職工考勤及請假管理制度

職工考勤及請假管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司職工的考勤管理，規(guī)范工作時(shí)間和請假制度，提高工作效率，確保公司正常運(yùn)營秩序，制定本職工考勤及請假管理制度。此制度旨在明確職工的考勤、請假、休假等相關(guān)規(guī)定，保障職工權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式職工、試用職工及合同工。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等其他用工形式的考勤及請假管理，參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，午休時(shí)間為1小時(shí)。

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，并提前通知全體職工。

3.各部門可根據(jù)工作需要，安排職工加班。加班需按照國家及公司相關(guān)規(guī)定，支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

4.職工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)離崗，確保工作效率。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗或早退。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-職工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到為每日工作時(shí)間的開始，作為職工出勤的依據(jù)。

-職工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間前后15分鐘內(nèi)完成簽到，超出此時(shí)間范圍視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-若職工因工作需要臨時(shí)外出，返回公司后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的職工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-如因特殊情況未能提前報(bào)告，職工應(yīng)在返回公司后一個工作日內(nèi)提交書面說明，經(jīng)上級確認(rèn)后，由人力資源部門進(jìn)行考勤調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-職工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級匯報(bào)，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-忘記簽到超過一天未匯報(bào)者，按未簽到處理，扣除相應(yīng)考勤分?jǐn)?shù)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤情況，確保職工按時(shí)簽到。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期審查考勤記錄，處理考勤異常情況。

-職工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，及時(shí)核對，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。

-對于考勤管理不善的部門，公司將追究部門負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)盡量提前提交，病假或其他突發(fā)情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天內(nèi)通知上級并盡快補(bǔ)交書面申請。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級審批。

-事假、病假超過一天的，由直接上級審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，需經(jīng)直接上級審批，并由人力資源部門核實(shí)后備案。

-請假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整，由人力資源部門公告通知。

3、請假銷假要求

-職工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級銷假，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。

-如請假期間發(fā)生變動，職工應(yīng)及時(shí)通知上級，并在銷假時(shí)提交書面說明。

-未按時(shí)銷假者，按曠工處理，扣除相應(yīng)工資及考勤分?jǐn)?shù)。

-銷假時(shí)，職工需提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等，以備人力資源部門核查。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-職工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

-申請流程：職工提交書面申請→直接上級審批→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：職工因病需休息，可申請病假。病假期間需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

-事假：職工因私事需請假，可申請事假。事假期間工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：職工本人結(jié)婚，可申請婚假。婚假最長不超過3天。

-喪假：職工直系親屬去世，可申請喪假。喪假最長不超過3天。

-產(chǎn)假：女職工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間按照國家和地方政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)職工在公司的工作年限，按照國家規(guī)定給予。

-年假申請需提前向直接上級提交書面申請，并經(jīng)人力資源部門備案。

-年假可以集中或分次使用，但需在當(dāng)年內(nèi)休完。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國家和地方政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男職工的配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。

-公眾假期期間，公司視情況安排值班，確保公司運(yùn)營正常。

-職工在公眾假期值班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定工作時(shí)間15分鐘以上，不足1小時(shí)的視為遲到。

-曠工：職工未經(jīng)批準(zhǔn)，未簽到或未參加工作達(dá)一個工作日以上的視為曠工。

-遲到處理：遲到每次記錄在案，每月累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定次數(shù)，將影響職工當(dāng)月績效獎金。

-曠工處理：曠工每次視情況嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)公司規(guī)定給予警告或其他紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤的，按曠工處理，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)日工資全額扣除，并根據(jù)公司規(guī)定，連續(xù)曠工達(dá)到一定天數(shù)，將扣除當(dāng)月獎金。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到公司規(guī)定次數(shù)，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為未出勤，按遲到或曠工處理。

-如職工確有出勤但忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級匯報(bào)，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對所轄部門的考勤情況負(fù)責(zé)。

-主管