2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-與你密切相關(guān)的政策法規(guī)考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-與你密切相關(guān)的政策法規(guī)考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2.為進(jìn)一步加大高層次留學(xué)人才引進(jìn)工作力度，2007年，原人事部會(huì)同教育、科技、財(cái)政、公安、海關(guān)等16個(gè)部門印發(fā)了《關(guān)于建立海外高層次留學(xué)人才回國工作（）通道的意見》（國人部發(fā)〔2007〕26號(hào)）3.對在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員，實(shí)行（）津貼補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件，建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。A、崗位B、職務(wù)C、特殊崗位D、職位4.終身教育的最終目的在于（）5.人才引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、使用及榮譽(yù)制度是我國（）開發(fā)制度體系的有機(jī)組成部分。6.職業(yè)資格的有效期視不同職業(yè)資格而不同，但基本要求會(huì)有從業(yè)年限、繼續(xù)教育考試等要求，達(dá)到這些要求的，職業(yè)資格才會(huì)繼續(xù)有效。如果沒有達(dá)到上述要求，或者出現(xiàn)不符合職業(yè)資格要求的情況，則職業(yè)資格將會(huì)失效。7.職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例最高不超過本*單位上年度繳費(fèi)工資基數(shù)的8％。職業(yè)年金單位繳費(fèi)的列支渠道按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個(gè)人繳費(fèi)比例不超過上年度本人繳費(fèi)工資基數(shù)的（）。A、8%B、4%C、6%D、5%8.選拔享受政府專項(xiàng)津貼的對象是：在公有制經(jīng)濟(jì)部門科技、教育、文化、衛(wèi)生等崗位和在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線做出重大貢獻(xiàn)和取得突出業(yè)績的專家、學(xué)者、技術(shù)人員。重點(diǎn)是關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才。在信息、金融、財(cái)會(huì)、外貿(mào)、法律、現(xiàn)代管理及理論研究，新聞出版、文化藝術(shù)等領(lǐng)域做出重大貢獻(xiàn)的專門人才。9.辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。國家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的或在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的或從事特殊行業(yè)、特殊工種的或從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的辭職須經(jīng)過批準(zhǔn)。所在單位或主管部門從收到辭職申請起，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。10.2006年我國第四次工資制度改革明確事業(yè)單位實(shí)行（）制度。11.繼續(xù)教育專業(yè)技術(shù)人員可以不參加。12.單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向個(gè)人收取一定的抵押金，以防其非正常離職可能給單位帶來的損失。13.《國家發(fā)展改革委財(cái)政部關(guān)于降低部分行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》發(fā)改價(jià)格[2012]3882號(hào)2013年1月1日起執(zhí)行：人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)，中央國家機(jī)關(guān)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及原人事部認(rèn)定資質(zhì)的單位收取的保管人事關(guān)系及檔案收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由現(xiàn)行的個(gè)人委托保管人事關(guān)系及檔案每份每月15元降為10元；單位委托保管人事關(guān)系及檔案由每份每月20元降為12元；單位或個(gè)人委托單純存檔由每份每月5元降為3元。三年后自動(dòng)取消。14.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、一年B、半年C、三個(gè)月D、兩年15.國家財(cái)政經(jīng)費(fèi)課題勞務(wù)費(fèi)可以發(fā)給（）。A、無收入的學(xué)生B、所有參加項(xiàng)目的人員C、與項(xiàng)目有關(guān)人員D、外聘專家16.特設(shè)崗位受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。17.小明是事業(yè)單位在編工作人員報(bào)考公務(wù)員，通過筆試。在資格審查前無法開具單位同意報(bào)考證明或辭職證明，他想在面試后再補(bǔ)交單位同意報(bào)考證明或辭職證明。他認(rèn)為或許這樣對優(yōu)秀事業(yè)單位人員參加公務(wù)員考試公平一些。18.事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)： （一）（）； （二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的； （五）有其他突出貢獻(xiàn)的。A、長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B、工作任勞任怨C、無私奉獻(xiàn)D、敬崗愛業(yè)19.學(xué)習(xí)能力一般是指人們在正式學(xué)習(xí)或非正式學(xué)習(xí)環(huán)境下，自我求知、做事、發(fā)展的能力。20.對流動(dòng)人員本人自帶的人事檔案，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接收。21.（）接管流動(dòng)人員人事檔案，須由流動(dòng)人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與流動(dòng)人員或其現(xiàn)所在單簽訂檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。22.專業(yè)技術(shù)（）制度的基本內(nèi)容是：根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會(huì)認(rèn)定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任或任命；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。23.專利法第六條所稱執(zhí)行本*單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指： （一）在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造； （二）履行本*單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造； （三）退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。24.職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和（）按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。25.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶在未終止基本養(yǎng)老關(guān)系時(shí)可以提前支取。26.專有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（），且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。A、勞動(dòng)者在該用人單位距退休不到5年的B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同27.撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員。28.職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。29.千人計(jì)劃引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)擁有（）知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且其技術(shù)成果國際先進(jìn)，能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白、具有市場潛力并進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)；有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或曾在國際知名企業(yè)擔(dān)任中高層管理職位3年以上，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則，有經(jīng)營管理能力；自有資金（含技術(shù)入股）或海外跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資的50%以上。A、自主B、原創(chuàng)C、合法D、創(chuàng)新性30.下列哪些形式不屬于國家繼續(xù)教育項(xiàng)目？（）A、高級(jí)研修班B、急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)C、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育D、崗位培訓(xùn)項(xiàng)目31.公民因前往外國定居、探親、學(xué)習(xí)、就業(yè)、旅行、從事商務(wù)活動(dòng)等非公務(wù)原因出國的，由本人向戶籍所在地的縣級(jí)以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請（）32.繼續(xù)教育的內(nèi)容，根據(jù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展需要確定。主要結(jié)合本職工作，使專業(yè)技術(shù)人員了解和掌握有關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的新理論、新技術(shù)、新方法、新信息。地區(qū)、行業(yè)繼續(xù)教育主管部門，根據(jù)具體情況，對高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容和重點(diǎn)，提供指導(dǎo)。33.參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。34.終身學(xué)習(xí)發(fā)端的教育思想源于埃德加·富爾1972年提出的關(guān)于終身學(xué)習(xí)制度化的學(xué)術(shù)報(bào)告——（）35.應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，應(yīng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，也可在聘任后一定期限內(nèi)獲取相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。36.中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定（2013年11月12日中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議通過）提出了加快公立醫(yī)院改革，落實(shí)政府責(zé)任，建立科學(xué)的醫(yī)療績效評價(jià)機(jī)制和適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的人才培養(yǎng)、（）制度。37.職業(yè)資格包括（）和執(zhí)業(yè)資格。38.聘用合同必須具備下列條款： （一）聘用合同期限； （二）崗位及其職責(zé)要求； （三）崗位紀(jì)律； （四）崗位工作條件； （五）工資待遇； （六）聘用合同變更和終止的條件； （七）（）39.下面哪個(gè)屬于繼續(xù)教育的通用知識(shí)內(nèi)容？（）A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與政策法規(guī)B、專業(yè)新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新技能C、管理知識(shí)和技能D、科學(xué)理論與現(xiàn)代科技知識(shí)40.報(bào)考公務(wù)員需所在單位同意。41.凡符合條件的（）專業(yè)技術(shù)人員可以參加專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試，考試合格取得證書者按照規(guī)定登記注冊。A、本科學(xué)歷以上B、離退休C、60歲以下D、在職42.為保障個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)和單位用人自主權(quán)，促進(jìn)人才的合理（），優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮人才作用，國家和地方都制定了有關(guān)政策規(guī)定。43.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、（）錄取的辦法。44.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行： （一）（）； （二）在本*單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息； （三）審查競聘人員資格條件； （四）考評； （五）在本*單位公示擬聘人員名單； （六）辦理聘任手續(xù)。A、征求各方意見B、向上級(jí)主管部門申報(bào)并批準(zhǔn)C、競聘上崗方案D、匯總空缺崗45.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（）和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。46.事業(yè)單位干部進(jìn)入機(jī)關(guān)工作的途徑一般有：（）A、國家公務(wù)員考試B、領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔C、領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗D、組織調(diào)任47.個(gè)人購房、購車國家目前沒有統(tǒng)一的政策（除留學(xué)歸國人員免稅車規(guī)定等外），各地方根據(jù)不同情況制定不同政策，一線城市，在購房、購車等方面一般需要本*市戶籍或居住證，區(qū)別不同收入情況，可以購買商品房、兩限房等，購車則需要搖號(hào)、競拍等。48.人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《干部檔案（）》中的有關(guān)規(guī)定，建立健全流動(dòng)人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項(xiàng)。49.評委會(huì)評審結(jié)果由相應(yīng)人事（職改）部門審批。資格評定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)在評審工作結(jié)束后（）內(nèi)，將經(jīng)審定的評定結(jié)果通知申請人。50.中國公民有下列情形之一的，不準(zhǔn)出境： （一）（）； （二）（）； （三）（）； （四）因妨害國（邊）境管理受到刑事處罰或者因非法出境、非法居留、非法就業(yè)被其他國家或者地區(qū)遣返，未滿不準(zhǔn)出境規(guī)定年限的； （五）（）； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定不準(zhǔn)出境的其他情形。A、未持有效出境入境證件或者拒絕、逃避接受邊防檢查的B、被判處刑罰尚未執(zhí)行完畢或者屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的C、有未了結(jié)的民事案件，人民法院決定不準(zhǔn)出境的D、可能危害國家安全和利益，國務(wù)院有關(guān)主管部門決定不準(zhǔn)出境的51.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)（）。但是，國家政策法規(guī)性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。52.只有人才引進(jìn)符合所在地要求的人，才可以解決本地戶口落戶問題。53.企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、員工個(gè)人繳費(fèi)、（）三部分組成。A、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益B、利息C、本息D、其他54.護(hù)照分為普通護(hù)照、外交護(hù)照和（）55.什么樣的留學(xué)回國人員享受此項(xiàng)優(yōu)惠政策？（以下幾條缺一不可） （1）以學(xué)習(xí)和進(jìn)修為目的，無論公派或自費(fèi)在國外正規(guī)大學(xué)（學(xué)院），科研機(jī)構(gòu)求學(xué)，攻讀學(xué)位、進(jìn)修業(yè)務(wù)或從事科學(xué)研究及進(jìn)行學(xué)術(shù)交流（）； （2）完成學(xué)業(yè)或進(jìn)修結(jié)束后二年內(nèi)回國定居工作； （3）畢業(yè)或進(jìn)修結(jié)束后首次入境未超過一年； （4）有免稅指標(biāo)。（學(xué)習(xí)期間連續(xù)在外180天計(jì)一個(gè)免稅指標(biāo)，中途回國停留時(shí)間不超過1個(gè)月可連續(xù)計(jì)算）A、半年以上B、一學(xué)年以上C、一學(xué)期以上D、兩年以上56.義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從2009年1月1日起實(shí)施（）57.人才流動(dòng)的主要形式有：（）A、考公務(wù)員B、考全日制碩士及以上研究生C、干部調(diào)配D、參加事業(yè)單位公開招考、企業(yè)應(yīng)聘、靈活就業(yè)58.《關(guān)于回國服務(wù)的在外留學(xué)人會(huì)員用現(xiàn)匯購買個(gè)人自用國產(chǎn)小汽車有關(guān)問題的通知》海關(guān)總署、國家計(jì)委、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦公室、財(cái)政部、交通部、國家稅務(wù)總局、中國汽車工業(yè)總公司1992年10月聯(lián)合發(fā)布，規(guī)定了凡在國外正規(guī)大學(xué)（學(xué)院）注冊，畢（結(jié)）業(yè)和進(jìn)修期限在一年以上的留學(xué)人員，可用現(xiàn)匯購買（）汽車一輛。59.人才流動(dòng)的原則是： （一）有利于充分利用人力資源和更好地發(fā)揮人才的作用； （二）人才流向與國民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相適應(yīng)，符合國家和地方發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有利于促進(jìn)科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力； （三）鼓勵(lì)和支持人才到新開發(fā)區(qū)、落后地區(qū)、生產(chǎn)第一線以及其他最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。60.公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位正式工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。根據(jù)實(shí)際情況，在績效工資中可設(shè)立崗位津貼和（）獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。A、績效B、考核C、綜合目標(biāo)考核D、年終61.事業(yè)單位人員（）同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。A、允許B、因工作需要可以C、不能D、原則上不得62.職業(yè)資格是國家在職業(yè)分類大典基礎(chǔ)上，依法設(shè)立的對從業(yè)人員知識(shí)、技能、能力、素養(yǎng)等的從業(yè)要求，分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。職稱則是專業(yè)技術(shù)職務(wù)的稱謂，通過考試，或者考評結(jié)合的方式，在國家授權(quán)的職稱評審委員會(huì)評審?fù)ㄟ^后獲取任職資格，單位聘用到相應(yīng)的崗位再獲取相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。63.（）是學(xué)習(xí)型組織理論的奠基人。他用了近十年的時(shí)間對數(shù)千家企業(yè)進(jìn)行研究和案例分析，于1990年完成其代表作《第五項(xiàng)修練——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》。A、埃德加·富爾B、彼得·圣吉C、R.H.戴維D、保羅·朗格朗64.“（）”是列入國家“十一五規(guī)劃”的重大人才培養(yǎng)工程，是繼續(xù)教育工作的龍頭。65.許多地方為引進(jìn)人才，對符合條件的人才，在符合其他入市條件的情況下，可辦理本人調(diào)入及家屬隨調(diào)子女入學(xué)入托手續(xù)。66.E-Learning可以取代面授學(xué)習(xí)。67.事業(yè)單位聘用合同期滿后，如果繼續(xù)工作，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與個(gè)人簽訂聘用合同。當(dāng)事人繼續(xù)工作而未續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)視為原聘用合同繼續(xù)延續(xù)，合同期限應(yīng)與原合同一致，相關(guān)權(quán)利義務(wù)應(yīng)按照原合同條款繼續(xù)履行。68.由地方或部門組織舉辦的高級(jí)研修項(xiàng)目研修時(shí)間為（）天左右。A、3B、5C、7D、1569.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。70.通過國家統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)（）認(rèn)為水平相當(dāng)，經(jīng)批準(zhǔn)確認(rèn)，可視為執(zhí)業(yè)資格。A、考核B、評審C、考評D、鑒定71.國家科技計(jì)劃和公益性行業(yè)科研專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)分為直接費(fèi)用和（）72.事業(yè)單位崗位用人，必須公開招聘。73.被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)的方式和數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起3個(gè)月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)發(fā)明專利的獎(jiǎng)金最低不少于3000元；一項(xiàng)實(shí)用新型專利或者外觀設(shè)計(jì)專利的獎(jiǎng)金最低不少于（）元。A、1000B、2000C、800D、250074.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)，為終身（）75.以下人員可以申請社科基金項(xiàng)目：具有獨(dú)立開展研究和組織開展研究的能力，能夠承擔(dān)實(shí)質(zhì)性研究工作；具有副高級(jí)以上（含）專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)），或者具有博士學(xué)位。不具有副高級(jí)以上（含）專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）或者博士學(xué)位的，可以申請青年項(xiàng)目，但必須有兩名具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）的同行專家書面推薦。青年項(xiàng)目申請人和課題組成員的年齡均不超過（）周歲。76.1995年以來，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同科技部、教育部、財(cái)政部、發(fā)展改革委、自然科學(xué)基金會(huì)、中國科協(xié)組織實(shí)施了旨在培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的“（）”。A、拔尖人才工程B、長江學(xué)者計(jì)劃C、千人計(jì)劃D、百千萬人才工程77.國務(wù)院宣布取消國務(wù)院部門設(shè)置的沒有（）或國務(wù)院決定作為依據(jù)的準(zhǔn)入類職業(yè)資格，行業(yè)管理確有需要且涉及人數(shù)較多的職業(yè)，可報(bào)國務(wù)院人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后設(shè)置為水平評價(jià)類職業(yè)資格。A、法律法規(guī)B、文件C、政府批文D、有關(guān)部門批示78.職業(yè)資格的取得：準(zhǔn)入類職業(yè)資格一般是符合申報(bào)條件的報(bào)考者，參加國家舉行的相關(guān)考試，考試合格并符合不同職業(yè)資格對從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的要求，經(jīng)過注冊即可獲得職業(yè)資格。水平評價(jià)類職業(yè)資格一般是：符合申報(bào)條件的報(bào)考者，參加國家舉行的相關(guān)考試，考試合格即可獲得職業(yè)資格。79.津補(bǔ)貼是體現(xiàn)特殊崗位、特殊勞動(dòng)環(huán)境和條件及國家規(guī)定的政策性補(bǔ)償性質(zhì)的工資。80.中小學(xué)教師職稱評聘過程包括：個(gè)人申報(bào)、考核推薦、專家評審、（）。81.（）是人們在一生中所受到的各種培養(yǎng)的總和。A、繼續(xù)教育B、終身學(xué)習(xí)C、終身教育D、職業(yè)教育82.流動(dòng)人員人事檔案是指： （一）（）； （二）（）； （三）（）； （四）自費(fèi)出國留學(xué)人員的人事檔案； （五）（）； （六）外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案； （七）其他流動(dòng)人員的人事檔案。A、辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案B、與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案C、待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案D、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案83.（）工作人員因私事出國（境），應(yīng)按照組織、人事管理權(quán)限履行審批手續(xù)。84.個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額不可以繼承。85.（），是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金。86.根據(jù)《關(guān)于住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅字[1997]144號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給個(gè)人的住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)全額計(jì)入領(lǐng)取人的當(dāng)期工資、薪金收入計(jì)征（）所得稅。87.任何行業(yè)或者企業(yè)都可以設(shè)立職業(yè)資格。88.凡持有工作居住證的人才，特別是專業(yè)技術(shù)人才在創(chuàng)業(yè)、求職、子女入學(xué)、購房購車等多方面享有了與（）居民同樣的待遇。89.到2015年，各?。▍^(qū)、市）全面啟動(dòng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作；到2020年，基本建立（）培訓(xùn)制度，所有新進(jìn)醫(yī)療崗位的本科及以上學(xué)歷臨床醫(yī)師均接受住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。A、住院醫(yī)師規(guī)范化B、醫(yī)師C、醫(yī)護(hù)人員D、全員90.事業(yè)單位工作人員受處分后，其處分不能解除。91.與職稱相關(guān)的待遇包括：（）A、崗位工資B、項(xiàng)目申報(bào)C、人才選拔D、執(zhí)業(yè)許可92.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、三十B、十五C、二十D、二十五93.高等學(xué)校每年11月底前將長江學(xué)者實(shí)際在崗工作時(shí)間和履職情況報(bào)教育部。教育部對長江學(xué)者履職情況進(jìn)行檢查評估，按年度向高等學(xué)校撥付獎(jiǎng)金；對于聘期內(nèi)到崗工作時(shí)間不足、不能履行崗位職責(zé)的，停發(fā)獎(jiǎng)金，并視情況撤銷其“長江學(xué)者”稱號(hào)。94.一線城市，可以通過購買商品房落戶。95.專有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（），且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。A、勞動(dòng)者在該用人單位距退休不到5年的B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同96.城區(qū)人口500萬以上的城市，按照總量控制、公開透明、有序辦理、公平公正的原則，達(dá)到規(guī)定分值的流動(dòng)人口本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母等，可以在當(dāng)?shù)厣暾埖怯洠ǎ艨?。A、臨時(shí)B、常住C、暫住D、市民97.特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。98.一些地區(qū)為吸引人才在購房上出臺(tái)了諸如：人才公寓、公租房等優(yōu)惠政策。99.為支持海外高層次引進(jìn)人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮引進(jìn)人才的作用，國家有關(guān)部門作出規(guī)定，要求并支持（）為引進(jìn)人才提供良好的工作條件。A、政府B、用人單位C、有關(guān)部門D、社會(huì)100.著作權(quán)法法所稱的作品，包括以下列形式創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、工程技術(shù)等作品： （一）文字作品； （二）口述作品； （三）音樂、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術(shù)作品； （四）美術(shù)、建筑作品； （五）攝影作品； （六）電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品； （七）工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品； （八）計(jì)算機(jī)（）； （九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他作品。第I卷