工作場所秩序與行為規(guī)范管理制度

工作場合秩序與行為規(guī)范管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為加強(qiáng)本企業(yè)的工作場合秩序管理，規(guī)范員工的行為舉止，保障員工的工作環(huán)境與權(quán)益，提高企業(yè)的效率和形象，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體員工及實(shí)習(xí)生、臨時工等全部在企業(yè)工作場合從事工作的人員。第三條定義工作場合：指本企業(yè)的各種辦公場合、車間、生產(chǎn)線及其他正式工作區(qū)域。員工：指受雇于本企業(yè)，依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)權(quán)益的在職員工。行為規(guī)范：指員工在工作場合內(nèi)應(yīng)遵守的基本行為規(guī)定，包含言行舉止、待人接物、保持環(huán)境乾凈等內(nèi)容。第二章工作場合秩序管理第四條工作時間和考勤員工應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作，不得遲到、早退或擅自離崗。如有特殊情況，需提前向上級匯報并請假。員工需依照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行考勤簽到，未經(jīng)批準(zhǔn)不得代簽或讓他人代簽。如因故無法定時簽到，需提前通知上級領(lǐng)導(dǎo)。第五條辦公區(qū)域管理員工應(yīng)保持辦公區(qū)域的乾凈有序，不得隨便堆放雜物或?qū)⑥k公室用于非工作目的。如需臨時占用他人辦公區(qū)域或使用共享設(shè)備，需提前征得相關(guān)人員同意并做好相應(yīng)記錄。第六條保密與信息安全員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)關(guān)于保密的相關(guān)規(guī)定，不得泄露與企業(yè)業(yè)務(wù)和客戶有關(guān)的機(jī)密信息。員工在使用電腦、互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)設(shè)備時，應(yīng)遵守企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全策略，不得傳播違法、有害或不實(shí)信息。第七條禁止吸煙與酗酒在工作場合內(nèi)禁止吸煙，吸煙者需在規(guī)定的吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙。在工作時間內(nèi)禁止飲酒，臨時特殊活動除外，且需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第八條消防與安全管理員工應(yīng)熟識本企業(yè)的消防設(shè)備和應(yīng)急演練計劃，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患應(yīng)及時報告上級。在工作場合內(nèi)應(yīng)妥當(dāng)使用電器設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)短路、漏電等問題應(yīng)立刻斷電并匯報相關(guān)人員。第三章行為規(guī)范管理第九條文明禮貌員工應(yīng)文明待人，敬重他人，不得進(jìn)行庸俗言語或欠妥行為。員工應(yīng)著體面、乾凈的服裝顯現(xiàn)在工作場合，不得穿著欠妥或不衛(wèi)生的衣物。第十條人際關(guān)系員工應(yīng)本著友善、公正、公平的原則與同事、上下級保持良好的關(guān)系。不得進(jìn)行任何形式的騷擾、鄙視或欺凌行為，如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)立刻向上級匯報。第十一條會議與討論員工在會議或討論中應(yīng)遵從議事規(guī)定，聽從主持人的指揮，不得中途回避、干擾或擾亂會議秩序。員工有任何對企業(yè)發(fā)展的建議或看法應(yīng)合理表達(dá)，不得誹謗、惡意攻擊他人。第十二條禮品與商業(yè)行為員工在執(zhí)行工作時不得收受他人禮品，如遇有禮品需要，需提前向上級匯報并征得同意。員工在與客戶或合作伙伴的商業(yè)溝通中應(yīng)保持誠信，不得違反商業(yè)道德和與企業(yè)的合作協(xié)議。第四章違規(guī)與懲罰第十三條違規(guī)行為定義違反本規(guī)章制度的行為即為違規(guī)行為，包含但不限于遲到早退、私自離崗、泄露機(jī)密、吸煙飲酒等行為。嚴(yán)重違反法律法規(guī)或損害企業(yè)利益的行為也屬于違規(guī)行為。第十四條懲罰措施對于細(xì)小違規(guī)行為，可采取口頭警告、書面警告或提示等方式進(jìn)行批判教育。對于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，可進(jìn)行停職、降崗、降薪等紀(jì)律處分或調(diào)離工作崗位。對于嚴(yán)重違規(guī)行為或違法犯罪行為，將依法追究法律責(zé)任。第十五條申訴與復(fù)議員工對于接受的懲罰有異議，可在規(guī)定的時間內(nèi)向企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行申訴。企業(yè)將成立復(fù)議機(jī)構(gòu)，對員工的申訴進(jìn)行復(fù)核，并及時予以回復(fù)。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)的管理層和有關(guān)部門全部。針對特殊情況，企業(yè)有權(quán)對本規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整和更改，并及時告知員工。第十七條生效日期本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，廢止以前的任何有關(guān)工作場合秩序與行為規(guī)范的制度。以上規(guī)章