校招宣傳雇主品牌方案

校招宣傳雇主品牌方案一、品牌定位和目標(biāo)1.1品牌定位我們的公司品牌定位為創(chuàng)新科技企業(yè)，致力于提供全球領(lǐng)先的技術(shù)解決方案，為客戶創(chuàng)造更高的價值。1.2品牌目標(biāo)建立全球知名度高的校園招聘品牌吸引頂尖人才加入公司團(tuán)隊激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力二、校招宣傳渠道和活動2.1校園招聘網(wǎng)站與知名的校園招聘網(wǎng)站合作，發(fā)布招聘信息，并提供公司介紹、新聞動態(tài)等欄目，展示公司的實力和文化。同時，在網(wǎng)站上設(shè)置在線答疑功能，及時回答學(xué)生的問題，增加互動性。2.2微信公眾號和微博通過建設(shè)和運營公司的微信公眾號和微博，發(fā)布校招信息、分享員工故事、展示公司活動等內(nèi)容，增加品牌曝光度，并與學(xué)生建立聯(lián)系和互動。2.3校內(nèi)宣講會在重點高校舉辦校內(nèi)宣講會，邀請公司的技術(shù)專家和優(yōu)秀員工分享工作經(jīng)驗和項目成果，向?qū)W生介紹公司文化和發(fā)展前景，同時設(shè)立互動環(huán)節(jié)，解答學(xué)生關(guān)心的問題。2.4校園招聘推廣活動組織校園招聘推廣活動，如技術(shù)大賽、創(chuàng)業(yè)講座等，吸引更多的學(xué)生參與并了解公司?；顒又性O(shè)立公司展臺，展示公司產(chǎn)品和成果，與學(xué)生進(jìn)行更深入的交流和互動。三、校園招聘文案和素材3.1招聘文案使用簡潔明了的招聘文案，突出公司的特點和吸引人才的亮點，同時注重與目標(biāo)群體的溝通，切中學(xué)生的需求和期望。3.2形象照片和視頻準(zhǔn)備公司團(tuán)隊的合影、辦公環(huán)境的照片和項目成果的展示視頻，展示公司的專業(yè)性和活力，吸引學(xué)生的關(guān)注和興趣。3.3員工故事通過采訪和記錄公司優(yōu)秀員工的故事，展示他們的成長經(jīng)歷、工作體驗和成就，鼓勵學(xué)生在我們公司實現(xiàn)自我價值。四、跟蹤和回訪4.1學(xué)生信息采集利用宣講會和校園招聘推廣活動，收集感興趣學(xué)生的基本信息，如姓名、聯(lián)系方式、職業(yè)意向等，用于后續(xù)跟蹤和回訪。4.2個性化回訪針對每位感興趣的學(xué)生，進(jìn)行個性化回訪，了解他們的進(jìn)展、疑問和需求，并提供相應(yīng)的支持和解答。4.3校友資源開發(fā)與校友建立聯(lián)系和合作，邀請校友回校分享工作經(jīng)驗，并向公司推薦合適的人才，拓展人才資源。同時，建立校友群體，提供資源和支持。五、案例支持5.1案例一：校園招聘推廣活動我們公司參加了某高校的“科技創(chuàng)新大賽”，并設(shè)立展臺進(jìn)行宣傳和交流。通過活動期間的現(xiàn)場互動和展示，公司吸引了300名學(xué)生參與，并收集了200份學(xué)生信息。5.2案例二：校內(nèi)宣講會我們在某重點高校舉辦了一場校內(nèi)宣講會，吸引了500名學(xué)生參與。宣講會上，我們特邀公司技術(shù)專家分享最新科研成果，激發(fā)了學(xué)生的興趣和熱情。同時，通過在線答疑環(huán)節(jié)，解答了學(xué)生的疑惑和關(guān)注。5.3案例三：個性化回訪我們針對每位提交學(xué)生信息的學(xué)生，進(jìn)行了個性化回訪。通過電話和郵件等方式，及時了解他們的進(jìn)展和問題，并提供相應(yīng)的幫助和支持。在后續(xù)的校園招聘活動中，我們成功錄用了20名優(yōu)秀學(xué)生。以上是我公司校招宣傳雇主品牌方案，我們將通過多元化的渠道和活動，提升公司的品牌知名度和形象，