2024年勞動用工合同協(xié)議例文（四篇）

第4頁共4頁2024年勞動用工合同協(xié)議例文甲方：_____乙方：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)與政策之規(guī)定，經甲乙雙方平等協(xié)商，特訂立本合同如下：一、勞動合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。如因甲方業(yè)務需要，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。二、工作地點及工作內容：乙方在甲方所承包的土地上負責魚塘管理、養(yǎng)殖及其他相關事務。三、勞動報酬：1.乙方月工資為____元。乙方自行解決食宿問題。經乙方同意，工資發(fā)放周期為每____個月一次，具體發(fā)放時間為每三個月的第____日。2.雙方同意，甲方有權根據乙方完成生產任務的情況實施獎罰。具體獎罰制度由甲乙雙方另行商定，并作為本合同的附件，具有同等法律效力。該獎罰制度需單獨成文，并經甲乙雙方簽字確認。四、勞動紀律：乙方應嚴格執(zhí)行甲方的養(yǎng)殖計劃和任務，服從甲方管理，遵守勞動紀律，不得曠工、怠工、早退等。因特殊原因需離開養(yǎng)殖崗位，需事先征得甲方同意，且一年內請事假時間不得超過十天。乙方未能履行職責時，甲方有權依據雙方確認的《勞動紀律》及《獎罰制度》扣除或不發(fā)乙方工資。前述《勞動紀律》需單獨成文，并經甲乙雙方簽字確認。五、安全操作規(guī)程：乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)時，應嚴格遵守安全操作規(guī)程及養(yǎng)殖場所指定的安全操作程序。若因乙方違規(guī)操作導致甲方損失，甲方有權要求乙方賠償相應損失?！恫僮饕?guī)程》需單獨成文，并經甲乙雙方簽字確認。六、外來人員管理：鑒于天然魚塘未設置安全柵欄，乙方未經甲方許可，不得將非養(yǎng)殖場人員帶入場內，特別是小孩。如因乙方違規(guī)導致養(yǎng)殖場內發(fā)生安全事故，并造成甲方對第三人的賠償責任，甲方在承擔賠償責任后，有權向乙方追償。七、養(yǎng)殖操作規(guī)程：乙方應嚴格遵守甲方制定的養(yǎng)殖操作規(guī)程，定時反饋養(yǎng)殖狀態(tài)，愛崗敬業(yè)。若因乙方操作不當造成甲方損失，甲方有權向乙方索賠。八、獎勵機制：若乙方提供的科學養(yǎng)殖方案被甲方采納后獲得計劃外收益，甲方應根據收益情況給予乙方相應獎勵。該獎勵內容應納入獎罰制度之中。九、健康要求：乙方上崗前應持有國家三類甲級醫(yī)院的體檢報告，確保無傳統(tǒng)疾病、職業(yè)病、高血壓、心臟病及各種傳染病。若乙方隱瞞病情帶病上崗，工作期間因疾病引發(fā)的意外和事故與甲方無關。十、合同的變更、解除與終止：1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同內容。2.乙方如不能勝任工作，或嚴重違反勞動紀律且經指出后不改正的，甲方有權提前一個月通知乙方后解除勞動合同。3.若甲方無故克扣或拖欠乙方工資，乙方有權解除合同。十一、違約責任：1.因甲乙雙方中任何一方過錯導致本合同不能履行或不能完全履行的，由過錯方承擔法律責任；如屬雙方過錯，則根據實際情況各自承擔相應責任。2.甲乙雙方中任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據損失程度和責任大小向對方支付賠償金。3.本合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按相關法律法規(guī)處理。十二、其他事項：1.本合同未盡事宜，按《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)處理。2.本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：_____乙方（簽名）：_________年____月____日____年____月____日2024年勞動用工合同協(xié)議例文（二）根據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿達成以下協(xié)議，共同遵守本合同所列各項條款：一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（具體部門）擔任（具體崗位）工作，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內容乙方負責甲方公司房屋開發(fā)建設工程中的土木建設、裝修安裝、道路場地、排水排污等工程項目的建設，具體涵蓋施工、安裝、防護、防腐保養(yǎng)等方面的技術指導，并對工程質量、安全施工、人員安全等承擔全面責任。三、甲方的權利與義務1.甲方負責乙方的日常人事管理；2.甲方負責按約定支付乙方工資，年薪為____元；3.甲方負責工程項目的承接、報批、審計、結算等相關工作。四、乙方的權利與義務1.乙方應接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，確保工作任務的圓滿完成；2.乙方享有合同規(guī)定的工資待遇；3.乙方在簽訂本合同時，自愿遵守甲方的各項規(guī)章制度。五、聘用合同的變更、解除與終止（一）乙方存在以下情況之一時，甲方有權解除合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：1.履行合同不力，無法完成工作任務或考核不合格；2.因甲方撤并或減縮編制需減員，且雙方就崗位調整無法達成協(xié)議的；3.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經鑒定無法從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4.合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，經協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議的。（二）乙方存在以下情況之一時，甲方可隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，損害甲方經濟權益，造成嚴重后果或嚴重違背職業(yè)道德的；2.連續(xù)曠工超過十五天或一年內累計曠工超過三十天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅甲方領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導致責任事故，造成重大經濟損失的；6.偽造成績單、學歷、健康證明或采用其他不正當手段欺騙甲方的；7.被開除、勞教、判刑或依法追究刑事責任的；8.其他違反國家、學校及甲方規(guī)定的行為。（三）乙方存在以下情況之一時，甲方不得解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定為完全或大部分喪失工作能力的；3.實行計劃生育的女職工在孕期、產期及哺乳期內的；4.符合國家規(guī)定的其他情形。對于此類人員，甲方可根據業(yè)務發(fā)展需要調整其崗位，待遇隨崗位而定。（四）合同期內，乙方要求提前解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請，解除合同時間自甲方同意之日起計算。（五）在以下情況下，乙方可隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）合同自行終止的情況包括：1.合同期限屆滿；2.合同期內乙方死亡的；3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責任與爭議解決本合同一經簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件而單方解除合同的，應承擔違約責任。因解除合同發(fā)生的爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關仲裁機構申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_________年____月____日____年____月____日2024年勞動用工合同協(xié)議例文（三）法人代表（主要負責人）與乙方勞動關系合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動者姓名）：住址：居民身份證號碼（或其他有效證件號碼）：甲乙雙方經平等、友好協(xié)商，就建立勞動關系達成一致意見，并訂立本合同，以資共同遵守。一、合同期限與工作內容1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內，如甲方認為乙方不符合錄用條件（包括但不限于偽造學歷、證書、工作經歷，體檢未通過、用工手續(xù)不完備，請假次數(shù)超過5天或遲到早退超過4次，患有傳染性疾病、隱瞞病史或工作經歷，不能勝任崗位要求等），甲方有權在說明理由后解除本合同，且無需支付經濟補償。試用期不符合錄用條件的情形詳見本合同相關條款。2.勞動合同期滿，本合同即行終止，雙方無需提前通知對方。如雙方同意續(xù)訂勞動合同，應在合同到期前一個月協(xié)商一致，并重新簽訂勞動合同。續(xù)訂后的合同條款可依據雙方協(xié)商結果進行調整。3.甲方根據工作需要，安排乙方在（具體地點）的（具體部門）擔任（具體職位）工作。二、工資及福利待遇1.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為____元，試用期工資為____元。甲方每年根據乙方工作表現(xiàn)調整基本工資。2.乙方承諾自行購買保險，甲方不再承擔乙方保險費用。3.甲方根據公司經營效益和乙方個人表現(xiàn)及業(yè)績發(fā)放獎金，獎金數(shù)額根據甲方效益和乙方績效確定，無固定標準。三、甲方基本權利和義務1.甲方有權根據工作需要制定和完善公司內部規(guī)章制度，并通過民主程序告知乙方。甲方有權依據規(guī)章制度對乙方進行管理，并根據乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。2.甲方有權根據業(yè)務需要對乙方進行考核，并根據能力和工作表現(xiàn)調整乙方工作崗位，保障乙方的工作權利和義務。甲方可根據經濟效益和乙方技術水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率及工作績效等因素逐步提高乙方勞動報酬。四、乙方基本權利和義務1.乙方應遵守國家政策、法律、法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方管理和要求，認真完成工作任務和經濟指標。2.乙方應保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務相沖突的第二職業(yè)。乙方應按甲方要求加班和出差，并享受相應的加班費、調休或出差補貼。五、甲方解除合同情形甲方在以下情形下可隨時解除合同且無需支付經濟補償：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害；3.乙方被依法追究刑事責任；4.乙方在其他單位兼職影響甲方工作任務且拒不改正；5.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作且未就變更勞動合同達成一致；6.乙方不能勝任工作且經培訓或調崗后仍不勝任；7.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行且雙方未就變更合同達成一致。甲方在提前三十日以書面形式通知乙方后，可解除合同的情形詳見本合同相關條款。六、乙方解除合同情形乙方在以下情形下可隨時解除合同：1.甲方未按合同約定提供勞動條件或支付勞動報酬；2.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害乙方權益；3.甲方以欺詐、脅迫等手段使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；4.甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方勞動或違章指揮危及乙方人身安全。乙方在以上情形下解除合同無需事先告知甲方。2024年勞動用工合同協(xié)議例文（四）甲方：__________乙方：__________身份證號碼：__________甲乙雙方基于平等自愿原則，依據《勞動合同法》的相關規(guī)定，經友好協(xié)商，訂立本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容與工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，在______崗位（工種）工作，確保按時、按質、按量完成該崗位所賦予的各項職責。2.雙方確認工作地點為__________。3.乙方每日工作時間不超過4小時（具體時段為上午____至____，下午____至____），每周工作不超過____天，雙方確立為非全日制勞動關系。三、勞動報酬1.乙方勞動報酬標準如下：__________。2.乙方同意勞動報酬采取按月結算方式，甲方應于每月____日左右發(fā)放乙方上月勞動報酬。3.鑒于非全日制用工特性，甲方不承擔為乙方繳納社會保險的義務，亦無需向乙方返還相關社會保險費用。四、勞動合同的變更、解除、中止與終止1.本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可予解除。2.甲乙雙方均有權提前____日書面通知對方，解除本合同，且無需向對方支付經濟補償金。但合同解除前的勞動報酬應據實結算。3.乙方應在本合同解除或終止后三日內，遵循誠實信用原則，辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方所有財產。五、聲明與確認1.乙方確認，甲方已如實告知其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他相關信息。2.乙方確認，本合同的簽訂與履行不會侵害任何第三方權益，且已獲得其原受聘單位的同意。如因此產生糾紛，由乙方自行承擔全部責任。3.乙方確認，本合同中填寫的通信地址為其有效郵寄送達地址。在無法直接送達乙方的情況下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），甲方通過EMS或掛號信郵寄至該地址的，視為有效送達。4.為便于合同履行，乙方提供以下聯(lián)系方式：(1)郵寄地址：__________(2)電子郵箱：__________(3)電話：__________甲方通過上述任一聯(lián)系方式（包括電子郵箱）向乙方發(fā)送的與本合同履行相關的通知等，均視為有效送達與告知。由電子郵箱發(fā)出的郵件，視為乙方真實意思表示。5.乙方確認已充分閱讀并愿意遵守甲方依法制定的規(guī)章制度（含《員工手冊》）。六、違約責任1.乙方在聘用期間因非工作原因發(fā)生的人身損害或疾病，由乙方自行承擔，甲方依法不承擔任何報銷、賠償或補償責任。