2024年公司管理制度及考勤（二篇）

第5頁共5頁2024年公司管理制度及考勤(一)贊助費(fèi)用如下：以特定金額為基準(zhǔn)，依次累加；總監(jiān)級(jí)別每次贊助特定數(shù)額，遲到每次增加特定金額，依次遞增；員工級(jí)別每次贊助特定數(shù)額，遲到每次增加特定金額，依次遞增。(三)遲到超過特定小時(shí)數(shù)(含該小時(shí)數(shù))將被視為曠工。曠工當(dāng)日，總監(jiān)級(jí)別需贊助特定金額，總監(jiān)級(jí)別需贊助特定金額，員工級(jí)別需贊助特定金額。所有贊助款項(xiàng)將納入工會(huì)基金。試用期員工，遲到或早退累計(jì)達(dá)特定次數(shù)，將按照勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行降薪或解約處理。試用期滿后，月累計(jì)曠工達(dá)特定天數(shù)，同樣將按照勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行降薪或解約處理。2、請(qǐng)假規(guī)定如下：(1)病假：員工需在上班開始前的特定分鐘內(nèi)，即8:30-9:00之間，向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假。一天以上病假，病愈后需提供區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院的就診證明。若因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，返工時(shí)需提供區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門審核后，由公司安排工作。(2)事假：緊急情況可自行或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人獲得批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)有權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部門備案，否則按曠工處理。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、會(huì)議管理制度：一、職責(zé)：(一)行政人事部主要負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)工作，其他部門主辦或召集的會(huì)議，行政人事部應(yīng)提供協(xié)助。除其他部門主辦的會(huì)議資料自行存檔外，會(huì)議資料由行政人事部整理、分發(fā)、立卷、存檔。二、會(huì)議分類：(一)公司部門周會(huì)：1、主持與記錄：由部門助理記錄，部門主管主持。2、召開時(shí)間：每周一上午9:00，特殊情況延期需提前通知。3、參加人員：部門主管、部門員工、俱樂部人員。因出差等特殊原因不能參加，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。(二)公司員工例會(huì)：1、主持與記錄：行政人事部召集，江森、鄭玲輪流主持，行政專員記錄。2、召開時(shí)間：每周六上午特定時(shí)間，特殊情況延期由行政專員提前通知。3、參加人員：全體員工。因出差等特殊原因不能參加，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)行政人事部備案。(三)宣講會(huì)制度：1、主持與記錄：由江森、鄭玲輪流主持，行政部記錄。2、召開時(shí)間：自定義，特殊情況延期需提前通知組訓(xùn)部。3、參加人員：培訓(xùn)人員。因特殊原因不能參加，需提前向組訓(xùn)部請(qǐng)假。四、會(huì)議召開：(一)會(huì)議安排：1、公司例會(huì)改期或臨時(shí)安排其他會(huì)議，需提前特定天數(shù)報(bào)總經(jīng)理審批并通知行政人事部調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。2、會(huì)議確定后，與會(huì)人員應(yīng)做好工作安排，不得無故缺席或遲到，特殊情況需提前向總經(jīng)理請(qǐng)假。(二)會(huì)議準(zhǔn)備：1、需用投影設(shè)備的會(huì)議，行政人事部應(yīng)提前做好設(shè)備調(diào)試工作。2、發(fā)起會(huì)議的部門應(yīng)做好相關(guān)準(zhǔn)備，行政人事部予以協(xié)助，包括但不限于設(shè)置指示牌、準(zhǔn)備會(huì)議用品等。3、重大會(huì)議，行政人事部應(yīng)專人負(fù)責(zé)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，包括但不限于會(huì)議議程、資料、場所布置、簽到、會(huì)后事項(xiàng)及留存資料的拍照、攝像工作。(三)會(huì)議紀(jì)律：1、參會(huì)人員需提前特定分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場，不得缺席、遲到、早退。遲到者，高層級(jí)別贊助特定金額，每超過一分鐘增加特定金額；總監(jiān)級(jí)別贊助特定金額，每超過一分鐘增加特定金額；員工級(jí)別贊助特定金額，每超過一分鐘增加特定金額。請(qǐng)假需經(jīng)會(huì)議召集人批準(zhǔn)，無故缺席者贊助特定金額。2、參會(huì)期間，手機(jī)應(yīng)設(shè)置為無聲或震動(dòng)模式，并統(tǒng)一上交。不得在會(huì)議期間從事與會(huì)議無關(guān)的行為，如有以上情況，一次贊助特定金額，成長記錄增加特定次數(shù)。3、會(huì)議需要表決時(shí)，一般遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，特殊情況可集中決定。會(huì)議決議之事，應(yīng)按期完成。2024年公司管理制度及考勤（二）5.6.3喪假規(guī)定：當(dāng)員工的祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世時(shí)，將提供____天的喪假。如需在外地處理喪事，可酌情計(jì)算路程假，期間工資照常發(fā)放。5.6.3.1女性員工生育后可享受產(chǎn)假____天，達(dá)到晚育年齡的增加____天，難產(chǎn)額外增加____天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加____天。男性員工在其配偶生育時(shí)可享受____天的護(hù)理假。5.6.3.2若女性員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿____個(gè)月的，產(chǎn)假不超過____天；懷孕滿____個(gè)月的，產(chǎn)假不超過____天。5.6.3.3對(duì)于哺乳期的女性員工，嬰兒一歲以內(nèi)，每天將提供____小時(shí)的哺乳時(shí)間，多胞胎每多生育一個(gè)，額外增加____小時(shí)。5.6.3.4對(duì)于非計(jì)劃生育的生育，公司將依據(jù)國家和勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同。5.6.4探親假：員工入職滿一年后，可申請(qǐng)?zhí)接H假。探親假需在一年內(nèi)使用，并與年休假相抵。為避免影響生產(chǎn)，公司通常安排員工在年底使用探親假。5.6.4.1未婚員工探望父母，每年給予____天假期。5.6.4.2已婚員工探望父母，每四年一次，假期為____天（入職滿兩年后方可申請(qǐng)，此后每滿四年給假一次）。5.6.4.3探望異地配偶，每年給予一方____天的探親假。5.6.5年度休假：員工入職滿一年，可享受年度休假。年休假應(yīng)在____個(gè)年度內(nèi)安排，一般不跨年。如確有必要，可跨____個(gè)年度安排。5.6.5.1員工累計(jì)工作滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年的，年休假為____天。5.6.6事假規(guī)定：所有員工需提前一天填寫《請(qǐng)假條》，參照《員工請(qǐng)假審批一覽表》并交由相關(guān)權(quán)限人核準(zhǔn)，由人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后方可請(qǐng)假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)即視為曠工。5.6.6.2事假期間不支付工資。5.6.7病假規(guī)定：5.6.7.1員工在工作期間感到不適需請(qǐng)病假，需先填寫《請(qǐng)假條》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交人力資源中心存檔后方可就醫(yī)。緊急情況可在兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。5.6.7.2員工在非工作時(shí)間發(fā)現(xiàn)身體不適，可電話請(qǐng)假，經(jīng)許可后需在回公司當(dāng)天補(bǔ)填《請(qǐng)假條》并由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，轉(zhuǎn)交人力資源中心存檔作為考勤依據(jù)。5.6.7.3病假需憑公司所在地鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明。病假薪資按《薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定計(jì)算。5.6.8工傷規(guī)定：因公負(fù)傷或工致殘，憑醫(yī)院證明并經(jīng)人事部門確認(rèn)，可按工傷假處理，期間工資照發(fā)。5.6.9考勤異常處理：人力資源中心每周將未完整記錄的考勤情況進(jìn)行公示，員工有責(zé)任定期查看。如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明，將按曠工處理。5.6.8.1員工請(qǐng)假以半天為最小單位，不滿半天按半天計(jì)算。5.6.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總：5.9.1人力資源中心行政文員/行政專員每月____日前完成上月考勤統(tǒng)計(jì)。5.9.2員工需在兩個(gè)工作日內(nèi)核對(duì)考勤記錄，確認(rèn)無誤后簽字，并于____日前提交給人力資源中心。5.9.3人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前將考勤報(bào)表提交總經(jīng)理審核，再轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部