2024年新員工試用期協(xié)議范例版

2024年新員工試用期協(xié)議范例版A版本合同目錄一覽1.試用期期限1.1試用期開始日期1.2試用期結(jié)束日期2.工作職責(zé)2.1崗位職責(zé)2.2試用期目標(biāo)3.薪資福利3.1試用期薪資3.2福利待遇4.績(jī)效評(píng)估4.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.2評(píng)估周期5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)6.合同終止6.1試用期提前終止6.2試用期結(jié)束后終止7.合同續(xù)簽7.1試用期續(xù)簽條件7.2試用期續(xù)簽流程8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.違約責(zé)任10.1試用期違約10.2正式錄用違約11.爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律訴訟12.法律適用12.1適用法律12.2法律解釋13.其他條款13.1通知與送達(dá)13.2附件14.合同簽訂日期14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（員工）簽字第一部分：合同如下：1.試用期期限1.1本協(xié)議的試用期為自員工正式入職之日起計(jì)算，為期六個(gè)月，自2024年X月X日起至2024年X月X日止。1.2試用期開始日期：2024年X月X日。1.3試用期結(jié)束日期：2024年X月X日。2.工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)X工作；（2）負(fù)責(zé)X工作；（3）負(fù)責(zé)X工作。（1）掌握并熟練運(yùn)用X技能；（2）完成X項(xiàng)目；（3）達(dá)到X工作標(biāo)準(zhǔn)。3.薪資福利3.1員工在試用期的薪資為人民幣元/月。（1）享有國(guó)家法定節(jié)假日；（2）享有帶薪年假；（3）享有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.績(jī)效評(píng)估4.1員工的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作質(zhì)量：占評(píng)估總分的40%；（2）工作量：占評(píng)估總分的30%；（3）工作態(tài)度：占評(píng)估總分的30%。4.2員工的績(jī)效評(píng)估周期為試用期每三個(gè)月一次。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1員工在入職時(shí)應(yīng)參加公司組織的入職培訓(xùn)，了解公司文化、規(guī)章制度及崗位職責(zé)。5.2員工在試用期內(nèi)公司將提供在職培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)。6.合同終止6.1員工在試用期內(nèi)提前終止合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。6.2員工在試用期結(jié)束后，如未達(dá)到甲方規(guī)定的試用期目標(biāo)，甲方有權(quán)終止合同。7.合同續(xù)簽7.1員工在試用期表現(xiàn)優(yōu)秀，達(dá)到試用期目標(biāo)的，甲方有權(quán)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。7.2員工試用期續(xù)簽流程如下：（1）員工在試用期結(jié)束前一個(gè)月向甲方提出續(xù)簽申請(qǐng)；（2）甲方對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否同意續(xù)簽；（3）如甲方同意續(xù)簽，雙方協(xié)商確定新的勞動(dòng)合同期限及內(nèi)容，并簽署勞動(dòng)合同。8.保密協(xié)議8.1員工在試用期內(nèi)和正式錄用后，應(yīng)對(duì)工作中接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等保密信息予以保密。8.2員工的保密期限自員工離職之日起計(jì)算，為期五年。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1員工在試用期內(nèi)和正式錄用后，因工作原因創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，歸公司所有。9.2員工應(yīng)協(xié)助公司維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.違約責(zé)任10.1員工在試用期內(nèi)提前終止合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為試用期薪資的20%。10.2員工在試用期結(jié)束后未達(dá)到試用期目標(biāo)，甲方終止合同，員工無需支付違約金。11.爭(zhēng)議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.2調(diào)解解決的，調(diào)解書具有法律效力，雙方均應(yīng)遵守。11.3法律訴訟的，勝訴方有權(quán)要求敗訴方支付訴訟費(fèi)用。12.法律適用12.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2如本合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，但不影響其他條款的效力。13.其他條款13.1雙方應(yīng)通過書面形式變更或解除本合同，任何口頭承諾均無效。13.2本合同附件為甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)明細(xì)，為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同簽訂日期14.1甲方（用人單位）簽字：________________14.2乙方（員工）簽字：________________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)說明員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求，以及試用期目標(biāo)的具體細(xì)化。附件二：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出工作質(zhì)量、工作量和工作態(tài)度的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)比重。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說明入職培訓(xùn)及在職培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間安排和預(yù)期目標(biāo)。附件四：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)列出需要保密的信息類型、保密期限及違反保密協(xié)議的后果。附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書明確員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，以及公司對(duì)員工創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施。附件六：薪資福利明細(xì)表詳細(xì)列出薪資構(gòu)成、福利待遇的具體內(nèi)容和相關(guān)條件。附件七：合同續(xù)簽申請(qǐng)表明確合同續(xù)簽的申請(qǐng)流程、所需材料及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在試用期內(nèi)未達(dá)到試用期目標(biāo)的違約行為。2.員工在試用期內(nèi)提前終止合同而未提前書面通知的違約行為。3.員工泄露公司保密信息的違約行為。4.員工侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.試用期未達(dá)到目標(biāo)：終止合同，無需支付違約金。2.提前終止合同：支付甲方違約金，違約金為試用期薪資的20%。3.泄露保密信息：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)和影響，支付賠償金，并可能面臨解雇。4.侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)：支付賠償金，并根據(jù)情況可能面臨法律訴訟。示例說明：1.若員工在試用期內(nèi)因個(gè)人原因未能完成設(shè)定的試用期目標(biāo)，則甲方有權(quán)終止合同。2.如員工未經(jīng)許可提前終止合同，未提前30天書面通知甲方，則需支付違約金。3.如員工泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工需根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重性支付賠償金。4.若員工侵犯公司的著作權(quán)，公司有權(quán)要求員工停止侵權(quán)行為，并支付相應(yīng)的賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：?jiǎn)T工正式入職后，為雙方確定是否正式錄用員工的時(shí)間段。2.保密協(xié)議：雙方約定員工在試用期內(nèi)和正式錄用后，對(duì)工作中接觸到的保密信息予以保密的協(xié)議。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指員工在試用期內(nèi)和正式錄用后，因工作原因創(chuàng)造的著作權(quán)、專利權(quán)等權(quán)利。4.違約金：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)提前終止合同，應(yīng)支付給甲方的違約賠償。5.賠償金：?jiǎn)T工因泄露保密信息或侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)支付給公司的經(jīng)濟(jì)損失賠償。6.法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。1.試用期應(yīng)用于確定員工是否符合崗位要求的時(shí)間段