2024年度測量技術(shù)人員勞動協(xié)議版

2024年度測量技術(shù)人員勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3測量技術(shù)人員2.合同期限2.1合同有效期2.2試用期3.工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資4.4福利待遇5.技術(shù)培訓5.1甲方提供的培訓5.2乙方參加的培訓6.保密協(xié)議6.1乙方的保密義務(wù)6.2保密期限7.勞動合同的解除和終止7.1甲方解除合同的情形7.2乙方解除合同的情形7.3合同終止的情形8.爭議解決8.1雙方協(xié)商解決8.2勞動仲裁8.3法律途徑9.合同的修改和補充9.1合同的修改9.2合同的補充10.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效10.2合同的變更10.3合同的解除11.其他約定11.1社會保險11.2勞動保護11.3甲方對乙方的管理12.雙方簽字12.1甲方簽字12.2乙方簽字13.附件13.1乙方個人簡歷13.2乙方職業(yè)資格證書14.合同的副本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.3測量技術(shù)人員：指具備相關(guān)測量專業(yè)技能和知識，能夠完成測量任務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。2.合同期限2.1合同有效期：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，即從2024年1月1日至2024年12月31日。2.2試用期：乙方在本合同簽訂后，享有試用期一個月，自2024年1月1日開始計算。3.工作內(nèi)容3.2乙方的工作地點：乙方的工作地點為甲方位于的測量基地。3.3乙方的工作時間：乙方的工作時間為標準工作制，每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.工資待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元。4.2績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作績效和甲方制定的考核標準進行發(fā)放。4.3加班工資：乙方按照甲方的規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)，享受加班工資。4.4福利待遇：乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.技術(shù)培訓5.1甲方提供的培訓：甲方根據(jù)乙方的崗位需要，提供必要的專業(yè)培訓和技術(shù)培訓。5.2乙方參加的培訓：乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，提高自身的專業(yè)技能和素質(zhì)。6.保密協(xié)議6.1乙方的保密義務(wù)：乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。6.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方開始工作之日起計算，至合同解除或終止后一年止。8.爭議解決8.1雙方協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2勞動仲裁：如果雙方協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起勞動仲裁。8.3法律途徑：如仲裁結(jié)果仍不能解決爭議，雙方均可通過法律途徑解決。9.合同的修改和補充9.1合同的修改：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.2合同的補充：合同的補充協(xié)議應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效：本合同自雙方簽字之日起生效。10.2合同的變更：合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.3合同的解除：合同的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.其他約定11.1社會保險：甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。11.2勞動保護：甲方應(yīng)提供符合國家標準的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。11.3甲方對乙方的管理：甲方有權(quán)對乙方的工作進行正常的業(yè)務(wù)管理和紀律管理。12.雙方簽字12.1甲方簽字：甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：12.2乙方簽字：乙方（簽字）：日期：13.附件13.1乙方個人簡歷：（此處附上乙方的個人簡歷）13.2乙方職業(yè)資格證書：（此處附上乙方的職業(yè)資格證書復印件）14.合同的副本14.1甲方留存副本：（此處標明甲方留存合同副本的數(shù)量）14.2乙方留存副本：（此處標明乙方留存合同副本的數(shù)量）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方個人簡歷詳細要求：乙方應(yīng)提供真實、準確、完整的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等相關(guān)信息。附件說明：乙方個人簡歷用于確認乙方的基本情況和資格，以便甲方了解乙方的背景和能力。附件2：乙方職業(yè)資格證書詳細要求：乙方應(yīng)提供相關(guān)的職業(yè)資格證書復印件，以證明乙方具備從事測量技術(shù)工作的資格和能力。附件說明：乙方職業(yè)資格證書用于確認乙方的專業(yè)資格，以便甲方評估乙方的專業(yè)水平和工作能力。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責，導致工作進度延遲或質(zhì)量不符合要求的。2.乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的。3.乙方違反法律法規(guī)，涉及違法行為的。4.甲方未按照合同約定支付工資、獎金等待遇的。5.甲方未提供合同約定的培訓或提供虛假培訓的。責任認定標準：1.對于乙方未按照合同約定履行崗位職責的情況，甲方有權(quán)要求乙方立即改正，并按照違約程度要求乙方賠償損失。2.對于乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的情況，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并按照違約程度要求乙方賠償損失。3.對于乙方違反法律法規(guī)的情況，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。4.對于甲方未按照合同約定支付工資、獎金等待遇的情況，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并按照違約程度要求甲方賠償損失。5.對于甲方未提供合同約定的培訓或提供虛假培訓的情況，乙方有權(quán)要求甲方履行培訓義務(wù)，并按照違約程度要求甲方賠償損失。示例說明：1.如果乙方未按照合同約定完成測量工作，導致項目進度延遲，甲方可以要求乙方加班趕工，并按照延遲的時間要求乙方賠償損失。2.如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方競爭對手獲得不利信息，甲方可以要求乙方停止泄露，并按照泄露的程度要求乙方賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等組織。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.試用期：指勞動者在勞動合同生效后一定期限內(nèi)，雙方相互了解和考察的期間。5.基本工資：指勞動者在合同期間按照約定獲得的固定薪酬。6.績效獎金：指根據(jù)勞動者的工作績效和考核結(jié)果給予的獎勵。7.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外薪酬。8.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利和待遇。9.技術(shù)培訓：指用人單位為提升勞動者專業(yè)技能而提供的培訓。10.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。1.甲方作為用人單位，與乙方作為勞動者簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。2.本合同中規(guī)定了乙方的試用期為一個月，用于雙方相互了解和考察。3.乙