2024年醫(yī)療投訴管理制度例文（三篇）

第3頁共3頁2024年醫(yī)療投訴管理制度例文生效日期：____年____月____日修訂日期：____年____月____日一、投訴定義：當患者、家屬或相關(guān)人員（以下統(tǒng)稱為投訴人）對醫(yī)院及其員工提供的醫(yī)療、護理等服務(wù)表示不滿，并通過書面、電話、面談等方式向醫(yī)院提出問題、意見、建議和要求時，即被視為投訴。二、醫(yī)院處理投訴的原則應(yīng)以患者為中心，確保合法、公正、及時、便利。投訴應(yīng)有專人接待，處理有明確流程，結(jié)果需反饋，責任需明確。三、醫(yī)院設(shè)立醫(yī)患關(guān)系辦公室，統(tǒng)一接收并記錄所有投訴，然后根據(jù)投訴內(nèi)容轉(zhuǎn)交給相關(guān)部門。門診投訴轉(zhuǎn)至門診部，護理投訴轉(zhuǎn)至護理部，住院醫(yī)療投訴轉(zhuǎn)至醫(yī)務(wù)部，作風問題投訴轉(zhuǎn)至監(jiān)察室，其他投訴由相關(guān)部門負責，如涉及兩個或以上部門，由醫(yī)患關(guān)系辦公室協(xié)調(diào)處理，各部門需全力配合，不得推諉。四、管理職能部門的職責包括：(一)醫(yī)務(wù)部負責醫(yī)患關(guān)系辦公室的管理工作。(二)各管理部門對轉(zhuǎn)交的投訴案例進行詳細調(diào)查，提出處理建議，并及時回復投訴人。(三)對本部門相關(guān)投訴進行定期匯總和分析，提出改進工作的意見或建議，以實現(xiàn)持續(xù)改進。五、醫(yī)院實施“首訴接待制度”，投訴人向任何部門或科室投訴，如屬于該部門職責范圍，應(yīng)按本規(guī)定處理；如不屬于，接待人員應(yīng)引導投訴人向醫(yī)患關(guān)系辦公室投訴。若投訴人不愿直接向醫(yī)患關(guān)系辦公室投訴，接待人員需做好解釋工作，記錄投訴內(nèi)容，并轉(zhuǎn)交至醫(yī)患關(guān)系辦公室，協(xié)助處理投訴。六、投訴接待人員需耐心聽取投訴，核實相關(guān)信息，并填寫《投訴登記表》。七、對于需要調(diào)查的復雜投訴，通常應(yīng)在____個工作日內(nèi)向投訴人反饋處理情況或意見；涉及多個科室的投訴，應(yīng)在____個工作日內(nèi)反饋處理情況或意見。八、醫(yī)院各部門、科室應(yīng)積極配合投訴管理部門的調(diào)查、核實和處理工作。九、在處理投訴過程中涉及醫(yī)療糾紛的，應(yīng)按照《山東大學第二醫(yī)院關(guān)于醫(yī)療糾紛(事故)防范、預警與處理的規(guī)定》處理，并告知投訴人按照《醫(yī)療事故處理條例》等法規(guī)，通過鑒定、調(diào)解、訴訟等方式解決，同時做好解釋和疏導工作。十、管理部門需建立完善的醫(yī)療投訴檔案，整理相關(guān)資料，歸檔備查：(一)投訴人基本信息；(二)投訴事項及證明材料；(三)其他與投訴事項相關(guān)的材料；(四)調(diào)查、處理及反饋情況。十一、對于一般性投訴，經(jīng)調(diào)查證實存在過失的，將根據(jù)過失嚴重程度對責任人處以____元的罰款。情節(jié)嚴重者將扣除當月獎金，進行全院通報批評，并與職稱晉升、年終考核及科室評優(yōu)掛鉤。十二、因醫(yī)療投訴導致的醫(yī)療欠費、醫(yī)療費減免或經(jīng)醫(yī)院協(xié)商給予經(jīng)濟賠償?shù)那闆r，如經(jīng)鑒定或法院判決確認，將按照《醫(yī)療糾紛(事故)防范、預警與處理規(guī)定》的相應(yīng)條款處理。生效日期：____年____月____日修訂日期：____年____月____日2024年醫(yī)療投訴管理制度例文（二）修訂日期：____年____月____日，制定部門的花橋人民內(nèi)二科患者投訴管理規(guī)定，內(nèi)二科文件編號未指定，版本號為1.0。該制度旨在不斷強化醫(yī)院服務(wù)監(jiān)督，提升職業(yè)道德水平和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，以改善服務(wù)態(tài)度，增強服務(wù)意識，規(guī)范服務(wù)行為，確?；颊邫?quán)益和利益的維護。本規(guī)定適用于全體科室醫(yī)務(wù)人員。科主任/護士長承擔科室投訴管理首要責任。4.1規(guī)定實行首接責任制，確保接待人員負責處理患者的投訴，無論通過何種方式（信函、電話、面談）接收，不得推諉，并立即向科主任/護士長匯報。4.2醫(yī)護人員需協(xié)助科主任/護士長調(diào)查投訴原因。若投訴涉及一般問題，科室負責人及責任人應(yīng)耐心解釋，對患者及家屬的問題給予適當回應(yīng)，以及時解決醫(yī)患糾紛。4.3對一般投訴，盡可能在接訴時給出明確答復。若無法立即答復，需告知患者預期回復時間，并上報醫(yī)務(wù)科。4.4經(jīng)調(diào)查證實醫(yī)務(wù)人員存在過失，導致患者受到傷害的投訴，應(yīng)立即上報醫(yī)務(wù)科及上級領(lǐng)導，按照醫(yī)院規(guī)定進行處理。4.5若投訴被認定為醫(yī)療糾紛，將按照科室和醫(yī)院的醫(yī)療糾紛管理政策執(zhí)行。4.6.1對于因隱瞞、推諉、侮辱等不當行為導致投訴升級，造成負面影響的，經(jīng)科務(wù)會討論，科室可對責任人處以100-1000元的績效罰款，屢犯者將送至醫(yī)務(wù)科進行脫崗學習。4.6.2對于主動溝通、疏導，有效解決投訴的人員，可減輕其相關(guān)不當醫(yī)療行為的處罰。若無醫(yī)療不當行為，經(jīng)科務(wù)會討論，將給予100-1000元的績效獎勵，并作為年度優(yōu)秀評選的重要條件。編寫、審核：張嫻批準：待定2024年醫(yī)療投訴管理制度例文（三）一、公司質(zhì)量投訴的管理由公司質(zhì)量管理部統(tǒng)籌負責，各業(yè)務(wù)部門承擔具體責任。(一)設(shè)立專門的質(zhì)量投訴登記系統(tǒng)及電話熱線，由銷售部負責接聽、記錄、調(diào)查、處理及反饋工作。(二)對于客戶的質(zhì)量投訴，需迅速進行調(diào)查研究，確保反饋的準確性。對于確實反映的醫(yī)療處理器械質(zhì)量問題，必須認真處理，查明原因，嚴肅對待。通常情況下，需在接到投訴的一周內(nèi)給予正式回復。二、任何部門在接收到客戶書面投訴后，應(yīng)于下一個工作日內(nèi)將投訴資料（包括信封和實物樣本等）轉(zhuǎn)交給質(zhì)量管理部。(一)銷售部需填寫“顧客投訴登記表”，附帶原始投訴材料，提交給質(zhì)量管理部負責人，以協(xié)助處理過程。(二)銷售人員在日常業(yè)務(wù)中了解到的客戶質(zhì)量反饋，也應(yīng)