項目部管理人員考勤制度

項目部管理人員考勤制度一、目的

為確保項目部管理工作的正常開展，提高工作效率，規(guī)范管理人員的工作時間，特制定本考勤制度。本制度旨在明確項目部管理人員的考勤規(guī)定，強化工作紀(jì)律，促進團隊協(xié)作，保障項目部的穩(wěn)定運行。

二、適用范圍

本考勤制度適用于項目部全體管理人員，包括但不限于項目經(jīng)理、項目助理、技術(shù)負責(zé)人、施工員、安全員等。

三、工作時間

1.項目部管理人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間分為上午和下午兩個班次，具體如下：

-上午班次：08:30-12:00

-下午班次：13:30-17:30

3.遇特殊情況，如項目進度緊張、重要會議等，項目部負責(zé)人可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并提前通知全體管理人員。

4.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，具體放假安排由公司統(tǒng)一發(fā)布。

5.項目部管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間執(zhí)行考勤，確保項目部的正常運作。如有特殊情況需調(diào)整工作時間，應(yīng)提前向項目經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-管理人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達工作崗位，并通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

-簽到時需準(zhǔn)確記錄簽到時間，作為出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每天應(yīng)進行兩次簽到，分別為上午班次開始前和下午班次開始前。

-上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:20-13:30。

-若管理人員因工作需要臨時外出，返回后應(yīng)及時進行補簽。

3、因公外出未簽到處理

-如管理人員因公外出未能按時簽到，應(yīng)在返回工作崗位后第一時間向項目經(jīng)理報告，并說明原因。

-同時，需提供相應(yīng)的出差記錄或工作證明，經(jīng)項目經(jīng)理核實后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-如管理人員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向項目經(jīng)理報告，并說明情況。

-經(jīng)項目經(jīng)理核實無其他違規(guī)行為后，可進行補簽，但需扣除當(dāng)月績效獎金的10%作為懲罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-項目經(jīng)理為項目部考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度。

-人力資源部門負責(zé)對項目部考勤情況進行定期檢查，確?？记谥贫鹊穆鋵?。

-各級管理人員應(yīng)積極配合考勤管理，如實報告考勤情況，對弄虛作假者嚴(yán)肅處理。

-項目部應(yīng)設(shè)立考勤管理員，負責(zé)日?？记谟涗浀氖占?、整理和歸檔工作?？记诠芾韱T應(yīng)公正、公平、公開地處理考勤事務(wù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-管理人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，需經(jīng)項目經(jīng)理審批同意后方可請假。

-請假申請應(yīng)包含請假期間的工作交接安排，確保項目管理工作的連續(xù)性和正常進行。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由項目經(jīng)理審批。

-請假2天以上至5天（含5天）由項目部負責(zé)人審批。

-請假5天以上，需提交至公司人力資源部門審批。

-特殊情況或請假時間較長，可能影響項目進度或工作安排的，需同時報公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，管理人員需在返回工作崗位當(dāng)日及時向批準(zhǔn)請假的上級領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交書面銷假申請。

-銷假時，需附上請假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷或醫(yī)生證明，事假需提供相應(yīng)的事由證明等。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向項目經(jīng)理報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-未按時銷假或未提供有效證明材料的，按曠工處理。請假期間如遇公眾假期，請假天數(shù)不順延。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-申請流程：管理人員根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)及請假原因。

-申請需按照請假審批權(quán)限進行逐級審批，審批通過后方可享受相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供醫(yī)院出具的病歷證明，根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)病假待遇。

-事假：需說明具體事由，經(jīng)審批通過后，按照公司規(guī)定享受事假待遇。

-婚假：按照國家規(guī)定，享受3天婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：直系親屬去世，享受3天喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性管理人員按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)公司規(guī)定和員工工齡進行分配，管理人員需在規(guī)定時間內(nèi)提交年假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。

-年假不得跨年度使用，未使用的年假天數(shù)不予補償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性管理人員享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，根據(jù)實際生育情況提供相應(yīng)證明。

-陪產(chǎn)假：男性管理人員在配偶分娩期間，享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，公司會提前發(fā)布具體放假安排。

-節(jié)假日調(diào)休、補班等安排，根據(jù)公司實際情況和項目進度進行通知。

-項目部管理人員在公眾假期期間，如需加班，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定享受加班補貼或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：管理人員未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時視為曠工。

-曠工：管理人員未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到，將在當(dāng)月績效獎金中扣除相應(yīng)金額；一般遲到，除扣除績效獎金外，還將進行書面警告；曠工將按照曠工規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：管理人員未提交請假申請而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：管理人員若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降級、辭退等處理，并可能面臨法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，將扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)累計，扣除相應(yīng)比例的月工資。

-連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到管理人員需在發(fā)現(xiàn)未簽到后1小時內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-若未按時報告，除扣除當(dāng)月績效獎金外，還將視情況給予書面警告等處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

-主管應(yīng)公正