2024勞動者可以提前多少天解除勞動合同

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：【全稱】【地址】乙方（勞動者）：【姓名】【身份證號碼】【地址】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除合同的條件1.1乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天以書面形式通知甲方。1.2甲方收到乙方解除勞動合同的通知后，應(yīng)在【規(guī)定時(shí)間內(nèi)】辦理相關(guān)手續(xù)。第二條解除合同的時(shí)間2.1本勞動合同自【解除合同日期】起解除。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。第三條解除勞動合同的原因3.1乙方因個(gè)人原因提前解除勞動合同的，應(yīng)向甲方說明具體情況。3.2甲方因客觀原因提前解除勞動合同的，應(yīng)向乙方說明解除合同的原因。第四條解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1乙方按照甲方規(guī)定的時(shí)間提前解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付給乙方【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額】元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2甲方應(yīng)在解除勞動合同后【支付時(shí)間】內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給乙方。第五條保密協(xié)議5.1乙方在解除勞動合同后，應(yīng)對在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，雙方進(jìn)行核實(shí)，如有疑問可要求提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定的時(shí)間和方式履行合同義務(wù)，否則可能面臨違約責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)遵守合同條款，如有變更應(yīng)通過協(xié)商一致進(jìn)行修改。3.合同中涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)冉痤~，應(yīng)按照當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。解決辦法：雙方應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)和政策的變化，確保合同的合法性。4.合同雙方應(yīng)妥善保管好合同副本，避免泄露合同內(nèi)容。解決辦法：簽訂合同后，雙方做好合同副本的管理工作，防止unauthorizedaccess。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動的人員。3.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.提前通知天數(shù)：指勞動者提前解除勞動合應(yīng)向用人單位發(fā)出的書面通知所涉及的天數(shù)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約責(zé)任：指合同一方或雙方未履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。8.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間因個(gè)人原因或其他原因提前解除勞動合。2.需要對勞動合同的解除條件、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗M(jìn)行明確約定的情況。3.雙方需要對解除勞動合同后的保密協(xié)議、違約責(zé)任等進(jìn)行約定的場合。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如有特殊約定，可在補(bǔ)充條款中進(jìn)行明確。2.如雙方在履行合同過程中出現(xiàn)爭議，可約定仲裁或訴訟的管轄地點(diǎn)和方式。3.雙方可約定在合同履行期間，如遇法律法規(guī)或政策變化，對合同內(nèi)容的調(diào)整方式。附件列表：1.乙方的身份證明文件復(fù)印件