單位對(duì)員工考勤管理制度

單位對(duì)員工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)單位對(duì)員工考勤的管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，保障單位正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于本單位全體在編、試用、借調(diào)、派遣等各類用工形式的員工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小時(shí)。

2.根據(jù)單位業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行特殊工作時(shí)間制度，具體工作時(shí)間由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

4.單位在法定節(jié)假日、公休日安排員工加班的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

5.員工應(yīng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前離崗的，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需通過(guò)單位指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

b.員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

c.員工簽到時(shí)應(yīng)遵守考勤紀(jì)律，不得代人簽到或請(qǐng)人代簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:10，下午上班簽到時(shí)間為12:45至13:10。

c.員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

b.員工需提供因公外出相關(guān)證明材料，如外出公函、出差報(bào)告等，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

a.員工因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄出勤的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

b.經(jīng)核實(shí)確因忘記簽到且未影響正常工作的，由直接上級(jí)審批后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

c.補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次，超出次數(shù)的按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

b.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

c.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)員工考勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

d.員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.員工請(qǐng)假期間如有工作交接，需提前與接替工作人員完成交接，確保工作順利進(jìn)行。

d.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、完整，如有虛假陳述，將按照不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

b.兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人備案。

c.四天以上（含四天）的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

d.特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由人力資源部門(mén)進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并及時(shí)向直接上級(jí)銷假。

b.銷假時(shí)，員工需提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相應(yīng)說(shuō)明等。

c.員工未按時(shí)返回工作崗位且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

d.銷假時(shí)，直接上級(jí)需對(duì)員工請(qǐng)假期間的出勤情況進(jìn)行核實(shí)，并在考勤記錄上予以標(biāo)注。如有特殊情況，需及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

b.員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

c.休假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假類型、請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等信息，并附上相關(guān)證明材料。

d.休假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將休假計(jì)劃通知相關(guān)部門(mén)和同事，確保工作順利進(jìn)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書(shū)或病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明請(qǐng)假原因。事假期間，工資按照國(guó)家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

c.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假期間，工資全額支付。

d.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期間，工資全額支付。

e.產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工年假天數(shù)按照國(guó)家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期未使用視為自動(dòng)放棄。

c.年假期間，工資全額支付。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.陪產(chǎn)假：男性員工妻子生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休。

b.公眾假期期間，員工無(wú)需上班，工資按照正常工作日支付。

c.如有特殊情況，單位可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

b.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

c.遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘的，視為輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，視為一般遲到，需在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的遲到費(fèi)用；遲到超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

d.曠工處理：?jiǎn)T工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)和次數(shù)，按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

b.員工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告或記過(guò)處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.員工曠工，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)，扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。

b.連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3次的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.員工未按制度規(guī)定進(jìn)行簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

b.員工忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)規(guī)定。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b.各級(jí)主管應(yīng)定期