人力資源派遣專項協(xié)議版

人力資源派遣專項協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.派遣人員1.1派遣崗位1.2派遣人數(shù)1.3派遣期限2.派遣人員的職責(zé)與權(quán)益2.1派遣人員的職責(zé)2.2派遣人員的權(quán)益2.3派遣人員的工資待遇3.派遣單位的職責(zé)與權(quán)益3.1派遣單位的職責(zé)3.2派遣單位的權(quán)益3.3派遣單位的管理與培訓(xùn)4.接收單位的職責(zé)與權(quán)益4.1接收單位的職責(zé)4.2接收單位的權(quán)益4.3接收單位的工作條件5.合同的變更與終止5.1合同的變更5.2合同的終止6.違約責(zé)任6.1派遣單位的違約責(zé)任6.2接收單位的違約責(zé)任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3訴訟解決8.合同的生效、變更和解除8.1合同的生效8.2合同的變更8.3合同的解除9.其他約定9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權(quán)9.3信息安全10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.合同的簽訂與生效11.1簽訂程序11.2合同生效12.附件12.1派遣人員名單12.2崗位職責(zé)描述12.3培訓(xùn)計劃13.合同的修訂13.1修訂程序13.2修訂內(nèi)容的生效14.合同的解除與終止14.1解除與終止的條件14.2解除與終止的程序14.3解除與終止后的權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條派遣人員1.1派遣崗位（在這里列出所有派遣崗位及其職責(zé)）1.2派遣人數(shù)1.2.1派遣單位同意按照接收單位的要求，派遣的人數(shù)為：（在這里列出具體的人數(shù)）1.3派遣期限1.3.1派遣期限自派遣人員到接收單位工作之日起至：（在這里列出具體的派遣期限）第二條派遣人員的職責(zé)與權(quán)益2.1派遣人員的職責(zé)2.1.1派遣人員應(yīng)遵守接收單位的規(guī)章制度，按照接收單位的要求和工作需要，完成工作任務(wù)。2.1.2派遣人員應(yīng)接受接收單位的管理和培訓(xùn)，努力提升個人工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.2派遣人員的權(quán)益2.2.1派遣人員享有國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者的各項權(quán)益。2.2.2派遣人員應(yīng)按照接收單位的規(guī)定，享受各項福利待遇。2.3派遣人員的工資待遇2.3.1派遣人員的工資由派遣單位按照接收單位提供的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.3.2派遣人員的獎金、津貼等待遇，按照接收單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條派遣單位的職責(zé)與權(quán)益3.1派遣單位的職責(zé)3.1.1派遣單位應(yīng)按照合同約定，提供符合接收單位需求的派遣人員。3.1.2派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理等工作。3.2派遣單位的權(quán)益3.2.1派遣單位應(yīng)按照合同約定，收取接收單位支付的派遣服務(wù)費用。3.2.2派遣單位有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，解除或終止與派遣人員的勞動合同。3.3派遣單位的管理與培訓(xùn)3.3.1派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備接收單位所需的工作技能和知識。3.3.2派遣單位應(yīng)建立健全派遣人員的管理制度，確保派遣人員遵守法律法規(guī)和接收單位的規(guī)章制度。第四條接收單位的職責(zé)與權(quán)益4.1接收單位的職責(zé)4.1.1接收單位應(yīng)按照合同約定，接收并管理派遣人員，合理安排其工作。4.1.2接收單位應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，確保派遣人員能夠順利開展工作。4.2接收單位的權(quán)益4.2.1接收單位有權(quán)根據(jù)實際工作需要，對派遣人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。4.2.2接收單位有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，對派遣人員進(jìn)行考核和評價。4.3接收單位的工作條件4.3.1接收單位應(yīng)提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作場所和條件。4.3.2接收單位應(yīng)保障派遣人員的人身安全和合法權(quán)益，避免因工作原因造成損害。第五條合同的變更與終止5.1合同的變更5.1.1合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.1.2合同的變更內(nèi)容包括但不限于：派遣崗位、派遣人數(shù)、派遣期限等。5.2合同的終止5.2.1合同的終止應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。5.2.2合同的終止包括但不限于：派遣期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除等。第六條違約責(zé)任6.1派遣單位的違約責(zé)任6.1.1派遣單位未按照合同約定提供派遣人員的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.1.2派遣單位未按照法律法規(guī)和合同約定履行其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2接收單位的違約責(zé)任6.2.1接收單位未按照合同約定支付派遣服務(wù)費用的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2.2接收單位未按照法律法規(guī)和合同約定履行其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決7.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。7.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2調(diào)解解決7.2.1雙方可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。7.2.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.3訴訟解決7.3.1任何一方對合同的履行有異議，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條合同的生效、變更和解除8.1合同的生效8.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.1.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.2合同的變更8.2.1合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2.2合同的變更內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。8.3合同的解除8.3.1合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。8.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，并互相配合，確保合同解除的順利進(jìn)行。第九條其他約定9.1保密條款9.1.1雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.1.2保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等具體事項，雙方另行簽訂保密協(xié)議予以明確。9.2知識產(chǎn)權(quán)9.2.1雙方在合同履行過程中所形成的知識產(chǎn)權(quán)，按照法律法規(guī)和合同約定分配。9.2.2雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)。9.3信息安全9.3.1雙方應(yīng)采取必要措施，確保信息安全，防止信息泄露、損毀或者丟失。9.3.2發(fā)生信息安全事件時，雙方應(yīng)立即采取措施予以應(yīng)對，并互相通知。第十條法律適用與爭議解決10.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同的簽訂與生效11.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十二條附件12.1派遣人員名單12.2崗位職責(zé)描述12.3培訓(xùn)計劃第十三條合同的修訂13.1合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。13.2修訂后的協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效，取代原合同。第十四條合同的解除與終止14.1合同的解除與終止應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。14.2合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，并互相配合，確保合同解除與終止的順利進(jìn)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單附件二：崗位職責(zé)描述附件三：培訓(xùn)計劃1.派遣人員名單1.1名單中應(yīng)包括派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等基本信息。1.2派遣人員名單應(yīng)在合同生效前提供，并經(jīng)接收單位確認(rèn)。2.崗位職責(zé)描述2.1崗位職責(zé)描述應(yīng)詳細(xì)列出派遣人員在各崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.2崗位職責(zé)描述應(yīng)明確派遣人員在工作中應(yīng)遵守的規(guī)則和制度。3.培訓(xùn)計劃3.1培訓(xùn)計劃應(yīng)包括派遣人員的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)方式等。3.2培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)派遣人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按照合同約定提供派遣人員的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。1.2未按照法律法規(guī)和合同約定履行其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.接收單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按照合同約定支付派遣服務(wù)費用的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。2.2未按照法律法規(guī)和合同約定履行其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如派遣單位未能在合同約定的時間內(nèi)提供派遣人員，導(dǎo)致接收單位工作受到影響的，應(yīng)視為派遣單位的違約行為。派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的要求，支付違約金，并承擔(dān)因未能提供派遣人員而給接收單位造成的損失賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是派遣單位與派遣人員之間建立的勞動關(guān)系，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)的法律文件。2.派遣服務(wù)費用：派遣服務(wù)費用是接收單位支付