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認(rèn)證信息

認(rèn)證類(lèi)型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：上海

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)日常考勤管理制度一、目的

為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)工作人員的責(zé)任心，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有在編在崗工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)編制人員、合同制員工等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及法定節(jié)假日休息。

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室提前通知全體工作人員。

3.夏令時(shí)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，每年6月1日至8月31日，工作時(shí)間調(diào)整為上午8:00-12:00，下午14:30-18:00。

4.冬令時(shí)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，每年11月1日至次年3月31日，工作時(shí)間調(diào)整為上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

5.節(jié)假日值班安排：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室將提前通知值班安排，值班人員需按照規(guī)定時(shí)間到崗值班。

6.加班：因工作需要，工作人員需加班的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人安排，并報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室備案。加班時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有工作人員必須每日按時(shí)簽到，簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室確定。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點(diǎn)設(shè)在各辦公區(qū)域指定位置。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）簽到時(shí)間為30分鐘，逾期未簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并在電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表上補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）若工作人員因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，工作人員在電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表上進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室負(fù)責(zé)考勤制度的制定、實(shí)施和監(jiān)督。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)工作人員的考勤管理，確保簽到制度的落實(shí)。

（3）工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）考勤數(shù)據(jù)每月匯總一次，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室負(fù)責(zé)審核、公示，并對(duì)異常考勤情況進(jìn)行調(diào)查處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假事由、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷書(shū)，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期需提供相應(yīng)證明。

（3）部門(mén)負(fù)責(zé)人在接到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并在請(qǐng)假申請(qǐng)單上簽署意見(jiàn)。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，需報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室備案。

（3）請(qǐng)假4天以上的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況需跨部門(mén)協(xié)調(diào)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室負(fù)責(zé)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假。

（2）如請(qǐng)假期間有工作交接，應(yīng)在銷(xiāo)假時(shí)與相關(guān)人員辦理交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。

（3）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（4）未按規(guī)定銷(xiāo)假者，視為曠工處理。如有特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)銷(xiāo)假，應(yīng)在返回工作崗位后1天內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并補(bǔ)辦銷(xiāo)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）申請(qǐng)流程：工作人員根據(jù)實(shí)際需求，提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面假期申請(qǐng)，明確假期類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，并按照請(qǐng)假制度規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

（3）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院診斷書(shū)。病假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假。喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）工作人員在年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員的配偶生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國(guó)家法定節(jié)假日和周末休息日。

（2）公眾假期期間，工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)假期。

（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，提前通知全體工作人員公眾假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，但能在上午9:00前或下午14:30前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)超過(guò)3次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分，具體扣分標(biāo)準(zhǔn)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室制定。

（4）曠工處理：對(duì)于曠工行為，將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：工作人員未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：工作人員不得偽造簽到、請(qǐng)假等記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將依法依規(guī)追究責(zé)任。

（3）對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的行為，除按曠工處理外，還將視情節(jié)給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定扣除。

（2）辭退規(guī)定：一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（具體天數(shù)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室規(guī)定）的工作人員，將依法依規(guī)予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到：工作人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未按時(shí)到崗的，視為遲到或曠工。

（2）未簽到工作人員需在1小時(shí)內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。未按時(shí)說(shuō)明情況且未補(bǔ)簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主