2024上海勞動合同范本固定期限版本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（勞動者）：___________________身份證號碼：_______________________住址：____________________________聯(lián)系電話：_________________________第一條勞動合同期限本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：____________________________。第三條工作時間乙方每周工作時間共計____小時，每周休息日為____天。具體工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月。試用期滿后，乙方工資為人民幣____元/月（含____%的績效工資）。第五條社會保險甲方按照國家和上海市的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。第六條勞動保護和職業(yè)健康甲方應(yīng)按照國家和上海市的相關(guān)規(guī)定，保障乙方的勞動安全和健康，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施。第七條保密協(xié)議乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給任何第三方。第八條解除和終止勞動合同的條件雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，約定解除和終止勞動合同的條件。第九條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定雙方對本勞動合同的未盡事宜，可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：___________________乙方（勞動者）：___________________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法權(quán)益：確保合同雙方在簽訂合均能充分了解并保障自身的合法權(quán)益。解決辦法為，合同雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細閱讀合同全文，必要時可尋求法律專業(yè)人士的幫助。2.合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：合同中的工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等條款需準(zhǔn)確無誤。解決辦法為，合同雙方在簽訂合同前，應(yīng)對合同內(nèi)容進行充分溝通和確認，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。3.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法為，合同雙方應(yīng)定期檢查合同履行情況，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時溝通解決。4.保密協(xié)議的履行：乙方需嚴(yán)格保密甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法為，乙方應(yīng)了解保密協(xié)議的內(nèi)容，并遵守相關(guān)法律法規(guī)，如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。5.爭議解決：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法為，合同雙方在發(fā)生爭議時，要保持冷靜，積極溝通，尋求友好解決辦法。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：固定期限勞動合同是指雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解對方是否適合工作崗位，而約定的一個考察期。4.勞動報酬：勞動報酬是勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.社會保險：社會保險是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。6.勞動保護：勞動保護是指用人單位為勞動者提供的安全生產(chǎn)條件和勞動衛(wèi)生保護措施。7.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.勞動爭議：勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。9.勞動仲裁：勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審查，并作出裁決的一種解決勞動爭議的方式。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立固定期限的勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。3.適用于各種行業(yè)和崗位，特別是具有明確工作期限的崗位。補充條款：1.培訓(xùn)條款：規(guī)定乙方在合同期間參加培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。2.加班條款：明確乙方的加班工資計算方式和標(biāo)準(zhǔn)。3.福利條款：詳細列出甲方為乙方提供的福利待遇，如年終獎、節(jié)假日福利等。4.試用期條款：規(guī)定試用期的長度、工資待遇以及試用期的評價標(biāo)準(zhǔn)。5.保密協(xié)議：詳細說明乙方需保密的信息范圍和保密期限。6.競業(yè)限制條款：規(guī)定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)。附件列表：1.乙方身份證復(fù)