校園卡飯卡使用管理規(guī)定

第第頁(yè)學(xué)?？埧ㄊ褂霉芾硪?guī)定學(xué)?？埧ㄊ褂霉芾硪?guī)定一、開戶用戶辦理新卡，必需供應(yīng)相應(yīng)的有效證件方可辦理（以下制度中所提到的有效證件是指身份證或?qū)W生證），非本校人員（除經(jīng)學(xué)院同意的人員）不予辦理。實(shí)在是：學(xué)生：供應(yīng)本人的有效證件方可辦理開戶。教職工：供應(yīng)本人的有效證件（人事處開具的介紹信）方可辦理開戶。臨時(shí)工或務(wù)工人員：供應(yīng)本人的有效證件及分管部門的證明方可辦理開戶。1、充卡員在辦理開戶時(shí)，必需錄入有效證件號(hào)作為姓名的識(shí)別碼。開卡成功后，請(qǐng)用戶記住卡號(hào)并妥當(dāng)保管。2、購(gòu)買預(yù)售卡的用戶（新生），購(gòu)卡后立刻攜帶有效證件到充卡站點(diǎn)進(jìn)行個(gè)人信息注冊(cè)，否則因未注冊(cè)等原因產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)糾紛由持卡人自負(fù)。3、開戶收工本費(fèi)20元，卡內(nèi)充值隨個(gè)人意愿，不限金額。二、掛失、解掛1、丟失飯卡的用戶應(yīng)第一時(shí)間到充卡處憑卡號(hào)、學(xué)生證或者身份證進(jìn)行掛失登記，掛失時(shí)間為飯卡充值時(shí)間。若需解掛，可憑飯卡和有效證件在正常工作時(shí)間解掛。2、丟失飯卡的用戶，不能供應(yīng)卡號(hào)且又未注冊(cè)姓名的不予辦理掛失業(yè)務(wù)。三、換卡（補(bǔ)卡）換卡（補(bǔ)卡）時(shí)間為周一至周五的每天下午，飯卡工本費(fèi)20元/張。1、因?qū)亠埧ㄗ陨碣|(zhì)量問題的開戶后不能使用，應(yīng)在兩天內(nèi)憑卡和證件免費(fèi)更換。2、因人為損壞或遺失飯卡，用戶需要重新辦理飯卡時(shí)分以下幾種情況：（1）飯卡損壞的用戶憑有效證件和卡號(hào)，即可現(xiàn)場(chǎng)辦理補(bǔ)卡。（2）飯卡遺失的用戶，假如是忘掉卡號(hào)則憑有效證件，辦理人員在系統(tǒng)中查出姓名卡號(hào)后，需先辦理掛失；假如是忘掉卡號(hào)且辦理人在系統(tǒng)中查出的姓名顯現(xiàn)同名同姓時(shí)，用戶必需說(shuō)出前日消費(fèi)的時(shí)間和金額，與系統(tǒng)內(nèi)的流水賬吻合，方可辦理掛失；三天后若無(wú)人解掛或未顯現(xiàn)其他情況，則由掛失人憑有效證件辦理補(bǔ)卡。（3）飯卡遺失的用戶，有卡號(hào)但未注冊(cè)姓名的應(yīng)先說(shuō)出前日的消費(fèi)時(shí)間和金額，若與系統(tǒng)內(nèi)的流水賬吻合，即可辦理掛失，五天后假如無(wú)人解掛或未顯現(xiàn)其他情況，則由掛失人憑有效證件辦理補(bǔ)卡及注冊(cè)手續(xù)。但若是由于掛失人將卡號(hào)報(bào)錯(cuò)了，而把別人的飯卡掛失了，由此引起的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任，由掛失人負(fù)責(zé)，并要無(wú)條件搭配原持卡人將錯(cuò)誤矯正過(guò)來(lái)。（4）飯卡遺失的用戶，不能供應(yīng)卡號(hào)且又未注冊(cè)姓名的無(wú)法辦理掛失及補(bǔ)卡手續(xù)。四、注銷注銷飯卡時(shí)間為辦理離校手續(xù)時(shí)間1、需要注銷的用戶，憑有效證件及飯卡均可辦理。2、假如沒有飯卡（遺失或者損壞的），分兩種情況：①有卡號(hào)且系統(tǒng)里已經(jīng)注冊(cè)過(guò)姓名的用戶，需要注銷時(shí)，也可以憑有效證件辦理；②不記得卡號(hào)且沒有注冊(cè)的不予辦理。3、注銷時(shí)，卡內(nèi)余額全額退還持卡人（若卡內(nèi)有押金另退）。五、作息時(shí)間周一周二：10:0012:30；16:0017:30注：17:30要定時(shí)停充，以保證及時(shí)到財(cái)務(wù)處繳款；周三周五：10:0012:30；15:0016:20注：16:20要定時(shí)停充，以保證及時(shí)到銀行繳款。說(shuō)明：①以上時(shí)間為財(cái)務(wù)人員辦理開戶、充值、掛失、解掛時(shí)間（節(jié)假日除外）。②其余時(shí)間不得辦理和收取任何款項(xiàng)。③每天11:0011:20為就餐時(shí)間，若充卡人員較多則視情況調(diào)整；六、其他充卡員在正常工作時(shí)間內(nèi)接受用戶的投訴，投訴電話:zz郵箱:z篇2:教職工在職培訓(xùn)進(jìn)修管理規(guī)定教職工在職培訓(xùn)進(jìn)修管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)我院教職工隊(duì)伍管理，有計(jì)劃地做好教職工在職培訓(xùn)工作，努力建設(shè)一支具有較高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的骨干老師和教育管理干隊(duì)伍伍，依據(jù)我院實(shí)際情況，借鑒其他學(xué)校相關(guān)做法，特訂立我院教職工在職培訓(xùn)進(jìn)修暫行規(guī)定。一、培訓(xùn)進(jìn)修的審批和管理凡需要在職培訓(xùn)進(jìn)修的教職工，培訓(xùn)進(jìn)修報(bào)名前，應(yīng)先辦理相關(guān)手續(xù)：老師系列由本人填寫申請(qǐng)表，經(jīng)系（部）簽署看法報(bào)教務(wù)處審核匯總，呈報(bào)學(xué)院審批；非老師系列由本人填寫申請(qǐng)表，經(jīng)所在處室簽署看法報(bào)由人事處審核匯總，呈報(bào)學(xué)院審批。二、培訓(xùn)進(jìn)修的類別（一）學(xué)歷教育。學(xué)歷教育是指通過(guò)在職進(jìn)修培訓(xùn)，取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)W位證書，緊要包含博士學(xué)歷學(xué)位、碩士學(xué)歷學(xué)位（報(bào)讀專業(yè)應(yīng)為學(xué)校開設(shè)的專業(yè)或相近專業(yè)）、本科學(xué)歷學(xué)位、?？茖W(xué)歷等。（二）崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)是指為適應(yīng)工作崗位需要，提高履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)而進(jìn)行的非學(xué)歷教育。緊要包含第二職稱培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、課程進(jìn)修、短期進(jìn)修、職工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考試、緊缺專業(yè)人才培訓(xùn)、技能鑒定培訓(xùn)、校本培訓(xùn)（包含連續(xù)教育培訓(xùn)）、老師到企業(yè)掛職磨練、以老帶新等。三、培訓(xùn)進(jìn)修的原則（一）教職工申請(qǐng)培訓(xùn)進(jìn)修必需具備以下基本條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，酷愛教育事業(yè)，放心本職工作，盡職盡責(zé)，遵紀(jì)守法，年度考核均合格及以上。崗位培訓(xùn)必需納入學(xué)院統(tǒng)一的師資培訓(xùn)規(guī)劃。各系（部）、處室應(yīng)依據(jù)工作需要，在確保本部門正常工作的前提下，統(tǒng)籌布置。（二）培訓(xùn)進(jìn)修堅(jiān)持在職業(yè)余、就近培訓(xùn)為主，在職脫產(chǎn)、異地培訓(xùn)為輔的原則；堅(jiān)持進(jìn)修內(nèi)容與所從事工作緊密聯(lián)系，專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用的原則。（三）老師進(jìn)修以中青年老師為主。通過(guò)培訓(xùn)進(jìn)修使青年老師更好地履行崗位職責(zé)，并創(chuàng)造條件及時(shí)選拔與重點(diǎn)培養(yǎng)在教學(xué)科研中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀骨干老師。四、培訓(xùn)進(jìn)修的管理（一）學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)、課程進(jìn)修、短期進(jìn)修、職工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考試、緊缺專業(yè)人才培訓(xùn)、技能鑒定培訓(xùn)、校本培訓(xùn)（包含連續(xù)教育培訓(xùn)）等按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。（二）以老帶新“以老帶新”活動(dòng)是指各系（部）為每一位見習(xí)期老師選派一名老老師（中級(jí)職稱以上）作為引導(dǎo)老師，進(jìn)行“傳幫帶”以提高新老師的思想道德素養(yǎng)和教育教學(xué)水平的活動(dòng)?！耙岳蠋隆被顒?dòng)時(shí)間一般為一年。引導(dǎo)老師要依據(jù)所帶新老師的特點(diǎn)訂立實(shí)在引導(dǎo)計(jì)劃，并建立新老師培養(yǎng)檔案，認(rèn)真做好帶新的聽課、評(píng)課記錄（每學(xué)期不少于8次），每學(xué)期做一次小結(jié)。新老師每學(xué)期寫一份學(xué)習(xí)總結(jié)，并開設(shè)一堂教學(xué)研討課。每學(xué)期由考評(píng)小組對(duì)新老師進(jìn)行一次考評(píng)，考評(píng)結(jié)果存入新老師業(yè)務(wù)檔案。引導(dǎo)老師完成規(guī)定工作并提交相應(yīng)料子，每學(xué)期可計(jì)算教學(xué)工作量20課時(shí)。（三）老師到企業(yè)掛職磨練老師到企業(yè)掛職磨練是指專任老師在完成學(xué)院布置的教學(xué)任務(wù)的前提下，依據(jù)教學(xué)或工作需要，相對(duì)集中一段時(shí)間或利用寒暑假到企業(yè)掛職磨練的活動(dòng)。掛職磨練實(shí)行工作周記制度和企業(yè)評(píng)價(jià)制度，并在掛職工作結(jié)束后撰寫工作總結(jié)。掛職天數(shù)在一個(gè)月及以上的，還需要供應(yīng)相應(yīng)的工作成績(jī)。掛職磨練的工作量按實(shí)際下企業(yè)天數(shù)每天折算1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，每學(xué)期不超出25課時(shí)。掛職磨練折算的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)不得計(jì)算超課時(shí)津貼。對(duì)于弄虛作假者，將予以通報(bào)批判，并扣發(fā)下個(gè)月考核嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。（四）雙師素養(yǎng)老師隊(duì)伍建設(shè)1.初級(jí)職稱青年老師屬于專業(yè)課老師的，每年要利用寒暑假或課余時(shí)間到企業(yè)掛職磨練一個(gè)月以上，同時(shí)參加與本專業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。2.中級(jí)職稱老師屬于專業(yè)課老師的，每年要利用寒暑假或課余時(shí)間到企業(yè)掛職磨練十五天以上，同時(shí)參加與本專業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。3.高級(jí)職稱老師屬于專業(yè)課老師的，每年要利用寒暑假或課余時(shí)間到企業(yè)掛職磨練十天以上，同時(shí)參加與本專業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。4.鼓舞“雙肩挑”人員參加與所擔(dān)負(fù)課程相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。5.專業(yè)課老師到企業(yè)掛職磨練的經(jīng)過(guò)做為職稱評(píng)聘的條件之一、五、培訓(xùn)進(jìn)修的服務(wù)年限和賠償教職工進(jìn)修（含在職進(jìn)修）研究生學(xué)歷或?qū)W位完成學(xué)業(yè)后，服務(wù)工作期限為六年。未達(dá)服務(wù)年限離開學(xué)院的，應(yīng)全額退回所報(bào)銷的學(xué)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。六、其他1.本規(guī)定由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。2.本規(guī)定自20**年9月1日起執(zhí)行。20**年9月1日之前已審批而正在進(jìn)修培訓(xùn)者，按原有規(guī)定執(zhí)行。附件：1.德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院在職培訓(xùn)進(jìn)修申報(bào)審批表2.德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院在職培訓(xùn)進(jìn)修協(xié)議書德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院篇3:學(xué)院學(xué)術(shù)專題講座管理規(guī)定學(xué)院學(xué)術(shù)專題講座管理規(guī)定舉辦學(xué)術(shù)專題講座有利于提升學(xué)生的文化素養(yǎng)、專業(yè)水平和創(chuàng)新本領(lǐng)，有利于活躍學(xué)院的文化生活，有利于促進(jìn)文化溝通與合作。為促進(jìn)我院學(xué)術(shù)專題講座的規(guī)范有序開展，特訂立本規(guī)定。一、基本要求學(xué)術(shù)專題講座應(yīng)圍繞人才培養(yǎng)目標(biāo)，結(jié)合教學(xué)計(jì)劃布置，著眼于學(xué)生綜合素養(yǎng)提升、高尚情操培養(yǎng)以及本學(xué)科最新學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)等主題開展；應(yīng)政治方向正確、內(nèi)容充實(shí)、格調(diào)高雅、專業(yè)性強(qiáng)，重視開拓學(xué)生視野、激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新思維。二、主講人員條件學(xué)術(shù)專題講座主講人應(yīng)具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德，學(xué)術(shù)造詣?shì)^高，教學(xué)、科研成績(jī)顯著。校內(nèi)主講人若為老師，原則上應(yīng)具有講師及以上職稱（特殊情況可以擴(kuò)大到擬申報(bào)講師職稱資格的專任老師）；聘請(qǐng)的校外主講人應(yīng)是副高以上職稱的知名學(xué)者或社會(huì)賢達(dá)、能工巧匠。三、組織管理1.舉辦專題講座需由各系（部）在講座開設(shè)的前一周填寫《z職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)術(shù)專題講座申請(qǐng)表》報(bào)教務(wù)處。由校內(nèi)老師主講的專題講座由教務(wù)處審批，凡外聘人員主講的專題講座，經(jīng)教務(wù)處簽署看法后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.舉辦專題講座部門要認(rèn)真做好講座的組織管理和宣傳工作，自行解決教室現(xiàn)有設(shè)備之外的特殊設(shè)備，并須嚴(yán)格依照規(guī)定時(shí)間組織學(xué)生參加。3.聘請(qǐng)校外老師舉辦的課程專題講座必需由系（部）負(fù)責(zé)人主持；講授內(nèi)容必需保持與申請(qǐng)審批內(nèi)容相全都，在政治上與黨的路線、方針、政策相全都。4.原則上每次講座開設(shè)時(shí)，教務(wù)處及主講人所在系（部）需至少布置一位老師參加，并做好記錄。四、任務(wù)布置1.各系（部）應(yīng)重視學(xué)術(shù)專題講座的開設(shè)工作，動(dòng)員具備條件的老師和客座教授樂觀開設(shè)學(xué)術(shù)專題講座。各系（部）每學(xué)期開設(shè)學(xué)術(shù)專題講座的任務(wù)數(shù)分別為：工商管理系6次，陶瓷藝術(shù)系、設(shè)計(jì)藝術(shù)系各4次，陶瓷工程系、公共教學(xué)部各2次。各系（部）邀請(qǐng)的客座教授的講座可計(jì)算本系（部）完成的任務(wù)數(shù)。2.老師申報(bào)高一級(jí)職稱（講師及以上職稱）前，至少應(yīng)開設(shè)一次學(xué)術(shù)專題講座。五、學(xué)術(shù)專題講座費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1