2024年度酒店經(jīng)理勞動協(xié)議樣本版

2024年度酒店經(jīng)理勞動協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3酒店經(jīng)理職責(zé)2.工作條件2.1工作地點(diǎn)2.2工作時(shí)間2.3薪資待遇2.4福利與補(bǔ)貼3.績效評估3.1績效指標(biāo)3.2評估周期3.3獎勵與懲罰4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時(shí)間4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)5.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.勞動合同的解除與終止6.1解除條件6.2終止條件6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解程序7.3法律途徑8.勞動合同的變更8.1變更條件8.2變更程序9.合同的附加條款9.1競業(yè)限制9.2社會保險(xiǎn)9.3勞動糾紛處理10.合同的簽署與生效10.1簽署程序10.2生效條件11.合同的終止與續(xù)簽11.1終止條件11.2續(xù)簽程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力后果14.其他約定14.1雙方商定的事項(xiàng)14.2附件：具體協(xié)議細(xì)節(jié)第一部分：合同如下：1.協(xié)議范圍與定義1.2本協(xié)議有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。1.3乙方作為甲方酒店的經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營和管理，并向甲方負(fù)責(zé)。2.工作條件2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方酒店，工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間執(zhí)行。2.2乙方的月薪為人民幣____元，按月支付。乙方還將獲得與工作業(yè)績相關(guān)的獎金。2.3乙方按照中國的法律規(guī)定享有帶薪年假、病假等休假權(quán)利。2.4乙方在職期間，甲方將為乙方提供必要的辦公條件和所需的工作資料。3.績效評估3.1乙方的績效評估將基于酒店的經(jīng)營業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)管理等多個(gè)方面進(jìn)行。3.2績效評估周期為每季度一次，甲方將對乙方的績效進(jìn)行評估。3.3根據(jù)績效評估結(jié)果，甲方將決定對乙方的獎勵或懲罰措施。4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方將為乙方提供定期的培訓(xùn)，包括管理技能、服務(wù)技能等方面的培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)甲方的培訓(xùn)計(jì)劃和乙方的實(shí)際情況進(jìn)行安排。4.3甲方將根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。5.保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在任職期間和離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息予以保密。5.2乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于商標(biāo)、專利、著作權(quán)等。6.勞動合同的解除與終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因經(jīng)營需要終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。6.3如合同到期，雙方未提出異議，則視為自動續(xù)約。如一方提出異議，則雙方協(xié)商解決。8.合同的變更8.1在合同期內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，可簽訂書面變更協(xié)議。8.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。9.合同的附加條款9.1雙方同意在合同期內(nèi)，遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法亂紀(jì)的活動。9.2乙方在職期間，應(yīng)按甲方要求參加社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.3如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.合同的簽署與生效10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.合同的終止與續(xù)簽11.1本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。11.2雙方在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自行終止。12.違約責(zé)任12.1如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2如甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資、獎金等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付違約金。13.不可抗力13.1因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。13.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同附件為具體協(xié)議細(xì)節(jié)，包括但不限于工資待遇、獎金制度、晉升機(jī)制等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工資待遇詳情詳細(xì)說明乙方的月薪、獎金、提成等薪資構(gòu)成，以及薪資發(fā)放的時(shí)間和方式。附件二：獎金制度詳細(xì)規(guī)定獎金的發(fā)放條件、金額計(jì)算方式以及獎金的發(fā)放時(shí)間。附件三：晉升機(jī)制詳細(xì)說明乙方的晉升條件、晉升流程以及晉升后的待遇變化。附件四：保密協(xié)議明確乙方在任職期間和離職后一年內(nèi)對甲方商業(yè)秘密、客戶資料等的保密義務(wù)。附件五：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議規(guī)定乙方在任職期間創(chuàng)作的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，以及相關(guān)的使用和保護(hù)條款。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說明甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排以及培訓(xùn)目的。附件七：社會保險(xiǎn)繳納詳情明確甲方為乙方繳納的社會保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等信息。附件八：勞動糾紛處理辦法詳細(xì)規(guī)定雙方在發(fā)生勞動糾紛時(shí)的協(xié)商、調(diào)解和訴訟程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反合同規(guī)定，包括但不限于擅自離崗、遲到、早退、曠工等，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：乙方未提前通知甲方擅自離崗，導(dǎo)致酒店運(yùn)營受到影響，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資、獎金等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付違約金。示例：甲方延遲支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并可要求支付遲延支付的利息作為違約金。3.雙方在合同期內(nèi)發(fā)生勞動爭議，未通過協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。示例：乙方認(rèn)為甲方未按照合同規(guī)定支付加班費(fèi)，雙方協(xié)商無果后，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方確立勞動關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指________酒店管理有限公司。3.乙方：指簽訂本合同的酒店經(jīng)理。4.工作時(shí)間：指甲方規(guī)定的乙方正常工作時(shí)間。5.薪資待遇：指乙方的工資、獎金、提成等收入。6.績效評估：指甲方對乙方