離職員工保證書合作精神

離職員工保證書合作精神合同編號：__________離職員工保證書營業(yè)執(zhí)照號：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于：1.乙方于__________起在甲方擔(dān)任職務(wù)，雙方建立了勞動合同關(guān)系。2.乙方因個人原因向甲方提出離職申請，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方將于__________正式離職。3.為確保雙方在離職后的合法權(quán)益得到保障，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，達(dá)成如下保證：第一條保密義務(wù)1.2乙方不得將保密信息泄露給任何第三方，包括但不限于直接競爭者、合作伙伴、親友等。1.3乙方在離職后不得以任何方式利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，不得利用保密信息損害甲方合法權(quán)益。第二條競業(yè)限制2.2競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，為期__________年。2.3乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方一個月工資的__________倍。第三條繼續(xù)履行合同義務(wù)3.1乙方承諾，在離職后繼續(xù)履行與甲方簽訂的勞動合同中的義務(wù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、歸還公司財產(chǎn)、保守保密信息等。3.2乙方應(yīng)在離職前將所有與工作相關(guān)的資料、文件、工具等交還給甲方，并確保無任何遺留。3.3乙方應(yīng)在離職后__________內(nèi)，按照甲方的要求，協(xié)助處理與離職相關(guān)的各項事宜。第四條法律適用及爭議解決4.1本保證適用中華人民共和國法律。4.2凡因本保證引起的或與本保證有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交__________有管轄權(quán)的人民法院解決。第五條其他約定5.1本保證一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.離職員工個人信息登記表2.勞動合同3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.公司財產(chǎn)清單6.工作交接確認(rèn)表7.離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露或使用保密信息。2.違反競業(yè)限制：在競業(yè)限制期限內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.未履行合同義務(wù)：未按約定辦理離職手續(xù)、未歸還公司財產(chǎn)、未繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。2.技術(shù)秘密：技術(shù)信息、技術(shù)成果、技術(shù)方案等不為公眾所知悉的信息。3.競業(yè)限制：離職員工在一定期限內(nèi)，不得從事與原職務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。4.違約金：違反合同約定所需支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.保密信息界定不清：明確保密信息的范圍，雙方可以簽訂保密協(xié)議進(jìn)行界定。2.競業(yè)限制期限過長：雙方可協(xié)商確定合理的競業(yè)限制期限，符合實際情況。3.工作交接不暢：提前制定工作交接計劃，明確交接事項和時間節(jié)點(diǎn)。4.離職員工違反合同：收集證據(jù)，按照合同約定追究違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用