美容院企業(yè)文化-企業(yè)理念

美容院企業(yè)文化：企業(yè)理念1.核心價值觀誠實、守信、勤勉、謙遜、寬容、擔(dān)當2。企業(yè)愿景立足鄂州市,面向全中國,力爭成為中國HYPERLINK”http：///huazhuang/meirong/yangsheng/”\t”http：///chuangye/guanli/qiyewenhua/_blank"美容HYPERLINK”http：///yangsheng/"\t"http：///chuangye/guanli/qiyewenhua/_blank"養(yǎng)生企業(yè)的先鋒，行業(yè)的帶頭兵.3。服務(wù)宗旨：我們所要做的不只是單純地HYPERLINK”http：///yangsheng/quanshenhuli/"\t”http：///chuangye/guanli/qiyewenhua/_blank"護理一張臉,而是樹立一中優(yōu)雅、HYPERLINK”http：///yangsheng/"\t”/chuangye/guanli/qiyewenhua/_blank”健康、積極向上的生活方式，帶給您生活的品質(zhì)和品味。4。服務(wù)目標:追求第一，至善至美.5.員工信念（1)兢兢業(yè)業(yè)，不掉以輕心；為團隊爭取榮譽,不計較個人得失;為公司創(chuàng)造價值，堅持不懈.（2）幫組解決工作中的困難,責(zé)無旁貸；援助同事生活中的困難，義不容辭.美容院企業(yè)文化：員工權(quán)利和義務(wù)1、員工享有的權(quán)利（1）員工有向美容院領(lǐng)導(dǎo)提出建議和\t"http：///chuangye/guanli/qiyewenhua/_blank”意見的權(quán)利。(2）員工有按其所付出的勞動享有報酬的權(quán)利。（3）員工有按照法規(guī)享受休假的權(quán)利。（4）員工有接受培訓(xùn)和職業(yè)HYPERLINK”/news/jiaoyu/"\t"http：///chuangye/guanli/qiyewenhua/_blank”教育的權(quán)利。(5）員工有自愿辭職的權(quán)利。（6)員工有享有http：///chuangye/guanli/qiyewenhua/_blank”法律規(guī)定的其他權(quán)利。2、員工應(yīng)履行的義務(wù)（1）員工有維護本美容院聲譽和形象不受侵犯的義務(wù)。(2）員工有積極完成崗位工作的義務(wù)。（3)員工有履行本美容院/chuangye/guanli/qiyewenhua/_blank"規(guī)章制度的義務(wù)。(4）員工有遵守本美容院行為規(guī)范的義務(wù).(5）員工有不斷提高專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)水平，為美容院不斷創(chuàng)收的義務(wù)。美容院企業(yè)文化：績效管理http：///chuangye/guanli/qiyewenhua/_blank”成功的績效管理，是用來【確保美容院與大家目標達成】的一種工具。一?？冃Ч芾淼囊饬x：?讓企業(yè)的所有員工都能達成公司期許的目標與工作標準;企業(yè)制定戰(zhàn)略發(fā)展的目標，是為了更好的完成這個目標，把目標分階段分解到各部門人員身上，也就是每個人都有任務(wù)。?對績效佳的員工，讓其有更多的發(fā)展空間；員工績效評估是每個員工日后升遷和發(fā)展的重要依據(jù)。?對績效未達預(yù)期預(yù)期標準的員工，由主管與同事共同協(xié)助，達成目標.二.績效管理特點：?可持續(xù)的?通過努力可以達到的?可以量化(標準化：包括數(shù)量和質(zhì)量兩方面的要求。數(shù)量,就是員工應(yīng)該做什么，其任務(wù),職責(zé)，工作要點是什么；質(zhì)量，就是員工對自己的工作應(yīng)該做到什么程度，應(yīng)該怎么做，達到什么標準.）三.績效/chuangye/guanli/qiyewenhua/_blank”考核內(nèi)容?業(yè)績考核?技術(shù)考核?專業(yè)知識考核?其他綜合考核四.績效管理的重點:?溝通；?執(zhí)行力;?復(fù)雜的事情簡單做,簡單的事情習(xí)慣做!美容院企業(yè)文化：員工獎懲獎勵?員工獎勵分兩等：?一。員工有下列/chuangye/guanli/qiyewenhua/_blank”事跡之一者,設(shè)定為三等獎，給予50元獎金，并由總經(jīng)理書面\t”/chuangye/guanli/qiyewenhua/_blank"通報表揚.?1.勤懇，工作積極主動，連續(xù)三個月完成銷售任務(wù)?2.熱心奉獻公司(單位)，在個人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體事例者.?3.嚴守本公司的規(guī)章制度，敢于阻止揭發(fā)違紀員工的行為者.?4。維護公司形象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表揚者。?5。有其他功績者。二。員工有下列事跡之一者,將設(shè)定為二等獎,并給予100元獎勵或晉升職位一級,并由總經(jīng)理書面通報表揚1.改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成績者。2.連續(xù)三個月雙倍完成銷售任務(wù)，并能協(xié)助同事提高銷售業(yè)績.3。業(yè)績，營銷策略及開發(fā)項目方面均有突出表現(xiàn)。4。有其他功績.懲罰?本將懲罰\t"http：///chuangye/guanli/qiyewenhua/_blank”條例作為員工加薪及讀簽HYPERLINK”http：///fanwen/contract/laodong/”\t”/chuangye/guanli/qiyewenhua/_blank"勞動合同的依據(jù)。公司對員工行政處分分為警告,記過，降級,辭退。公司對有下列行為之一的員工，給批評教育不改的,應(yīng)視情況輕重給行政處理，并處以經(jīng)濟處罰,如有觸犯法律者，同時提交有關(guān)司法部門.一。輕微過失凡符合下列情況之一者，將處以10元罰款。違反各項規(guī)范，每違反一次扣罰10元。二。一般過失:符合下述情況，處30元罰款。A.輕微過失三次者，按一般過失處理B.違反單位各項規(guī)定,不遵照上級指令執(zhí)行的.C。消極怠