2024年企業(yè)員工合同格式范文（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年企業(yè)員工合同格式范文甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：乙方：聯(lián)系方式：身份證號(hào)碼：聯(lián)系住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)______法》及相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致，共同訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同為_(kāi)_____（固定/無(wú)固定/以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動(dòng)合同。合同期限共計(jì)____年，自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。其中，試用期為_(kāi)___月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____部門(mén)，從事_____崗位（工種）工作。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商或甲方依法依規(guī)的情形下，可以變更乙方的工作崗位（工種）。2.乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的工作職責(zé)，完成甲方交付的工作任務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間參照甲方《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方若安排乙方在法定工作時(shí)間以外工作或休息日工作，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付相應(yīng)的加班加點(diǎn)工資。3.乙方在合同期內(nèi)依法享有國(guó)家及地方規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和工具。2.甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方每月支付乙方工資____元。試用期內(nèi)的工資按照前述標(biāo)準(zhǔn)的____%執(zhí)行。乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、加班費(fèi)、崗位績(jī)效考核獎(jiǎng)金等項(xiàng)目，具體執(zhí)行依據(jù)甲方薪酬管理制度。2.甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。3.薪資變動(dòng)：乙方工作滿一年后，甲方將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方薪資進(jìn)行變動(dòng)。薪資變動(dòng)依據(jù)乙方的德、能、勤、績(jī)綜合表現(xiàn)，提升、保持原狀或減降薪資。獎(jiǎng)勵(lì)和扣薪事項(xiàng)依據(jù)《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。因乙方未能及時(shí)提供相關(guān)資料導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)延誤交繳的，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。2.甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方停止為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。4.乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。6.公司假期（1）事假：乙方如需請(qǐng)事假，須按《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)章制度報(bào)請(qǐng)甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假單。（2）其他假：乙方如需請(qǐng)其他假（如年假、產(chǎn)假、喪假等），須報(bào)請(qǐng)甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假單。（3）假期期間工資按照《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1.甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方進(jìn)行告知。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。3.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，自覺(jué)維護(hù)甲方利益及聲譽(yù)，并不得從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)的行為。4.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及《員工手冊(cè)》等相關(guān)規(guī)章制度，對(duì)乙方給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。乙方應(yīng)認(rèn)可并遵守甲方《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)章制度。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂雙方應(yīng)遵守國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，依法辦理勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂手續(xù)。2024年企業(yè)員工合同格式范文（二）甲方(用人單位)：_____。乙方(員工、工作人員)：_____(性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程_____，職稱_____，居住地址_____，身份證號(hào)碼_____聯(lián)系電話_____)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在_____崗位從事_____工種工作，擔(dān)任_____職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1、合同期限為_(kāi)___年____個(gè)月，從____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____個(gè)月為試用期(見(jiàn)習(xí)期)。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_(kāi)____，期限自____年____月____日起，預(yù)計(jì)至____年____月____日止。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第_____種工作制：1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇(一)工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由_____幾部分構(gòu)成。(二)工資標(biāo)準(zhǔn)：1、試用期(見(jiàn)習(xí)期)工資待遇為_(kāi)________________________。2、試用期(見(jiàn)習(xí)期)滿后的工資待遇為_(kāi)__________________。3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦_____;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為_(kāi)____;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(小組)或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：_______________________。八、本合同其他條款和未盡事宜按集體約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本