單位入職合同模板

單位入職合同模板合同編號(hào)：__________

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方入職甲方的相關(guān)事宜達(dá)成以下合同條款：

一、職位與工作內(nèi)容

1.乙方擔(dān)任甲方__________職位，具體工作內(nèi)容和要求詳見(jiàn)附件一《職位說(shuō)明書(shū)》。

2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

二、勞動(dòng)合同期限

1.本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自雙方簽字蓋章之日起至__________年__________月__________日止。

2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方的工資待遇為人民幣_(tái)_________元/月（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工資”），甲方按月支付乙方工資。

2.乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇，具體規(guī)定詳見(jiàn)附件二《薪酬福利制度》。

3.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體規(guī)定詳見(jiàn)附件三《休假制度》。

四、勞動(dòng)紀(jì)律與績(jī)效考核

1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)到崗，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行職責(zé)。

2.甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方的工作崗位、薪酬等進(jìn)行調(diào)整。

五、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)

1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

2.乙方在甲方任職期間所創(chuàng)造的技術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件

1.在合同期內(nèi)，如乙方因違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，甲方有權(quán)解除本合同。

2.在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等原因，需要解除或終止本合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。

七、爭(zhēng)議解決

1.本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除和終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

八、附件

1.附件一《職位說(shuō)明書(shū)》

2.附件二《薪酬福利制度》

3.附件三《休假制度》

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

（注：以上合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，建議在簽訂合同前咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師意見(jiàn)。）

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

第三方主體：__________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方主體的權(quán)益，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方入職甲方的相關(guān)事宜達(dá)成以下合同條款：

一、第三方主體的角色和責(zé)任

第三方主體作為乙方的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展提供方，需對(duì)乙方進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，確保乙方能夠勝任甲方的工作要求。第三方主體應(yīng)承擔(dān)乙方的培訓(xùn)責(zé)任，并確保乙方在培訓(xùn)期間具備相應(yīng)的技能和知識(shí)。

二、甲方的權(quán)益和責(zé)任

1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的崗位、工作內(nèi)容等進(jìn)行調(diào)整。

2.甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)章制度和薪酬福利制度，對(duì)乙方的薪酬、獎(jiǎng)金、福利等進(jìn)行調(diào)整。

3.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方的工作崗位、薪酬等進(jìn)行調(diào)整。

4.甲方有權(quán)在合同期內(nèi)解除或終止本合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。

三、乙方的權(quán)益和責(zé)任

1.乙方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲方的規(guī)章制度，享受相應(yīng)的薪酬、獎(jiǎng)金、福利等待遇。

2.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出合理的休假申請(qǐng)，并按照甲方的休假制度享受相應(yīng)的休假待遇。

3.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出合理的工作調(diào)整申請(qǐng)，并按照甲方的規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)整。

4.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)到崗，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行職責(zé)。

四、違約及限制條款

1.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，甲方有權(quán)解除本合同。

2.乙方如在合同期內(nèi)提前離職，應(yīng)按照甲方的規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，并支付甲方相應(yīng)的違約金。

3.乙方在離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

五、第三方主體的權(quán)益和責(zé)任

1.第三方主體有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議對(duì)乙方進(jìn)行技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。

2.第三方主體有權(quán)對(duì)乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。

3.第三方主體應(yīng)承擔(dān)乙方的培訓(xùn)責(zé)任，并確保乙方在培訓(xùn)期間具備相應(yīng)的技能和知識(shí)。

六、爭(zhēng)議解決

本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除和終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，首先應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

七、總結(jié)第三方介入的意義和目的

第三方主體的介入旨在為乙方提供技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，確保乙方能夠勝任甲方的工作要求。同時(shí)，第三方主體承擔(dān)乙方的培訓(xùn)責(zé)任，并確保乙方在培訓(xùn)期間具備相應(yīng)的技能和知識(shí)。第三方主體的介入有助于提升乙方的綜合素質(zhì)，促進(jìn)乙方的職業(yè)發(fā)展，從而更好地服務(wù)于甲方。

八、甲方為主導(dǎo)的目的和意義

甲方為主導(dǎo)的目的在于確保甲方的合法權(quán)益得到充分保障，同時(shí)通過(guò)第三方主體的介入，提升乙方的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。甲方為主導(dǎo)的意義在于建立一個(gè)公平公正的勞動(dòng)合同關(guān)系，明確甲乙雙方的權(quán)益和責(zé)任，促進(jìn)甲乙雙方的共同發(fā)展。

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

第三方主體：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

（注：以上合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，建議在簽訂合同前咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師意見(jiàn)。）

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

第三方主體：__________

鑒于乙方具備特定技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，甲方希望聘請(qǐng)乙方擔(dān)任特定職位，并委托第三方主體提供相應(yīng)的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方主體的權(quán)益，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方入職甲方的相關(guān)事宜達(dá)成以下合同條款：

一、第三方主體的角色和責(zé)任

第三方主體作為乙方的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展提供方，需對(duì)乙方進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，確保乙方能夠勝任甲方的工作要求。第三方主體應(yīng)承擔(dān)乙方的培訓(xùn)責(zé)任，并確保乙方在培訓(xùn)期間具備相應(yīng)的技能和知識(shí)。

二、乙方的權(quán)益和責(zé)任

1.乙方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲方的規(guī)章制度，享受相應(yīng)的薪酬、獎(jiǎng)金、福利等待遇。

2.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出合理的休假申請(qǐng)，并按照甲方的休假制度享受相應(yīng)的休假待遇。

3.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出合理的工作調(diào)整申請(qǐng)，并按照甲方的規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)整。

4.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)到崗，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行職責(zé)。

三、甲方的權(quán)益和責(zé)任

1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的崗位、工作內(nèi)容等進(jìn)行調(diào)整。

2.甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)章制度和薪酬福利制度，對(duì)乙方的薪酬、獎(jiǎng)金、福利等進(jìn)行調(diào)整。

3.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方的工作崗位、薪酬等進(jìn)行調(diào)整。

4.甲方有權(quán)在合同期內(nèi)解除或終止本合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。

四、違約及限制條款

1.甲方如違反甲方的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，乙方有權(quán)解除本合同。

2.甲方如在合同期內(nèi)提前解除或終止本合同，應(yīng)按照甲方的規(guī)定程序辦理，并支付乙方相應(yīng)的違約金。

3.乙方在離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

五、第三方主體的權(quán)益和責(zé)任

1.第三方主體有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議對(duì)乙方進(jìn)行技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。

2.第三方主體有權(quán)對(duì)乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。

3.第三方主體應(yīng)承擔(dān)乙方的培訓(xùn)責(zé)任，并確保乙方在培訓(xùn)期間具備相應(yīng)的技能和知識(shí)。

六、爭(zhēng)議解決

本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除和終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，首先應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

七、總結(jié)乙方為主導(dǎo)的目的和意義

乙方為主導(dǎo)的目的在于確保乙方的合法權(quán)益得到充分保障，同時(shí)通過(guò)第三方主體的介入，提升乙方的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。乙方為主導(dǎo)的意義在于建立一個(gè)公平公正的勞動(dòng)合同關(guān)系，明確甲乙雙方的權(quán)益和責(zé)任，促進(jìn)甲乙雙方的共同發(fā)展。

八、弱化甲方為主導(dǎo)的意義和目的

在本合同中，甲方的主導(dǎo)地位相對(duì)減弱，主要體現(xiàn)在對(duì)乙方工作職責(zé)和績(jī)效的調(diào)整權(quán)。這種安排有助于激勵(lì)乙方積極參與技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，提升個(gè)人能力，從而更好地服務(wù)