博士研究員2024年度聘用協(xié)議范本版

博士研究員2024年度聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類型1.2聘用協(xié)議雙方1.3聘用協(xié)議期限2.研究員職責2.1研究任務2.2研究成果歸屬2.3保密協(xié)議3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.合同解除和終止5.1解除條件5.2終止條件5.3解除和終止后的權(quán)益處理6.違約責任6.1研究員違約6.2聘用單位違約7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3訴訟解決8.其他事項8.1合同修改和補充8.2信息保密8.3法律適用8.4爭議管轄9.附件9.1研究員個人簡歷9.2研究成果證明文件9.3其他相關文件10.簽字頁10.1研究員簽字10.2聘用單位簽字11.附錄11.1研究員工作內(nèi)容詳細說明11.2薪酬待遇詳細說明11.3其他重要事項說明12.合同生效條件12.1簽訂日期12.2審批流程13.合同續(xù)簽條款13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽流程14.特殊條款14.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.2保密協(xié)議期限14.3其他特殊約定第一部分：合同如下：1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類型本聘用協(xié)議為博士研究員2024年度聘用協(xié)議范本版A版，由聘用單位與研究員本人簽訂。1.2聘用協(xié)議雙方1.3聘用協(xié)議期限本聘用協(xié)議期限為2024年1月1日至2024年12月31日。2.研究員職責2.1研究任務乙方作為甲方博士研究員，應致力于開展科學研究工作，完成甲方布置的各項研究任務。具體研究方向、研究內(nèi)容以及研究目標等詳見附件1。2.2研究成果歸屬2.2.1乙方在聘用期間所取得的研究成果（包括但不限于論文、專利、技術(shù)成果等）均屬于甲方。2.2.2乙方應保證研究成果的真實性、有效性，不得抄襲、剽竊他人成果。2.3保密協(xié)議乙方應對在甲方從事的研究項目、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳見附件2。3.薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元整（稅前），按月支付。3.2獎金及補貼3.2.1乙方完成甲方布置的研究任務并達到約定標準的，甲方給予乙方獎金人民幣元整（稅前）。3.2.2乙方如需到外地進行研究工作，甲方給予乙方相應的差旅補貼。3.3福利待遇乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。乙方還可以按照甲方的規(guī)定享受醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等福利待遇。4.工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假等休假待遇。乙方可根據(jù)甲方規(guī)定申請事假、病假等。5.合同解除和終止5.1解除條件5.1.1乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、曠工等行為，甲方有權(quán)解除本聘用協(xié)議。5.1.2甲方因客觀原因需解除本聘用協(xié)議的，應提前三十日通知乙方。5.2終止條件5.2.1本聘用協(xié)議期滿。5.2.2乙方達到法定退休年齡。5.2.3乙方因健康原因不能繼續(xù)從事研究工作。5.3解除和終止后的權(quán)益處理5.3.1解除或終止本聘用協(xié)議后，乙方應歸還甲方提供的辦公設備、實驗材料等。5.3.2解除或終止本聘用協(xié)議后，甲方不再享有乙方的研究成果。6.違約責任6.1研究員違約乙方違反本聘用協(xié)議的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。6.2聘用單位違約甲方違反本聘用協(xié)議的，應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。7.爭議解決7.1協(xié)商解決雙方在履行本聘用協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3訴訟解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.其他事項8.1合同修改和補充本聘用協(xié)議的修改和補充，應由雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式簽訂。8.2信息保密乙方應對在甲方從事的研究項目、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳見附件2。8.3法律適用本聘用協(xié)議的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.4爭議管轄雙方因履行本聘用協(xié)議發(fā)生的爭議，應提交至有管轄權(quán)的人民法院進行訴訟。9.附件9.1研究員個人簡歷9.2研究成果證明文件9.3其他相關文件10.簽字頁10.1研究員簽字10.2聘用單位簽字11.附錄11.1研究員工作內(nèi)容詳細說明11.2薪酬待遇詳細說明11.3其他重要事項說明12.合同生效條件12.1本聘用協(xié)議自雙方簽字之日起生效。12.2本聘用協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同續(xù)簽條款13.1如雙方同意續(xù)簽，應在本聘用協(xié)議期滿前一個月內(nèi)簽訂新的聘用協(xié)議。13.2續(xù)簽的聘用協(xié)議應參照本聘用協(xié)議范本進行修改和補充。14.特殊條款14.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在聘用期間所取得的研究成果（包括但不限于論文、專利、技術(shù)成果等）均屬于甲方。14.2保密協(xié)議期限保密協(xié)議的期限自乙方離開甲方之日起計算，延長至五年。14.3其他特殊約定（1）乙方在甲方期間所取得的研究成果，如需發(fā)表或使用，應先取得甲方的書面同意。（2）乙方在甲方期間所使用的實驗設備、材料等，歸甲方所有，不得帶走或轉(zhuǎn)讓給他人。（3）乙方在甲方期間所獲得的科研項目資助，應按甲方的規(guī)定使用，并接受甲方的監(jiān)督。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：研究員個人簡歷詳細要求：乙方應提供完整的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、研究經(jīng)歷、發(fā)表的論文和專利等。附件2：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應詳細列出乙方需保密的信息范圍，包括但不限于研究項目、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等，并明確保密期限和保密義務。附件3：研究成果證明文件詳細要求：乙方應提供在甲方期間取得的研究成果的證明文件，包括但不限于論文、專利、技術(shù)成果等。附件4：薪酬待遇詳細說明詳細要求：詳細列出乙方的基本工資、獎金及補貼的計算方式和標準，以及福利待遇的具體內(nèi)容。附件5：工作時間和休息休假詳細說明詳細要求：詳細列出乙方的工作時間和休息休假的具體安排，包括工作時間、休息日、節(jié)假日、年假、事假、病假等。附件6：研究員工作內(nèi)容詳細說明詳細要求：詳細列出乙方在甲方的工作內(nèi)容、研究任務、研究方向和研究目標等。附件7：合同續(xù)簽條款詳細要求：明確續(xù)簽的條件、流程以及續(xù)簽聘用協(xié)議的內(nèi)容。附件8：特殊條款詳細要求：列出合同中的特殊事項，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)歸屬、保密協(xié)議期限和其他特殊約定。說明二：違約行為及責任認定：1.研究員違約行為1.1乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方秘密信息。1.3乙方未經(jīng)甲方同意，將研究成果發(fā)表或使用。2.聘用單位違約行為2.1甲方未按時支付乙方工資和獎金。2.2甲方未提供乙方約定的福利待遇。2.3甲方未按照約定提供工作條件和研究資源。3.違約責任認定3.1研究員違約責任：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損失等。3.2聘用單位違約責任：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于工資、獎金、福利等。示例說明：若乙方未經(jīng)甲方同意，將研究成果發(fā)表或使用，屬于違反保密協(xié)議的行為，乙方應承擔相應的違約責任，賠償甲方因研究成果泄露而遭受的經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.研究員：指具有博士學位的研究人員，受聘于甲方進行科