國有企業(yè)基層黨組織“五化”建設(shè)

國有企業(yè)基層黨組織“五化”建設(shè)國有企業(yè)基層黨組織“五化”建設(shè)推進措施：一冊一表，掛圖作戰(zhàn)；雙聯(lián)雙包，示范達標；三督三查，強力推進目標任務：辦點示范提質(zhì)；難點攻堅突破；全面覆蓋推進工作要求：黨組織是責任主體，黨委書記是直接責任人，制定方案、狠抓落實前言實施方案123第3

/29頁目錄支部建設(shè)標準化組織生活正?；芾矸站毣ぷ髦贫润w系化1234第4

/29頁陣地建設(shè)規(guī)范化5一、支部設(shè)置標準化1.2.3.4.組織設(shè)置正式黨員3人以上設(shè)立黨支部，超過50人、不足100人的設(shè)立黨總支，100以上設(shè)立黨委。班子配備企業(yè)黨委一般5-9人，不超過11人，企業(yè)所屬基層黨支部設(shè)委員3-5人。企業(yè)黨委任期3-5年，期滿按時換屆。第5

/29頁5.發(fā)展黨員注重雙向培養(yǎng),把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，重視在一線和青年職工中發(fā)展黨員。隊伍建設(shè)企業(yè)黨組織工作機構(gòu)和人員納入企業(yè)管理機構(gòu)和人員編制，專職黨務人員一般按不低于職工總數(shù)的1%配備經(jīng)費保障每年要有計劃地開展黨組織活動，黨組織活動經(jīng)費按照企業(yè)年度工資總額的1%納入年度財務預算。1.2.3.4.組織設(shè)置正式黨員3人以上設(shè)立黨支部，超過50人、不足100人的設(shè)立黨總支，100以上設(shè)立黨委。班子配備企業(yè)黨委一般5-9人，不超過11人，企業(yè)所屬基層黨支部設(shè)委員3-5人。企業(yè)黨委任期3-5年，期滿按時換屆。第6

/29頁5.發(fā)展黨員注重雙向培養(yǎng),把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，重視在一線和青年職工中發(fā)展黨員。隊伍建設(shè)企業(yè)黨組織工作機構(gòu)和人員納入企業(yè)管理機構(gòu)和人員編制，專職黨務人員一般按不低于職工總數(shù)的1%配備經(jīng)費保障每年要有計劃地開展黨組織活動，黨組織活動經(jīng)費按照企業(yè)年度工資總額的1%納入年度財務預算。①向上級黨委提交建立黨支部的請示的內(nèi)容包括，建立單位的工作性質(zhì)、人員數(shù)量等簡要情況，現(xiàn)有正式黨員、預備黨員數(shù)量，建立的依據(jù)和理由等。②組織設(shè)置情況要記錄在《黨支部工作手冊》中，并在黨務公開欄中展示。③企業(yè)看依班組、車間等情況，將工作性質(zhì)相近的黨員編在一個黨小組。1.2.3.4.組織設(shè)置正式黨員3人以上設(shè)立黨支部，超過50人、不足100人的設(shè)立黨總支，100以上設(shè)立黨委。班子配備企業(yè)黨委一般5-9人，不超過11人，企業(yè)所屬基層黨支部設(shè)委員3-5人。企業(yè)黨委任期3-5年，期滿按時換屆。第7

/29頁5.發(fā)展黨員注重雙向培養(yǎng),把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，重視在一線和青年職工中發(fā)展黨員。隊伍建設(shè)企業(yè)黨組織工作機構(gòu)和人員納入企業(yè)管理機構(gòu)和人員編制，專職黨務人員一般按不低于職工總數(shù)的1%配備經(jīng)費保障每年要有計劃地開展黨組織活動，黨組織活動經(jīng)費按照企業(yè)年度工資總額的1%納入年度財務預算。①嚴格落實黨組織換屆請示、報告制度。②如需延期或提前換屆的，應經(jīng)上級黨委批準，延長期限不得超過一年。1.2.3.4.組織設(shè)置正式黨員3人以上設(shè)立黨支部，超過50人、不足100人的設(shè)立黨總支，100以上設(shè)立黨委。班子配備企業(yè)黨委一般5-9人，不超過11人，企業(yè)所屬基層黨支部設(shè)委員3-5人。企業(yè)黨委任期3-5年，期滿按時換屆。第8

/29頁5.發(fā)展黨員注重雙向培養(yǎng),把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，重視在一線和青年職工中發(fā)展黨員。隊伍建設(shè)企業(yè)黨組織工作機構(gòu)和人員納入企業(yè)管理機構(gòu)和人員編制，專職黨務人員一般按不低于職工總數(shù)的1%配備經(jīng)費保障每年要有計劃地開展黨組織活動，黨組織活動經(jīng)費按照企業(yè)年度工資總額的1%納入年度財務預算。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，把政治標準放在首位，慎重發(fā)展、均衡發(fā)展，堅持入黨自愿原則和個別吸收原則，成熟一個，發(fā)展一個。1.2.3.4.組織設(shè)置正式黨員3人以上設(shè)立黨支部，超過50人、不足100人的設(shè)立黨總支，100以上設(shè)立黨委。班子配備企業(yè)黨委一般5-9人，不超過11人，企業(yè)所屬基層黨支部設(shè)委員3-5人。企業(yè)黨委任期3-5年，期滿按時換屆。第9

/29頁5.發(fā)展黨員注重雙向培養(yǎng),把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，重視在一線和青年職工中發(fā)展黨員。隊伍建設(shè)企業(yè)黨組織工作機構(gòu)和人員納入企業(yè)管理機構(gòu)和人員編制，專職黨務人員一般按不低于職工總數(shù)的1%配備。經(jīng)費保障每年要有計劃地開展黨組織活動，黨組織活動經(jīng)費按照企業(yè)年度工資總額的1%納入年度財務預算。①選拔企業(yè)領(lǐng)導人員，必須堅持“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。②建立黨務工作人員和經(jīng)營管理人員雙向交流機制，落實同職級、同待遇政策。1.2.3.4.組織設(shè)置正式黨員3人以上設(shè)立黨支部，超過50人、不足100人的設(shè)立黨總支，100以上設(shè)立黨委。班子配備企業(yè)黨委一般5-9人，不超過11人，企業(yè)所屬基層黨支部設(shè)委員3-5人。企業(yè)黨委任期3-5年，期滿按時換屆。第10

/29頁5.發(fā)展黨員注重雙向培養(yǎng),把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，重視在一線和青年職工中發(fā)展黨員。隊伍建設(shè)企業(yè)黨組織工作機構(gòu)和人員納入企業(yè)管理機構(gòu)和人員編制，專職黨務人員一般按不低于職工總數(shù)的1%配備。經(jīng)費保障每年要有計劃地開展黨組織活動，黨組織活動經(jīng)費按照企業(yè)年度工資總額的1%納入年度財務預算。企業(yè)將黨建工作經(jīng)費納入企業(yè)管理費用稅前列支，確保每名黨員活動經(jīng)費每年不少于200元。二、組織生活正?；?.2.3.4.“三會一課”支部大會每季度召開一次，支部委員會一般沒有召開一次，黨小組會一般每月召開一次，每季度上一次黨課。組織生活會每年召開1次以上組織生活會，遇有重要情況，及時召開。第11

/29頁5.民主評議黨員每年開展1次民主評議黨員工作，開展黨性“體檢”，對黨員進行黨性點評，確定評議等次。開展主題活動組織開展“亮身份、樹形象、做表率”主題活動，達到純潔思想、錘煉黨性、發(fā)揮先鋒模范作用的要求。主題黨日每月固定1天作為“主題黨日”，作為“兩學一做”的重要載體，組織黨員集中學習、聽黨課，開展民主議事和志愿服務。1.2.3.4.“三會一課”支部大會每季度召開一次，支部委員會一般沒有召開一次，黨小組會一般每月召開一次，每季度上一次黨課。組織生活會每年召開1次以上組織生活會，遇有重要情況，及時召開。第12

/29頁5.民主評議黨員每年開展1次民主評議黨員工作，開展黨性“體檢”，對黨員進行黨性點評，確定評議等次。開展主題活動組織開展“亮身份、樹形象、做表率”主題活動，達到純潔思想、錘煉黨性、發(fā)揮先鋒模范作用的要求。主題黨日每月固定1天作為“主題黨日”，作為“兩學一做”的重要載體，組織黨員集中學習、聽黨課，開展民主議事和志愿服務。①建立健全工作臺賬，認真落實“三會一課”紀實管理，及時規(guī)范填寫《黨支部工作手冊》。②黨委（總支）班子成員每年至少到所在支部或聯(lián)系支部講次黨課。③支部黨員大會決議必須經(jīng)應到會正式黨員的半數(shù)以上通過，方能生效。支部委員會半數(shù)以上委員到會方能召開會議，列席人員沒有表決權(quán)。1.2.3.4.“三會一課”支部大會每季度召開一次，支部委員會一般沒有召開一次，黨小組會一般每月召開一次，每季度上一次黨課。組織生活會每年召開1次以上組織生活會，遇有重要情況，及時召開。第13

/29頁5.民主評議黨員每年開展1次民主評議黨員工作，開展黨性“體檢”，對黨員進行黨性點評，確定評議等次。開展主題活動組織開展“亮身份、樹形象、做表率”主題活動，達到純潔思想、錘煉黨性、發(fā)揮先鋒模范作用的要求。主題黨日每月固定1天作為“主題黨日”，作為“兩學一做”的重要載體，組織黨員集中學習、聽黨課，開展民主議事和志愿服務。①會前，確定會議議題后要報上級黨組織審批。②會中，自我批評要真正查擺自己思想、工作和作風等方面存在的突出問題，并深刻剖析思想根源，相互批評要堅持用事實說話，直截了當指出問題和不足，真心實意提出改進意見。③會后，將會議準備、召開情況報上級黨組織備案。組織生活會的問題清單和整改措施，要在一定范圍內(nèi)進行公示。1.2.3.4.“三會一課”支部大會每季度召開一次，支部委員會一般沒有召開一次，黨小組會一般每月召開一次，每季度上一次黨課。組織生活會每年召開1次以上組織生活會，遇有重要情況，及時召開。第14

/29頁5.民主評議黨員每年開展1次民主評議黨員工作，開展黨性“體檢”，對黨員進行黨性點評，確定評議等次。開展主題活動組織開展“亮身份、樹形象、做表率”主題活動，達到純潔思想、錘煉黨性、發(fā)揮先鋒模范作用的要求。主題黨日每月固定1天作為“主題黨日”，作為“兩學一做”的重要載體，組織黨員集中學習、聽黨課，開展民主議事和志愿服務。從黨員的思想、工作、作風和黨員發(fā)揮先鋒模范作用以及遵守黨的紀律情況開展民主評議。民主評議黨員應堅持實事求是、民主公開、平等原則。1.2.3.4.“三會一課”支部大會每季度召開一次，支部委員會一般沒有召開一次，黨小組會一般每月召開一次，每季度上一次黨課。組織生活會每年召開1次以上組織生活會，遇有重要情況，及時召開。第15

/29頁5.民主評議黨員每年開展1次民主評議黨員工作，開展黨性“體檢”，對黨員進行黨性點評，確定評議等次。開展主題活動組織開展“亮身份、樹形象、做表率”主題活動，達到純潔思想、錘煉黨性、發(fā)揮先鋒模范作用的要求。主題黨日每月固定1天作為“主題黨日”，作為“兩學一做”的重要載體，組織黨員集中學習、聽黨課，開展民主議事和志愿服務。開展活動要有方案、計劃，突出政治性、時代性、時效性，與企業(yè)中心工作相結(jié)合。1.2.3.4.“三會一課”支部大會每季度召開一次，支部委員會一般沒有召開一次，黨小組會一般每月召開一次，每季度上一次黨課。組織生活會每年召開1次以上組織生活會，遇有重要情況，及時召開。第16

/29頁5.民主評議黨員每年開展1次民主評議黨員工作，開展黨性“體檢”，對黨員進行黨性點評，確定評議等次。開展主題活動組織開展“亮身份、樹形象、做表率”主題活動，達到純潔思想、錘煉黨性、發(fā)揮先鋒模范作用的要求。主題黨日每月固定1天作為“主題黨日”，作為“兩學一做”的重要載體，組織黨員集中學習、聽黨課，開展民主議事和志愿服務。主題黨日開展情況要記入《黨支部工作手冊》，至少每半年向上一級黨組織報備一次。三、管理服務精細化第17

/29頁一、黨員積分管理對黨員進行積分量化管理，每月進行積分登記，每季度進行積分評定并公布，每年匯總積分排名。三、管理服務精細化第18

/29頁二、黨員教育培訓黨組織負責人每年至少參加1次黨務工作集中培訓，黨務工作者每年至少參加1次黨建工作業(yè)務培訓。黨員每年集中學習培訓時間不少于32學時。共產(chǎn)黨員微信易信和“紅星郴州”微信公眾號黨組織書記達100%，黨員達90%。①加強黨員理想信念和企業(yè)文化教育，注重運用辦短訓班、信息化手段等占用時間較少、培訓效果的方式教育培訓黨員。②教育培訓要有計劃、通知、課程安排，留存好影像、文字資料。③大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”、“智慧黨建”等做法，利用信息化設(shè)備開展教育，提高基層黨建信息化水平和信息化設(shè)備利用率。④所有黨員添加、關(guān)注“紅星郴州”。三、管理服務精細化第19

/29頁三、組織關(guān)系管理每年對黨員組織關(guān)系以及違法違紀處置情況進行1次集中排查，每名黨員都納入黨的一個基層組織，組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作規(guī)范有序。①以黨支部為單位開展組織關(guān)系排查工作，認真核查黨員身份信息，重要做好勞務派遣工黨員、離職職工黨員排查工作，建立“失聯(lián)”黨員臺賬，防止“口袋”黨員。②把排查工作與民主評議黨員結(jié)合起來，妥善處置不合格黨員。③轉(zhuǎn)接黨員組織關(guān)系時，黨費交納到轉(zhuǎn)接當月。三、管理服務精細化第20

/29頁四、黨費收繳管理黨員自覺按照足額交納黨費，每半年公布1次收繳情況。每名黨員持有《黨費證》，記錄及時、規(guī)范。單獨設(shè)立黨費管理賬戶的部門單位，嚴格執(zhí)行財務管理制度，黨費使用符合相關(guān)規(guī)定。①企業(yè)開始黨費專用賬戶，會計、出納分設(shè)。②基層黨組織年初核定黨員月交納黨費數(shù)額，年內(nèi)一般不動。③按規(guī)定的比例和檔次收繳黨費。④建立黨費臺賬，每名黨員持有《黨費證》。三、管理服務精細化第21

/29頁五、創(chuàng)建特色活動圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，設(shè)置“黨員先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”、組織開展“黨員崗位競賽”，“黨員技術(shù)創(chuàng)新比武”等活動，打造國企黨建特色品牌。①開展活動要有方案、計劃，要結(jié)合企業(yè)特點，強化政治性，體現(xiàn)時代性，突出時效性，弘揚企業(yè)文件，增強企業(yè)凝聚力、向心力。②留存好活動影像、文字資料備查。三、管理服務精細化第22

/29頁六、黨內(nèi)激勵關(guān)懷積極開展“黨組織關(guān)愛黨員、黨員服務職工”活動，黨組織班子成員聯(lián)系服務黨員，黨員聯(lián)系服務職工，每年至少開展1次談心談話活動，每年開展1次黨內(nèi)通報表揚活動。①建立困難黨員臺賬。②通報表揚要以文件進行體現(xiàn)。③建立黨員思想狀況分析制度，做到“三必談三必訪”，即有苗頭性問題必談，有困難挫折必談，發(fā)生矛盾糾紛必談；生病住院必訪，發(fā)生意外必訪，因病致困必訪，讓黨員感受到組織的溫暖。④留存好資料備查。四、工作制度體系化1.2.3.黨建工作責任制度企業(yè)黨組織每年初制定黨建工作年度目標計劃，班子成員根據(jù)分工落實責任，每個季度召開會議專題研究黨建工作，向上級黨組織報告1次黨建工作。參與議事決策制定企業(yè)黨組織通過“雙向進入、交叉任職”參與企業(yè)重大問題決策，落實“董事會、經(jīng)理層決策重大問題事先由黨組織研究計劃”的規(guī)定。第23

/29頁述職評議考核制度推行基層黨組織書記述職評議考核“三評兩覆蓋”模式，市國資委黨委每年組織對國有企業(yè)黨組織書記述職評議考核全覆蓋。述職評述考核由日?？荚u、實地考評、大會或書面述職三方面量化計分。四、工作制度體系化1.2.3.黨建工作責任制度企業(yè)黨組織每年初制定黨建工作年度目標計劃，班子成員根據(jù)分工落實責任，每個季度召開會議專題研究黨建工作，向上級黨組織報告1次黨建工作。參與議事決策制定企業(yè)黨組織通過“雙向進入、交叉任職”參與企業(yè)重大問題決策，落實“董事會、經(jīng)理層決策重大問題事先由黨組織研究計劃”的規(guī)定。第24

/29頁述職評議考核制度推行基層黨組織書記述職評議考核“三評兩覆蓋”模式，市國資委黨委每年組織對國有企業(yè)黨組織書記述職評議考核全覆蓋。述職評述考核由日?？荚u、實地考評、大會或書面述職三方面量化計分。①企業(yè)黨組織履行黨建工作主體責任，黨組織書記履行第一責任人責任，其他班子成員按照分工履行“一崗雙責”。②企業(yè)要制定年度工作計劃，要有分工和責任清單。③每個季度召開會議專題研究黨建工作并向上級黨組織報告，每年至少向上級黨組織上報1次書面總結(jié)。研究黨建工作要有會議記錄。四、工作制度體系化1.2.3.黨建工作責任制度企業(yè)黨組織每年初制定黨建工作年度目標計劃，班子成員根據(jù)分工落實責任，每個季度召開會議專題研究黨建工作，向上級黨組織報告1次黨建工作。參與議事決策制定企業(yè)黨組織通過“雙向進入、交叉任職”參與企業(yè)重大問題決策，落實“董事會、經(jīng)理層決策重大問題事先由黨組織研究計劃”的規(guī)定。第25

/29頁述職評議考核制度推行基層黨組織書記述職評議考核“三評兩覆蓋”模式，市國資委黨委每年組織對國有企業(yè)黨組織書記述職評議考核全覆蓋。述職評述考核由日?？荚u、實地考評、大會或書面述職三方面量化計分。①企業(yè)將黨建工作總體要求納入公司章程，把黨組織的機構(gòu)設(shè)