專業(yè)研究員2024年度勞動協(xié)議版

專業(yè)研究員2024年度勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3合同期限2.工作內(nèi)容2.1乙方的崗位職責2.2乙方的日常工作地點2.3乙方的工作時間3.勞動報酬3.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)3.2乙方的獎金制度3.3乙方的加班工資4.試用期4.1乙方的試用期期限4.2試用期工資4.3試用期的績效評估5.社會保障5.1甲方為乙方繳納的社會保險5.2甲方為乙方提供的福利6.知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2乙方的保密義務7.合同的終止和解除7.1合同終止的情形7.2合同解除的情形8.違約責任8.1甲乙雙方的違約行為8.2違約責任的承擔方式9.爭議解決9.1雙方發(fā)生爭議的解決方式9.2爭議解決的時效10.合同的變更10.1合同變更的條件10.2合同變更的程序11.合同的附則11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件12.其他約定12.1雙方的其他權(quán)益保障12.2雙方的其他義務和責任13.附件13.1乙方的職位說明書13.2乙方的工作績效考核標準14.簽字頁14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，即從2024年1月1日至2024年12月31日。第二條工作內(nèi)容2.2乙方的日常工作地點：乙方的日常工作地點為公司的研發(fā)中心。2.3乙方的工作時間：乙方按照公司的規(guī)定實行標準工作制度，每周工作40小時，周一至周五，上午9:00至下午6:00。第三條勞動報酬3.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)：乙方的月工資為人民幣元，其中包括基本工資和崗位工資。3.2乙方的獎金制度：乙方根據(jù)公司的業(yè)績和個人的工作績效，有機會獲得年終獎金。3.3乙方的加班工資：乙方按照公司的規(guī)定，享受加班工資。第四條試用期4.1乙方的試用期期限：乙方的試用期為三個月，自合同生效之日起計算。4.2試用期工資：乙方在試用期的工資為人民幣元。4.3試用期的績效評估：公司在試用期結(jié)束時對乙方的工作績效進行評估，評估結(jié)果作為是否正式錄用的重要依據(jù)。第五條社會保障5.1甲方為乙方繳納的社會保險：甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供的福利：甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等，歸公司所有。6.2乙方的保密義務：乙方對公司在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，承擔保密義務，不得泄露給第三方。第七條合同的終止和解除第八條違約責任8.1甲乙雙方的違約行為：雙方應嚴格履行合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任。8.2違約責任的承擔方式：違約方應支付給對方違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1雙方發(fā)生爭議的解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時效：雙方在爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)未能解決的，視為雙方均放棄爭議解決的權(quán)利。第十條合同的變更10.1合同變更的條件：合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2合同變更的程序：合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條合同的附則11.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的終止條件：本合同在合同有效期屆滿后自動終止。第十二條其他約定12.1雙方的其他權(quán)益保障：雙方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重對方的合法權(quán)益。12.2雙方的其他義務和責任：雙方在合同履行過程中，如有未盡事宜，應本著公平原則，友好協(xié)商解決。第十三條附件13.1乙方的職位說明書：本合同附件中包含乙方的職位說明書，詳細說明了乙方的工作職責和要求。13.2乙方的工作績效考核標準：本合同附件中包含乙方的工作績效考核標準，用于評估乙方的工作表現(xiàn)。第十四條簽字頁14.1甲方簽字（蓋章）：14.2乙方簽字：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方的職位說明書附件二：乙方的工作績效考核標準詳細要求和說明：本附件詳細說明了乙方的工作績效考核標準和評估方法。包括研究成果的質(zhì)量、數(shù)量、創(chuàng)新性、團隊合作等方面的評估指標和權(quán)重。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，如遲到、早退、長期缺勤等。2.乙方違反公司的保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.乙方違反合同約定的知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，擅自使用或披露公司擁有的知識產(chǎn)權(quán)。違約責任認定標準：1.對于乙方未按照合同約定履行工作職責的情況，甲方可以根據(jù)實際情況給予乙方警告、罰款、解除合同等處理措施。2.對于乙方違反保密規(guī)定的情況，甲方可以要求乙方承擔違約金責任，并要求乙方停止侵權(quán)行為并賠償因此給公司造成的損失。3.對于乙方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定的情況，甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為并賠償因此給公司造成的損失，同時甲方有權(quán)追討已支付的工資和獎金等。示例說明：1.如果乙方無故缺勤超過三天，甲方可以給予乙方警告，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)改正。如果乙方再次違反，甲方有權(quán)解除合同。2.如果乙方泄露了公司的商業(yè)秘密給第三方，甲方可以要求乙方承擔違約金責任，并要求乙方停止侵權(quán)行為并賠償因此給公司造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：3.合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，即從2024年1月1日至2024年12月31日。4.試用期：乙方的試用期為三個月，自合同生效之日起計算。5.社會保障：甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.知識產(chǎn)權(quán)：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等，歸公司所有。7.違約金：違約方應支付給對方的經(jīng)濟賠償金，用于彌補因違約行為給另一方造成的損失。8.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。1.甲方和乙方是本合同的雙方主體，承擔相應的權(quán)利和義務。2.合同期限確定了本合同的有效期限為一年，從2024年1月1日至2024年12月31日。3.試用期規(guī)定了乙方在