2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同參考模板（二篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同參考模板一、關(guān)于健康保護(hù)本公司將定期免費(fèi)為乙方安排體檢，以確保乙方的健康與安全。二、拒絕違章指揮及檢舉權(quán)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)于甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，乙方有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。三、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止1.本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。2.如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同終止的情形包括但不限于：乙方已達(dá)到法定退休年齡、乙方死亡、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居、甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn)以及本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。4.本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。5.甲方可解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成重大損害、被追究刑事責(zé)任、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作等。6.乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于：在試用期內(nèi)、甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣嚴(yán)重危害乙方安全健康、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、甲方故意不履行勞動(dòng)合同嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)侵害乙方其他合法權(quán)益等。7.乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。8.甲方不得解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的、乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿(mǎn)但仍住院治療的、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的、方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期在規(guī)定期限內(nèi)的、符合國(guó)家省市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。9.甲乙雙方解除本合同，除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。10.甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。11.甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。12.若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。13.乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。14.甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同按《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。用人單位（甲方）：地址及郵政編碼：職工（乙方）：身份證號(hào)碼：住址及郵政編碼：2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同參考模板（二）九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌藯l：甲方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.若甲方未依約或國(guó)家規(guī)定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未支付加班費(fèi)，除全額支付工資報(bào)酬外，還需按應(yīng)付金額的百分之五十至百分之百的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。2.若甲方支付的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，除補(bǔ)足差額外，還需按應(yīng)付金額的百分之五十至百分之百的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。第三十九條：甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除符合本合同第二十九條規(guī)定的情形外，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條及相關(guān)地方規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條：若乙方因非工傷疾病經(jīng)確認(rèn)無(wú)法繼續(xù)原工作或甲方另行安排的工作，甲方除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。重病、絕癥患者的補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)相應(yīng)增加。第四十一條：甲方若出現(xiàn)故意拖延續(xù)訂勞動(dòng)合同、訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、侵害乙方權(quán)益等行為，造成乙方損失的，應(yīng)按以下規(guī)定賠償：1.工資收入損失的，應(yīng)支付應(yīng)得工資收入及百分之五十至百分之百的賠償金。2.勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)補(bǔ)足勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。3.工傷、醫(yī)療待遇損失的，除提供相應(yīng)待遇外，還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用。4.若乙方為女職工或未成年工，造成身體健康損害的，除提供治療期間醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用。第四十二條：乙方違反合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)甲方造成的損失承擔(dān)以下賠償責(zé)任：1.甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。2.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第四十三條：當(dāng)事人一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（具體違約責(zé)任條款根據(jù)合同內(nèi)容補(bǔ)充）十一、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十四條：（雙方約定的其他事項(xiàng)補(bǔ)充）十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十五條：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，當(dāng)事人可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十條：以下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：（一）（二）（三）第四十七條：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十八條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十九條：乙方確定以下地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地