2024年法律知識法治建設(shè)知識競賽-職工法律知識競賽考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年法律知識法治建設(shè)知識競賽-職工法律知識競賽考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.什么是勞動法律體系？2.實行計件工資的用人單位是否也需要執(zhí)行最低工資標準？3.工會開展勞動法律監(jiān)督的方式有哪些？4.《工會法》第十條明確了建立基層工會委員會的條件。企事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A、25人（含25人）B、25人（不含25人）C、20人（含20人）D、20人（不含20人）5.對用人單位已經(jīng)不存在或無法確認勞動關(guān)系的職業(yè)病病人如何進行救助？6.怎么理解設(shè)立國家憲法日的意義？7.企業(yè)工會承擔(dān)職工代表大會哪些工作？8.《工會法》對基層工會專職主席、副主席或者委員的勞動合同有哪些特別規(guī)定？9.什么是工會勞動法律監(jiān)督組織？10.如某職工剛剛當(dāng)選為兼職工會委員會委員，任期三年，但其勞動合同還有一年就到期了，那么其勞動合同期限要延長到任期期滿，即要延長兩年時間。11.用人單位對未成年工實行哪些特殊保護？12.工會（），有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮B、發(fā)現(xiàn)企業(yè)強令工人冒險作業(yè)C、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患D、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害13.工傷職工的傷殘津貼和基本養(yǎng)老保險待遇如何銜接？14.只有簽訂了勞動合同才算建立勞動關(guān)系嗎？15.什么情形下勞動合同無效？16.什么是勞動保障監(jiān)察？17.工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）工作。A、工資B、勞動安全衛(wèi)生C、社會保險D、職業(yè)培訓(xùn)18.職工搶險救災(zāi)、因工外出下落不明時如何處理？19.根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。A、自愿、合法、公正、及時、說服教育B、自愿、合法、公正、及時C、自愿、合法、公正D、自愿、合法20.企業(yè)拒不改正違法行為，工會有權(quán)請求哪些部門作出處理？21.職工被派遣出境工作，工傷保險關(guān)系如何處理？22.根據(jù)（）第三十四條的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同（含聘用合同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。A、《勞動合同法》B、《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》C、《勞動法》D、《職業(yè)病防治法》23.哪些行為屬于阻撓職工依法參加和組織工會的行為？24.集體合同內(nèi)容違法怎么辦？25.職工工資水平如何確定？26.《工會法》第五十條規(guī)定了阻撓職工依法（）工會應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。A、參加B、撤銷C、組織D、參加和組織27.《就業(yè)促進法》第十七條規(guī)定：“國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持（）和（）就業(yè)?！盇、畢業(yè)生B、殘疾人C、失業(yè)人員D、待業(yè)人員28.什么是勞動爭議訴訟調(diào)解？29.經(jīng)濟補償有上限規(guī)定嗎？30.保障人民群眾參與司法主要是指（）。A、保障公民陪審權(quán)利B、完善人民監(jiān)督員制度C、深化司法公開D、拓寬人民群眾有序參與司法渠道31.為什么要推行政府權(quán)力清單制度？32.為什么說制度化、規(guī)范化、程序化是社會主義民主政治的根本保障？33.《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》自（）起施行。A、2002年10月1日B、2002年9月3日C、1994年10月29日D、1994年5月1日34.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。A、本級工會委員會B、本級工會C、上一級工會D、勞動行政部門35.政府如何對就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助？36.工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受哪些待遇？37.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議如何處理？38.勞動法律監(jiān)督檢查，是指國家有關(guān)機構(gòu)和社會主體為保障和推動勞動法律法規(guī)貫徹執(zhí)行所開展活動的總稱。一般而言，政府及其相關(guān)部門是勞動法律監(jiān)督檢查的主要承擔(dān)者。（）等，也有權(quán)對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。A、各級人大B、政協(xié)C、工會組織D、人民法院39.勞動合同試用期應(yīng)如何約定？40.什么是社會主義公有制？41.《婦女權(quán)益保障法》第七十二條規(guī)定：“任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資。”A、結(jié)婚B、懷孕C、產(chǎn)假D、哺乳42.為什么實現(xiàn)全面推進依法治國總目標必須堅持法律面前人人平等？43.為什么說加強對政府內(nèi)部權(quán)力的制約是強化對行政權(quán)力制約的重點？44.分支機構(gòu)屬于勞動法律規(guī)定的用人單位嗎？45.實行計件工資的用人單位（）執(zhí)行最低工資標準。A、需要B、不需要C、視情況而定D、以上答案都不正確46.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而（）的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A、申請勞動爭議和解B、申請勞動爭議調(diào)解C、申請勞動爭議仲裁D、向人民法院提起訴訟47.女職工產(chǎn)假是多長時間？48.什么是縮短工作時間？49.企業(yè)拒絕集體協(xié)商怎么辦？50.工會是工人階級的（），維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會組織主要依靠兩種機制來實現(xiàn)其維護職能，即平等協(xié)商、集體合同制度和以職工代表大會制度為主要內(nèi)容的職工民主管理制度。A、自發(fā)組織B、群眾組織C、社會組織D、自愿組織51.用人單位安排實行計件工作的勞動者工作是否有時間限制？52.《勞動合同法》規(guī)定，一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，屬于經(jīng)濟性裁員。A、10%B、20%C、30%D、40%53.職工董事和職工監(jiān)事是怎么產(chǎn)生的？54.什么人可以加入和組織工會？55.企業(yè)工會專職工作人員的工資報酬、社會保險和福利待遇由誰支付？56.工會在幫助勞動者簽訂勞動合同方面能提供什么服務(wù)？57.工會干部違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？58.勞動爭議，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因（）產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭執(zhí)。A、享受勞動權(quán)利B、履行勞動義務(wù)59.勞務(wù)派遣工如何參加工會？60.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時，工會應(yīng)該怎么辦？61.怎樣推動全社會樹立法治意識？62.職工未就業(yè)配偶能否享受生育保險待遇？63.實施勞動保障監(jiān)察可以采取什么措施？64.勞動合同應(yīng)在什么時候簽訂？65.法律對勞動者的就業(yè)年齡有何規(guī)定？66.中國人民政治協(xié)商會議的性質(zhì)是什么？67.根據(jù)《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括（）。A、合法原則B、公正原則C、及時處理原則D、著重調(diào)解原則68.在什么條件下，職工可以領(lǐng)取失業(yè)保險金？69.用人單位招用勞動者，（）以傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用。A、可以B、不可以C、視勞動者攜帶何種傳染病病源而定可以D、視所從事工作行業(yè)性質(zhì)而定可以70.為什么說公正是法治的生命線？71.法律對用人單位保障職業(yè)病病人享受職業(yè)病待遇有哪些具體規(guī)定？72.什么是獲得物質(zhì)幫助權(quán)？73.用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的，應(yīng)如何處理？74.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確怎么辦？75.法律對基層工會非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間從事工會工作有什么規(guī)定？76.勞動合同在什么條件下生效？77.法律對勞務(wù)派遣用工比例有何規(guī)定？78.如何從體制機制和工作程序上有效防止部門利益和地方保護主義法律化？79.無固定期限的勞動合同，是指無確定終止時間的勞動合同，但當(dāng)法定條件出現(xiàn)時，用人單位與勞動者都可以解除無固定期限勞動合同。80.工會在勞動合同制度實施方面有什么權(quán)利？81.最高法院為什么要設(shè)立巡回法庭？82.什么人不得作為企業(yè)基層工會委員會成員人選？83.根據(jù)《企業(yè)民主管理條例》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等法律和政策的規(guī)定，職工代表享有（）權(quán)利。A、知情權(quán)B、共決權(quán)C、選舉權(quán)D、監(jiān)督權(quán)84.什么情形下可以變更或解除集體合同？85.用人單位在招用勞動者時應(yīng)向勞動者告知哪些事項？86.女職工（）等應(yīng)算作出勤。A、孕前檢查時間B、懷孕C、產(chǎn)假D、哺乳時間87.因工作需要調(diào)動工會主席、副主席工作的，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？88.如何保障人民群眾參與司法？89.建立工會組織需要履行什么程序？90.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)履行哪些職業(yè)病危害告知義務(wù)？91.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費應(yīng)當(dāng)如何繳納？92.職工二百人以上的（）工會專職工作人員人數(shù)可以按職工總數(shù)的千分之三配備。A、國有獨資公司B、國有控股的公司C、事業(yè)單位D、行政機關(guān)93.為什么要變立案審查制為立案登記制？94.個人社會保障號碼如何確定？95.個人如何繳納社會保險費？96.工會等人民團體在法治社會建設(shè)中應(yīng)發(fā)揮積極作用，主要是指（）。A、加強源頭參與促進科學(xué)立法B、強化監(jiān)督檢查促進嚴格執(zhí)法C、化解勞動爭議促進公正司法D、加強法制宣傳促進全民守法97.如何健全社會矛盾糾紛預(yù)防化解機制？98.用人單位有權(quán)決定勞動者試用期工資標準嗎？99.《工會法》第二十條規(guī)定，任何組織和個人不得隨意（）工會組織。工會組織是依法成立的社會團體，其合法權(quán)益受到國家法律保護。A、撤銷B、更改C、撤銷、合并D、合并100.根據(jù)《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》規(guī)定，兼職工會主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但任職期間（）的除外。A、身體不適B、個人嚴重過失C、達到法定退休年齡D、因工負傷第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案： 勞動法律體系，是指現(xiàn)行勞動法律規(guī)范按一定層次和分類所形成的結(jié)構(gòu)體系。按照法律效力，勞動法律體系包括以下六個層次： 1.憲法中關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的規(guī)定； 2.法律，即全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的勞動法律； 3.行政法規(guī)，即國務(wù)院制定的勞動法規(guī)； 4.部門規(guī)章，即國務(wù)院部委制定的勞動規(guī)章； 5.地方性法規(guī)； 6.地方政府勞動規(guī)章。2.參考答案： 必須執(zhí)行最低工資標準。3.參考答案：按照《工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》的規(guī)定，工會進行勞動法律監(jiān)督的方式主要有參與調(diào)查處理，提出意見要求改正，要求政府勞動監(jiān)察部門處理，支持職工依法舉報、控告，輿論監(jiān)督等。4.參考答案：A5.參考答案： 可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。6.參考答案： 1、設(shè)立國家憲法日，是體現(xiàn)憲法至高無上的權(quán)威和尊嚴的內(nèi)在要求； 2、設(shè)立國家憲法日，是加強憲法宣傳教育、全面貫徹實施憲法的具體舉措； 3、設(shè)立國家憲法日，是順應(yīng)國際潮流和國內(nèi)工作基礎(chǔ)的結(jié)果。7.參考答案： 企業(yè)工會負責(zé)職工代表大會的日常工作，履行下列職責(zé)： （1）提出職工代表大會代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團（組）長； （2）征集職工代表提案，提出職工代表大會議題的建議； （3）負責(zé)職工代表大會會議的籌備和組織工作，提出職工代表大會的議程建議； （4）提出職工代表大會主席團組成方案和組成人員建議名單；提出專門委員會（小組）的設(shè)立方案和組成人員建議名單； （5）向職工代表大會報告職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務(wù)公開的實行情況等； （6）在職工代表大會閉會期間，負責(zé)組織專門委員會（小組）和職工代表就企業(yè)職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務(wù)公開的賓行情況等，開展巡視、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督活動； （7）受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益； （8）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)； （9）建立和管理職工代表大會工作檔案。8.參考答案：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。9.參考答案： 工會勞動法律監(jiān)督組織是指承擔(dān)工會勞動法律監(jiān)督職責(zé)的組織。10.參考答案：正確11.參考答案： （1）工作范圍和勞動時間等受限制； （2）定期進行健康檢查； （3）持證上崗。12.參考答案：A,B,C,D13.參考答案：工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。14.參考答案： 簽訂了勞動合同不一定已建立了勞動關(guān)系，建立了勞動關(guān)系不一定已簽訂了勞動合同。15.參考答案： 導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效的情形有： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。16.參考答案：勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。實施勞動保障監(jiān)察對于促進勞動保障法律法規(guī)貫徹實施、監(jiān)控勞動力市場秩序、維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益以及推動勞動保障部門依法行政都具有重要意義。勞動保障監(jiān)察是維護勞動者權(quán)益的重要強制性手段。17.參考答案：A,B,C,D18.參考答案：職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起三個月內(nèi)照發(fā)工資，從第四個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照《工傷保險條例》關(guān)于職工因工死亡的規(guī)定處理。19.參考答案：A20.參考答案：工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼０▌趧有姓块T的監(jiān)察種處罰，情節(jié)嚴重的，還可以請求司法機關(guān)追究有關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。21.參考答案：職工被派遣出境工作，如果按照前往國家或者地區(qū)的法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，職工在國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。22.參考答案：D23.參考答案： 一是公開阻撓。包括以暴力、恐嚇等手段公開阻撓； 二是變相阻撓。一些用人單位采取調(diào)崗降薪、辭退排擠等方式給參加和組織工會的職工“穿小鞋”，進行打擊報復(fù)，以達到阻撓其依法參加和組織工會的目的。24.參考答案：勞動行政部門在十五日內(nèi)就異議事項制作《審查意見書》，并送達雙方協(xié)商代表。集體協(xié)商雙方接到《審查意見書》后，對異議事項經(jīng)集體協(xié)商后重新簽訂集體合同，并將協(xié)商后簽訂的集體合同再按程序報勞動行政部門審查。25.參考答案： 市場經(jīng)濟條件下，工資一般由用人單位依法確定。26.參考答案：D27.參考答案：B,C28.參考答案： 人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，也可以在當(dāng)事人起訴后，依職權(quán)或者經(jīng)當(dāng)事人申請，委派有關(guān)機關(guān)、勞動爭議調(diào)解組織、人民調(diào)解組織等進行調(diào)解。29.參考答案： 對普通勞動者沒有上限規(guī)定，但對高收入勞動者有上限規(guī)定。30.參考答案：A,B,C,D31.參考答案： 一、是發(fā)展社會主義民主政治的需要； 二、是提升政府履職能力的需要； 三、是深化經(jīng)濟體制改革的需要； 四、是健全懲治和預(yù)防腐敗體系的需要。32.參考答案： 一、制度化、規(guī)范化、程序化的內(nèi)涵決定其能夠成為社會主義民主政治的根本保障； 二、制度的根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性決定其能夠成為社會主義民主政治的根本保障。33.參考答案：A34.參考答案：A,C35.參考答案：各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助，鼓勵和支持社會各方面為就業(yè)困難人員提供技能培訓(xùn)、崗位信息等服務(wù)。36.參考答案：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，可以享受工傷醫(yī)療待遇；因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付；需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪待遇。37.參考答案： 集體協(xié)商爭議一般由各級勞動行政部門，組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理。38.參考答案：A,B,C39.參考答案：因勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，由用人單位與勞動者進行重新協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，按同工同酬原則處理；如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。40.參考答案： 在我國，社會主義公有制包括兩種。一是全民所有制，又稱國有經(jīng)濟。二是勞動群眾集體所有制經(jīng)濟。41.參考答案：A,B,C,D42.參考答案： 1、是全面推進依法治國的內(nèi)在要求； 2、是維護社會公平正義的必要前提； 3、是法治活動全過程正常運行的重要保障； 4、是我國憲法的重要內(nèi)容； 5、是推進依法行政的必然要求。43.參考答案： 1、政府內(nèi)部各部門特別是關(guān)鍵部門和重點崗位，擁有很大的權(quán)力，掌握大量公共資源甚至稀缺資源，不同程度地干預(yù)著經(jīng)濟社會運行，容易產(chǎn)生權(quán)力濫用問題； 2、政府內(nèi)部權(quán)力在相對封閉的環(huán)境下運行，容易因缺乏有效監(jiān)督而滋生腐敗等問題； 3、政府內(nèi)部各部門是行政權(quán)力的實施者，加強對內(nèi)糾錯問責(zé)，是提高政府執(zhí)行力和公信力的必然要求。44.參考答案： 分支機構(gòu)是否屬于勞動法律規(guī)定的用人單位，分三種情況： 1、如果分支機構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同； 2、如果分支機構(gòu)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，但受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同的，該分支機構(gòu)可以視為用人單位； 3、如果分支機構(gòu)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，也沒有受用人單位委托或授權(quán)的，該分支機構(gòu)不屬于勞動法律規(guī)定的用人單位。45.參考答案：A46.參考答案：C,D47.參考答案：女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。48.參考答案：縮短工作時間是對從事有害身體健康、勞動條件惡劣、特別繁重體力勞動的職工，以及女工和未成年工等弱勢職工實行勞動保護所采取的一種措施。49.參考答案： 企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。50.參考答案：B51.參考答案： 用人單位不能隨意安排其延長工作時間。52.參考答案：A53.參考答案：職工董事、職工監(jiān)事候選人由企業(yè)工會根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過方可當(dāng)選，并報上一級工會組織備案。54.參考答案：在我國境內(nèi)的企事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。55.參考答案：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，其開支渠道和發(fā)放標準與其他職工相同。56.參考答案：工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立勞動合同。工會應(yīng)當(dāng)向勞動者提供法律咨詢，聽取勞動者的愿望和要求，回答勞動者提出的有關(guān)問題，介紹企業(yè)基本情況和有關(guān)崗位的特點，宣傳勞動法律方面的基本知識，解釋勞動合同文本的含義，提醒勞動者注意事項。57.參考答案： 其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政、民事和刑事三種法律責(zé)任。58.參考答案：B59.參考答案：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣工有權(quán)選擇在勞務(wù)派遣單位或者用工單位參加工會。暫時無法建立工會的勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣工，也可以直接向單位所在地的社區(qū)、村工會申請加入工會組織。60.參考答案： 首先，工會要積極收集職工的意見和要求，對職工提出的合理要求又應(yīng)當(dāng)也能夠解決的部分，要代表職工與企業(yè)行政及有關(guān)方面進行協(xié)商，督促其及時地予以解決，滿足職工的意愿和要求，避免矛盾激化。 其次，要教育和引導(dǎo)職工盡早投人生產(chǎn)和工作，恢復(fù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。要使職工懂得，堅持和發(fā)展生產(chǎn)于國家、企業(yè)和職工本人都有利。61.參考答案： 1、加強法治教育； 2、加強普法工作； 3、加強誠信建設(shè)； 4、加強道德建設(shè)。62.參考答案： 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。63.參考答案： 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施： （1）進入用人單位的勞動場所進行檢查； （2）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員； （3）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說叫，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書； （4）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料； （5）委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計； （6）法律、法規(guī)規(guī)定可由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。64.參考答案：勞動合同應(yīng)在用人單位用工之前或用工的同時簽訂。如果在勞動用工時沒有簽訂，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。65.參考答案：《勞動法》規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六用歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?6.參考答案：中國人民政治協(xié)商會議（簡稱“人民政協(xié)”）是我國人民的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線組織，是多黨合作和政治協(xié)商制度的一種重要組織形式，也是各民主黨派、各人民團體、各界代表人物團結(jié)合作、參政議政的重要場所。人民政協(xié)的基本職能是“政治協(xié)商、民主監(jiān)督”。67.參考答案：A,B,C,D68.參考答案： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的； 3、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。69.參考答案：B70.參考答案： 1、公正是提高司法公信力的重要保障； 2、公正司法決定著國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平。71.參考答案： 一、按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查； 二、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)將其調(diào)離原崗位，防止其繼續(xù)遭受危害，同時要予以妥善安置； 三、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。72.參考答案： 公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。73.參考答案：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依法實施勞動保障監(jiān)察的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上20000元以下的罰款。74.參考答案：因勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，由用人單位與勞動者進行重新協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，按同工同酬原則處理；如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。75.參考答案：基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。76.參考答案： 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。77.參考答案： 勞務(wù)派遣用工比例不超過用工總量的10%。78.參考答案： 一、明確立法權(quán)力邊界； 二、健全有立法權(quán)的人大主導(dǎo)立法工作的體制機制； 三、加強和改進政府立法制度建設(shè)； 四、完善科學(xué)民主立法機制； 五、加強法律解釋工作。79.參考答案：錯誤80.參考答案： 具有知情權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)。81.參考答案： 一、最高人民法院設(shè)立巡回法庭，是應(yīng)對案件受理數(shù)量長期高位運行的客觀需求； 二、最高人民法院設(shè)立巡回法庭，有利于其更好地發(fā)揮作用。82.參考答案：企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為企業(yè)基層工會委員會成員的人選。這里的企業(yè)主要負責(zé)人包括企業(yè)的經(jīng)理、廠長以及董事會的主要成員等。近親屬則包括配偶、直系親屬及關(guān)系密切