為20天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分不予補(bǔ)發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女技術(shù)員生育享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前15天可提前申請(qǐng)使用。

-陪產(chǎn)假：男技術(shù)員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為15天。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，技術(shù)員應(yīng)按照公司通知執(zhí)行。

-如公眾假期與工作計(jì)劃沖突，技術(shù)員應(yīng)根據(jù)公司要求調(diào)整工作安排，確保生產(chǎn)安全。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：技術(shù)員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為中度遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：技術(shù)員未按時(shí)參加工作且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在案，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。輕度遲到進(jìn)行口頭警告，中度遲到記錄在個(gè)人考勤檔案，嚴(yán)重遲到或曠工將影響月度績(jī)效及年終獎(jiǎng)金。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-技術(shù)員未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同。

-對(duì)于故意偽造考勤記錄的技術(shù)員，公司將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-對(duì)于因曠工被解除勞動(dòng)合同的技術(shù)員，公司將不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

-技術(shù)員如未按時(shí)簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，并說(shuō)明原因。如未及時(shí)補(bǔ)簽，視為曠工處理。

-若因系統(tǒng)故障等非技術(shù)員個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法正常簽到，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告，并按照公司規(guī)定進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄技術(shù)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查技術(shù)員的考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)調(diào)查處理，并做好記錄