2024年公司間的勞務派遣合同范本

?2024年公司間的勞務派遣合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________乙方（接受派遣單位）：__________地址：__________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________第一條派遣崗位及人員1.2派遣崗位為：__________1.3派遣員工人數(shù)為：__________第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在合同到期前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條甲方職責3.1甲方負責對派遣員工進行招聘、選拔、培訓、考核，確保派遣員工符合乙方要求的崗位技能和素質(zhì)。3.2甲方負責與派遣員工簽訂勞動合同，辦理社會保險、公積金等手續(xù)。3.3甲方負責對派遣員工進行管理、指導和監(jiān)督，確保派遣員工按照乙方的規(guī)定和要求履行職責。3.4甲方負責處理與派遣員工有關的勞動爭議和糾紛。第四條乙方職責4.1乙方負責向甲方提供派遣崗位的需求、職責要求、工作條件等相關信息。4.2乙方負責對派遣員工進行業(yè)務培訓、安全教育和勞動保護。4.3乙方負責向甲方支付派遣員工工資、福利及社會保險費用。4.4乙方不得歧視派遣員工，應保證派遣員工享有與乙方同崗位正式員工相同的待遇。4.5乙方有權對派遣員工進行考核，并向甲方提出更換不符合要求的派遣員工。第五條派遣員工待遇5.1乙方應按照國家及所在地有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，為派遣員工支付工資、福利及社會保險費用。5.2乙方支付給派遣員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.3乙方應根據(jù)派遣員工的實際工作業(yè)績，給予相應的獎金及晉升機會。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。6.2在合同履行期間，如雙方因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行，可協(xié)商解除合同。6.3如一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，另一方有權解除合同。第七條保密條款7.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。7.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第八條違約責任8.1雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。8.2甲方未按約定為乙方提供符合要求的派遣員工，導致乙方損失，甲方應承擔相應的賠償責任。8.3乙方未按約定支付派遣員工工資、福利及社會保險費用，導致甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（簽字）：______法定代表人（簽字）：______簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同雙方的合法性，即甲方為有資質(zhì)的勞務派遣單位，乙方為有實際用工需求的單位。2.明確派遣崗位、人數(shù)及期限，以免產(chǎn)生糾紛。3.雙方應詳細規(guī)定各自的職責，確保派遣員工的權益得到保障。4.注意派遣員工的工資、福利及社會保險的支付標準，應符合相關法律法規(guī)。5.合同中應包含保密條款，保護雙方的商業(yè)秘密。6.規(guī)定違約責任，為可能的糾紛提供解決依據(jù)。7.明確爭議解決方式，便于快速解決糾紛。解決辦法：1.仔細審查合同條款，確保所有內(nèi)容準確無誤。2.在合同執(zhí)行過程中，雙方應嚴格遵守合同規(guī)定，及時溝通解決問題。3.發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商解決，協(xié)商不成再采取法律手段。法律名詞解釋：派遣單位：指依法取得勞務派遣業(yè)務經(jīng)營資格，與勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到其他單位從事勞動的單位。接受派遣單位：指與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，接收并使用派遣員工從事本單位的業(yè)務活動的單位。勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。社會保險：指為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償，由勞動者、用人單位和國家共同承擔的社會保障制度。違約責任：指合同當事人違反合同約定，不履行或不適當履行合同義務，依法應承擔的法律責任。爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決雙方爭議的過程。風格修改嘗試特殊應用場合與補充條款：1.場合：派遣員工將參與乙方的研發(fā)項目，涉及商業(yè)秘密。2.場合：乙方因業(yè)務性質(zhì)，需要派遣員工具備特殊的健康標準。補充條款：考慮到乙方業(yè)務的特殊性，甲方應確保派遣員工在派遣前進行健康檢查，并提供符合乙方健康要求的體檢報告。如派遣員工在合同期間因健康原因無法繼續(xù)工作，甲方應在合理期限內(nèi)更換符合條件的員工。3.場合：乙方要求派遣員工在特定時間段內(nèi)提供加班服務。補充條款：雙方同意，乙方因業(yè)務需要，可安排派遣員工在特定時間段內(nèi)加班。甲方應確保派遣員工了解并同意加班安排，且乙方應按照國家相關規(guī)定支付加班費。附件列表：附件一：派遣員工的崗位職責說明書附件二：派遣員工的工資、福利及社會保險支付標準明