2024年度臨時工派遣協(xié)議模板版

2024年度臨時工派遣協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.第一條協(xié)議概覽1.1第二條臨時工的定義與職責1.2第三條派遣期限1.3第四條工作內(nèi)容及要求1.4第五條派遣人數(shù)及崗位分配1.5第六條工作時間及休息安排1.6第七條勞動報酬及支付方式1.7第八條社會保險及福利待遇1.8第九條勞動保護及安全培訓1.9第十條合同的變更與解除1.10第十一條違約責任1.11第十二條爭議解決方式1.12第十三條法律適用及爭議解決1.13第十四條其他約定1.14第十五條附件第一部分：合同如下：1.第一條協(xié)議概覽1.1本協(xié)議是由甲方（派遣單位）與乙方（接收單位）簽訂的，關于2024年度臨時工派遣的協(xié)議。1.2甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，公平、公正、公開的原則，就臨時工的派遣事宜達成一致，簽訂本協(xié)議。2.第二條臨時工的定義與職責2.1臨時工是指在派遣期間，由甲方派遣至乙方工作，不與乙方建立勞動關系，但受乙方管理和指揮的勞動者。2.2臨時工的職責包括但不限于：按照乙方的要求完成指定的工作任務；遵守乙方的規(guī)章制度；保守乙方的商業(yè)秘密等。3.第三條派遣期限3.1本協(xié)議的派遣期限為2024年度，自臨時工到達乙方工作地點之日起至2024年12月31日止。3.2甲乙雙方同意，因特殊情況需要延長派遣期限的，應提前30天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行延長。4.第四條工作內(nèi)容及要求4.1臨時工的工作內(nèi)容由乙方根據(jù)實際需要指定，臨時工應按照乙方的要求完成工作任務。4.2臨時工應具備完成工作任務所需的技能和素質(zhì)，同時應符合乙方對工作崗位的相關要求。5.第五條派遣人數(shù)及崗位分配5.1根據(jù)乙方的需求，甲方應派遣臨時工人數(shù)為名。5.2甲方應根據(jù)乙方的要求，將臨時工分配到相應的崗位，并確保臨時工能夠勝任工作崗位。6.第六條工作時間及休息安排6.1臨時工的工作時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，確保符合國家有關工作時間的規(guī)定。6.2臨時工的休息安排按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，確保符合國家有關休息休假的規(guī)定。7.第七條勞動報酬及支付方式7.1臨時工的勞動報酬由甲方按月支付，具體金額及支付時間由甲乙雙方協(xié)商確定。7.2甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，為臨時工繳納社會保險費用，并按時支付臨時工的工資、獎金、津貼等勞動報酬。7.3甲方應按時足額支付臨時工的工資，不得拖欠。如甲方拖欠工資，應支付臨時工拖欠工資的10%作為滯納金。8.第八條社會保險及福利待遇8.1甲方應依法為臨時工參加社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。8.2臨時工在派遣期間應享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。8.3臨時工在派遣期間因工受傷或患病的，甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，負責辦理工傷認定和醫(yī)療保障手續(xù)。9.第九條勞動保護及安全培訓9.1甲方應確保臨時工在工作中的人身安全和健康，提供必要的勞動保護措施。9.2甲方應按照乙方的工作要求，對臨時工進行必要的安全教育和培訓，確保臨時工了解工作場所的安全知識和操作規(guī)程。10.第十條合同的變更與解除10.1甲乙雙方同意，本協(xié)議有效期內(nèi)，如因特殊情況需要變更或解除協(xié)議的，應提前30天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行變更或解除。10.2甲方未按照約定派遣臨時工，或乙方未按照約定支付勞動報酬的，對方有權(quán)解除本協(xié)議。11.第十一條違約責任11.1甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。11.2甲方未按照約定派遣臨時工，或未按時足額支付勞動報酬的，應支付乙方違約金，違約金的標準為未派遣臨時工人數(shù)×未派遣天數(shù)×每人每日工資的2倍。12.第十二條爭議解決方式12.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.第十三條法律適用及爭議解決13.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.第十四條其他約定14.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本協(xié)議的修改和補充，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。修改和補充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：臨時工名單附件2：工作職責描述附件3：工作時間表附件4：工資支付明細表附件5：社會保險繳納明細表附件6：勞動保護措施清單附件7：安全培訓資料附件8：合同變更與解除協(xié)議書附件9：違約金計算公式附件10：爭議解決申請書附件詳細要求和說明：附件1：臨時工名單詳細要求：列出所有被派遣的臨時工的姓名、性別、身份證號碼、工作崗位等信息。附件2：工作職責描述詳細要求：詳細描述臨時工的工作職責和工作要求。附件3：工作時間表詳細要求：列出臨時工的工作時間表，包括工作時間、休息時間等。附件4：工資支付明細表詳細要求：列出臨時工的工資支付明細，包括基本工資、獎金、津貼等信息。附件5：社會保險繳納明細表詳細要求：列出臨時工的社會保險繳納明細，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等信息。附件6：勞動保護措施清單詳細要求：列出甲方應提供的勞動保護措施，包括安全設施、個人防護用品等。附件7：安全培訓資料詳細要求：提供甲方對臨時工進行安全培訓的資料，包括培訓內(nèi)容、培訓時間等。附件8：合同變更與解除協(xié)議書詳細要求：詳細描述合同變更和解除的條件、程序和雙方的責任。附件9：違約金計算公式詳細要求：提供違約金的計算公式和計算依據(jù)。附件10：爭議解決申請書詳細要求：提供爭議解決的申請流程和申請書模板。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定派遣臨時工。2.甲方未按時足額支付勞動報酬。3.乙方未按照約定支付工資、獎金、津貼等勞動報酬。4.乙方未按照約定提供勞動保護措施。5.乙方未按照約定提供安全培訓。責任認定標準：1.甲方未按照約定派遣臨時工或未按時足額支付勞動報酬的，應支付違約金，違約金的標準為未派遣臨時工人數(shù)×未派遣天數(shù)×每人每日工資的2倍。2.乙方未按照約定支付工資、獎金、津貼等勞動報酬的，應支付違約金，違約金的標準為未支付金額的10%。3.乙方未按照約定提供勞動保護措施或安全培訓的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際情況確定。示例說明：1.若甲方未按照約定派遣臨時工，則甲方需按照違約金計算公式向乙方支付違約金。2.若乙方未按照約定支付工資、獎金、津貼等勞動報酬，則乙方需按照違約金標準向甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在派遣期間，由甲方派遣至乙方工作，不與乙方建立勞動關系，但受乙方管理和指揮的勞動者。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保障而設立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。3.勞動保護：指為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施和條件。4.安全培訓：指對勞動者進行的安全教育和培訓，以提高勞動者的安全意識和安全操作能力。5.違約金：指一方未履行合同約定義