女職工權益保護法律法規(guī)知識競賽試題庫-女職工權益保護法律法規(guī)知識競賽試題及答案

竭誠為您提供優(yōu)質文檔第第頁女職工權益保護法律法規(guī)知識競賽試題庫_女職工權益保護法律法規(guī)知識競賽試題及答案一、單選題（共70題）

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自2012年(A)公布之日起施行，1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

A、4月28日B、5月1日

C、5月28日D、4月30日

2、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（A）的和諧與穩(wěn)定。

A、勞動關系

B、勞資關系

C、企業(yè)關系

3、女職工"四期'保護是對女性生理機能變化過程，即（B）的勞動保護。

A、經期、孕期、產期、更年期

B、經期、孕期、產期、哺乳期

C、經期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產期、哺乳期、更年期

4、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。

A、12B、16C、21D、28

5、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（A）。

A、解除勞動或者聘用合同

B、解除勞動合同

C、解除聘用合同

6、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（B），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A、女職工要求

B、醫(yī)療機構的證明

C、工會證明

D、女職工身體狀況

7、為了減少和解決女職工在勞動中因（B）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。

A、身體狀況B、生理特點

C、疾病與不適D、性別弱勢

8、對懷孕（D）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A、3個月B、4個月

C、6個月D、7個月

9、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（D）。

A、病假B、事假

C、年休假D、勞動時間

10、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（B）告知女職工。

A、口頭B、書面C、正式

11、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（D）。

A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織

C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

12、女職工懷孕滿4個月流產的，享受（D）天產假。

A、25B、30C、40D、42

13、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受(A)天產假。

A、15B、30C、40D、42

14、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（A）支付。

A、用人單位

B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人

D、生育保險基金

15、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由(D)支付。

A、用人單位

B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人

D、生育保險基金

16、女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照（C），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機構出具的費用清單

B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票

C、生育保險規(guī)定的項目和標準

D、用人單位的生育報銷規(guī)定

17、女職工生育順產享受（A）天產假，其中產前可以休假（）天；難產的，增加產假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。

A、98151515

B、98253030

C、98251515

D、98251515

18、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（A）小時哺乳時間。

A、1小時B、0.5小時C、2小時D、1.5小時

19、女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

20、有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應逐步建立哺乳室。

A、3B、5C、8D、10

21、（B）年，全國人大將"性騷擾'正式寫入法律。

A、2007B、2005C、2010D、2003

22、在勞動場所，用人單位應當（C）對女職工的性騷擾。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預防和制止

D、預防和制裁

23、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月

24、（A）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。

A、工會、婦女組織

B、衛(wèi)生行政部門

C、婦女組織

D、工會

25、用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（A），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。

A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測

B、安全生產監(jiān)測

C、不安全因素監(jiān)測

26、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（C），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報、申訴

B、檢舉、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴

D、舉報、檢舉、投訴

27、應該對女職工定期進行（D）的查治。

A、婦科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

28、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障(D)。

A、利益B、關系

C、分配D、權利

29、2005年修正后的《婦女權益保障法》第（B）條，將男女平等首次寫入法律，新增為一條基本國策。

A、1B、2C、3D、4

30、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以(A)為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A、性別B、女性C、婦女D、女同志

31、實行男女同工同酬。婦女在享受(C)待遇方面享有與男子平等的權利。

A、工資B、獎金

C、福利D、報酬

32、婦女享有的與男子平等的財產繼承權受法律保護。在同一順序(B)繼承人中，不得歧視婦女。

A、代位B、法定

C、遺囑D、公證

33、禁止對婦女實施家庭暴力。公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團體，應當在各自的職責范圍內(D)家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。

A、預防B、制止

C、防范D、預防和制止

34、《中華人民共和國反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議于（A）通過，自（）起實施。

A、2015年12月27日2016年3月1日

B、2015年11月25日2016年1月1日

C、2015年12月27日2016年1月1日

D、2015年11月25日2016年3月1日

35、（C）應當依法為家庭暴力受害人提供法律援助。

A、人民法院

B、司法局

C、法律援助機構

D、人民調解組織

36、工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)應當在各自工作范圍內做（C）工作。

A、出具家暴告誡書

B、根據(jù)受害人申請，發(fā)出人身安全保護令

C、組織開展家庭美德和反家庭暴力宣傳教育

D、給予施暴者行政處罰

37、公安機關接到家庭暴力報案后應當（B）。

A、轉介給婦聯(lián)

B、及時出警

C、轉介給當?shù)鼐游瘯?/p>

D、通知當事人親屬

38、未成年人、老年人、殘疾人、（D）的婦女、重病患者遭受家庭暴力的，應當給予特殊保護。

A、孕期B、生病

C、哺乳期D、孕期和哺乳期

39、國家禁止（C）的家庭暴力。

A、家庭內部B、身體層面

C、任何形式D、精神層面

40、婦女有按照國家有關規(guī)定生育子女的權利，也有不生育的自由。國家實行婚前保健、孕產期保健制度，發(fā)展母嬰保健事業(yè)。各級人民政府應當采取措施，保障婦女享有(B)服務，提高婦女的生殖健康水平。

A、醫(yī)療保健B、計劃生育技術

C、婚前體檢D、孕產期體檢

41、夫妻應當互相（A），互相尊重；家庭成員間應當敬老愛幼，互相幫助，維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關系。

A、忠實B、忠誠C、謙讓D、包容

42、結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于（C）周歲。晚婚晚育應予鼓勵。

A、25B、22C、20D、23

43、我國《婚姻法》規(guī)定：因脅迫結婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關或人民法院請求撤銷該婚姻。受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應當自結婚登記之日起（B）內提出。

A、半年B、一年

C、兩年D、三年

44、夫妻有互相扶養(yǎng)的義務。一方不履行扶養(yǎng)義務時，需要扶養(yǎng)的一方，有要求對方付給(B)的權利。

A、生活費B、撫養(yǎng)費

C、教育費D、贍養(yǎng)費

45、非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至（D）為止。

A、18周歲B、22周歲

C、大學畢業(yè)D、子女能獨立生活

46、"男女平等'是中國的基本(A)。

A、國策B、原則C、目標

47、國家對女職工和未成年工實行特殊(C)。

A、生活保護B、保險待遇C、勞動保護

48、未成年工是指年滿16周歲未滿(B)周歲的勞動者。

A、17B、18C、19

49、建立勞動關系應當訂立(B)。

A、用工標準B、勞動合同C、勞務合同

50、勞動合同依法訂立即(B),當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

A、具有法律約束力

B、具有行政約束力

C、具有事實約束力

51、勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過(B)。

A、3個月B、6個月C、12個月

52、女職工權益保護專項集體合同中女職工的勞動權利包括：勞動就業(yè)、同工同酬、休息休假、（B）等。

A、女職工禁忌勞動保護

B、保險福利待遇

C、技術培訓

D、晉職晉級

53、女職工權益保護專項集體合同簽訂后，要報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進行審查。勞動保障行政部門自收到文本之日起(D)日內未提出異議的，女職工權益保護專項集體合同即行生效。

A、7B、10C、12D、15

54、集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（D）日內未提出異議的，集體合同即行生效。

A、7B、10C、12D、15

55、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，（C）可以依法要求用人單位承擔責任。

A、人事部門B、紀檢部門

C、工會D、勞動部門

56、因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、人事部門B、紀檢部門

C、工會D、勞動部門

57、集體協(xié)商一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起（B）日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。

A、15B、20C、25D、30

58、(A)要求用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。

A、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定

B、中華人民共和國勞動合同法

C、中華人民共和國就業(yè)促進法

D、勞動合同法實施條例

59、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當（D），訂立書面勞動合同？

A、自工作之日起B(yǎng)、自工作次日起

C、自工作之日起一周內D、自工作之日起一個月內

60、人力資源社會保障部2014年公布的《勞務派遣暫行規(guī)定》，要求用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的(B)。

A、百分之五B、百分之十

C、百分之十五D、百分之二十

61、國家保護婦女的權利和利益,實行男女(A)，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A、同工同酬B、婚姻自主C、平等D、一致

62、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。這說明勞動者有（A）

A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利

B、接受職業(yè)技能培訓的權利

C、提請勞動爭議處理的權利

D、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利

63、違反《就業(yè)促進法》規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向（B）。

A、向人民政府的信訪部門投訴

B、向人民法院提起訴訟

C、向勞動監(jiān)察部門提起行政訴訟

D、向仲裁機構申請仲裁

64、勞動者離開用人單位時，有權索?。―），用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的資料上簽章。

A、本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案

B、職業(yè)健康監(jiān)護證明

C、本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案證明

D、本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件

65、勞動爭議仲裁如何收費？（D）

A、按爭議標的收費

B、收工本費

C、向用人單位收費

D、不收費

66、因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法向（C）申請仲裁。

A、檢查院

B、法院

C、勞動保障行政部門

D、勞動爭議仲裁委員會

67、申請勞動爭議仲裁的時效期間為（C），從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

A、一個月B、六個月C、一年D、二年

68、婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受（C）并可以獲得幫助和補償。

A、社會保險

B、醫(yī)療保險

C、特殊勞動保護

D、生育保險

69、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級?（C）

A、6B、8C、10D、12

70、《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工享受工傷保險待遇的主要依據(jù)是（C）。

A、繳費水平高低

B、參保時間長短

C、傷殘鑒定等級

D、工作貢獻大小

二、多選題（共30題）

1、女職工勞動權益受到侵害時，（ABC）是合法的維權途徑。

A、向工會及工會女職工組織尋求幫助

B、要求有關主管部門處理

C、向人民法院提起訴訟

2、以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有（BC）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調離原崗位

3、（ABC）屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權益保護。

A、經期勞動保護

B、孕產期勞動保護

C、哺乳期勞動保護

D、更年期保護

4、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（BCD）。

A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期

B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

C、用人單位被依法宣告破產的

D、用人單位決定提前解散的

5、孕婦不可以從事下列工作（ABC）。

A、水產養(yǎng)殖

B、鍛造

C、打風鉆

D、紡紗

6、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（CD）。

A、修建地鐵

B、制藥企業(yè)化驗員

C、井下采礦

D、露天煤礦作業(yè)

7、女方有（ABC）情形的，男方不得提出離婚。

A、在懷孕期間

B、分娩后一年內

C、終止妊娠后六個月內

8、用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有（ABCD）行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：

A、阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的；

B、無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的；

C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；

D、工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。

9、保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。(ABCD)應當依照本法和有關法律的規(guī)定，保障婦女的權益。

A、國家機關

B、社會團體

C、企業(yè)事業(yè)單位

D、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織

10、在(ABC)等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

A、晉職

B、晉級

C、評定專業(yè)技術職務

D、評定專業(yè)職稱

11、任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在(ABCD)受特殊保護。

A、經期

B、孕期

C、產期

D、哺乳期

12、任何單位不得因(ABCD)等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。

A、結婚

B、懷孕

C、產期

D、哺乳

13、工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織，根據(jù)女職工（AB）開展工作。

A、特點

B、意愿

C、愛好

D、特長

14、工會女職工委員會要切實履行（ABCD）女職工的基本職責。

A、組織

B、引導

C、維護

D、服務

15、《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（BCD）等專項集體合同。

A、醫(yī)療保險

B、勞動安全衛(wèi)生

C、女職工權益保護

D、工資調整機制

16、集體合同中的女職工和未成年工的特殊保護主要包括（ABC）

A、女職工和未成年工禁忌從事的勞動

B、女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護

C、女職工、未成年工定期健康檢查

D、女職工的使用和登記制度

17、集體合同或專項集體合同期限一般為(A)年，集體合同或專項集體合同期滿前（D）月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。

A、1-3年

B、3-5年

C、1個月

D、3個月

E、6個月

18、婦女在(ABCD)和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權。

A、政治的

B、經濟的

C、文化的

D、社會的

19、《中華人民共和國繼承法》所說的子女，包括（ABCD）。

A、婚生子女

B、非婚生子女