2024勞動(dòng)合同要摁手印嗎

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事【職位】工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求）第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，按月支付。3.2乙方依法享受加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等福利待遇。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。第六條休息休假6.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條其他約定8.1雙方在簽訂本勞動(dòng)合同的還簽訂了《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條合同的生效、變更和解除10.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本勞動(dòng)合同。第十一條附則11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.合同內(nèi)容合法性：確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違反法律、行政法規(guī)的內(nèi)容。解決辦法：在簽訂合同前，仔細(xì)查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法有效。如有疑問，可咨詢專業(yè)律師。2.合同雙方信息真實(shí)性：合同雙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，不得虛構(gòu)、隱瞞事實(shí)。解決辦法：在簽訂合同前，核實(shí)合同雙方的個(gè)人信息，如身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。如有虛假情況，應(yīng)及時(shí)糾正并補(bǔ)充真實(shí)信息。3.合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：在簽訂合同后，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同約定的內(nèi)容，如遇到問題，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商，確保合同順利履行。4.合同變更和解除：合同變更或解除應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定。解決辦法：如需變更或解除合同，應(yīng)書面形式達(dá)成一致，并遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如有爭(zhēng)議，可尋求法律途徑解決。5.合同爭(zhēng)議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。解決辦法：在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)溝通，尋求友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.工作內(nèi)容：指勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和要求。5.合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期限。6.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)。8.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。9.休息休假：指勞動(dòng)者根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，享有的休息和休假權(quán)利。10.違約責(zé)任：指雙方在履行合同過程中，違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合。4.用人單位與勞動(dòng)者涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議需要解決時(shí)。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的時(shí)長、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在離職后對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：約定勞動(dòng)者在離職后在特定行業(yè)、地域內(nèi)不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。4.培訓(xùn)協(xié)議：約定勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的相關(guān)事宜，如培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間工資待遇等。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款：約定除法定社會(huì)保險(xiǎn)外，用人單位為勞動(dòng)者提供的其他保險(xiǎn)福利。7.補(bǔ)充福利條款：約定用人單位為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇，如年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)