2024年公司員工福利制度（二篇）

第4頁共4頁2024年公司員工福利制度第1章總則第____條制定目的為創(chuàng)建優(yōu)良工作環(huán)境，吸引并留住人才，激勵(lì)員工長期為企業(yè)貢獻(xiàn)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。第____條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體在職員工。第____條責(zé)任單位1.人力資源部負(fù)責(zé)本制度的起草、修訂、解釋及廢止等相關(guān)工作。2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批本制度的制定、修改及廢止等事項(xiàng)。第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第____條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第____條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定政策和條件下為員工設(shè)立的輔助性養(yǎng)老保險(xiǎn)，由企業(yè)和員工共同承擔(dān)費(fèi)用。1.資金來源：a.員工繳納的部分費(fèi)用。b.公益金。c.福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。2.繳費(fèi)比例：企業(yè)每月繳納比例為參與補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月繳納比例為其月工資總額的%。第____條各類補(bǔ)助或補(bǔ)貼1.工作餐補(bǔ)助：每人每日元，與每月工資一并發(fā)放。2.節(jié)假日補(bǔ)助：每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，正式員工每人可獲得元補(bǔ)助。3.其他補(bǔ)助：a.生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)，企業(yè)發(fā)放生日賀禮元，并附總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。b.結(jié)婚補(bǔ)助：滿一年及以上的正式員工可獲得元賀禮，未滿半年者減半，雙方均在企業(yè)服務(wù)的員工賀禮加倍。第____條教育培訓(xùn)企業(yè)定期或不定期為提升員工工作技能和個(gè)人發(fā)展提供在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第____條設(shè)施福利包括組織旅游、文體活動(dòng)等，旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)積極向上的道德情操。第____條勞動(dòng)保護(hù)1.對(duì)于需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)將發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.員工在崗期間必須正確穿戴勞動(dòng)用品，離職時(shí)需歸還人力資源部。第____條各種休假1.國家法定假日：包括元旦(____天)、勞動(dòng)節(jié)(____天)、國慶節(jié)(____天)、春節(jié)(____天)、清明節(jié)(____天)、端午節(jié)(____天)、中秋節(jié)(____天)。2.帶薪年假：?jiǎn)T工服務(wù)滿____年可享受天帶薪年假，每增加____年增加____天，但最高不超過天。3.其他假日：如婚假、產(chǎn)假、事假、病假等，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第3章員工福利管理第____條人力資源部需在每年年底編制福利資金支出報(bào)表，提交相關(guān)部門審核。第____條福利金收支遵循一般會(huì)計(jì)制度，支出金額超過元以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。2024年公司員工福利制度（二）第1章總則第____條制定目的為創(chuàng)建優(yōu)良工作環(huán)境，吸引并留住人才，激勵(lì)員工長期為企業(yè)貢獻(xiàn)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。第____條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體在職員工。第____條責(zé)任單位1.人力資源部負(fù)責(zé)本制度的起草、修訂、解釋及廢止等相關(guān)工作。2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批本制度的制定、修改及廢止等事項(xiàng)。第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第____條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第____條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定政策和條件下為員工設(shè)立的輔助性養(yǎng)老保險(xiǎn)，由企業(yè)和員工共同承擔(dān)費(fèi)用。1.資金來源：a.員工繳納的部分費(fèi)用。b.公益金。c.福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。2.繳費(fèi)比例：企業(yè)每月繳納比例為參與補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月繳納比例為其月工資總額的%。第____條各類補(bǔ)助或補(bǔ)貼1.工作餐補(bǔ)助：每人每日元，與每月工資一并發(fā)放。2.節(jié)假日補(bǔ)助：每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，正式員工每人可獲得元補(bǔ)助。3.其他補(bǔ)助：a.生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)，企業(yè)發(fā)放生日賀禮元，并附總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。b.結(jié)婚補(bǔ)助：滿一年及以上的正式員工可獲得元賀禮，未滿半年者減半，雙方均在企業(yè)服務(wù)的員工賀禮加倍。第____條教育培訓(xùn)企業(yè)定期或不定期為提升員工工作技能和個(gè)人發(fā)展提供在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第____條設(shè)施福利包括組織旅游、文體活動(dòng)等，旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)積極向上的道德情操。第____條勞動(dòng)保護(hù)1.對(duì)于需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)將發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.員工在崗期間必須正確穿戴勞動(dòng)用品，離職時(shí)需歸還人力資源部。第____條各種休假1.國家法定假日：包括元旦(____天)、勞動(dòng)節(jié)(____天)、國慶節(jié)(____天)、春節(jié)(____天)、清明節(jié)(____天)、端午節(jié)(____天)、中秋節(jié)(____天)。2.帶薪年假：?jiǎn)T工服務(wù)滿____年可享受天帶薪年假，每增加____年增加____天，但最高不超過天。3.其他假日：如婚假、產(chǎn)假、事假、病