2024版銷售經(jīng)理崗位聘用協(xié)議范例版

2024版銷售經(jīng)理崗位聘用協(xié)議范例版A版本合同目錄一覽第一條聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)1.3工作地點(diǎn)第二條聘用期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期第三條薪資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3福利第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假第五條績(jī)效考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核周期5.3考核結(jié)果運(yùn)用第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3發(fā)展機(jī)會(huì)第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條其他約定10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.2信息安全10.3勞動(dòng)保護(hù)第十一條合同的生效、變更與解除11.1生效條件11.2變更條件11.3解除條件第十二條違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任第十三條爭(zhēng)議管轄13.1管轄法院13.2訴訟語言第十四條雙方約定的其他事項(xiàng)14.1事項(xiàng)內(nèi)容14.2執(zhí)行方式第一部分：合同如下：第一條聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱：銷售經(jīng)理1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)公司的銷售管理工作，制定并實(shí)施銷售策略；1.2.2帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)，提升公司產(chǎn)品市場(chǎng)份額；1.2.3負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)，開拓新客戶，拓展銷售渠道；1.2.4組織銷售培訓(xùn)，提高銷售團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；1.2.5定期向上級(jí)匯報(bào)工作，對(duì)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提出改進(jìn)措施。第二條聘用期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2結(jié)束日期：2026年12月31日第三條薪資待遇3.1基本工資：人民幣萬元/年3.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效，發(fā)放年終獎(jiǎng)及銷售獎(jiǎng)金3.3福利：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，提供帶薪年假、健康體檢、節(jié)假日福利等第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：周一至周五，9:0018:00，午休1小時(shí)4.2休息休假：按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休假等第五條績(jī)效考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)：以年度為單位，根據(jù)銷售業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)能力提升等方面進(jìn)行綜合評(píng)定5.2考核周期：每年一次5.3考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為評(píng)定獎(jiǎng)金及晉升的重要依據(jù)第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：銷售技巧、團(tuán)隊(duì)管理、市場(chǎng)分析等方面的培訓(xùn)6.2培訓(xùn)時(shí)間：每年不少于10天6.3發(fā)展機(jī)會(huì)：提供晉升至高級(jí)管理崗位的機(jī)會(huì)，共同參與公司決策第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：公司的商業(yè)秘密、客戶信息、銷售策略等7.2保密期限：自雙方簽訂合同之日起至合同終止或解除之日止7.3違約責(zé)任：違反保密協(xié)議的一方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失第八條合同解除與終止8.1解除條件：8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.2員工發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；8.1.3員工因身體健康原因不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或醫(yī)療期治療后仍不能勝任；8.1.4員工觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任；8.1.5合同約定的其他解除條件。8.2終止條件：8.2.1合同期滿；8.2.2員工達(dá)到法定退休年齡；8.2.3員工死亡或者被宣告失蹤；8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：8.3.1合同解除或終止時(shí)，公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.2員工因違反合同規(guī)定解除或終止合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.3雙方協(xié)商解除合同，且員工符合解除條件的，公司根據(jù)員工工作年限支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；9.3仲裁解決：調(diào)解不成或者不願(yuàn)調(diào)解的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.4法律途徑：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)T工在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有；10.2信息安全：?jiǎn)T工需保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；10.3勞動(dòng)保護(hù)：公司保障員工依法享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。第十一條合同的生效、變更與解除11.1生效條件：合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；11.2變更條件：合同內(nèi)容需要變更時(shí)，雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)；11.3解除條件：符合合同第八條規(guī)定的解除條件。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為：雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的；12.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第十三條爭(zhēng)議管轄13.1管轄法院：合同履行地的人民法院；13.2訴訟語言：中文。第十四條雙方約定的其他事項(xiàng)14.1事項(xiàng)內(nèi)容：雙方在合同履行過程中，如有未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2執(zhí)行方式：雙方按照補(bǔ)充協(xié)議執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：銷售經(jīng)理崗位職責(zé)說明書詳細(xì)說明銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：銷售團(tuán)隊(duì)管理規(guī)范詳細(xì)規(guī)定銷售團(tuán)隊(duì)管理的要求、流程、方法等。附件三：銷售策略與目標(biāo)詳細(xì)列出公司銷售策略、銷售目標(biāo)、市場(chǎng)分析等內(nèi)容。附件四：銷售培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說明銷售培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、方式等。附件五：保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳細(xì)規(guī)定保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件六：公司規(guī)章制度詳細(xì)列出公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤制度、福利制度、獎(jiǎng)懲制度等。附件七：績(jī)效考核方案詳細(xì)說明績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程、結(jié)果運(yùn)用等。附件八：合同解除與終止的具體情形詳細(xì)列出合同解除與終止的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。附件九：?zhēng)議解決方式說明詳細(xì)說明爭(zhēng)議解決的途徑、程序、仲裁機(jī)構(gòu)等。附件十：其他約定事項(xiàng)詳細(xì)列出其他未盡事宜，以及補(bǔ)充協(xié)議的執(zhí)行方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；3.員工泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息；4.員工未經(jīng)許可擅自離崗或兼職；5.員工提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；6.雙方未履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為導(dǎo)致公司損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任；2.公司未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.雙方協(xié)商一致解除合同，按約定辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；5.具體違約責(zé)任根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)嚴(yán)重程度等因素確定。示例說明：1.若員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，公司將依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處罰；3.若員工泄露公司商業(yè)秘密，公司將追究其法律責(zé)任，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.銷售經(jīng)理：指在合同約定的崗位上負(fù)責(zé)銷售管理工作的人員。2.保密信息：指合同期間員工接觸到的公司商業(yè)秘密、客戶信息等。3.績(jī)效考核：指對(duì)員工工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面的定期評(píng)估。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指合同解除或終止時(shí)，公司