八年級員工招聘的解釋

NE5000E/80E/40ENE5000E/80E/40ENE5000E/80E/40ENE5000E/80E/40E第四章第一節(jié)概述招聘是一項比較困難和復(fù)雜的工作。一方面是優(yōu)秀人才比較短缺，即使————————————————----第二節(jié)員工招聘程序一、申請人員增補手續(xù)12二、招聘方式的選擇1、人才市場報--中高級人才與一般技術(shù)員工的招聘 2、專業(yè)性刊物-- 3、網(wǎng)絡(luò)--具中、高學(xué)歷的年青員工招聘 6、職業(yè)介紹所--初級人才或非技術(shù)三、招聘時的注意事項1、廣告設(shè)計應(yīng)突出企業(yè)標(biāo)志2、須依據(jù)用從部門提供的職位說明書擬定廣345四、初步甄選1對不合要求者加以淘汰。23、就業(yè)測試（1）司，由專業(yè)人員用科學(xué)的手段測試應(yīng)聘者的IQ、EQ（知商、情商）；（2）施操作測試；（3）五、面試的準(zhǔn)備1、組成面試的篩選小組面試篩選小組成員由以下三方人士組成：1）2）3）獨立評選人。獨立評選人員應(yīng)對該2（也可采用階段性面試），用人部門主管的3面試評價要素共分以下十八項：1234、人格成熟度（情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性）5、個6789、語言表達(dá)能力1011121314、協(xié)調(diào)151617、考察其18、決策能力4（1）面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適（2）試考官應(yīng)按招聘職位調(diào)節(jié)活潑與嚴(yán)肅情緒（3）（4）面試過程中人員不能隨意走動（5）5六、面試的實施及結(jié)果反饋1234七、試用期八、最終錄用對試用合格者予以正式錄用第三 員工招聘方（一）（二）“推銷”1000加元的獎勵。雇員推薦方法有一個很明確的目標(biāo)和規(guī)定，即這500加元的介紹費，而6個月后新雇員見習(xí)期滿的（三）通過新聞媒介（報紙、電視、電臺）通過人才中介公司（獵頭公司）第四節(jié)心理測評技術(shù)詞。1904年法國的心理學(xué)家比納和西蒙編制了第一個兒童智力測驗量表,接著美國斯坦福大學(xué)的心理學(xué)家推孟教授，提出了心理商數(shù)的概念，簡稱為IQ。IQ的公式是：IQ=（心理年齡／實際年齡）×100。1978年以后開始廣80年代的中后期。隨著人力詞句完成法。把一些沒有完成的句子呈現(xiàn)給被試，請被試根據(jù)自己“我覺得我們的企業(yè)……”這種方法比上述的兩種都簡單，但卻很說明問題。起研究人員的重視。①同于其它學(xué)科（例如，物理學(xué)、化學(xué)等等1.001.00表示測量的理想狀態(tài)，1.00。內(nèi)部一致性考驗法。這種方法近來很為流行，它可以從信度和效度380多年以來對這個問題的結(jié)構(gòu)佛萊希曼等人對工作需要的心理運動和身體能力進(jìn)行了廣泛的調(diào)查和分19種基本能力及其測量：選擇反應(yīng)時；反應(yīng)時；肢體運動速度；腕-指運動速度；多肢協(xié)調(diào)；手指靈活性；手工靈巧性；臂-手穩(wěn)定性；活性；動態(tài)靈活性；總