2024年公司人事專員職責（五篇）

第1頁共1頁2024年公司人事專員職責1、精通國家勞動法規(guī)，對各種行政程序有深入理解；2、負責公司合同體系的構建與優(yōu)化，對員工的勞動合同進行有效管理，確保所有試用及正式員工均簽訂合規(guī)的勞動合同，并確保及時歸檔；3、主導公司勞動關系政策的制定與更新，具備應對潛在問題的解決策略和預防措施；4、處理員工的調動、辭職、轉正、待崗、解雇、開除等日常人事手續(xù)，確保及時存檔；5、負責處理因辭職、離職、解雇、開除等導致的勞動合同關系終止事宜；6、實施員工檔案的日常維護管理，包括電子和紙質檔案，確保檔案的即時更新和安全存儲；7、嚴格管理檔案的查閱和借閱，遵循公司規(guī)定進行登記，確保檔案的安全性和保密性。任職資格：1、具備人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷，無性別限制，需具有一年以上相關工作經(jīng)驗；2、熟悉人力資源六大模塊，尤其在勞動關系管理方面有專長；3、精通國家及地方相關法律法規(guī)；4、具有出色的溝通、組織、協(xié)調能力，以及良好的抗壓能力，能適應高強度工作，具備團隊合作精神。2024年公司人事專員職責（二）1.負責甄選并維護有效的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，以吸引合適的候選人；2.通過電話與候選人進行初步溝通，組織并安排面試流程，確保招聘過程的順利進行；3.參與薪資談判，并妥善安排候選人的入職手續(xù)，確保新員工順利融入團隊；4.負責辦理勞動關系中的相關手續(xù)，確保公司與員工之間的合法合規(guī)；5.完成領導交辦的其他事務，確保部門工作的順利進行。任職資格：1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；具備電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；2.至少具備一年以上的人力資源等相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程及相關法規(guī)；3.熟練掌握辦公軟件的使用，熟悉人力資源管理系統(tǒng)，并了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)者優(yōu)先考慮；4.具備強烈的責任感和事業(yè)心，具備優(yōu)秀的溝通能力和耐心、細心的品質，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。2024年公司人事專員職責（三）1、人力資源管理由本部門負責執(zhí)行。2、承擔公司人力資源任務的完成，同時提出優(yōu)化建議。3、管理員工人事檔案，確保按部門和分廠分類存儲。4、參與員工招聘面試，處理入職及離職手續(xù)，接待并引導新員工。5、監(jiān)督新員工試用期考核，處理晉升、調薪及正式合同簽訂，相關文件存檔。6、負責發(fā)放和收集員工調查問卷，分析結果，形成報告提交上級。7、編制并上報員工考勤月度報告，及時處理考勤異常情況。8、定期匯總員工績效考核數(shù)據(jù)，上報管理層，同時對考核方法提出改進建議。9、處理員工薪酬發(fā)放的異常情況，跟蹤薪酬政策，提供相關報告和信息。10、監(jiān)督員工技能培訓計劃，進行技能評估的跟進工作。11、負責公司內部人事文件的傳遞和分發(fā)。12、起草并解釋公司福利保險政策，組織投保手續(xù)，處理退保和理賠事務。13、輔助部長處理其他相關人力資源工作。2024年公司人事專員職責（四）1、人力資源管理由本部門負責執(zhí)行。2、承擔公司人力資源任務的完成，同時提出優(yōu)化建議。3、管理員工人事檔案，確保按部門和分廠分類存儲。4、參與員工招聘面試，處理入職及離職手續(xù)，接待并引導新員工。5、監(jiān)督新員工試用期考核，處理晉升、調薪及正式合同簽訂，相關文件存檔。6、負責發(fā)放和收集員工調查問卷，分析結果，形成報告提交上級。7、編制并上報員工考勤月度報告，及時處理考勤異常情況。8、定期匯總員工績效考核數(shù)據(jù)，上報管理層，同時對考核方法提出改進建議。9、處理員工薪酬發(fā)放的異常情況，跟蹤薪酬政策，提供相關報告和信息。10、監(jiān)督員工技能培訓計劃，進行技能評估的跟進工作。11、負責公司內部人事文件的傳遞和分發(fā)。12、起草并解釋公司福利保險政策，組織投保手續(xù)，處理退保和理賠事務。13、輔助部長處理其他相關人力資源工作。2024年公司人事專員職責（五）1.負責甄選并維護招聘渠道，有效發(fā)布招聘廣告，確保招聘信息的廣泛傳播與精準觸達；2.主動與候選人進行電話溝通，組織并安排面試流程，確保招聘過程的順利進行；3.參與薪資談判環(huán)節(jié)，合理安排候選人的入職事宜，為公司的人才儲備貢獻力量；4.高效辦理勞動關系中的各項相關手續(xù)，確保員工權益得到妥善保障；5.完成領導交辦的其他事務，以高度的責任心和執(zhí)行力助力公司發(fā)展。任職資格：1.具備大專及以上學歷，專業(yè)背景以人力資源、行政管理為佳；擁有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；2.擁有至少一年以上的人力資源或相關領域工作經(jīng)驗，能夠熟練運用專業(yè)知識解決實際問