2024年勞動(dòng)合同樣本（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年勞動(dòng)合同樣本一、解除勞動(dòng)合同的條件(一)當(dāng)乙方滿足以下條件之一時(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責(zé)任。(二)在以下情形下，甲方有權(quán)提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除勞動(dòng)合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任；3.乙方無(wú)法從事或不勝任原崗位工作，且甲乙雙方無(wú)法就合同變更達(dá)成一致；4.合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就合同變更達(dá)成一致。(三)當(dāng)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取意見，并向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告后，可解除勞動(dòng)合同。(四)在以下情形下，甲方不得依據(jù)上述(三)、(四)款解除勞動(dòng)合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；2.乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；3.乙方為女職工且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。二、乙方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利乙方在以下情形下可隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；4.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方人身安全和健康。三、合同解除與終止(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除。(二)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。因生產(chǎn)(工作)需要，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，足額繳納各項(xiàng)基金，乙方個(gè)人繳納部分由甲方代扣。(二)乙方的各類假期及解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)的待遇，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工因病死亡的待遇，均按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，按相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。五、違約責(zé)任(一)因一方過錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法履行或不完全履行的，由過錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任；雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況各自承擔(dān)。(二)因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，不承擔(dān)法律責(zé)任。(三)任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)支付賠償金。六、培訓(xùn)費(fèi)用與賠償金乙方在職期間由甲方出資進(jìn)行培訓(xùn)的，如乙方未滿約定服務(wù)年限解除合同，甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)計(jì)收賠償金，標(biāo)準(zhǔn)按服務(wù)年限遞減。七、其他事項(xiàng)雙方需約定的其他事項(xiàng)詳見合同條款。八、法律適用與爭(zhēng)議解決本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及未盡事宜，均按法律法規(guī)執(zhí)行。合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。九、合同份數(shù)與生效本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_____鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：_____鑒證編碼：_____乙方(簽名)：_____鑒證人員(蓋章)：_____合同訂立日期：____年____月____日鑒證日期：____年____月____日2024年勞動(dòng)合同樣本（二）聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，選擇以下第_____種方式確定本合同期限：（一）固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無(wú)固定期限：合同期限自____年____月____日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：合同期限自____年____月____日起至預(yù)定的工作（任務(wù)）完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方聘用乙方在_____（項(xiàng)目名稱）工程中，擔(dān)任_____崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為______________________________________。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)恪守崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，安排其執(zhí)行以下第_____種工時(shí)制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。每周休息日為_____。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以_____為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方確保乙方每周至少休息一天，并依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。因施工建設(shè)需要，甲方在征得乙方同意后，可安排其加班。對(duì)于日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休及法定節(jié)假日加班的情況，甲方將按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采用以下第_____種方式向乙方支付工資：（一）月工資為____元，試用期間工資為____元。甲方于每月____日前支付乙方工資。（二）日工資為____元，試用期間工資為____元。甲方于每月____日向乙方支付工資。（三）計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為________________________。若甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，且乙方同意待崗的，甲方將向乙方支付生活費(fèi)____元。在待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方均應(yīng)按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇、因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇以及孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。若乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，則需經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)于建筑施工現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146_____）的要求。對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織其進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方應(yīng)依法建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，以預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故并減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，并對(duì)甲方及其管理人員漠視其安全健康的行為提出批評(píng)或向有關(guān)部門檢舉控告。七、合同的解除和終止第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第八條甲乙雙方若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定申