2024年勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議模板

?2024年勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議模板合同編號：____________甲方（需求單位）：____________乙方（派遣單位）：____________鑒于甲方需要乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，為確保雙方權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、協(xié)議期限1.1本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止，有效期為____年。1.2協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽協(xié)議。二、派遣崗位及人員2.2派遣員工的工作崗位為：____________（詳見附件一）。2.3派遣員工的基本條件及數(shù)量：____________（詳見附件一）。三、乙方的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行招聘、面試、選拔、培訓(xùn)及人事管理。3.2乙方負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動合同，并依法為派遣員工繳納社會保險。3.3乙方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，確保派遣員工具備甲方所需的技能。3.4乙方應(yīng)確保派遣員工遵守甲方的各項規(guī)章制度，對違反規(guī)定的派遣員工進(jìn)行教育或調(diào)換。3.5乙方應(yīng)及時處理甲方關(guān)于派遣員工的投訴，必要時對派遣員工進(jìn)行處罰或解除勞動合同。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方有權(quán)對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理。4.2甲方應(yīng)按照約定向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。4.3甲方應(yīng)為派遣員工提供必要的工作條件，保障派遣員工的人身安全。4.4甲方不得隨意辭退派遣員工，如需解除或終止勞動合同，應(yīng)提前通知乙方。4.5甲方應(yīng)依法支付派遣員工工資、加班費(fèi)及各項福利待遇。五、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)及支付方式5.1甲方應(yīng)按照雙方約定的價格向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。5.2勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)包括：____________（詳見附件二）。5.3甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的方式為：____________。5.4甲方應(yīng)在協(xié)議約定的付款期限內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)，逾期支付的，應(yīng)支付違約金。六、保密條款6.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。6.3違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議的，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：______法定代表人（簽字）：______簽訂日期：____________簽訂日期：____________附件一：派遣崗位及人員基本情況附件二：勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)明細(xì)表注意事項：1.確保合同中涉及的崗位和人員明確具體，避免因模糊不清導(dǎo)致的糾紛。2.注意派遣單位的合法資質(zhì)，確保其有權(quán)進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。3.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，尤其是對派遣員工的管理責(zé)任和福利待遇的支付。4.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用的計算和支付方式需詳細(xì)約定，避免日后爭議。5.保密條款應(yīng)具體規(guī)定保密的內(nèi)容、范圍和期限，以及違約的責(zé)任。6.約定爭議解決的方式和地點(diǎn)，為可能的糾紛解決提供依據(jù)。解決辦法：1.在合同中詳細(xì)列明派遣崗位和人員的要求，并通過附件明確。2.核實乙方的營業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣許可證，確保合法經(jīng)營。3.在合同中逐項列明雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確責(zé)任界限。4.制定詳細(xì)的費(fèi)用支付條款，包括支付時間、支付方式及違約金等。5.在保密條款中具體列舉商業(yè)秘密的范圍，明確違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。6.選擇對雙方均有利的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并指定合同簽訂地法院管轄。法律名詞解釋：勞務(wù)派遣：指派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，并將其派遣到接受單位（客戶單位）工作的一種用工形式。勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會保險：是指國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。不可抗力：是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等，因不可抗力導(dǎo)致違約的，可以部分或全部免除責(zé)任。爭議解決：是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。1.特殊工種派遣：場合：如果派遣的員工是從事高空作業(yè)、危險品處理等特殊工種。補(bǔ)充條款：乙方需確保派遣員工具備相應(yīng)的特種作業(yè)操作資格證書，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。2.季節(jié)性用工：場合：比如農(nóng)業(yè)收割、節(jié)假日促銷等季節(jié)性用工需求。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)提前通知乙方季節(jié)性用工的開始和結(jié)束時間，以便乙方做好人員調(diào)配。3.項目制工作：場合：針對某個具體項目需要短期大量人手的情況。補(bǔ)充條款：合同期限應(yīng)與項目周期相匹配，項目結(jié)束后，派遣員工應(yīng)按照約定退回乙方。附件列表：1.附件一：工作崗位和人員具體情況這個附件會詳細(xì)列出員工的工作崗位、職責(zé)、需要的技能和人數(shù)等信息。2.附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)這里會寫清楚服務(wù)費(fèi)包括哪些費(fèi)用，怎么計算，付款方式和時間等。3.附件三：特殊工種資質(zhì)證明場合附件：如果有特殊工種，這個附件會包括員工的資質(zhì)證書和培訓(xùn)記錄。4.附件四：項目工作說明場合特定附件：對于項目制工作，這個附件會描述項目的具體內(nèi)容、周期和預(yù)期目標(biāo)。下面是咱們合同可能需要的