2024年人事勞動合同參考模板（二篇）

第2頁共2頁2024年人事勞動合同參考模板甲方：乙方：雙方于____年xx月xx日簽署的為期____年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方同意予以解除?；诠餐瑓f(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：1、自____年xx月xx日起，雙方簽訂的勞動合同終止，雙方的權(quán)利與義務(wù)隨之結(jié)束。2、乙方的工資結(jié)算至離職日，支付時間遵循甲方常規(guī)工資發(fā)放時間。乙方的獎金為____元，加上差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等合計(jì)____元，所有費(fèi)用在扣除相應(yīng)稅費(fèi)后，甲方承諾在乙方完成工作交接后的三日內(nèi)一次性支付。3、甲方同意支付人民幣____元（稅前）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該款項(xiàng)將在乙方完成工作交接后的三日內(nèi)一次性支付。4、甲方將為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金至____年____月____日。5、甲方將依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，提供勞動合同解除的證明并辦理退工手續(xù)。6、乙方需在協(xié)議簽署后____日內(nèi)完成所有工作交接，離職后不得有損害公司名譽(yù)或利益的行為。7、乙方需對所掌握的甲方所有商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則需支付違約金____元。8、雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無須履行任何競業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議包含了雙方之間所有勞動爭議的解決方案，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議一式三份，每份具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份存入乙方個人檔案。自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：_________年____月____日____年____月____日2024年人事勞動合同參考模板（二）甲方：_____乙方：_____根據(jù)國家及地方人事勞動管理相關(guān)法規(guī)，以及本公司員工聘用制度，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，達(dá)成一致，特訂立本聘用合同。一、試用期及試用期待遇1.甲方對乙方的試用期定為一個月，自_____至_____止。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。2.乙方試用期內(nèi)薪資為每月____元。二、聘用期限試用期滿后，經(jīng)甲方考核，如乙方符合聘用條件，甲方將正式聘用乙方，聘用期限自_____至_____止。三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為_____，預(yù)計(jì)工作期限為____年。該崗位要求乙方具備以下條件：______四、薪金試用期滿后，甲方將根據(jù)乙方崗位情況，支付與崗位相匹配的薪金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_____五、甲方的責(zé)、權(quán)、利1.為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全及必需的工作條件；2.依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報(bào)酬；3.為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇及勞動保護(hù)；4.為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會；5.要求乙方遵守國家法律法規(guī)；6.在乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度、質(zhì)量及管理時，有權(quán)對乙方進(jìn)行處罰或解除聘用合同。六、乙方的責(zé)、權(quán)、利1.誠實(shí)、敬業(yè)地為甲方工作；2.遵守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；3.維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益；4.享有公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇；5.享有國家、地方政府規(guī)定的權(quán)利和就業(yè)保障；6.認(rèn)可公司規(guī)章制度；7.擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔(dān)自身工作產(chǎn)生的全部責(zé)任；8.認(rèn)真履行職責(zé)，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價等重大變更，須及時通知甲方并由甲方做出最終處理。七、本合同簽訂后，乙方將有機(jī)會了解并熟悉甲方的管理規(guī)章體系。除保留異議外，乙方將視為無條件認(rèn)可該體系，雙方均有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。八、保證書條款乙方將在保證書上簽字，承諾遵守規(guī)章并保守公司專有技術(shù)及秘密。由此造成的損失，乙方將承擔(dān)法律責(zé)任。九、合同解除甲方可因乙方以下過失行為之一，即時解除本合同：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章；2.嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失；3.被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)。甲方可因乙方以下非過失行為之一，解除本合同：1.乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；3.本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。此時甲方須提前____日書面通知乙方。甲方在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員時，須提前____日書面通知乙方。如甲方在____個月內(nèi)重新錄用人員，乙方享有優(yōu)先權(quán)。甲方不得因乙方以下情況之一解除本合同：1.患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)；2.患職業(yè)病