臨時工作人員2024年度續(xù)約協議版

臨時工作人員2024年度續(xù)約協議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人方）1.2乙方（臨時工作人員）1.3合同期限2.工作內容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的職責與任務3.合同期限3.1續(xù)約期限3.2試用期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排5.勞動報酬5.1薪酬標準5.2績效獎金5.3工資支付時間及方式6.社會保險6.1甲方應繳納的社會保險費用6.2乙方應繳納的社會保險費用7.勞動保護7.1甲方應提供的勞動保護條件7.2乙方應遵守的勞動安全規(guī)定8.保密協議8.1保密內容8.2保密期限9.合同解除和終止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同終止的條件10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1雙方協商解決11.2提交勞動仲裁12.其他約定12.1甲方提供的培訓機會12.2乙方的工作交接13.合同的變更和解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的程序14.合同的簽署和生效14.1簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3合同期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位：乙方擔任公司臨時工作人員，主要負責xxxx工作。2.2乙方的職責與任務：乙方應按照公司的要求，認真履行工作職責，完成公司交給的各項任務。第三條合同期限3.1續(xù)約期限：如果甲方選擇續(xù)約，則雙方應在合同到期前一個月內協商確定新的合同期限。3.2試用期：本合同的試用期為一個月，自合同生效之日起計算。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間：乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間按照公司的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假安排：乙方按照國家的規(guī)定享有法定節(jié)假日休息的權利，公司可根據實際情況安排乙方休息休假。第五條勞動報酬5.1薪酬標準：乙方的月工資為xxxx元人民幣。5.2績效獎金：乙方根據工作表現，有機會獲得績效獎金。5.3工資支付時間及方式：甲方每月10日前以現金或轉賬方式支付乙方工資。第六條社會保險6.1甲方應繳納的社會保險費用：按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應繳納的社會保險費用：乙方應按照國家和地方的規(guī)定，承擔本人應繳納的社會保險費用。第七條勞動保護7.1甲方應提供的勞動保護條件：甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品，確保乙方的人身安全。7.2乙方應遵守的勞動安全規(guī)定：乙方應嚴格遵守公司的勞動安全規(guī)定，按照操作規(guī)程進行工作，確保自身和他人的安全。第八條保密協議8.1保密內容：乙方在合同期限內和解除合同后，對甲方的一切商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。8.2保密期限：乙方的保密義務自乙方知悉甲方商業(yè)秘密和機密信息之日起算，持續(xù)至該等信息已成為公開信息或不具保密性為止。第九條合同解除和終止9.1甲方解除合同的情形：甲方有權在合同期限內，因乙方嚴重違反合同條款或公司規(guī)章制度，提前解除本合同。9.2乙方解除合同的情形：乙方有權在合同期限內，提前三十天書面通知甲方解除本合同。9.3合同終止的條件：本合同到期，雙方未續(xù)約或雙方協商一致終止合同。第十條違約責任10.1甲方違約責任：甲方如違反本合同，應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約責任：乙方如違反本合同，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1雙方協商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。11.2提交勞動仲裁：如雙方協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定12.1甲方提供的培訓機會：甲方視乙方的工作表現和公司需要，提供相應的培訓機會。12.2乙方的工作交接：合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求，完成工作交接。第十三條合同的變更和解除13.1合同變更的條件：合同期限內，如甲方因業(yè)務需要變更乙方的職責，應與乙方協商一致，并書面確認。13.2合同解除的程序：合同期限內，如甲方因業(yè)務需要提前解除合同，應提前三十天通知乙方，并辦理相關手續(xù)。第十四條合同的簽署和生效14.1簽署日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同生效日期：本合同的生效日期為雙方簽字或蓋章之日起。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《甲方公司規(guī)章制度》詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、福利制度等。乙方在簽訂合同時應仔細閱讀并遵守這些規(guī)章制度。2.附件二：《乙方崗位職責描述》詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方在甲方公司的崗位職責和工作內容，乙方應按照描述履行工作職責。3.附件三：《工資條》詳細要求和說明：本附件用于記錄乙方的工資組成、績效獎金等詳細信息，甲方應每月定期向乙方出示。4.附件四：《社會保險繳納明細》詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方為乙方繳納的社會保險費用的明細，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.附件五：《保密協議》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方在合同期限內和解除合同后對甲方商業(yè)秘密和機密信息的保密義務和要求。6.附件六：《培訓記錄》詳細要求和說明：本附件用于記錄甲方提供的培訓機會的詳細信息，包括培訓時間、培訓內容、培訓成果等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為：未按照合同約定支付乙方工資；未按照合同約定提供勞動保護條件；提前解除合同未按照合同約定支付違約金等。責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。2.乙方違約行為：未按照合同約定履行工作職責；提前解除合同未按照合同約定支付違約金；泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息等。責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，甲方應承擔違約責任，支付乙方違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、確立勞動關系的協議。2.臨時工作人員：指在用人單位工作期限較短，工作任務完成后即解除勞動關系的勞動者。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而取得的報酬，包括工資、獎金、津貼等