2024年公司間的勞務(wù)派遣合同范本

?2024年公司間的勞務(wù)派遣合同范本合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________乙方（接受派遣單位）：__________地址：__________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________第一條派遣崗位及人員1.2派遣崗位為：__________1.3派遣員工人數(shù)為：__________第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條甲方職責(zé)3.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行招聘、選拔、培訓(xùn)、考核，確保派遣員工符合乙方要求的崗位技能和素質(zhì)。3.2甲方負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等手續(xù)。3.3甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，確保派遣員工按照乙方的規(guī)定和要求履行職責(zé)。3.4甲方負(fù)責(zé)處理與派遣員工有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。第四條乙方職責(zé)4.1乙方負(fù)責(zé)向甲方提供派遣崗位的需求、職責(zé)要求、工作條件等相關(guān)信息。4.2乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、安全教育和勞動(dòng)保護(hù)。4.3乙方負(fù)責(zé)向甲方支付派遣員工工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.4乙方不得歧視派遣員工，應(yīng)保證派遣員工享有與乙方同崗位正式員工相同的待遇。4.5乙方有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，并向甲方提出更換不符合要求的派遣員工。第五條派遣員工待遇5.1乙方應(yīng)按照國(guó)家及所在地有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，為派遣員工支付工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2乙方支付給派遣員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.3乙方應(yīng)根據(jù)派遣員工的實(shí)際工作業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金及晉升機(jī)會(huì)。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。6.2在合同履行期間，如雙方因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，可協(xié)商解除合同。6.3如一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同。第七條保密條款7.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第八條違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。8.2甲方未按約定為乙方提供符合要求的派遣員工，導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3乙方未按約定支付派遣員工工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（簽字）：______法定代表人（簽字）：______簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方的合法性，即甲方為有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位，乙方為有實(shí)際用工需求的單位。2.明確派遣崗位、人數(shù)及期限，以免產(chǎn)生糾紛。3.雙方應(yīng)詳細(xì)規(guī)定各自的職責(zé)，確保派遣員工的權(quán)益得到保障。4.注意派遣員工的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)。5.合同中應(yīng)包含保密條款，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。6.規(guī)定違約責(zé)任，為可能的糾紛提供解決依據(jù)。7.明確爭(zhēng)議解決方式，便于快速解決糾紛。解決辦法：1.仔細(xì)審查合同條款，確保所有內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。2.在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，及時(shí)溝通解決問題。3.發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商解決，協(xié)商不成再采取法律手段。法律名詞解釋：派遣單位：指依法取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)資格，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到其他單位從事勞動(dòng)的單位。接受派遣單位：指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接收并使用派遣員工從事本單位的業(yè)務(wù)活動(dòng)的單位。勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。社會(huì)保險(xiǎn)：指為保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償，由勞動(dòng)者、用人單位和國(guó)家共同承擔(dān)的社會(huì)保障制度。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，依法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。爭(zhēng)議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決雙方爭(zhēng)議的過程。風(fēng)格修改嘗試特殊應(yīng)用場(chǎng)合與補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：派遣員工將參與乙方的研發(fā)項(xiàng)目，涉及商業(yè)秘密。2.場(chǎng)合：乙方因業(yè)務(wù)性質(zhì)，需要派遣員工具備特殊的健康標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)充條款：考慮到乙方業(yè)務(wù)的特殊性，甲方應(yīng)確保派遣員工在派遣前進(jìn)行健康檢查，并提供符合乙方健康要求的體檢報(bào)告。如派遣員工在合同期間因健康原因無法繼續(xù)工作，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)更換符合條件的員工。3.場(chǎng)合：乙方要求派遣員工在特定時(shí)間段內(nèi)提供加班服務(wù)。補(bǔ)充條款：雙方同意，乙方因業(yè)務(wù)需要，可安排派遣員工在特定時(shí)間段內(nèi)加班。甲方應(yīng)確保派遣員工了解并同意加班安排，且乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。附件列表：附件一：派遣員工的崗位職責(zé)說明書附件二：派遣員工的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)明