2024年公司工資管理制度例文（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年公司工資管理制度例文一、總則第一條本制度基于公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵循國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事管理政策及公司其他規(guī)章制度，特此制定。第二條本制度適用于公司所有員工，但試用工和臨時(shí)工除外。所指工資特指每月定期發(fā)放的固定收入，不包括獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)性收入。二、工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成。第四條工資組成包括基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼。第五條固定工資是基于員工職務(wù)、資歷、學(xué)歷和技能等多因素確定的穩(wěn)定收入，占工資總額的____%。第六條績(jī)效工資則根據(jù)員工的考勤、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)動(dòng)態(tài)調(diào)整，每月調(diào)整一次，占工資總額的0-____%。第七條各部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理需擬定員工工資總額，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。同時(shí)，他們需每月對(duì)員工進(jìn)行考核，以確定績(jī)效工資的發(fā)放比例，并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。第八條工資扣除項(xiàng)目包括個(gè)人所得稅、缺勤扣款、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。三、工資系列第九條公司設(shè)立管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)及營(yíng)銷五類工資系列。第十條管理層系列適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十一條職能管理工資系列適用于行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。第十二條項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部的生產(chǎn)工作員工。第十四條營(yíng)銷工資系列適用于銷售部銷售人員，各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行。第十五條詳細(xì)工資系列適用范圍請(qǐng)參考表1：工資系列適用范圍。四、工資計(jì)算方法第十六條工資計(jì)算公式如下：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資扣除項(xiàng)目固定工資=工資總額×____%績(jī)效工資=工資總額×____%×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工所屬崗位、職務(wù)參照《崗位工資一覽表》確定。待崗員工工資按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期員工參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。第十八條績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果直接關(guān)聯(lián)，試用期和待崗員工不享受績(jī)效工資?？?jī)效工資確定方法見(jiàn)表2。第十九條職能部門(mén)普通員工考核由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)，部門(mén)經(jīng)理由其主管副總負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部成員由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。考核成績(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)需在每月____日前報(bào)人力資源部。注1：管理層人員的工資原則上由公司承擔(dān)，若同時(shí)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，其基本工資由公司承擔(dān)，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。注2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資×1.5。以上內(nèi)容如有變動(dòng)，以公司最新通知為準(zhǔn)。2024年公司工資管理制度例文（二）一、總則第一條根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，以及國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他規(guī)章制度，特此制定本工資管理制度。第二條本制度適用于公司所有全職員工，試用工和臨時(shí)工除外。所指工資特指每月定期發(fā)放的薪酬，不包括獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)性收入。二、工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成。第四條工資組成包括基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼。第五條固定工資是基于員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等多方面因素確定的穩(wěn)定薪酬，占工資總額的____%。第六條績(jī)效工資根據(jù)員工的考勤、工作績(jī)效及公司整體業(yè)績(jī)進(jìn)行調(diào)整，每月調(diào)整一次，占工資總額的0%-____%。第七條各部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理需擬定員工工資總額，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。他們每月對(duì)員工進(jìn)行考核，以確定績(jī)效工資比例，報(bào)人力資源部審核并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。第八條工資扣除項(xiàng)目包括個(gè)人所得稅、缺勤扣款、貸款及借款扣款、罰款、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和通訊費(fèi)等。三、工資系列第九條公司依據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，設(shè)立管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷五大工資系列。第十條管理層工資系列適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)管理人員。第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理工作或事務(wù)的員工。第十二條項(xiàng)目管理工資系列適