2024年企業(yè)工會工作計劃樣本（二篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)工會工作計劃樣本團隊正全力推進各項任務。通過嚴謹?shù)纳陥罅㈨椓鞒?，我們迅速組建了攻堅小組，并明確了下達了攻堅任務。領導小組每月都會對攻堅成果進行嚴格審核，對表現(xiàn)突出的團隊和個人進行獎勵，并在年度工作會上進行總結和表彰。為了提升團隊技能水平，我們積極開展了“崗位大練兵，技術大比武”活動。我們緊密結合____市水泥行業(yè)職業(yè)技能大賽預賽的要求，精心編制了題庫，并組織了系統(tǒng)培訓。各公司積極響應，紛紛開展內(nèi)部技術比武，選拔出優(yōu)秀選手參加市總工會舉辦的中央控制室操作員、水泥巡檢員、粉磨站深加工操作員等決賽。同時，我們?nèi)ε浜蟔___市總工會、市工業(yè)和信息化局、市建筑材料工業(yè)協(xié)會，確保____月份在____順利舉行的大賽決賽圓滿成功。在技術創(chuàng)新方面，我們啟動了“拼搏三季度”技術創(chuàng)新競賽活動。鼓勵各團隊申報能夠降低成本、降低能耗、提高效率、提升產(chǎn)品質(zhì)量、解決生產(chǎn)瓶頸、確保安全環(huán)保、增加利潤的技術項目。這些項目涵蓋了新技術、新材料、新工藝、新設備的引進，以及原材料替代、工藝改進、設備改造、安全環(huán)保等方面的技術創(chuàng)新。我們廣泛動員工會會員參與，力爭實現(xiàn)高參與率。四、為了助力企業(yè)和諧發(fā)展，我們積極凝聚干事力量。按照上級工會和區(qū)域黨委的要求，我們認真做好了疫情防控和復工應急預案的檢查工作。我們時刻關注職工的健康狀況，提醒他們養(yǎng)成戴口罩、勤洗手、測體溫、常通風等良好習慣，并發(fā)放了口罩、酒精、消毒液等防護用品。在重要節(jié)日如春節(jié)和中秋前夕，我們?yōu)槿w會員發(fā)放了節(jié)日慰問品，如米面油等。同時，我們還開展了慰問困難職工、小年包餃子等活動，增強了職工的凝聚力和歸屬感。五、為了加強內(nèi)部管理，我們致力于提升企業(yè)標準化建設能力。我們結合安全環(huán)保部的相關要求，把“安康杯”競賽活動作為維護企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展、保護職工生命安全的重要抓手。通過加強組織領導、提升活動質(zhì)量、注重宣傳報道等措施，我們確保了活動取得實效。同時，我們還建立了完善的專項管理達標工作機制，通過日常檢查、月考核、區(qū)域抽檢等形式鞏固提升“示范型”、“優(yōu)化型”成果。我們還開展了首席職工評選活動，規(guī)范了評選程序并加強了日常管理考核。六、在經(jīng)費管理方面，我們嚴格按照規(guī)定及時足額收繳會費，并與地方工會保持密切聯(lián)系以確保經(jīng)費返還及時到位。我們制定了全年預算并嚴格執(zhí)行確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。經(jīng)審委員會定期對經(jīng)費使用情況進行檢查并形成審議報告以確保經(jīng)費使用公開透明。2024年企業(yè)工會工作計劃樣本（二）____年是全面____的關鍵之年，對于____公司而言，這同樣是一個面對新態(tài)勢、新挑戰(zhàn)，尋求持續(xù)發(fā)展的重要時期。新的一年，公司工會將緊密圍繞礦工會的工作核心，扎實開展各項活動，充分發(fā)揮工會作為溝通橋梁和紐帶的職能，凝聚廣大職工的力量，為推動公司的發(fā)展和雙文明建設貢獻力量。在此基礎上，我們制定了____年度工會工作計劃。一、指導原則：以____和____為指引，深入學習____、____以及全總____屆四次執(zhí)委會議的精神，緊密銜接集團公司工會的工作布局，重點聚焦：強化工會基層建設，激發(fā)基層工會的活力；關注職工的生產(chǎn)生活，切實保障職工權益。以“組織起來，切實維權”為工作主線，充分發(fā)揮工會的橋梁作用，圍繞中心工作，持續(xù)深化“抓競賽、搞活動、強素質(zhì)、辦實事”的工作方針，依法履行工會職責，為職工群眾辦實事，加強工會自身建設，動員全體職工為公司的經(jīng)濟建設創(chuàng)造新的業(yè)績。二、主要工作內(nèi)容：一、深入學習領會____年工作會議精神和工會____年工作要點，統(tǒng)一全公司干部職工的思想認識，結合各自崗位，探討如何提升部門效能，為公司做出新的貢獻。二、開展“銳意進取、艱苦奮斗、爭先創(chuàng)優(yōu)、為公司做貢獻”主題教育活動。通過形勢任務教育，宣傳年度目標和生產(chǎn)任務，引導廣大職工圍繞如何轉(zhuǎn)變觀念、保持良好工作狀態(tài)進行深入討論，同時結合企業(yè)文化建設，強化認知認同教育，推動各項工作高質(zhì)量完成。三、根據(jù)工會____年工作部署，結合創(chuàng)建學習型組織活動，開展“告別不良行為，爭做文明員工、文明科室、文明崗位”活動。通過四個階段的工作，廣泛動員，深入剖析，強化道德教育，完善規(guī)章制度，提升員工的文明素養(yǎng)和職業(yè)操守。四、立足____年生產(chǎn)經(jīng)營實際，開展創(chuàng)新活動，推動業(yè)務質(zhì)量和服務質(zhì)量的創(chuàng)新提升，通過創(chuàng)新活動激發(fā)干部職工的業(yè)務技能，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮員工的主力軍作用。五、持續(xù)開展工會作用承諾行動，強化工會維權機制，充分發(fā)揮職代會作用，定期組織職工代表座談會，收集職工意見，協(xié)調(diào)勞動關系。關注職工需求，及時反饋職工意見，改進工作不足，提升工會工作的針對性和有效性，為工會工作邁上新臺階而努力。六、積極推進企業(yè)文化建設，舉辦各類員工喜聞樂見、富有創(chuàng)意的群眾性活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，滿足員工多層次的精神文化需求，營造積極向上的企業(yè)氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。七、建立健全扶貧幫困長效機制，關心困難職工，確保工資保障，提供大病救助，對因病因災致困的家庭給予幫助。維護職工權益，堅持以人為本，密切聯(lián)系職工，解決職工實際困難，持續(xù)開展“送溫暖”活動，傳遞組織的關懷。八、加強企業(yè)民主管理，鼓勵員工參與決策，為公司發(fā)展建言獻策，提出